ธุรกิจได้อะไรจากการจ้างคนพิการ?

สถานประกอบการที่จ้างคนพิการตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป หรือจ้างคนพิการตั้งแต่ร้อยละ 30 ขึ้นไป จะได้รับสิทธิพิเศษและการสนับสนุนด้านนโยบาย

คนงานวัยกลางคนจำนวนมากตกงานและประสบปัญหาในการหางานใหม่ ภาพถ่ายในงานวันให้คำปรึกษาด้านอาชีพ 2025 - ภาพประกอบ: CONG TRIEU

ผู้อ่าน Tuoi Tre Online ได้แสดงความคิดเห็นและความเห็นมากมายเกี่ยวกับบทความ "จมอยู่กับปัญหาการว่างงานหลังการระบาดของโควิด-19 ดิ้นรนหางานทำในวัยกลางคน" นอกจากความคิดเห็นที่ว่าแรงงานวัยกลางคนถูกเลิกจ้างโดยธุรกิจ "เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้" แล้ว หลายคนยังเชื่อว่าควรมีนโยบายคุ้มครองแรงงานสูงอายุ โดยเฉพาะผู้พิการ

มีสิทธิพิเศษมากมาย ยกเว้นภาษีนิติบุคคล สนับสนุนสินเชื่อ

ผู้อ่าน DucNguyen กล่าวว่า ประเทศที่พัฒนาแล้วได้จัดทำรายชื่องานที่ให้ความสำคัญกับแรงงานสูงอายุ ธุรกิจต่างๆ จะรับสมัครแรงงานรุ่นใหม่ก็ต่อเมื่องานหรือตำแหน่งงานนั้นไม่สามารถรับสมัครแรงงานสูงอายุได้ นโยบายสนับสนุนธุรกิจที่ยังคงจ้างแรงงานจำนวนมากเมื่อใกล้ถึงวัยเกษียณก็มีความชัดเจนมาก เช่น การลดหย่อนภาษี

ในออสเตรเลีย ฉันก็รู้เช่นกันว่าบริษัทที่ฉันเคยทำงานด้วยจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ้างคนพิการ และจะได้รับสิทธิ์ในการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีกระบวนการรวดเร็วกว่า ทุกคนพยายามรักษางานให้กับคนวัยทำงานที่มักถูกธุรกิจทอดทิ้ง" ผู้อ่าน DucNguyen เขียน

จากปัญหาข้างต้น Tuoi Tre Online ได้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างรวดเร็วกับทนายความ Nguyen Dang Tu (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์, TriLaw LLC, นครโฮจิมินห์)

ทนายความ Nguyen Dang Tu (เนติบัณฑิตยสภาแห่งนครโฮจิมินห์, TriLaw LLC, นครโฮจิมินห์)

ตามที่นักกฎหมายกล่าวไว้ ปัจจุบันไม่มีกฎระเบียบในการให้ความสำคัญกับธุรกิจที่จ้างคนงานสูงอายุหรือวัยกลางคน

อย่างไรก็ตาม มีกฎระเบียบที่ให้ความสำคัญกับธุรกิจที่จ้างคนพิการตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป หรือจ้างคนพิการมากกว่าร้อยละ 30

มาตรา 9 และมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2012/ND-CP กำหนดนโยบายพิเศษที่บริษัท หน่วยงานบริหาร และหน่วยบริการสาธารณะที่จ้างคนพิการให้มีงานที่มั่นคงอาจได้รับ ขึ้นอยู่กับกรณี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานประกอบการผลิตและธุรกิจที่มีการจ้างงานคนพิการตั้งแต่ร้อยละ 30 ขึ้นไปของกำลังแรงงานทั้งหมด ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติคนพิการ พ.ศ. 2535 มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

