นายทหารและทหารอาชีพจะได้รับรางวัล 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามหนังสือเวียนล่าสุดจาก กระทรวงกลาโหม ระบุว่า ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่และทหารอาชีพที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม จะได้รับโบนัสเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เจ้าหน้าที่รักษาชายแดนของกองทัพประชาชนเวียดนาม - ภาพ: NAM TRAN

ดังกล่าวเป็นเนื้อหาหนึ่งในหนังสือเวียนที่ ๙๕ ของกระทรวงกลาโหม เรื่อง คำสั่งการจัดระบบโบนัสให้แก่ข้าราชการซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม

หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2024

ผลงานดีเด่นจะได้รับรางวัล 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

บุคคลที่สามารถสมัครได้ ได้แก่ นายทหาร ทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่กลาโหม และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในกองทัพ บุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับการเข้ารหัส บุคคลที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสอื่นๆ ที่คณะกรรมการการเข้ารหัส ของรัฐบาล และหน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีสิทธิได้รับโบนัสประจำปีและเฉพาะครั้ง

หนังสือเวียนระบุว่าวิชาที่กล่าวข้างต้นมีสิทธิ์ได้รับระบบโบนัสเมื่อผลการเรียนได้รับการประเมินโดยหน่วยงานที่มีอำนาจและจัดอยู่ในประเภททำภารกิจสำเร็จหรือสูงกว่า

ระดับ โบนัส รายวิชาที่ได้รับการประเมินและจำแนก โดยเฉพาะดังนี้:

การจำแนกประเภท	2024	2025
สำเร็จภารกิจได้อย่างดีเยี่ยม	โบนัสเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนฐาน	โบนัสเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนฐาน
ทำการงานให้เสร็จเรียบร้อยดี	โบนัสเท่ากับ 3.5 เท่าของเงินเดือนฐาน	โบนัสเท่ากับ 7 เท่าของเงินเดือนฐาน
ทำภารกิจให้สำเร็จ	โบนัสเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนฐาน	โบนัสเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนฐาน

ในระหว่างปี หากผู้เรียนรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินครบ 7 เดือนขึ้นไป ระดับโบนัสจะเท่ากับ 1 เท่าของระดับข้างต้น หากรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินไม่ถึง 7 เดือน จะได้รับ 1/2 ของระดับโบนัสข้างต้น

โบนัสเพิ่มสำหรับผลงานที่โดดเด่น

ในส่วนของโบนัสพิเศษนั้น เกณฑ์โบนัสจะระบุไว้ชัดเจนว่าผู้รับผลประโยชน์จากระบบนี้คือผู้ที่มีผลงานการทำงานพิเศษที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ซึ่งเกิดขึ้นนอกเหนือจากแผนหรือที่อยู่นอกเหนือจากงานปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ

ระดับโบนัสพิเศษจะถูกดำเนินการตามระเบียบโบนัสพิเศษของกระทรวงกลาโหม

นอกจากโบนัสพิเศษที่กล่าวข้างต้นแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกยังได้รับการพิจารณาให้ได้รับโบนัสเพิ่มเติมเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมที่คำนวณในขณะที่สร้างผลงานที่โดดเด่น ได้แก่:

กรณีที่ผู้นั้นมีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ทางการจะพิจารณาเลื่อนยศและปรับเงินเดือนก่อนครบวาระ แต่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งหรือยศทหารสูงสุดอยู่แล้ว

กลุ่มได้คงระดับเงินเดือนล่าสุดไว้ในประเภทกลุ่มเงินเดือนปัจจุบันหรือหากมีการสงวนผลงานการทำงานที่โดดเด่นไว้ แต่มีเวลาทำงานเหลือไม่เพียงพอที่จะเลื่อนตำแหน่ง ให้ปรับขึ้นเงินเดือนก่อนครบกำหนด หรือบุคคลนั้นมีผลงานอื่นๆ ที่ตรงตามเงื่อนไขที่จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง ให้ปรับขึ้นเงินเดือนก่อนครบกำหนด

ในกรณีที่ทำภารกิจเดียวกันซึ่งเข้าข่ายได้รับโบนัสหลายระดับ จะมีการมอบโบนัสระดับสูงสุดเท่านั้น

ระบบโบนัสพิเศษไม่ใช้กับผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัลในรูปแบบต่อไปนี้: รางวัลสำหรับความดีความชอบ; รางวัลสำหรับการเคลื่อนไหวเลียนแบบ; รางวัลสำหรับกระบวนการอุทิศตน; รางวัลสำหรับอาวุโส; รางวัลสำหรับกิจการต่างประเทศ; รางวัลในการสรุปเบื้องต้นและขั้นสุดท้ายของการรณรงค์ตามหัวข้อและการปฏิบัติงานประจำ

ระบบโบนัสประจำปีที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนนี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ที่มา: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm