ประโยชน์มากมายเมื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม เสนอร่างกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โดยปรับขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ทั้งนี้ อัตราเพิ่มในเขต I คือ 4,960,000 บาท/เดือน เขต II คือ 4,410,000 บาท/เดือน เขต III คือ 3,860,000 บาท/เดือน และเขต IV คือ 3,450,000 บาท/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงก็ได้รับการประกาศใช้เป็นครั้งแรก โดยมีระดับดังต่อไปนี้: ภูมิภาค 1 คือ 22,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค 2 คือ 20,000 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค 3 คือ 17,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค 4 คือ 15,600 ดองต่อชั่วโมง

การปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลกับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด โดยไม่คำนึงถึงผลการปฏิบัติงานหรือผลลัพธ์ของพวกเขา

Labor - Le Anh Dung2.jpg
คนงานได้รับสิทธิประโยชน์มากมายเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ภาพประกอบ: เล อันห์ ดุง

เมื่อมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนรายเดือนแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับสวัสดิการที่เพิ่มขึ้น เช่น เงินเดือนเพิ่มกรณีพักงาน, ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มเมื่อเปลี่ยนงาน, เงินสมทบประกันสังคมเพิ่ม, เงินสมทบประกันการว่างงานเพิ่ม, เงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเพิ่ม

เงินเดือนไม่ขึ้นแต่กังวลราคาขึ้น

ค่าจ้างที่ต่ำเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้คนงานถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ คนงานหลายคนต้องจำกัดการทำงานประจำวันของตนเพื่อให้มีรายได้เพิ่มขึ้น

ดังนั้นเมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคขึ้น หากไม่สามารถควบคุมการขึ้นราคาได้ แรงงานรายได้น้อยก็จะประสบปัญหาอย่างหนัก

นายเหงียน วัน เฮือง เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประจำอาคารชุดแห่งหนึ่งในเขตนามตูเลียม ( กรุงฮานอย ) เปิดเผยว่า ขณะนี้เงินเดือนของเขาอยู่ที่เพียง 4.7 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น และหากเขาทำงานล่วงเวลา เขาจะได้รับมากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน

เนื่องจากเงินเดือนจากงานหลักของเขาเพียงพอสำหรับค่าเช่าและค่าครองชีพในแต่ละวันเท่านั้น คุณเฮืองจึงต้องทำงานเป็นคนขับ Grab ในตอนเย็นเพื่อหารายได้พิเศษเพื่อส่งให้ครอบครัวที่ชนบท

นายเฮืองกล่าวว่า จากการค้นคว้าพบว่าค่าจ้างขั้นต่ำในเขตฮานอย (เขต 1) จะถูกปรับเป็นเกือบ 5 ล้านดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ดังนั้นเงินเดือนเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของเขาก็จะปรับเพิ่มขึ้นด้วย

อย่างไรก็ตาม เขาเชื่อว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคของรัฐบาลต้องมาพร้อมกับมาตรการควบคุมเพื่อป้องกันไม่ให้ราคาสินค้าจำเป็นสูงขึ้น มิฉะนั้นการขึ้นค่าแรงก็จะสมเหตุสมผล มิฉะนั้นแล้ว ชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานเช่นเขาก็ยิ่งยากลำบากมากขึ้น

“เงินเดือนของเราเพิ่มขึ้นเกือบ 300,000 ดองต่อเดือน แต่สิ่งของจำเป็นอย่างเช่น ชามเฝอหรือชาหนึ่งถ้วยก็เพิ่มขึ้น ดังนั้นชีวิตของคนงานใช้แรงงานอย่างพวกเราคงไม่ดีขึ้นอย่างแน่นอน” นายเฮืองกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคนี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อปกป้องแรงงานกลุ่มเปราะบาง นี่คือค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้แรงงานในสภาพการทำงานปกติ เพื่อให้มั่นใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ดังนั้น หากการปรับขึ้นค่าจ้างไม่สามารถควบคุมภาวะเงินเฟ้อและทำให้ราคาสินค้าสูงขึ้นได้ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคก็จะไม่มีความหมายมากนักสำหรับแรงงานที่ด้อยโอกาส