การเพิ่มรายได้ข้าราชการ นวัตกรรมสถาบัน “กุญแจ” สู่การหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง

เช้าวันที่ 30 ตุลาคม ภายใต้การนำของประธานรัฐสภา เจิ่น ถั่น มาน ได้มีการหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง โดยมีนายกรัฐมนตรีฝ่าม มิญ จิ่ง เข้าร่วมการหารือด้วย

ผู้แทนเห็นด้วยและชื่นชมรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการประเมินผลการดำเนินงานตามมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยแผนพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม 5 ปี (พ.ศ. 2564-2568) อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกล่าวว่า "ความเสี่ยงที่จะตกต่ำและตกหลุมพรางรายได้ปานกลางกำลังกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่เศรษฐกิจต้องก้าวข้าม" รายงานประจำวาระของรัฐบาลและรายงานการตรวจสอบของคณะกรรมการเศรษฐกิจและการเงินของสภานิติบัญญัติแห่งชาติก็ยืนยันการประเมินนี้เช่นกัน

โดยอ้างอิงถึงแนวทางแก้ไขชุดหนึ่ง ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องสร้างนวัตกรรมรูปแบบการเติบโตและสร้างความก้าวหน้าในสถาบัน สร้างความก้าวหน้าในรายได้และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน ฝึกอบรม ดึงดูด และใช้บุคลากรที่มีความสามารถในภาคส่วนสาธารณะ ส่งเสริมจริยธรรมในการบริการสาธารณะ ความรับผิดชอบในการดำเนินการ และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง

ภาพการประชุม สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เช้าวันที่ 30 ตุลาคม ภาพโดย: ทรองไห่

นายกรัฐมนตรี ฝ่ามมิงห์จิญ เข้าร่วมการประชุม ภาพถ่าย: “TRON HAI”

ผู้แทนเจือง จ่อง เงีย (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า เวียดนามตั้งเป้าที่จะก้าวสู่การเป็นประเทศพัฒนาแล้วภายในปี พ.ศ. 2588 ไม่เพียงแต่รายได้เฉลี่ยต่อหัวจะอยู่ที่ 20,000-25,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปีเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกล่าวว่า เวียดนามกำลังส่งสัญญาณว่ากำลังเข้าสู่ “กับดักรายได้ปานกลาง” ซึ่งเศรษฐกิจยังคงพึ่งพาการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) อย่างมาก ผลิตภาพแรงงานและอัตราการย้ายถิ่นฐานอยู่ในระดับต่ำ ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ประชากรสูงวัย ช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจนยิ่งกว้างขึ้น การเงิน งบประมาณ ธนาคาร ตลาดทุน และตลาดอสังหาริมทรัพย์ยังคงมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ของแรงงาน รวมถึงข้าราชการและข้าราชการพลเรือนยังคงต่ำ แม้แต่บางส่วนก็ยังต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ...

ผู้แทนกล่าวว่า แนวทางแก้ไขเพื่อหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางรายได้ปานกลาง คือ การปรับเปลี่ยนวิธีการและรูปแบบการเติบโตทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเศรษฐกิจฐานความรู้ เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และเศรษฐกิจหมุนเวียน ควบคู่ไปกับการพึ่งพาตนเอง มีความยืดหยุ่น และสามารถแข่งขันในระดับนานาชาติได้สูง ดังนั้น เพื่อให้ประเทศก้าวสู่การพัฒนาขั้นใหม่ ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องมีการพัฒนาที่ก้าวกระโดดทั้งในด้านสถาบันและนโยบายสำหรับคณะทำงาน ข้าราชการ และบุคลากรภาครัฐ

ผู้แทน Truong Trong Nghia (คณะผู้แทนจากนครโฮจิมินห์) พูดในการอภิปราย ภาพถ่าย: “TRON HAI”

ผู้แทนกล่าวว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะมีแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐจากชนชั้นยากจนในสังคม รายได้ของแรงงานในภาครัฐต้องเทียบเท่ากับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยของสังคม เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริการสาธารณะและไม่ต้องทำงานหนักเกินความจำเป็นเพื่อดูแลชีวิตของตนเอง

ควบคู่ไปกับการปรับปรุงรายได้ ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องสร้างระบบ KPI (ตัวชี้วัดผลงานหลัก) ที่สมเหตุสมผล ใช้ระบบรางวัลที่คุ้มค่า และบทลงโทษที่เข้มงวดในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะให้สมดุลกับระบบการจ่ายเงินเพื่อส่งเสริมความทุ่มเท

ผู้แทน Truong Trong Nghia ยังกล่าวอีกว่า การฝึกอบรม การส่งเสริม และการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในภาคส่วนสาธารณะเป็น "ความต้องการเร่งด่วนและจำเป็น" ซึ่งต้องมีมาตรฐานและเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้นำที่เป็นกลาง เป็นวิทยาศาสตร์ เป็นกลาง และคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของประเทศ

“การวางแผนภาวะผู้นำต้องเป็นกระบวนการทดสอบและพิสูจน์ มีทั้งข้อดีและข้อเสีย จำเป็นต้องส่งเสริมผู้ที่มีศักยภาพที่แท้จริงและมีจริยธรรมสูงในสังคมโดยทันที ไม่ว่าจะอยู่ในหรือนอกกระบวนการวางแผน ภายในหรือภายนอกพรรค” ผู้แทนกล่าวเสริม

ผู้แทนยังได้เสนอแนะว่าจำเป็นต้องแก้ไขข้อบกพร่องในขั้นตอนการปฏิบัติ ได้แก่ ช่องว่างระหว่างมติกับความเป็นจริง ระหว่างคำพูดกับการกระทำ ด้วยมุมมองที่ว่าการปฏิบัติเป็นงานของระบบการเมืองทั้งหมดและสังคมทั้งหมด ผู้แทนจึงเน้นย้ำว่าแกนนำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐของพรรคและรัฐต้องเป็นแนวหน้าและเป็นแบบอย่างที่ดี

ที่มา: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html