การเสริมสร้างนโยบายเพื่อดึงดูดอาจารย์และรองศาสตราจารย์

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยต่างๆ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดึงดูดและรักษาอาจารย์และรองศาสตราจารย์ด้วยนโยบายต่างๆ มากมาย

ตามร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและเงินช่วยเหลือครูที่เพิ่งประกาศใช้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้เสนอให้ปรับตารางเงินเดือนสำหรับอาจารย์ โดยให้สอดคล้องกับตารางเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยแต่ละแห่งก็มีนโยบายพิเศษมากมายสำหรับบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาสูง

โบนัสพิเศษ "ใหญ่" สำหรับผู้ที่มีวุฒิระดับศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

ล่าสุดต้องขอพูดถึงนโยบายโบนัสก้อนโตของมหาวิทยาลัยสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ (PGS) ในปี 2568 กันก่อน

ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยด่งท้าปมอบเงินรางวัล 500 ล้านดองเวียดนามให้กับรองศาสตราจารย์ที่ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน GS และ 250 ล้านดองเวียดนามให้กับปริญญาเอกที่ผ่านเกณฑ์ PGS ในปี พ.ศ. 2568 มหาวิทยาลัยไซ่ง่อนยังมอบเงินรางวัล 150 ล้านดองเวียดนามให้กับผู้สมัคร 2 คนที่ผ่านเกณฑ์ PGS ในปีนี้ ในพิธีประกาศผลการประกาศรางวัล PGS ในปีนี้ มหาวิทยาลัยกู๋หลงได้มอบเงินรางวัล 150 ล้านดองเวียดนามให้กับผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ PGS สาขา เกษตรกรรม

นโยบายนี้ยังอยู่ในระดับการแข่งขันในบางสถาบัน เช่น มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ซึ่งมอบรางวัล 150 ล้านดองสำหรับผู้ที่ผ่านเกณฑ์สำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์ และ 100 ล้านดองสำหรับผู้ที่ผ่านเกณฑ์สำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์มอบรางวัล 100 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์ และ 50 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์มอบรางวัล 75 ล้านดองสำหรับผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์สำหรับศาสตราจารย์ และ 50 ล้านดองสำหรับผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์สำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์...

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์มีนโยบายมากมายในการดึงดูด รักษา และพัฒนาคณาจารย์

ภาพ: TT

นอกจากนโยบายโบนัสพิเศษ (Hot Bonus) สำหรับผู้สมัครที่มีตำแหน่งทางวิชาการแล้ว มหาวิทยาลัยต่างๆ ยังใช้นโยบายดึงดูดผู้สมัครเพียงครั้งเดียวเมื่อรับสมัครบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาสูง รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า อาจารย์จะได้รับเงินสนับสนุน 200 ล้านดอง และรองศาสตราจารย์จะได้รับเงินสนับสนุน 150 ล้านดองทันทีที่เข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย ขณะเดียวกัน บุคลากรเหล่านี้ยังได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุด พร้อมอุปกรณ์ที่ครบครันสำหรับการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยี

มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ บางมหาวิทยาลัยก็มีนโยบายสนับสนุนทางการเงินแบบครั้งเดียวเช่นกัน ยกตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย อาจารย์ที่ทำงานในมหาวิทยาลัยจะได้รับเงิน 350 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 250 ล้านดอง มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์กำลังดำเนินนโยบายสนับสนุนทางการเงินแบบครั้งเดียวเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน โดยระดับการสนับสนุนสำหรับรองศาสตราจารย์จะอยู่ระหว่าง 200-300 ล้านดอง และอาจารย์จะอยู่ระหว่าง 350-500 ล้านดอง

ในระดับเดียวกัน เมื่อปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดได้ประกาศแผนการสรรหาและดึงดูดอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ ตามระเบียบการใช้จ่ายภายในของมหาวิทยาลัย อาจารย์อายุต่ำกว่า 50 ปี จะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียว 500 ล้านดอง อาจารย์อายุมากกว่า 50 ปี แต่ต่ำกว่า 55 ปี จะได้รับเงินสนับสนุน 400 ล้านดอง รองอาจารย์อายุต่ำกว่า 50 ปี จะได้รับเงินสนับสนุน 300 ล้านดอง อาจารย์อายุมากกว่า 50 ปี แต่ต่ำกว่า 55 ปี จะได้รับเงินสนับสนุน 200 ล้านดอง สำหรับอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศ จะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียว 100 ล้านดอง และอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกในประเทศ จะได้รับเงินสนับสนุน 60 ล้านดอง (ไม่คำนึงถึงอายุ)

