การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคสร้างแรงผลักดันให้กับการพัฒนา

ข่าวสารล่าสุด แท้จริง และแม่นยำ

ข้อตกลงที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคร้อยละ 7.2 ตั้งแต่ปี 2569 ถือเป็นก้าวที่สอดคล้องกับเป้าหมายการเติบโต ความมั่นคงทางสังคม และการปฏิรูปค่าจ้าง แต่ยังก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับธุรกิจในการปรับปรุงผลผลิตและการปรับโครงสร้างทรัพยากรอีกด้วย

คนงานกำลังผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรกลที่บริษัท ฟูจิคิน บั๊กนิญ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวีเอสไอพี จังหวัด บั๊กนิญ ) (ภาพถ่ายโดย: เหงียน ดัง)

จากจุดนี้ จำเป็นต้องให้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีการปรับตัวที่ยืดหยุ่นเพื่อเปลี่ยนแรงกดดันให้กลายเป็นแรงผลักดันในการพัฒนา

หลังจากการประชุมสองครั้ง เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2568 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้มีมติเป็นเอกฉันท์เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เทียบเท่ากับการปรับขึ้น 250,000 ดอง เป็น 350,000 ดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค การปรับขึ้นครั้งนี้ถือเป็นการปรับครั้งที่ 12 นับตั้งแต่ปี 2556 และสูงกว่าการปรับขึ้นสองครั้งติดต่อกัน คือในปี 2565 และ 2567 ที่เพิ่มขึ้น 6% ทั้งคู่

ส่งเสริมการเติบโตและความมั่นคงทางสังคม

นายเหงียน มานห์ เกี๋ยง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคมในประเทศและต่างประเทศ และประเมินปัจจัยบวกและลบแล้ว สภาได้ลงมติเป็นเอกฉันท์ให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานร้อยละ 7.2

“นโยบายของพรรคคือการบรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจในระดับสูง โดยเริ่มจากเป้าหมายที่ 8% ในปี 2568 และตั้งเป้าการเติบโตสองหลักในปีต่อๆ ไป นโยบายค่าจ้างก็จำเป็นต้องปรับตัวเช่นกัน เพื่อสร้างแรงจูงใจใหม่ๆ ให้กับแรงงาน” นายเคออง กล่าวเน้นย้ำ

บนพื้นฐานของการรวมกันของ สภาค่าจ้างแห่งชาติ สำหรับข้อเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2569 นั้น กระทรวงมหาดไทยจะให้คำปรึกษา พัฒนา และนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป และในขณะเดียวกันจะประเมินผลกระทบและทบทวนกลุ่มนโยบายที่เกี่ยวข้อง

โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ในฐานะตัวแทนของแรงงาน กล่าวว่า การปรับเปลี่ยนครั้งนี้สอดคล้องกับความคาดหวังของสหภาพแรงงานและแรงงานอย่างแท้จริง “สมาพันธ์แรงงานจะส่งเสริมและระดมแรงงานให้เห็นพ้องและทุ่มเทความพยายามในการทำงานมากขึ้น” นายเฮียวยืนยัน

คุณดัง เดอะ มินห์ พนักงานโรงงานเวียดฟู้ดส์ นิคมอุตสาหกรรมฮาโปร (ตำบลถ่วนอัน ฮานอย) รู้สึกดีใจอย่างบอกไม่ถูกเมื่อทราบว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคนี้จะถูกปรับขึ้นตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2569 เขากล่าวว่า "นี่เป็นนโยบายที่ถูกต้องของรัฐและรัฐบาลที่สอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาของประเทศ" แม้การปรับขึ้นเพียง 350,000 ดองต่อเดือน แม้จะไม่มาก แต่คุณมินห์เชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยพัฒนาชีวิตส่วนตัวของเขาได้อย่างมาก

ส่วนคุณดัง ถิ เตวียน พนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าหงิหลอค (เหงะอาน) ความคาดหวังของเธอไม่ได้ขึ้นอยู่กับการปรับขึ้นเงินเดือนเพียงอย่างเดียว “เราได้รับแจ้งว่าจะมีการขึ้นเงินเดือน แต่ในความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนจริงของเราบางครั้งอาจลดลงเนื่องจากเงินสมทบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น นอกจากการขึ้นเงินเดือนแล้ว ฉันยังหวังว่าจะมีสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น เช่น วันหยุดและการดูแลสุขภาพ” คุณเตวียนกล่าว สิ่งที่เธอให้ความสำคัญคือการจ้างงานที่มั่นคงและธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อจำนวนมาก เพื่อให้พนักงานสามารถ เพิ่มผลผลิตแรงงาน และเพิ่มรายได้

การแบ่งปันของนายมินห์และนางสาวเตวียนสะท้อนถึงผลกระทบเชิงปฏิบัติของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2569 ซึ่งเป็นนโยบายที่คาดว่าจะกระตุ้นแรงงานและมีส่วนสนับสนุน ประกันสังคม

ความท้าทายและแนวทางแก้ไขสำหรับธุรกิจ

ตามที่ดร. โต ฮ่วย นัม รองประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งเวียดนาม กล่าวว่า การเพิ่มขึ้นร้อยละ 7.2 ถือว่าค่อนข้างเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีหลักประกันทางสังคมและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแรงงานที่มีรายได้น้อย

อย่างไรก็ตาม ในบริบทปัจจุบัน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกำลังฟื้นตัวอย่างช้าๆ โดยเผชิญกับต้นทุนปัจจัยการผลิตที่สูงขึ้นและกำลังซื้อที่อ่อนแอ การปรับค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันอย่างมาก วิสาหกิจในภาคการผลิตหรือที่มีการใช้แรงงานจำนวนมากแต่มีอัตรากำไรน้อย อาจจำเป็นต้องปรับลดกำลังแรงงาน หรือเลื่อนกิจกรรมอื่นๆ ออกไป เช่น แผนการลงทุนเพื่อการปรับปรุง อุปกรณ์ หรือนวัตกรรม เพื่อชดเชยต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น

นายนามเสนอแนะให้พิจารณานโยบายขยายเวลา เลื่อน หรือลดเบี้ยประกันภัยภาคบังคับ เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายของธุรกิจและพนักงาน สำหรับธุรกิจที่ประสบปัญหา โดยเฉพาะธุรกิจส่งออกหรือธุรกิจในห่วงโซ่อุปทาน ควรพิจารณาขยายระยะเวลาเบี้ยประกันภัยส่งออก

นอกจากนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องฟื้นฟูโครงการสินเชื่อพิเศษ การสนับสนุนอัตราดอกเบี้ย และการค้ำประกันสินเชื่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีการจ้างงานจำนวนมาก ในบริบทของความเสี่ยงด้านการค้าที่เพิ่มขึ้น จึงมีความจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายและการส่งเสริมการค้าที่เฉพาะทางมากขึ้นสำหรับภาคธุรกิจนี้

ภาพบรรยากาศการทำงานที่โรงงานผลิตเยลลี่ดินสอ โรงงานเวียตฟู้ดส์ นิคมอุตสาหกรรมฮาโปร (ตำบลถ่วนอัน ฮานอย) (ภาพ: HT)

ทางด้านสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งเวียดนาม เราหวังว่าจะได้รับทรัพยากรเพิ่มเติมจากโครงการสนับสนุนของรัฐบาลเพื่อขยายขอบเขตของการสนับสนุน ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ เข้าใจข้อมูลทางการตลาด เตรียมกิจกรรมเพื่อปกป้องธุรกิจที่มีการค้าระหว่างประเทศ และจัดการกับข้อพิพาทระหว่างประเทศ

คุณห่าง็อกเซิน รองประธานกรรมการบริษัทเวียดนาม ฟู้ด จอยท์สต็อค คอมพานี กล่าวถึงธุรกิจที่จ้างแรงงานว่า “เมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ต้นทุนแรงงาน ค่าประกันภัย และค่าสหภาพแรงงานก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ส่งผลให้ราคาสินค้าสูงขึ้น ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจและการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำเข้าสินค้าคุณภาพสูงและต้นทุนต่ำจากสหรัฐอเมริกา ผู้ประกอบการผลิตภายในประเทศจำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กร เพิ่มผลผลิต หรือยอมรับการสูญเสียส่วนแบ่งทางการตลาดโดยเร็ว”

อย่างไรก็ตาม นายซอนกล่าวว่า หากธุรกิจสามารถใช้ประโยชน์จากแนวโน้มราคาเครื่องจักรและอุปกรณ์นำเข้าที่ลดลงได้ ก็สามารถลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อปรับตัวได้ โดยเปลี่ยนแรงกดดันให้เป็นโอกาส

ตัวแทนจากบริษัทร่วมทุนสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มฮานอย (Hanosimex) เปิดเผยว่าการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอย่างต่อเนื่องสร้างภาระทางการเงินมหาศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มที่ใช้แรงงานเข้มข้น เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อแผนทรัพยากรบุคคลในอนาคต เนื่องจากผู้ประกอบการต้องคำนวณแผนการผลิตและแผนธุรกิจเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคยังส่งเสริมการปรับโครงสร้างและเพิ่มผลผลิตของวิสาหกิจทางอ้อม Hanosimex หวังว่ารัฐบาลจะสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เป็นธรรม และมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษมากขึ้นสำหรับวิสาหกิจที่จ้างแรงงานจำนวนมาก โดยเฉพาะแรงงานสูงอายุ

การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2569 ถือเป็นก้าวสำคัญในการปฏิรูปค่าจ้าง ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้ สร้างเสถียรภาพให้กับตลาดแรงงาน และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

เพื่อให้นโยบายนี้มีประสิทธิภาพ ทั้งแรงงานและภาคธุรกิจจำเป็นต้องปรับตัวอย่างยืดหยุ่น แรงงานจำเป็นต้องพัฒนาทักษะและผลผลิต ธุรกิจจำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กร ประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และเพิ่มขีดความสามารถในการบริหารจัดการเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เมื่อทั้งสองฝ่ายร่วมมือและทำงานร่วมกัน การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะกลายเป็นแรงผลักดันร่วมกันเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html