การปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน: ค่าประกัน ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และสมาชิกกองทัพ จะเพิ่มขึ้นจาก 2.34 ล้านดง เป็น 2.53 ล้านดง (ตามพระราชกฤษฎีกา 161/2026)

เงินเดือนพื้นฐานเป็นหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพ โดยใช้สูตร: เงินเดือนจริงเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

เงินอุดหนุนหลายรายการเพิ่มขึ้นพร้อมกัน

นางสาวเหงียน หนุง (ฮว่างมา ย ฮานอย ) เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 4.4 นางสาวหนุงคาดการณ์ว่า การเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานจะทำให้เงินเดือนของเธอเพิ่มขึ้นเกือบ 800,000 ดองต่อเดือน

“ราคาของใช้จำเป็นในชีวิตประจำวัน เช่น อาหารและนมผงสำหรับเด็ก เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงนี้ การขึ้นเงินเดือนจะช่วยให้ฉันสามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นได้ เรารู้สึกดีใจมากที่ได้ยินข่าวการขึ้นเงินเดือน” นางหนุงกล่าว

นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว สวัสดิการต่างๆ ที่คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน เช่น ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ เงินบำนาญ และสวัสดิการอื่นๆ ก็ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเช่นกัน เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้ที่คลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน เพิ่มขึ้นจาก 4.68 ล้านดง เป็น 5.06 ล้านดง เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพเพิ่มขึ้นจาก 23.4 ล้านดง เป็น 25.3 ล้านดง สำหรับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้รับมรดก จำนวนเงินที่ผู้รับแต่ละคนได้รับเพิ่มขึ้นจาก 1.17 ล้านดง เป็น 1.26 ล้านดง ต่อเดือน

การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญของผู้รับผลประโยชน์ประมาณ 3.4 ล้านคน โดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อเทียบกับปี 2025 อยู่ที่ 10,773 พันล้านดองเวียดนาม

ด้วยการเพิ่มขึ้น 8% ผู้รับบำนาญและผู้รับสวัสดิการประกันสังคมและเงินช่วยเหลือรายเดือนที่มีระดับเงินช่วยเหลือต่ำกว่า 3.8 ล้านดง/เดือน จะยังคงได้รับการปรับเพิ่มเงินช่วยเหลือในสองวิธี ได้แก่ เพิ่มขึ้น 300,000 ดง/คน/เดือน หรือเพิ่มขึ้นเป็นระดับเดียวกับ 3.8 ล้านดง/คน/เดือน

นางเลอ ถิ เทียน ผู้รับผิดชอบด้านประกันภัยในเขตหนึ่งของกรุงฮานอย ประกาศเพิ่มเงินสมทบประกันสุขภาพสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการโดยสมัครใจ สำหรับประกันสุขภาพครอบครัว บุคคลแรกจะต้องจ่ายเพิ่มอีก 190,000 ดงต่อปี ทำให้ยอดรวมเป็น 2,322,540 ดง ส่วนบุคคลที่สองจะต้องจ่ายเพิ่มอีกเกือบ 72,000 ดง

นางเทียนกล่าวว่า "การเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันสุขภาพกำลังสร้างความกังวลให้กับผู้ที่จ่ายเบี้ยประกันโดยสมัครใจบางส่วน คนส่วนใหญ่ที่ซื้อประกันสุขภาพเองมักเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ มีรายได้ไม่แน่นอน หรือเป็นผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญ ดังนั้นจึงมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเกิดขึ้น"

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีอิสระทางการเงินบางแห่ง การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะส่งผลกระทบต่อกองทุนเงินเดือน นางทีเอ็น พนักงานของหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีอิสระทางการเงินในกรุงฮานอย กล่าวว่า เงินเดือนของเจ้าหน้าที่และพนักงานประกอบด้วยสองส่วน คือ เงินเดือนตามสัดส่วนของรัฐ และเงินเดือนเพิ่มเติม ในขณะที่กองทุนเงินเดือนโดยรวมยังคงเท่าเดิม ส่วนที่อิงตามสัดส่วนของรัฐและเงินสมทบประกันสังคมจะเพิ่มขึ้น ทำให้ส่วนเงินเดือนเพิ่มเติมลดลง

สวัสดิการหลายอย่างจะเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐาน ภาพ: สำนักงานประกันสังคม

นางทีเอ็นกล่าวว่า "พนักงานอาจได้รับเงินเดือนลดลงเมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น ความจริงข้อนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ากองทุนเงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ในขณะที่เงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น ทำให้หน่วยงานต่างๆ ต้องปรับตัวให้สอดคล้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ เงินสมทบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นช่วยให้พนักงานได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นในวัยชรา"

แผนงานปฏิรูปค่าจ้างสมัยใหม่

ในการหารือเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเมื่อเร็วๆ นี้ นายฟาม มินห์ ฮวน อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือกระทรวงมหาดไทย ) กล่าวว่า การเสนอปรับขึ้นเป็น 2.53 ล้านดงต่อเดือนนั้น คำนวณจากงบประมาณที่มีอยู่ นายฮวนกล่าวว่า การปรับขึ้นเงินเดือนควรอยู่ในขีดความสามารถของงบประมาณแผ่นดิน การปรับขึ้นอย่างรวดเร็วโดยไม่มีงบประมาณเพียงพอจะสร้างแรงกดดันอย่างมากต่องบประมาณและนำไปสู่ผลเสียหลายประการ

นายเหงียน กวาง ฮุย ซีอีโอ คณะการเงินและการธนาคาร (มหาวิทยาลัยเหงียนไตร) เชื่อว่าค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ ที่อยู่อาศัย สาธารณูปโภค และค่าครองชีพในเมืองเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจึงช่วยบรรเทาภาระทางการเงินของหลายครอบครัวได้บ้าง

นายฮุยกล่าวว่า การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ช่วยปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับระดับราคาใหม่มากกว่าที่จะทำให้มาตรฐานการครองชีพเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ แรงกดดันด้านค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัย การเลี้ยงดูบุตร และการดูแลสุขภาพยังคงเป็นความท้าทายสำคัญสำหรับข้าราชการและพนักงานภาครัฐรุ่นใหม่จำนวนมาก

"นโยบายการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำมักสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อเศรษฐกิจโดยรวม เมื่อรายได้ของพนักงานภาครัฐหลายล้านคนดีขึ้น กำลังซื้อในระบบเศรษฐกิจก็จะฟื้นตัวได้ดีขึ้น โดยเฉพาะสินค้าและบริการที่จำเป็น ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการบริโภคภายในประเทศ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญมากขึ้นในบริบทของเศรษฐกิจโลกที่ผันผวน"

นายฮุยกล่าวว่า "ภาคธุรกิจค้าปลีก บริการ การศึกษา การดูแลสุขภาพ และภาคผู้บริโภคจะได้รับประโยชน์จากการหมุนเวียนของเงินในสังคมที่เพิ่มขึ้น"

ในระยะยาว นายฮุยเชื่อว่าเวียดนามจำเป็นต้องสร้างแผนงานปฏิรูปค่าจ้างที่ทันสมัย ​​โปร่งใส และเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ความสามารถ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของภาครัฐอย่างต่อเนื่อง นี่คือรากฐานสำคัญในการยกระดับคุณภาพของระบบราชการและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเข้าสู่ภาครัฐ

ที่มา: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html