ไม่ใช่แค่รางวัลทางการเงินเท่านั้น

การปฏิบัติต่อผู้ที่มีวุฒิการศึกษาสูงในมหาวิทยาลัยก็ได้รับการยอมรับจากรายได้เฉพาะเช่นกัน มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์กำลังใช้นโยบายการปฏิบัติที่แข่งขันกันมากมายสำหรับอาจารย์ที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ตามระเบียบการใช้จ่ายภายในในปี พ.ศ. 2568 ศาสตราจารย์จะได้รับเงินช่วยเหลือ 12 ล้านดอง/เดือน และรองศาสตราจารย์จะได้รับ 10 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับระดับความสำเร็จของงานวิทยาศาสตร์ประจำปี นี่ถือเป็นกลไกจูงใจที่แข็งแกร่ง โดยตระหนักถึงบทบาทความเป็นผู้นำทางวิชาการของทีมที่มีวุฒิการศึกษาสูง ในขณะเดียวกัน อาจารย์/รองศาสตราจารย์ก็ได้รับการลดชั่วโมงสอนลง โดยมุ่งเน้นไปที่การวิจัย การตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติ การแนะนำนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และการเป็นประธานในหัวข้อสำคัญๆ มากขึ้น นอกจากการสนับสนุนทางการเงินแล้ว ทางมหาวิทยาลัยยังมีกลไกการทำสัญญาจ้างผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศอีกด้วย ดังนั้น อาจารย์และรองศาสตราจารย์จึงได้รับการสนับสนุนด้านค่าตั๋วเครื่องบิน การจัดที่พักในหอพักอาจารย์ การใช้ห้องปฏิบัติการและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ อย่างเต็มที่ และได้รับค่าตอบแทนที่สูงสำหรับชั่วโมงสอนและผลงานวิจัย

มหาวิทยาลัยไซ่ง่อนยังได้ออกนโยบายโบนัสครั้งเดียวสำหรับอาจารย์ที่รับเข้าใหม่และอาจารย์ประจำ เมื่อสำเร็จการศึกษาหรือได้รับตำแหน่งตามที่กำหนด โดยอาจารย์ปริญญาเอกใหม่แต่ละคนจะได้รับเงิน 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์ 300 ล้านดอง ขณะเดียวกัน ทางมหาวิทยาลัยยังรับประกันรายได้ขั้นต่ำต่อเดือนที่สามารถแข่งขันได้ โดยอาจารย์ที่จบปริญญาเอกจะได้รับเงินอย่างน้อย 35 ล้านดองต่อเดือน รองศาสตราจารย์ 40 ล้านดอง และศาสตราจารย์ 45 ล้านดอง...

ในงานสัมมนา “การศึกษาระดับมหาวิทยาลัย - การสร้างความเป็นอิสระอย่างครอบคลุมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงตามเจตนารมณ์ของมติที่ 71-NQ/TW” ซึ่งจัดขึ้น ณ มหาวิทยาลัยศึกษาศาสตร์นครโฮจิมินห์ เมื่อปลายเดือนตุลาคมที่ผ่านมา ตัวแทนจากมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้นครโฮจิมินห์ ได้นำเสนอกลไกการดึงดูดบุคลากรที่มีความยืดหยุ่น ซึ่งทางมหาวิทยาลัยกำลังนำมาใช้ในการสรรหาบุคลากรที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากผู้สมัครสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท จะต้องผ่านกระบวนการสรรหารอบแรก จากนั้นจึงเข้ารับการสัมภาษณ์และฝึกฝนในรอบที่สอง อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่า ทางมหาวิทยาลัยมีกลไกที่ยืดหยุ่น โดยไม่จำเป็นต้องผ่านกระบวนการสรรหารอบแรก แต่จะดำเนินการทดสอบประเมินความสามารถตามระเบียบข้อบังคับเท่านั้น ซึ่งช่วยลดระยะเวลาและกระบวนการสรรหาบุคลากร ในขณะเดียวกันก็ยังคงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ โรงเรียนกำลังพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงาน โดยมีกลไกต่างๆ มากมาย เช่น การให้เงินช่วยเหลือเบื้องต้นหลังจากรับสมัคร พร้อมเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 150% ของเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ภายในระยะเวลา 5 ปี ขณะเดียวกัน โรงเรียนยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมเพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาวิทยาศาสตร์ชีวภาพและสิ่งแวดล้อม สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีให้ครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ (รวมถึงบิดา มารดา ภรรยาหรือสามี บุตรทางสายเลือด และบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 18 ปี) มีที่พักอาศัยที่มั่นคงตลอดระยะเวลาที่ทำงานในโรงเรียน...

