พลังอ่อนขององค์กรที่เห็นได้จากงานวัฒนธรรมองค์กรขนาดใหญ่

เทศกาลวัฒนธรรม SHB และ T&T Group 2025 แสดงให้เห็นถึงพลังของวัฒนธรรมองค์กรในการสร้างแรงบันดาลใจ เชื่อมโยงผู้คน และส่งเสริมให้องค์กรต่างๆ พัฒนาไปพร้อมกับประเทศ วิธีการจัดงานได้สร้างมาตรฐานใหม่ให้กับวัฒนธรรมองค์กรในเวียดนาม

Báo Thanh niên•01/04/2025

ภาวะผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ

วัฒนธรรมองค์กรเริ่มต้นจากภาวะผู้นำเสมอ เมื่อองค์กรมีผู้นำที่เข้าใจถึงความสำคัญของวัฒนธรรมและทุ่มเทในการนำวัฒนธรรมนั้นไปใช้ ผลลัพธ์ที่ได้จะแตกต่างอย่างมาก

ในงานเทศกาลวัฒนธรรมของกลุ่ม SHB และ T&T ประธานกรรมการบริหาร โด กวาง เฮียน คือแรงบันดาลใจและจุดศูนย์กลางที่เชื่อมโยงพลังทางจิตวิญญาณขององค์กร เมื่อเขาเปิดงานด้วยคำว่า "ผมรักคุณ ผมขอบคุณ" ทั่วทั้งสนามกีฬามีดิ่ญก็กึกก้องไปด้วยเสียงเชียร์จากผู้คนกว่า 15,000 คน การมีส่วนร่วมของผู้นำในงานเทศกาลวัฒนธรรมนี้เป็นสัญลักษณ์ของความมุ่งมั่นอย่างสูงสุดต่อสิ่งที่องค์กรเชื่อมั่น

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 1.

ในงานของ SHB และ กลุ่ม T&T สัญลักษณ์แห่งความมุ่งมั่นนี้ยังคงสืบสานต่อไปด้วยภาพคบเพลิงศักดิ์สิทธิ์จากวัดหุ่ง ซึ่งส่งต่อจากมือของผู้นำและนำกลับมาให้รองประธาน SHB คุณโด กวาง วินห์ และรองประธานกลุ่ม T&T เพื่อจุดไฟที่สนามกีฬาแห่งชาติหมี่ดิ่ญ นับเป็นทั้งความปรารถนาที่จะสืบทอดและเผยแพร่จิตวิญญาณอันศักดิ์สิทธิ์แห่งขุนเขาและสายน้ำ และเป็นความปรารถนาที่จะเปล่งประกายในอนาคต องค์กรที่แข็งแกร่งคือองค์กรที่รู้จักเคารพอดีต รักษาคุณค่าหลัก และพร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เพื่อก้าวต่อไป ไม่เพียงแต่เป็นช่วงเวลาแห่งความภาคภูมิใจเท่านั้น แต่ยังเป็นการยืนยันอย่างแน่วแน่ว่า ทุกก้าวที่ก้าวไปข้างหน้าในวันนี้ล้วนสร้างขึ้นบนรากฐานแห่งประวัติศาสตร์ ทุกความสำเร็จในอนาคตล้วนมีเครื่องหมายแห่งคุณค่าอันเป็นนิรันดร์

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 2.

สัญลักษณ์ดังกล่าวยิ่งเด่นชัดขึ้นเมื่อผู้นำรุ่นใหม่ทั้งสอง โด กวาง วินห์ และ โด วินห์ กวาง ร่วมขับร้องเพลงเกี่ยวกับ SHB และ T&T Group ร่วมกัน โดยมีพนักงานจากทั่วประเทศร่วมขับร้อง พวกเขาขับร้องด้วยความรัก ความภาคภูมิใจ และความไว้วางใจในผู้ที่เป็นผู้นำ ผู้ที่ยังคงยืนหยัด และผู้ที่ยืนเคียงข้างกัน จิตวิญญาณแห่งการก้าวเข้าสู่ยุคใหม่อย่างมั่นคงเริ่มต้นจากความเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำของเหล่าผู้นำ

ก่อนหน้านี้ ในงานเมกะเฟสต์ ผู้นำระดับสูงของ SHB และ T&T Group ได้นำกลุ่มพันธมิตรเข้าร่วมกิจกรรมและการแสดงอย่างแข็งขัน การมีส่วนร่วมของผู้นำในทุกด้านในทุกช่วงเวลาสำคัญ ล้วนมีเสน่ห์ น่าเชื่อถือ และสร้างแรงบันดาลใจได้อย่างดีเยี่ยม บทบาทของผู้นำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการบริหารจัดการด้านวัฒนธรรม คุณไม่สามารถกระตุ้น สร้างแรงบันดาลใจ และปลุกเร้าความสามัคคีในหมู่พนักงานได้ หากไม่ได้อยู่ที่นั่น

