ตัวอย่างที่โดดเด่นของหลักการ

ในบรรดาตัวอย่างทั่วไป คุณเหงียน ถิ ฮอง วัน ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษา “เอ” ในเมืองนุ้ยซาป (อำเภอเถี่ยวเซิน) เป็นผู้นำในการรณรงค์บริจาคโลหิตโดยสมัครใจอยู่เสมอ เผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการกุศลให้กับเพื่อนร่วมงานและนักเรียน ผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดี อุทิศตนเพื่อชุมชน ไม่เพียงแต่ทุ่มเทให้กับการศึกษาเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับกิจกรรมอาสาสมัครอีกด้วย

นางสาวเหงียน ถิ ฮ่อง วัน เข้าร่วมบริจาคโลหิตโดยสมัครใจ

นอกเหนือจากสภาพแวดล้อม ทางการศึกษา ผู้คนต่างคุ้นเคยกับคุณแวนในฐานะอาสาสมัครบริจาคโลหิตที่กระตือรือร้น ด้วยการสนับสนุนอย่างกระตือรือร้นของเธอ ทำให้แกนนำ ครู เจ้าหน้าที่ และแม้แต่ผู้ปกครองในโรงเรียนจำนวนมากได้เข้าร่วมโครงการบริจาคโลหิตที่ริเริ่มโดยสหภาพฯ และหน่วยงานในพื้นที่ คุณแวนได้เข้าร่วมการบริจาคโลหิตโดยสมัครใจมากถึง 20 ครั้ง เธอไม่เพียงแต่เห็นประโยชน์ของการบริจาคโลหิตเท่านั้น แต่การกระทำของเธอยังมาจากความเห็นอกเห็นใจต่อผู้ป่วยวิกฤตอีกด้วย

“หลายครั้งที่ฉันพาญาติที่ป่วยมาห้องฉุกเฉิน ฉันเห็นคนจำนวนมากประสบอุบัติเหตุ เสียเลือด และต้องการเลือดอย่างเร่งด่วน แต่ธนาคารเลือดที่โรงพยาบาลไม่ได้มีเลือดให้เสมอไป แถมยังมีกรุ๊ปเลือดที่เข้ากันไม่ได้อีกด้วย เมื่อเห็นใบหน้าที่สับสน แววตาสิ้นหวังของญาติผู้ป่วย และความกระตือรือร้นของทีม แพทย์ ทุกนาที ทุกวินาที... ฉันอยากทำอะไรสักอย่างเพื่อช่วย แต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร” คุณแวนกล่าว

คุณแวนมีความกังวลดังกล่าวติดตัวมาด้วย จนกระทั่งวันหนึ่งโรงเรียนได้รับประกาศรับบริจาคโลหิตจากคณะกรรมการประชาชนเมืองนุยซับ หลังจากนำไปปฏิบัติจริงในหน่วยแล้ว เธอจึงอาสาเข้าร่วมก่อน ในช่วงแรก หลายคนที่ไม่เคยบริจาคโลหิตมาก่อนยังคงลังเล กลัวความเจ็บปวด กลัวการเสียเลือดจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพ... คุณแวนได้ระดมพลและกระตุ้นให้บุคลากรและครูทุกคน "ลองสักครั้ง" พร้อมอธิบายขั้นตอนและประโยชน์ที่ได้รับหลังจากบริจาคโลหิต... การเอาชนะอุปสรรคทางจิตใจ ในแคมเปญต่อๆ มา ซึ่งส่วนใหญ่ริเริ่มโดยหน่วยงานระดับสูง โรงเรียนของคุณแวนมีครูจำนวนมากเข้าร่วมบริจาคโลหิตอยู่เสมอ สหภาพแรงงานรากหญ้าได้ร่วมสนับสนุนและส่งเสริมครูด้วยพรสวรรค์ที่นำไปใช้ได้จริงอยู่เสมอ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกมีส่วนร่วมในงานอาสาสมัครมากขึ้น

คุณหง วัน ทำงานในภาคการศึกษามากว่า 24 ปี มุ่งมั่นอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อ "การพัฒนาคน" ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2557 เธอได้รับการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ในฐานะผู้อำนวยการ เธอเป็นตัวอย่างที่ดีในกิจกรรมต่างๆ เพื่อกระตุ้นให้บุคลากรและครูมีส่วนร่วม สิ่งที่น่าสังเกตคือ เธอศึกษาหาความรู้ด้วยตนเองอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาความรู้ ความเชี่ยวชาญ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงาน

ในวิชาชีพของเธอ เธอสนับสนุนนวัตกรรมในวิธีการสอนและการเรียนรู้เพื่อส่งเสริมความสามารถในการคิดอย่างอิสระและสร้างสรรค์ของนักเรียน เพื่อให้บรรลุประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมทางการศึกษาทั้งสามด้าน ได้แก่ โรงเรียน ครอบครัว และสังคม คณะกรรมการบริหารได้เผยแพร่นโยบายและแนวทางปฏิบัติทางการศึกษาให้กับผู้ปกครองและนักเรียนอย่างแข็งขัน ครูทุกคนของโรงเรียนใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเตรียมบทเรียนและสอนโดยตรงในชั้นเรียน ใช้ส่วนนักเรียนของ โรงเรียนมิสะ ในการประเมินและแสดงความคิดเห็น รวมถึงการพิมพ์ใบติดต่อและใบรายงานผลการเรียน

ตั้งแต่ปีการศึกษา 2561-2562 จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนประถมศึกษาเมืองนุ้ยซับ "เอ" ยังคงรักษาอัตราการเข้าเรียนของนักเรียนไว้ได้มากกว่า 100% โดยไม่มีนักเรียนออกจากโรงเรียนกลางคัน มุ่งสร้างความสำเร็จทั้งในระดับจังหวัดและเขตพื้นที่การศึกษา เช่น การพูดภาษาอังกฤษ การวาดภาพ การเขียนที่สวยงาม... ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา คุณวุฒิวิชาชีพครูเพิ่มขึ้นจาก 71.42% เป็น 90.19% (ระดับมหาวิทยาลัย) และอัตรานักเรียนที่สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาอยู่ที่ 100%...

คุณแวนได้วิจัยโครงการ "มาตรการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพทักษะครูในขบวนการเลียนแบบครูระดับประถมศึกษา" โดยการสร้างทีมครูที่มีจำนวนเพียงพอและมีคุณภาพคงที่ ทุกปี คณะกรรมการประชาชนอำเภอเตาไอซอนจะประเมินผลโรงเรียนประถมศึกษา "เอ" ของเมืองนุ้ยซับ ว่าได้ดำเนินงานจากดีเป็นเลิศ พรรคและองค์กรมวลชนต่างดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จนได้รับการยกย่องให้เป็นโรงเรียนที่แข็งแกร่ง เธอได้รับรางวัลมากมายจากภาคการศึกษา หน่วยงานท้องถิ่นในระดับเมือง อำเภอ และจังหวัด จากความสำเร็จในการเลียนแบบและการดำเนินงานอย่างยอดเยี่ยม

ที่หน่วยงาน คุณแวนได้เสนอกิจกรรมและโครงการต่างๆ เพื่อปลูกฝังจิตวิญญาณแห่งมนุษยธรรมให้แก่นักเรียน เจ้าหน้าที่ และครู โดยทั่วไปแล้ว การเคลื่อนไหวเล็กๆ ของทีมจะมุ่งเป้าไปที่การมอบพื้นที่การเรียนรู้ให้กับนักเรียนที่เผชิญความยากลำบาก ด้วยจิตวิญญาณแห่งการเอาชนะความยากลำบากเพื่อการเรียนที่ดี นอกจากนี้ เธอยังเป็นผู้บุกเบิกในการสนับสนุนกรณีของเจ้าหน้าที่ ครู และลูกจ้างในภาคการศึกษาของเขต เมื่อถูกผู้บังคับบัญชาระดมพลส่งจดหมายเปิดผนึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่หน่วยงาน คณะกรรมการบริหารมักสร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้ดีในช่วงวันหยุด เทศกาลเต๊ต การเจ็บป่วย ฯลฯ

มาย ฮันห์

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/tam-guong-sang-ve-mot-hieu-truong-a417560.html