มหาวิทยาลัยดงทับยกย่องอาจารย์ที่ได้รับตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในปี 2568

ภาพถ่าย: Tran Ngoc

คุณสามารถดึงดูดคนดีได้หรือไม่?

นโยบายเหล่านี้ดึงดูด รักษา และพัฒนาคณาจารย์ของมหาวิทยาลัยได้จริงหรือ? รองศาสตราจารย์ Trinh Ngoc Nam หัวหน้าภาควิชาการจัดการวิทยาศาสตร์และความร่วมมือระหว่างประเทศ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ ได้ตอบคำถามนี้ว่า ด้วยนโยบายที่ดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ทำให้คุณภาพของทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยฯ พัฒนาขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ภายในปี พ.ศ. 2568 มหาวิทยาลัยฯ มีอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิระดับศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์รวม 96 คน ซึ่งถือเป็นจำนวนที่น่าประทับใจเมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้า เฉพาะในปี พ.ศ. 2567 และ 2568 เพียงปีเดียว มหาวิทยาลัยฯ มีอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิที่ได้รับการรับรองว่าตรงตามมาตรฐานตำแหน่งทางวิชาการใหม่เพิ่มขึ้นอีก 23 คน ขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยฯ ยังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติมากกว่า 160 คนให้มาทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่หลากหลายและมีชีวิตชีวา ไม่เพียงแต่เพิ่มผลงานวิจัยเท่านั้น ทีมอาจารย์/รองศาสตราจารย์ยังส่งเสริมการจัดตั้งกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง เพิ่มจำนวนสิ่งประดิษฐ์ วิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ และพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพในการนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์

โดยรวมแล้ว นโยบายที่ถูกต้องและเจาะลึกได้ช่วยให้สถาบันฯ สร้างทีมอาจารย์และรองศาสตราจารย์ที่แข็งแกร่ง ยกระดับคุณภาพการฝึกอบรม ศักยภาพการวิจัย และชื่อเสียงทางวิชาการ นี่เป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้สถาบันฯ ก้าวเข้าใกล้เป้าหมายในการเป็นมหาวิทยาลัยประยุกต์ชั้นนำของเวียดนาม และบูรณาการเข้ากับระบบการศึกษานานาชาติอย่างแข็งแกร่ง” รองศาสตราจารย์ ดร. ตรินห์ หง็อก นัม กล่าวเสริม

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮวน กล่าวเพิ่มเติมว่า นโยบายพิเศษดังกล่าวช่วยให้วิทยาลัยฯ พัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพและแข็งแกร่ง ในปี พ.ศ. 2568 เพียงปีเดียว วิทยาลัยฯ ได้รับการยอมรับจากสภาศาสตราจารย์แห่งรัฐ โดยมีศาสตราจารย์ 1 ท่าน รองศาสตราจารย์ 9 ท่าน และดึงดูดรองศาสตราจารย์เข้าทำงาน 6 ท่าน

สถิติของมหาวิทยาลัยไซง่อนยังแสดงให้เห็นอีกว่า จากจำนวนบุคลากรที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่าที่มีอยู่อย่างจำกัด (25.4% ในปี 2559) อัตราดังกล่าวได้เพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 50% ของจำนวนอาจารย์ทั้งหมดในมหาวิทยาลัยแล้ว

ที่มา: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm