ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงกำหนดจ่ายเงินประกันสังคมและถึงอายุเกษียณตามที่กำหนด

อายุเกษียณเพิ่มขึ้นตามกำหนด
ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578
ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง
โดยอายุเกษียณของลูกจ้างชายในปี 2569 คือ 61 ปี 6 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 57 ปี
นอกจากนี้ คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและ สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ สามารถเกษียณอายุได้ในวัยที่ต่ำกว่า แต่ต้องไม่เร็วกว่าอายุที่กำหนดเกิน 5 ปี
คนงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและมีกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้น แต่ต้องไม่เร็วกว่า 5 ปีตามข้อบังคับ
รายละเอียดตารางค้นหาอายุเกษียณล่าสุด ปี 2569 มีดังนี้:

ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ
ภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ลูกจ้างจะมีสิทธิรับบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วไม่น้อยกว่า 15 ปี
เงินบำนาญรายเดือนคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
ในส่วนของลูกจ้างหญิง สิทธิประโยชน์จะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณสมทบเพิ่มปีละ 2% สูงสุดไม่เกิน 75%
สำหรับลูกจ้างชาย จะได้รับเงินสมทบ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่ม สูงสุดไม่เกิน 75% ในกรณีลูกจ้างชายที่มีระยะเวลาสมทบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินสมทบ 40% สำหรับ 15 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 1% สำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่ม
เมื่อพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง ระดับสิทธิประโยชน์จะถูกคำนวณตามข้างต้น ดังนั้นในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินบำนาญจะลดลง 2% หากระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน เงินบำนาญจะไม่ได้รับการลดหย่อน แต่ตั้งแต่ 6 เดือนถึงน้อยกว่า 12 เดือน เงินบำนาญจะลดลง 1%
เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคม
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ระดับเงินเดือนเฉลี่ยเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม เพื่อคำนวณเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือให้แก่ลูกจ้างในภาครัฐและเอกชน
โดยเฉพาะลูกจ้างซึ่งอยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดและจ่ายเงินประกันสังคมตลอดระยะเวลาภายใต้ระบบเงินเดือนนี้ ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับจำนวนปีของการจ่ายเงินประกันสังคมก่อนเกษียณอายุ ดังนี้
หากท่านเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม 5 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุจะถูกคำนวณ
การเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2538 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 6 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ
การเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2549 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 8 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ
เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2558 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 10 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ
เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม 15 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ
เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม 20 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ
เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม
นอกจากนี้ สำหรับพนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมตลอดระยะเวลาตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตลอดระยะเวลา
ที่มา: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html










การแสดงความคิดเห็น (0)