สร้างเงื่อนไขสูงสุดให้แก่ข้าราชการในการประกอบวิชาชีพ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Do Thanh Binh กล่าวว่านโยบายดังกล่าวอนุญาตให้ข้าราชการลงนามในสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างงานเพื่อสร้างกลไกในการเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลระหว่างภาคส่วนสาธารณะและเอกชน

เมื่อช่วงสายของวันที่ 13 พฤศจิกายน นายโด แถ่ง บิ่ญ รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ได้ชี้แจงและชี้แจงความเห็นของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ที่สนใจหารือเกี่ยวกับกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) ว่า นโยบายดังกล่าวจะอนุญาตให้ข้าราชการพลเรือนลงนามในสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างงาน เพื่อสร้างกลไกในการเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลระหว่างภาครัฐและเอกชน

อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่นเลย ข้าราชการจะต้องมั่นใจว่าตนเองปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดีและครบถ้วน และมีกลไกเฉพาะเพื่อหลีกเลี่ยงการขัดกันทางผลประโยชน์ และหลีกเลี่ยงการใช้ประโยชน์จากนโยบายที่กระทบต่อความโปร่งใสและชื่อเสียงของหน่วยงานที่ตนทำงาน

ภาพการประชุม ภาพโดย: กวางฟุก

ในช่วงการอภิปรายในห้องประชุม ผู้แทนจำนวนมากยังสนใจเกี่ยวกับวิธีการประเมินข้าราชการ ว่าจะทำอย่างไรจึงจะมั่นใจได้ว่าการประเมินจะต้องมีสาระสำคัญโดยยึดหลักการเชื่อมโยงกับผลิตภัณฑ์และผลลัพธ์ของการปฏิบัติงาน เชิงปริมาณ เชิงวัตถุ หลายมิติ...

ด้วยข้อกำหนดเหล่านี้ รัฐมนตรี Do Thanh Binh กล่าวว่ากระทรวงจะทบทวนและปรับปรุงกำหนดหลักการและอำนาจในการประเมินอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และหลากหลายมิติ โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ คุณภาพของบริการด้านอาชีพสาธารณะ และความพึงพอใจของประชาชน ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล จัดทำฐานข้อมูลข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ เพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใสในการประเมิน การจัดการ และการพัฒนาข้าราชการพลเรือน

ความคิดเห็นของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรบางส่วนชี้ให้เห็นว่าการจัดตั้งและการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐไม่ควรอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งและการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ผู้นำกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า รัฐบาลควรพิจารณาเนื้อหานี้อย่างรอบคอบก่อนรายงานต่อคณะกรรมาธิการสามัญ ประจำรัฐสภา และส่งให้รัฐสภาพิจารณา กฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการควบคุมการสรรหา การใช้ และการบริหารข้าราชการพลเรือน ขณะที่หน่วยงานภาครัฐเป็นเพียงเรื่องของโครงสร้างองค์กร

อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย โด แถ่ง บิ่ญ ระบุว่า บทบัญญัติในมาตรา 9 และ 10 ของกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2553 (แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2562) ว่าด้วยหน่วยงานบริการสาธารณะ ถือเป็นพื้นฐานที่รัฐบาลใช้ในการกำกับดูแลการจัดองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะ ดังนั้น ในขณะที่กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะยังไม่ได้รับการประกาศใช้ หน่วยงานร่างจึงขอให้รัฐสภาคงบทบัญญัติในร่างกฎหมายนี้ไว้ เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการประกาศใช้กฎหมายย่อย และเพื่อรักษาเสถียรภาพในการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย โด แถ่ง บิ่ญ อธิบายและชี้แจงประเด็นบางประเด็นที่สมาชิกรัฐสภาสนใจ ภาพโดย: กวาง ฟุก

ขณะนี้รัฐบาลกำลังเร่งดำเนินการศึกษาวิจัยและสรุปแนวปฏิบัติเพื่อพัฒนากฎหมายควบคุมหน่วยงานบริการสาธารณะ เพื่อนำเสนอต่อรัฐสภาในโอกาสต่อไป

ในการหารือช่วงเช้านี้ เนื้อหาเกี่ยวกับการสร้างนวัตกรรมกลไกการบริหารและการใช้ข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานได้รับความสนใจจากผู้แทนจำนวนมาก เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับการสร้างนวัตกรรมกลไกการบริหารและการใช้ข้าราชการพลเรือน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าจะพิจารณาทบทวนบทบัญญัติเกี่ยวกับเหตุผลในการสรรหา หลักการสรรหา วิธีการสรรหา และบทบัญญัติเกี่ยวกับตำแหน่งงานในร่างกฎหมายฉบับนี้

นอกเหนือจากเนื้อหาที่กล่าวมาข้างต้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Do Thanh Binh กล่าวว่าหน่วยงานร่างได้บันทึกความคิดเห็นทั้งหมดเกี่ยวกับเนื้อหาต่างๆ เช่น วินัยข้าราชการ การฝึกอบรม การส่งเสริม การเลียนแบบ การให้รางวัล การไล่ออก การยกเว้นความรับผิดชอบของข้าราชการ การเลิกจ้าง การเกษียณอายุ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของข้าราชการที่จะต้องทบทวนและปรับปรุงเพื่อให้เกิดความสอดคล้อง การประสานกัน ความเป็นไปได้ การสร้างเงื่อนไขสำหรับการสร้างและพัฒนาทีมข้าราชการที่เป็นมืออาชีพมากขึ้น การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล การสนองความต้องการของประชาชนและสังคมได้ดีขึ้นเรื่อยๆ

โด ทรัง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html