สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาในระยะยาว

คณะผู้แทนติดตามเชิงหัวข้อของคณะกรรมการวัฒนธรรม-สังคมแห่งสภาประชาชนนครไฮฟองขอให้บริษัท Vietory Limited เสริมสร้างกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตของคนงาน

สหายเหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้า คณะผู้แทนรัฐสภา ของเมือง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่บริษัท Vietory Limited

เมื่อเช้าวันที่ 18 กันยายน คณะผู้แทนกำกับดูแลเฉพาะเรื่องของคณะกรรมการวัฒนธรรม-สังคมแห่งสภาประชาชนเมืองไฮฟอง นำโดยสหายเหงียน ทันห์ จุง หัวหน้าคณะกรรมการ เป็นประธานในการกำกับดูแลบริษัท Vietory Limited (เขต Kinh Mon เมือง ไฮฟอง ) เกี่ยวกับการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายสำหรับพนักงานในช่วงปี 2564 - 2567

นอกจากนี้ยังมีสหายเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาเมืองเข้าร่วมการประชุมด้วย

ทีมตรวจสอบได้เข้าเยี่ยมชมและตรวจสอบพื้นที่ต่างๆ เช่น ห้อง พยาบาล โรงงาน โกดัง ฯลฯ เพื่อประเมินการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับคนงานอย่างแท้จริง

คณะผู้แทนติดตามเชิงหัวข้อของคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคมสภาประชาชนเมืองได้ทำการสำรวจภาคสนามที่โรงงานการผลิต

ในการประชุม สหายเหงียน ถิ เวียดงา ได้กล่าวชื่นชมความพยายามของสหภาพแรงงานในการสนับสนุนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน ในบริบทของวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ (FDI) ซึ่งครองสัดส่วนเศรษฐกิจส่วนใหญ่ในปัจจุบัน สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่มีบทบาทเป็นตัวแทนเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมสำคัญระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารของบริษัทอีกด้วย

ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงจำเป็นต้องส่งเสริมความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ในการเข้าใจความคิดและความปรารถนาของแรงงาน และสะท้อนความคิดเหล่านั้นไปยังผู้นำธุรกิจเพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม สหภาพแรงงานยังต้องให้คำแนะนำแก่แรงงานให้เข้าใจและใช้สิทธิและหน้าที่ของตนอย่างถูกต้อง หลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น

ผู้นำบริษัท เวียตอรี่ จำกัด กล่าวในการประชุม

ในช่วงท้ายการประชุม สหายเหงียน ถั่น จุง หัวหน้าคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคมแห่งสภาประชาชนนคร ได้เสนอแนะให้บริษัทเวียตอรี่ จำกัด ให้ความสำคัญกับมาตรฐานสภาพแวดล้อมการผลิตและสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยโดยรอบ เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่กลมกลืนระหว่างวิสาหกิจและชุมชน การบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเต็มรูปแบบเป็นเพียงเงื่อนไขที่จำเป็น ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น วิสาหกิจต้องใส่ใจปัจจัยด้านความยั่งยืน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร และส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาอย่างยั่งยืน

สหายเหงียน ทันห์ จุง หัวหน้าคณะกรรมการวัฒนธรรม-สังคมสภาประชาชนเมือง หัวหน้าคณะผู้แทนติดตามสรุปการประชุม

บริษัทไม่เพียงแต่ใส่ใจรายได้เท่านั้น แต่ยังต้องลงทุนในชีวิตจิตวิญญาณของพนักงาน จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่หลากหลายและหลากหลาย องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องมีแนวทางที่เป็นรูปธรรม เช่น การเพิ่มเวลาพักระหว่างกะ การเพิ่มอาหารว่างที่มีประโยชน์เพื่อช่วยให้พนักงานฟื้นตัวได้เร็วขึ้น ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นนโยบายสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังเป็นหนทางที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน วินัย และความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อธุรกิจอีกด้วย

บริษัท เวียตอรี่ จำกัด มีพนักงานหญิงมากกว่าร้อยละ 89

ปัจจุบัน บริษัท เวียตอรี่ จำกัด มีโรงงานผลิตเครื่องหนังและรองเท้า 3 แห่ง มีพนักงานมากกว่า 5,800 คน ซึ่งมากกว่า 89% เป็นผู้หญิง รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ประมาณ 8.9 ล้านดอง/คน/เดือน ทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย 124 ชั่วโมง/คน/ปี พนักงาน 100% เซ็นสัญญาจ้างและจ่ายค่าประกันภัยทุกประเภทครบถ้วนตามที่กำหนด

ทุกปี บริษัทจะประสานงานกับศูนย์สุขภาพประจำวอร์ดเพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงาน โดยพนักงานหญิงและพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและยากลำบากจะได้รับการตรวจปีละสองครั้ง นอกจากนี้ บริษัทยังดำเนินการคัดกรองโรคจากการประกอบอาชีพ จัดเตรียมตู้ยาในโรงงาน และแจกจ่ายยาและเวชภัณฑ์ให้กับพนักงานอย่างรวดเร็ว

ทราน เฮียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html