การคิดแบบเชื่อมโยงสร้างพลังที่ทำงานร่วมกัน

วิธีที่ SHB และ T&T Group เชื่อมโยงทุกสิ่งเข้ากับวัฒนธรรมนั้นคุ้มค่าแก่การเรียนรู้ ประการแรกคือการผสานวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับวัฒนธรรมประจำชาติ สัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมเวียดนามมากมาย ตั้งแต่ลวดลายบนกลองสัมฤทธิ์ไปจนถึงรูปนกลัค ตั้งแต่คบเพลิงไปจนถึงเสียงกลองที่ฝังแน่นอยู่ในจิตสำนึกของชาวเวียดนาม... ล้วนปรากฏ เชื่อมโยง และย้ำเตือนอยู่ในการแสดงพิเศษของ SHB และ T&T Group ภาพลักษณ์และแนวคิดของธุรกิจที่มุ่งสร้างความแข็งแกร่งให้กับประเทศชาตินั้น แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในวิธีที่ธุรกิจภาคภูมิใจในวัฒนธรรมประจำชาติของตน ผสานวัฒนธรรมของตนเข้ากับกระแสวัฒนธรรมของประเทศ ซึ่งเป็นที่มาของการพัฒนาและสืบทอด

ในทุกพื้นที่ของประเทศ การมีส่วนร่วมของ SHB และ T&T Group ไม่เพียงแต่เป็นการสนับสนุนผ่านโครงการขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรักและความเคารพในอัตลักษณ์ของแต่ละภูมิภาคอีกด้วย การได้ชมการแสดงระบำตะวันตกเฉียงเหนือ ดนตรี ฮานอย สีเว้ เพลงพื้นบ้านตะวันตก และระบำโฮจิมินห์ซิตี้ ทำให้เราเข้าใจว่าวัฒนธรรมไม่เพียงแต่เป็นกาวที่เชื่อมพวกเขาเข้าด้วยกันเท่านั้น แต่ยังเป็นพลังทางจิตวิญญาณที่ช่วยให้พวกเขาก้าวไปได้ไกลและไปด้วยกัน

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 3.

ภายในงานมีภาพอันงดงามยิ่งนัก นั่นคือการเชิญธงชาติเวียดนามและธงสองผืนของ SHB และ T&T Group ขึ้นสู่ยอดเสาอย่างสมเกียรติ ต่อหน้าผู้คนกว่า 15,000 คน ในช่วงเวลาอันศักดิ์สิทธิ์ เมื่อทุกคนหันไปทางธงและร้องเพลงชาติ ไม่เพียงแต่จะจารึกประวัติศาสตร์ แต่ยังได้ก่อกำเนิดพันธสัญญาใหม่ พันธสัญญาเพื่ออนาคตที่ยั่งยืนของประเทศชาติ ธุรกิจ และของทุกคน สร้างขึ้นด้วยความรักชาติและความภาคภูมิใจในดินแดนที่พวกเขาอยู่ เมื่อจิตวิญญาณของชาตินำทางอุดมการณ์ทางธุรกิจ ทุกคนต่างวางมือบนหัวใจและชูมือขึ้นอย่างมั่นใจเพื่อก้าวเข้าสู่ยุคสมัยใหม่

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่การตะโกนคำขวัญเท่านั้น แต่จำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคนในทุกระดับเชื่อมั่นในพันธกิจอันยิ่งใหญ่ วิสัยทัศน์ระยะยาว และเข้าถึงหัวใจของพวกเขาอย่างแท้จริง และพวกเขาต้องเห็นสิ่งเหล่านี้สะท้อนอยู่ในทุกสิ่งรอบตัว ในงานใหญ่ของ SHB และ T&T Group จุดสัมผัสทางวัฒนธรรมสามารถพบเห็นได้เกือบทุกที่ มุมนิทรรศการตกแต่งอย่างประณีตด้วยดอกบัว ซึ่งเป็นดอกไม้ของชาวเวียดนาม จัดแสดงข้อมูลมากมายเกี่ยวกับโครงการสำคัญระดับชาติ สะท้อนวิสัยทัศน์ของธุรกิจในวิสัยทัศน์ร่วมกันของประเทศ ขณะเดียวกัน ในพื้นที่บันเทิงก็มีเกมสนุกๆ มากมายที่ผสมผสานพฤติกรรมทางวัฒนธรรมในชีวิตประจำวันได้อย่างชาญฉลาด โลโก้คู่รัก SHB iLOVE T&T เป็นทั้งจุดถ่ายรูปเช็คอินและเตือนใจให้ยึดมั่นในค่านิยมหลักในทุกๆ วัน (iLOVE ย่อมาจาก I live our values everyday) แม้แต่ภาพช่วงเวลาแห่งความภาคภูมิใจของฟุตบอลเวียดนามที่จำลองขึ้นที่เมืองฉางโจวและในนัดชิงชนะเลิศ AFF Cup เมื่อเร็วๆ นี้ ก็ยังเป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคี จิตวิญญาณแห่งการไม่ยอมแพ้ และความมุ่งมั่นที่จะสร้างปาฏิหาริย์...

การรักษาเอกลักษณ์และปรัชญา

หากวัฒนธรรมถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเพื่อสิ่งที่ดี วิธีการจัดงานนี้ก็ถือเป็นการแสดงออกถึงวัฒนธรรมเช่นกัน ผู้คนคือหัวใจสำคัญในทุกกิจกรรม และ SHB และ T&T Group ก็ไม่ลังเลที่จะลงทุนเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับพนักงานของตนเอง หลายคนในวันนั้นเป็นคนงานและพนักงานที่ทำงานโดยตรงทั้งในภาคการผลิตและธุรกิจ เดินทางมายังเมืองหลวงเป็นครั้งแรก พบปะกับผู้นำระดับสูงของกลุ่มเป็นครั้งแรก และมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่ยิ่งใหญ่อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนเป็นครั้งแรก พวกเขาเป็นทั้งผู้ชมและผู้มีส่วนร่วมในงานของตนเอง และร่วมกันสร้างสถิติใหม่กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่คุ้นเคย ทั้งหมดนี้จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจมากขึ้น ภูมิใจในองค์กรมากขึ้น และมองเห็นคุณค่าของงานมากขึ้น เมื่อกลับมาทำงานประจำวัน พวกเขาจะนำพาไม่เพียงแต่ความทรงจำอันงดงามและความประทับใจอันลึกซึ้งมาด้วย แต่ยังรวมถึงความปรารถนาที่จะทำสิ่งที่ดียิ่งขึ้นและพยายามให้มากขึ้นจากใจของพวกเขาเองอีกด้วย

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 4.

ทั้ง SHB และ T&T Group ต่างมีคำว่า "หัวใจ" อยู่ในค่านิยมหลัก และหัวใจนั้นแสดงออกอย่างจริงใจและสม่ำเสมอในงานนี้ เพียงแค่ดูการจัดขบวนพาเหรดก็เห็นได้ พนักงานแนวหน้าคือกลุ่มแรกของขบวนพาเหรด ซึ่งเป็นการแสดงความเคารพต่อผลงานที่พวกเขาทำในแต่ละวัน กลุ่มสุดท้ายคือสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน เกียรติยศสุดท้ายนี้สงวนไว้สำหรับกลุ่มคนที่เข้มแข็ง พวกเขาคือส่วนสำคัญที่ขาดไม่ได้ของ SHB และ T&T Group ปรัชญา "ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง" ได้รับการจุดประกายขึ้นในช่วงเวลาที่เปี่ยมไปด้วยอารมณ์ เมื่อประธานคณะกรรมการบริหาร Do Quang Hien และผู้คน 15,000 คน ได้ยืนสงบนิ่งหนึ่งนาทีเพื่อไว้อาลัยแด่บรรพบุรุษ วีรชนผู้เสียสละ ผู้ซึ่งมอบสิ่งที่เรามีในวันนี้ ท่ามกลางพื้นที่อันกว้างใหญ่และเต็มไปด้วยสีสัน ช่วงเวลาแห่งความเงียบสงบนี้คือช่วงเวลาที่หัวใจของ SHB และ T&T Group ดังก้องกังวานและเจิดจ้าที่สุด

คำว่า "หัวใจ" สื่อถึงข้อความที่ว่าชาว SHB และ T&T Group เชื่อมั่นอย่างสุดหัวใจในความเป็นผู้นำของพรรคและรัฐบาลในยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ ลบล้างความแตกต่างทั้งในด้านยศฐาบรรดาศักดิ์ อาวุโส อาชีพ ระยะทาง และภูมิภาค... ชาว SHB และ T&T Group ทุกคนรวมพลังเป็นหนึ่ง ก่อกำเนิดพลังใหม่ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากวัฒนธรรม และสืบสานวัฒนธรรม เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจและประเทศชาติ

วัฒนธรรมคือทั้งอัตลักษณ์และจุดแข็งเฉพาะตัวของแต่ละองค์กร งานของ SHB และ T&T Group ตอกย้ำอีกครั้งในระดับที่สูงขึ้นว่า วัฒนธรรมสามารถถ่ายทอดจากภายในองค์กรสู่ภายนอก ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ และสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ไม่เหมือนใครและไม่สามารถลอกเลียนแบบได้ เมื่อวัฒนธรรมองค์กรถูกสร้างขึ้นด้วยพันธกิจอันยิ่งใหญ่ วิสัยทัศน์ระยะยาว และค่านิยมหลักที่ยั่งยืนและแข็งแกร่งภายในองค์กรอย่างแท้จริง จะเป็นแรงผลักดันในการเชื่อมโยงและส่งเสริมให้ทุกคนพัฒนาและประสบความสำเร็จไปด้วยกัน และเมื่อวัฒนธรรมองค์กรผสานเข้ากับวัฒนธรรมประจำชาติ จะช่วยเสริมสร้างอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของธุรกิจในประเทศ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสามารถอยู่รอดร่วมกับประเทศชาติได้

(เล กวาง หวู่ ซีอีโอของ Blue C ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร)

ที่มา: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm