การขึ้นค่าจ้างจาก 1.7 ต้องให้ความสำคัญกับการควบคุมราคาและเงินเฟ้อเป็นพิเศษ

รอง นายกรัฐมนตรี เล มิงห์ ไค เน้นย้ำว่า การขึ้นเงินเดือน ครั้งนี้ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการควบคุมราคาและดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเป็นไปได้ที่ CPI จะเพิ่มขึ้นประมาณ 0.77% นั้น ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากจิตวิทยา

การปรับขึ้นเงินเดือน ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นประมาณ 0.77% ในช่วงบ่ายของวันที่ 26 มิถุนายน รัฐสภาได้หารือกันในห้องประชุมเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ในช่วงท้ายของการหารือ รองนายกรัฐมนตรี เล มิงห์ ไค ได้อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่สมาชิกรัฐสภาได้หยิบยกขึ้นมา รองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่า สมาชิกรัฐสภาส่วนใหญ่เห็นด้วยกับรายงานของรัฐบาล ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน สวัสดิการประกันสังคม นโยบายสำหรับผู้ที่มีความประพฤติดี และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ขณะเดียวกัน สมาชิกรัฐสภายังได้หยิบยกข้อจำกัดและปัญหาต่างๆ ในอดีต โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวทางแก้ไขในอนาคตอันใกล้ ซึ่งมีความเห็นที่น่าเชื่อถือมากมาย รองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่า รัฐบาลได้สั่งการให้ กระทรวงมหาดไทย ออกรายงานเลขที่ 3668 เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน ให้แก่สมาชิกรัฐสภาเพื่ออธิบายเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อปฏิบัติตามมติที่ 27-NQ/TW มติของรัฐสภา และมติของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ต้องให้ความสำคัญกับการควบคุมราคาและดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) รัฐบาลประเมินว่าการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้ CPI เพิ่มขึ้นประมาณ 0.77% “การเพิ่มขึ้นของ CPI ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากจิตวิทยา และมีความต้องการจากการขึ้นเงินเดือน แต่ไม่สูงเกินไป ในขณะเดียวกัน อุปทานและอุปสงค์ของสินค้าก็ได้รับการตอบสนอง โดยเฉพาะสินค้าจำเป็น” รองนายกรัฐมนตรีกล่าวเน้นย้ำ พร้อมเสริมว่างานโฆษณาชวนเชื่อก็มีความสำคัญอย่างยิ่งเช่นกัน รองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่า ตั้งแต่ขั้นตอนการเตรียมการ รัฐบาลได้ให้คำแนะนำ โดยเฉพาะคณะกรรมการกำกับดูแลการบริหารจัดการราคา และนายกรัฐมนตรีได้ออกโทรเลขเพื่อกำกับเรื่องนี้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร รัฐบาลจะยังคงดำเนินการอย่างเด็ดขาดมากขึ้น และหวังว่าสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจะยังคงให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมกับรัฐบาลทั้งในทิศทางและการบริหารจัดการโดยรวม รวมถึงเนื้อหานี้ รัฐบาลขอให้กระทรวงมหาดไทยรับไปพิจารณาและเสนอรัฐบาลเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้จริงและดำเนินการให้ทั่วถึง

งบประมาณกว่า 900,000 พันล้านดองสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนและเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน เกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% การให้โบนัส 10% ของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน การปรับเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รายงานของรัฐบาลระบุว่างบประมาณรวมสำหรับการดำเนินการใน 3 ปี (2024-2026) จะเพิ่มขึ้น 913,000 พันล้านดอง แหล่งเงินทุน 5 แหล่งสำหรับการดำเนินการระบบเงินเดือน ได้แก่ จากรายได้ที่เพิ่มขึ้นและเงินส่วนเกินของท้องถิ่นที่จัดสรรให้กับการปฏิรูปเงินเดือนในปีก่อนๆ จากงบประมาณกลาง จากรายได้ส่วนหนึ่งของอาชีพการงาน จากการออม 10% เพื่อเพิ่มรายจ่ายประจำ จากแหล่งที่มาจากการปรับปรุงระบบเงินเดือน เกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่างบประมาณรวมสำหรับการดำเนินการมีจำนวนมาก ในขั้นต้น เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 20% งบประมาณรวมใน 3 ปีจะอยู่ที่ประมาณ 760,000 พันล้านดอง เมื่อรัฐบาลเสนอให้ปรับเงินเดือนพื้นฐานขึ้น 30% และโบนัสขึ้น 10% รวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้อง งบประมาณรวมอยู่ที่ 913,300 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 127,000 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับแผนที่รายงานต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 6 ส่วนแหล่งที่มาของการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องนั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถันห์ จา ยืนยันว่า “รัฐบาลสามารถรับประกันแหล่งที่มานี้ได้” ปัจจุบันรัฐบาลมีงบประมาณสะสม 680,000 พันล้านดอง ภายใน 2 ปี (พ.ศ. 2568-2569) ด้วยสัญญาณเชิงบวกจาก เศรษฐกิจ และแนวทางในการเพิ่มรายได้ คาดว่าจะสามารถจัดหาแหล่งเงินทุนสำหรับดำเนินโครงการต่างๆ ได้อย่างครบถ้วน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า นับตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี พ.ศ. 2569 จะต้องมีแนวทางแก้ไขที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการประหยัดค่าใช้จ่าย การเพิ่มรายได้ และในขณะเดียวกันก็ต้องรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบมติที่ 27 เพื่อนำไปปฏิบัติในระยะต่อไป ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tang-luong-tu-17-phai-dac-biet-quan-tam-kiem-soat-gia-lam-phat-1358019.ldo