มาดูกันว่าเรามีความกล้าหาญมากแค่ไหน

การมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนากำลังพลนายทหารของกองทัพบกด้วยจิตวิญญาณของ "7 ความกล้าหาญ" เป็นหลักการชี้นำที่ เลขาธิการใหญ่ เหงียน ฟู จ่อง เลขาธิการคณะกรรมการทหารส่วนกลาง เน้นย้ำในการประชุมคณะกรรมการทหารส่วนกลางในช่วงหกเดือนแรกของปี 2566 การนำจิตวิญญาณของ "7 ความกล้าหาญ" ไปปฏิบัติถือเป็นทั้งแนวทางแก้ไขที่สำคัญในการสร้างกำลังพลนายทหารของกองทัพบก และเป็นการมีส่วนร่วมเชิงบวกในการต่อสู้กับการเสื่อมถอย การ "พัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ภายในพรรค...

เชื่อมโยงกับ "การก่อสร้าง" และ "การต่อสู้" ในทางปฏิบัติ

จิตวิญญาณ "เจ็ดความกล้า" ของนายทหารในสถานการณ์ใหม่ ซึ่งสรุปโดยเลขาธิการใหญ่ เหงียน ฟู จ่อง เลขาธิการคณะกรรมการกลางการทหาร ประกอบด้วย "กล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ กล้าคิดค้นและสร้างสรรค์ กล้าเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และกล้าทำเพื่อส่วนรวม" เมื่อเชื่อมโยงสิ่งนี้กับการทำงานจริงในการสร้างและแก้ไขพรรค และการต่อสู้กับการทุจริต การเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และ การเมือง และการเสื่อมถอยทางศีลธรรม เราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่า "เจ็ดความกล้า" เป็นทั้งเป้าหมายและทางออกสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนานายทหาร

แก่นแท้ของคณะนายทหาร "7 กล้า" คือการทำให้ลักษณะเด่นและประเพณีอันดีงามด้านคุณธรรมและคุณค่าทางวัฒนธรรมของกองทัพโฮจิมินห์เป็นรูปธรรม การพัฒนาความคิดเชิงทฤษฎี และการกำหนดความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในด้านคุณสมบัติและความสามารถของนายทหารในยุคใหม่ การยืนยันหลักการพื้นฐานเหล่านี้ช่วยให้เข้าใจได้ดียิ่งขึ้นว่าการพัฒนาของชีวิตทางสังคมเป็นกฎแห่งการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง ในฐานะที่เป็นแกนหลักและกำลังสำคัญในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ ต่อสู้เพื่อเอาชนะยุทธศาสตร์ "วิวัฒนาการ อย่างสันติ " ของจักรวรรดินิยมและกองกำลังที่เป็นศัตรู และปกป้องรากฐานทางอุดมการณ์ของพรรคอย่างมั่นคง...

กองทัพของเราต้องกำหนดข้อกำหนด เกณฑ์ และแนวทางแก้ไขที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในการสร้างและฝึกฝนเหล่าทหารนายร้อย เมื่อนายทหารมีคุณสมบัติและความสามารถครบถ้วนตาม "เจ็ดความกล้าหาญ" หน่วยงานและหน่วยต่างๆ ในทุกระดับของกองทัพจะมีรากฐานทางจิตวิญญาณที่มั่นคง สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งให้แก่นายทหารและพลทหารในการปลดล็อกศักยภาพและความสามารถ รักษาประเพณี อุทิศความสามารถ และดำเนินชีวิตให้สมกับชื่อเสียงของทหารลุงโฮ

เพื่อให้บรรลุเจตนารมณ์ของ "เจ็ดความท้าทาย" เลขาธิการใหญ่ได้ขอให้คณะกรรมการทหารส่วนกลาง กระทรวงกลาโหม และคณะกรรมการพรรคทุกระดับในกองทัพ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างกำลังพลที่เข้มแข็ง มีคุณธรรม ความสามารถ และมีชื่อเสียงดี ผู้บังคับบัญชาต้องเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บังคับบัญชาต้องเป็นแบบอย่างที่ดีต่อหน่วยทั้งหมด ในกองทัพ จะต้องไม่มีสถานการณ์ใด ๆ ที่กำลังพลกลัวความรับผิดชอบ หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ หรือปัดความรับผิดชอบโดยเด็ดขาด...

ในทางปฏิบัติ การปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยทหารในช่วงที่ผ่านมา ควบคู่ไปกับความสำเร็จอันยิ่งใหญ่และผลงานที่โดดเด่น ถือเป็นที่น่าชื่นชม อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ในบางหน่วย ในบางช่วงเวลา ได้เกิดเหตุการณ์ร้ายแรงขึ้น เจ้าหน้าที่ คณะกรรมการพรรค และผู้บังคับบัญชาบางส่วนยังคงมีทัศนคติที่เน้นแต่ความสำเร็จ จึงปกปิดข้อบกพร่อง และการจัดการกับการละเมิดและเหตุการณ์ที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนบางอย่างก็ไม่ทันท่วงทีหรือรอบคอบ ข้อจำกัดและข้อบกพร่องเหล่านี้ ในบางกรณี ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและความรู้สึกของนายทหารและพลทหาร คุณภาพและประสิทธิภาพของการฝึกอบรม ความพร้อมรบ และการสร้างหน่วยเท่านั้น แต่ยังเป็นข้ออ้างให้กองกำลังฝ่ายตรงข้ามใช้ประโยชน์จากโลกไซเบอร์ในการเผยแพร่โฆษณาชวนเชื่อที่บิดเบือนข้อเท็จจริง ปลุกปั่นความไม่สงบ และบ่อนทำลายกองทัพอีกด้วย

ด้วยการยึดมั่นในหลักการ “การสร้าง” และ “การต่อสู้” และ “การใช้การสร้างเพื่อต่อสู้” ในการสร้างและแก้ไขพรรค รวมถึงการต่อสู้กับการทุจริต ปรากฏการณ์ด้านลบ และความเสื่อมถอยของอุดมการณ์ทางการเมือง คุณธรรม และวิถีชีวิต ตามทัศนะของพรรค เราจึงเห็นความเร่งด่วนในการเสริมสร้าง บ่มเพาะ และฝึกฝนนายทหารด้วยจิตวิญญาณแห่ง “เจ็ดความกล้าหาญ” มากยิ่งขึ้น สิ่งนี้ยังเป็นพื้นฐานให้คณะกรรมการพรรคและผู้บัญชาการทุกระดับเพิ่มความเข้มข้นในการวิพากษ์วิจารณ์และวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง กำหนดเป้าหมาย เนื้อหา และแนวทางแก้ไขเพื่อต่อสู้และดำเนินการตามมติที่ 847-NQ/QUTW ของคณะกรรมการกลางการทหาร “ว่าด้วยการส่งเสริมคุณสมบัติของทหารลุงโฮและต่อสู้กับลัทธิปัจเจกนิยมอย่างเด็ดเดี่ยวในสถานการณ์ใหม่” อย่างมีประสิทธิภาพ

ภาพประกอบ: VNA

ตรวจสอบความรับผิดชอบและหน้าที่ของบุคลากรและสมาชิกพรรค

จากประสบการณ์จริงและประสิทธิผลของการดำเนินงานตามที่สรุปและประเมินโดยคณะกรรมการกลางด้านการทหารในการประชุมคณะกรรมการกลางด้านการทหารในช่วงหกเดือนแรกของปี 2566 เราพบว่า สาเหตุโดยตรงของการแสดงออกในเชิงลบและจุดอ่อนในหน่วยงานทั้งหมดล้วนมาจากคุณสมบัติ ความสามารถ วิธีการทำงาน และรูปแบบการทำงานของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาในทุกระดับ

เมื่อพิจารณาในวงกว้างและลึกซึ้งยิ่งขึ้น เราจะเห็นว่าการต่อสู้กับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ด้วยจิตวิญญาณที่แน่วแน่และไม่ละเว้นขอบเขต ได้เปิดเผยให้เห็นถึงเจ้าหน้าที่หลายคนที่มีอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีชีวิตที่เสื่อมถอยลง ในบรรดากรณีและเหตุการณ์ที่ดึงดูดความสนใจของสาธารณชนอย่างมากนั้น มีเจ้าหน้าที่ระดับสูงในกองทัพอยู่ไม่น้อย การทุจริต พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และความเสื่อมทางศีลธรรมเกิดจากหลายสาเหตุ แต่สาเหตุที่ตรงที่สุด พื้นฐานที่สุด และเป็นแก่นแท้ที่สุด ยังคงเป็นคุณภาพของเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรค

เมื่อนำหลักการ "เจ็ดความกล้าหาญ" มาประยุกต์ใช้กับตำแหน่ง ความรับผิดชอบ และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย เราจะเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่า หากขาดหรือละเลยเกณฑ์เหล่านี้ บุคลากรจะไม่เพียงแต่ไม่สามารถทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้เท่านั้น แต่ยังอาจตกอยู่ในภาวะปัจเจกนิยม และประสบกับความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์ การเมือง ศีลธรรม และวิถีชีวิต ตัวอย่างเช่น เมื่อหน่วยงานประสบกับปรากฏการณ์เชิงลบหรือการละเมิดวินัยร้ายแรง แต่บุคลากรกลับรายงานอย่างไม่ซื่อสัตย์ พยายามแก้ตัวหรือปกปิดข้อบกพร่อง... นี่แสดงให้เห็นถึงการขาดจิตวิญญาณของ "ความกล้าที่จะคิด" "ความกล้าที่จะลงมือทำ" และ "ความกล้าที่จะรับผิดชอบ"...

เมื่อเจ้าหน้าที่เห็นเพื่อนร่วมงานทำผิดพลาดแต่กลับนิ่งเฉย หลีกเลี่ยงปัญหา หรือทำเป็นไม่รู้ไม่เห็น นั่นแสดงให้เห็นถึงการขาดความกล้าที่จะพูดหรือลงมือทำเพื่อส่วนรวม การปกปิดข้อบกพร่อง การโอ้อวดความสำเร็จเพื่อรับคำชม การมองแต่ผลประโยชน์ส่วนตัว และการใช้เล่ห์เหลี่ยมเพื่อหาโอกาสในการก้าวหน้า ล้วนเป็นสัญญาณของการละเลยนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ และการขาดความกล้าที่จะเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย

เกณฑ์และเนื้อหาของ "7 ความกล้าหาญ" มีความสัมพันธ์กันในเชิงตรรกะ เสริมซึ่งกันและกัน และมีอิทธิพลต่อกันและกัน การขาด "ความกล้าหาญ" ข้อใดข้อหนึ่งจะส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติที่เหลืออยู่ ยิ่งขาด "ความกล้าหาญ" มากเท่าไร หรือยิ่งเนื้อหาและแก่นแท้ของเกณฑ์เหล่านี้บิดเบือนมากเท่าไร ก็ยิ่งแสดงออกถึงความเป็นปัจเจกนิยมมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งเป็นก้าวสั้นๆ ไปสู่ความเลวร้าย ความเสื่อมถอยทางการเมืองและศีลธรรม และวิถีชีวิตที่เสื่อมทราม ในบริบทของความพยายามทั้งหมดของกองทัพของเราในการมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการตามเป้าหมาย เนื้อหา และแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างกองทัพประชาชนที่ปฏิวัติ เป็นระเบียบ มีศักยภาพ และทันสมัยภายในปี 2030 การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในจิตวิญญาณของ "7 ความกล้าหาญ" จึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง

ภายใต้การนำและการชี้นำของคณะกรรมการกลางด้านการทหารและกระทรวงกลาโหม องค์กรพรรคในหน่วยงานและหน่วยต่างๆ ทั่วกองทัพกำลังเร่งดำเนินการตามโครงการและแผนงานการสร้างและแก้ไขปรับปรุงพรรคอย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ พวกเขากำลังต่อสู้กับลัทธิปัจเจกนิยมอย่างเด็ดเดี่ยวตามมติ คำสั่ง และข้อสรุปของพรรค ตลอดจนมติที่ 847-NQ/QUTW ของคณะกรรมการกลางด้านการทหาร โดยยึดหลักการผสมผสาน "การสร้าง" และ "การต่อสู้" อย่างใกล้ชิด และ "การใช้การสร้างเพื่อการต่อสู้" ตามทัศนะของพรรค คณะกรรมการและองค์กรพรรคในหน่วยงานและหน่วยต่างๆ จำเป็นต้องผนวกจิตวิญญาณของ "7 ความกล้าหาญ" เข้าไว้ในมติการนำ การดำเนินงาน และจัดให้มีการศึกษาและทำความเข้าใจหลักการเหล่านี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน

สิ่งนี้ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นพื้นฐานสำคัญประการหนึ่งสำหรับการวิพากษ์วิจารณ์และการวิพากษ์วิจารณ์ตนเองอย่างสม่ำเสมอ เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บัญชาการ เลขาธิการ และคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ จำเป็นต้องเป็นแบบอย่างและประเมินตนเองอย่างจริงจังในตำแหน่งและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย เพื่อดูว่าตนเองมี "ความกล้าหาญ" มากน้อยเพียงใด พวกเขาควรระบุว่าตนเองขาดคุณสมบัติใด หรือด้วยเหตุผลต่างๆ ที่พวกเขาไม่ได้ให้คุณค่าอย่างแท้จริง และวางแผนเพื่อเอาชนะ พัฒนา และมุ่งมั่นปรับปรุง การตรวจสอบ "ความกล้าหาญ" ของตนเองจะให้พื้นฐานในการประเมินว่าตนเองแสดงความเฉยเมย ความพึงพอใจในตนเอง การเมินเฉย การไม่ปกป้องสิ่งที่ถูกต้อง การหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับสิ่งที่ผิด การใส่ร้ายป้ายสี การแสวงหาข้อบกพร่องในสหายและเพื่อนร่วมงานเพื่อจับผิด การประจบประแจง การแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว หรือการเอาแต่ใจตนเองหรือไม่ หากสิ่งเหล่านี้เป็นภาระหนักหรือยังคงวนเวียนอยู่ในความคิด ก็จำเป็นต้องมีการแก้ไขตนเองและการชำระล้างตนเอง

กองทัพของเราเข้มแข็งด้วยความเป็นเอกภาพ ความสามัชชี วินัยในตนเอง และความเข้มงวด การฝึกฝนและพัฒนาบุคลากรนายทหารตามหลัก "เจ็ดความกล้า" ไม่ใช่เพียงกิจกรรมทางการเมืองที่แพร่หลายในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งเท่านั้น แต่ควรใช้เป็น "แนวทาง" อย่างสม่ำเสมอ ควบคู่ไปกับรูปแบบและวิธีการศึกษาอื่นๆ เพื่อส่งเสริมการศึกษาตนเอง การพัฒนาตนเอง และการฝึกฝนตนเอง เมื่อใดที่นายทหารกล้าที่จะเผชิญหน้ากับนิสัยที่ไม่ดี ข้อบกพร่อง และจุดอ่อนของตนเองอย่างแท้จริง พวกเขาจึงจะมีแรงจูงใจที่จะกล้าที่จะมีส่วนร่วมและเสียสละเพื่อส่วนรวม เพื่อหน่วย และเพื่ออุดมการณ์ในการสร้างกองทัพ นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการป้องกันและปราบปรามการแสดงออกในทางลบ การเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และการเมือง และการเสื่อมถอยของวิถีชีวิต และเป็นการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในการป้องกันและต่อต้าน "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ภายในกองทัพ

แหล่งที่มา