การสร้างฉันทามติในโครงสร้างองค์กร

คินเตโดธี - เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ นายเลอ ฮง ซอน รองประธานคณะกรรมการประชาชน กรุงฮานอย ได้ลงนามและออกเอกสารราชการเลขที่ 350/UBND-SNV เกี่ยวกับการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024

ด้วยเหตุนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร ดำเนินการตามนโยบายและระเบียบอย่างเต็มที่ สร้างความเห็นพ้องและเสถียรภาพ และสร้างความมีประสิทธิภาพหลังการปรับโครงสร้าง คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงขอให้กรม หน่วยงาน คณะกรรมการประชาชนอำเภอและเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เร่งดำเนินการ เผยแพร่ และอธิบายอย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และหนังสือเวียนเลขที่ 01/2025/TT-BNV ให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในหน่วยงานและองค์กรภายใต้การกำกับดูแลของตน

การเผยแพร่ข้อมูลต้องดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ ละเอียดถี่ถ้วน และครอบคลุม โดยวิเคราะห์ประเด็นใหม่และประเด็นเด่นของนโยบายและระเบียบที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP เปรียบเทียบกับนโยบายและระเบียบฉบับก่อนหน้า พร้อมยกตัวอย่างประกอบเฉพาะกรณีในแต่ละกรณี

ในขณะเดียวกัน การทำงาน ด้านการเมือง และอุดมการณ์ที่ดีในหมู่บุคลากร สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานรัฐ และคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร เป็นสิ่งสำคัญ เพื่อส่งเสริมความรู้สึกรับผิดชอบต่อส่วนรวม และเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัว (ถ้ามี) เพื่อดำเนินการตามนโยบายของพรรค สร้างฉันทามติภายในหน่วยงานหรือแผนก

ดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานอย่างครอบคลุมและเป็นกลาง โดยประเมินจากคุณสมบัติ ความสามารถ ผลการปฏิบัติงาน และระดับความสำเร็จของงานตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง

นอกจากนี้ ควรจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพและเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขออนุมัติ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐสามารถเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งงานใหม่หลังการปรับโครงสร้าง เพื่อให้เกิดความโปร่งใส คุณภาพ และประสิทธิภาพ

จัดทำรายชื่อบุคคลที่ต้องถูกเลิกจ้างโดยบังคับและบุคคลที่ยื่นหนังสือลาออกโดยสมัครใจ โดยปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบที่กำหนดไว้ในมาตรา 7, 8, 9 และ 10 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP จัดทำประมาณการงบประมาณสำหรับการดำเนินการ และส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาและตัดสินใจตามลำดับชั้นการบริหาร

จัดทำแผนการส่งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การดูแลของตนไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า ในขณะเดียวกัน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ควรจัดเตรียมการต้อนรับ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย และจัดหาที่พักอย่างเป็นทางการให้เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงในท้องถิ่นสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานในพื้นที่เหล่านั้น

จัดทำระเบียบเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานดีเด่น รวมถึงข้อกำหนดสำหรับการขึ้นเงินเดือนเกินกว่าหนึ่งระดับ และระเบียบเกี่ยวกับโบนัสตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 2 ของมาตรา 13 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ดำเนินการตามระเบียบและนโยบายทั้งหมดสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานตามที่ รัฐบาล และเทศบาลกำหนดอย่างครบถ้วนและทันท่วงทีในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบองค์กร

กรมกิจการภายในมีหน้าที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ซึ่งเป็นแนวทางสำหรับหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เกี่ยวกับกรอบเกณฑ์ในการประเมินเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เพื่อดำเนินการตามการปรับโครงสร้างและแก้ไขนโยบายและระเบียบข้อบังคับตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP

ทำการวิจัยและให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เพื่อเสนอต่อสภาประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อประกาศใช้นโยบายในการให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่หน่วยงานภายใต้การดูแลของตนในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

ประสานงานและให้คำแนะนำแก่หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในการจัดสรรและมอบหมายบุคลากรระดับบริหาร ข้าราชการ และพนักงานในระดับกรม เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

รวบรวมและตรวจสอบรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์และงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออก แล้วส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาและตัดสินใจตามระเบียบข้อบังคับ

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและการส่งโปรแกรมและสื่อการฝึกอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานใหม่หลังการปรับโครงสร้าง โดยคำนึงถึงความโปร่งใส คุณภาพ และประสิทธิภาพ

กรมการคลังมีหน้าที่วิจัยและให้คำแนะนำแก่หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในการกำหนดแหล่งเงินทุนและการจัดทำงบประมาณ การบริหารจัดการ การใช้จ่าย และการชำระบัญชีเพื่อการดำเนินงานตามนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 และภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กร และรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

ประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อประเมินรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์และงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออก และส่งเรื่องดังกล่าวไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจตามระเบียบข้อบังคับ

ประสานงานการวิจัยและให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนเมือง เพื่อเสนอต่อสภาประชาชนเมืองเพื่อประกาศใช้เป็นนโยบายให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่หน่วยงานภายใต้การดูแลของตน ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ขอให้ทุกกรม หน่วยงาน คณะกรรมการประชาชนอำเภอและเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เร่งดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าวอย่างจริงจัง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html