ก) สนับสนุนงบประมาณเพื่อพัฒนาสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับคนพิการตามระเบียบของ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ระดับการสนับสนุนขึ้นอยู่กับสัดส่วนของคนพิการที่ทำงานประจำในสถานประกอบการและสถานประกอบการ ระดับความพิการของคนงาน และขนาดของสถานประกอบการและสถานประกอบการตามระเบียบของนายกรัฐมนตรี

ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดหรือเทศบาล (ต่อไปนี้เรียกว่า คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด) มีหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมสำหรับสถานประกอบการการผลิตและธุรกิจที่จ้างงานคนพิการร้อยละ 30 ขึ้นไปจากจำนวนลูกจ้างทั้งหมดที่เป็นคนพิการ

ข) การยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลตามกฎหมายภาษีอากร

ค) สินเชื่อพิเศษเพื่อโครงการผลิตและพัฒนาธุรกิจจากธนาคารนโยบายสังคม

เงื่อนไขการกู้ยืม ระยะเวลาการกู้ยืม จำนวนเงินกู้ และอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ ให้เป็นไปตามระเบียบปัจจุบันที่ใช้บังคับกับโครงการกู้ยืมเพื่อสร้างงาน

ง) ให้สิทธิในการเช่าที่ดิน อาคาร และพื้นผิวน้ำตามที่กฎหมายกำหนด

ง) การยกเว้นค่าเช่าที่ดิน อาคาร และผิวน้ำสำหรับสถานประกอบการและธุรกิจที่จ้างพนักงานตั้งแต่ร้อยละ 70 ขึ้นไปเป็นคนพิการ ลดค่าเช่าที่ดิน อาคาร และผิวน้ำร้อยละ 50 สำหรับสถานประกอบการและธุรกิจที่จ้างพนักงานตั้งแต่ร้อยละ 30 ถึงน้อยกว่าร้อยละ 70

การเลิกจ้างคนงานสูงอายุ สถานประกอบการต้องแจ้งให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดทราบล่วงหน้า 30 วัน

ทนายความเหงียน ดัง ตู ระบุว่า บทบัญญัติปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบทบัญญัติใด ๆ เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการลงนามหรือการยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่มีอายุมากกว่า วัยกลางคน หรืออายุน้อยกว่า โดยทั่วไปจะเรียกว่าการลงนามหรือการยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันมีหลายกรณีที่ธุรกิจจงใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอายุมากกว่า และรักษาไว้เฉพาะพนักงานที่อายุน้อยกว่าเท่านั้น

“กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติในการยุติสัญญาจ้างงานระหว่างผู้สูงอายุและผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลายแห่งจงใจ “หลีกเลี่ยงกฎหมาย” กดดันและยุติสัญญาจ้างงานของผู้สูงอายุจำนวนมาก” ทนายความ ดัง ตู กล่าว

ตามระเบียบการ เมื่อจะยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผล ทางเศรษฐกิจ ที่ทำให้ลูกจ้างจำนวนมากมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียงานหรือต้องออกจากงาน นายจ้างจะต้องจัดทำและดำเนินการตามแผนการใช้แรงงานตามบทบัญญัติของมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้ปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่ซึ่งมีองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่ซึ่งพนักงานเป็นสมาชิกอยู่ และต้องแจ้งให้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและพนักงานทราบล่วงหน้า 30 วัน

ดังนั้น หากมีกรณีเลิกจ้างคนงานสูงอายุจำนวนมาก จะต้องรายงานให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดทราบ และหารือกับสหภาพแรงงานรากหญ้าที่เป็นตัวแทนของคนงานด้วย

“ในกรณีที่ตรวจพบความผิดปกติหรือความไม่เป็นธรรมในการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหรือคณะกรรมการประชาชนจังหวัดสามารถเข้าแทรกแซงและแสดงความคิดเห็นได้เช่นกัน ซึ่งหมายความว่าสหภาพแรงงานและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการแสวงหาข้อมูลและคุ้มครองแรงงานกลุ่มเปราะบาง (ผู้สูงอายุ) เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก” ทนายความกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm