มุ่งเน้นขยายตลาดแรงงานสัญญาจ้างต่างประเทศ

ด้วยผลลัพธ์และการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่เกิดขึ้นในช่วงที่ผ่านมา บั๊กเลียวยังคงนำโซลูชันไปปรับใช้อย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ให้กับประชาชนและคนงานเกี่ยวกับความหมาย ความสำคัญ และประโยชน์ในทางปฏิบัติของการเข้าร่วมทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญา (THD) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการขยายและกำหนดเป้าหมายไปยัง "ตลาด" ที่มีความต้องการสูง เช่น เกาหลี ญี่ปุ่น และไต้หวัน

พิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือระหว่างกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จังหวัด บักเลียว และอำเภออุยซอง (USal) จังหวัดคยองซังบุกโด เพื่อส่งคนงานเกษตรจังหวัดบักเลียวไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านการสื่อสาร

การกำหนดให้การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ สร้างความมั่นคงในชีวิต และลดความยากจนอย่างยั่งยืน ภาคส่วนและระดับจังหวัดจึงได้พัฒนาและนำแนวทางต่างๆ มาใช้เพื่อส่งเสริมการทำงานนี้อย่างจริงจัง ด้วยเหตุนี้ จำนวนแรงงานในจังหวัดที่ไปทำงานต่างประเทศจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี โดยในปี พ.ศ. 2567 จังหวัดได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศจำนวน 628 คน คิดเป็นเกือบ 125% ของแผนประจำปี ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 29% ในช่วงเวลาเดียวกัน นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 จนถึงปัจจุบัน จำนวนแรงงานที่ไปทำงานต่างประเทศอยู่ที่ 392 คน โดยเป็นแรงงานตามฤดูกาล 69 คน คิดเป็นกว่า 78% ของเป้าหมายที่ตั้งไว้ และเพิ่มขึ้น 7.69% ในช่วงเวลาเดียวกันของปี พ.ศ. 2567

แม้ว่าอำเภอตงไห่จะเป็นอำเภอชายฝั่งที่มีความยากลำบากมากมาย แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา อำเภอตงไห่ก็เป็นผู้นำในด้านการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ นายต้า มินห์ ตวน รองหัวหน้ากรมกิจการภายในอำเภอตงไห่ กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว ตั้งแต่ต้นปี อำเภอได้ทบทวนและจัดตั้งคณะกรรมการอำนวยการโครงการส่งเสริมการจ้างงาน แก้ไขปัญหาความยากจน และการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ พร้อมกันนี้ ได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดงาน Job Fair โดยมุ่งเน้นการหารือ ให้คำปรึกษา แนะนำงาน และเริ่มต้นธุรกิจสำหรับแรงงาน แลกเปลี่ยนและแบ่งปันประสบการณ์และความสำเร็จจากครอบครัวที่มีบุตรที่ทำงานในต่างประเทศ ซึ่งนำไปสู่การดำเนินงานด้านการระดมพล การโฆษณาชวนเชื่อ และการดึงดูดความสนใจของประชาชน นับตั้งแต่นั้นมา อัตราแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในเขตนี้สูงขึ้นทุกปี สูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้

งานมหกรรมจัดหางานจังหวัด ประจำปี 2568 จัดขึ้นโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดในฐานะ “สะพาน” สำคัญ มุ่งเน้นการประสานงานกับคณะกรรมการประชาชนประจำอำเภอ ตำบล และเมืองต่างๆ เพื่อประชาสัมพันธ์และระดมกำลังคนวัยทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะไปทำงานต่างประเทศ ศูนย์ฯ ประสานงานกับบริษัทและหน่วยงานที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ให้คำแนะนำแก่แรงงานให้เข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน โดยเฉพาะตลาดที่มีศักยภาพ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี เป็นต้น ทุกปี ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดประสานงานจัดงานมหกรรมหางานประจำที่ศูนย์ฯ และในเขตพื้นที่ต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดงานมหกรรมหางานระดับจังหวัดที่ประสบความสำเร็จ งานมหกรรมเหล่านี้ดึงดูดผู้เข้าร่วมงานหลายพันคน ซึ่งแรงงานมีโอกาสได้แลกเปลี่ยนกับธุรกิจต่างๆ โดยตรง และได้รับการสนับสนุนจากศูนย์ฯ เพื่อแนะนำโอกาสการจ้างงานในต่างประเทศมากมาย

แนวทางแก้ไขปัญหาความยากจนอย่างยั่งยืน

จากสถิติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พบว่ารายได้เฉลี่ยหลังหักค่าครองชีพของแรงงานในตลาดรายได้ปานกลางอยู่ที่ 20-30 ล้านดองต่อเดือน และรายได้เฉลี่ยจากตลาดรายได้สูง เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลีอยู่ที่ 30 ล้านดองต่อเดือนขึ้นไป เห็นได้ชัดว่านี่เป็นแหล่งรายได้ที่ไม่เพียงแต่ช่วยให้ครัวเรือนที่ด้อยโอกาสจำนวนมากลดความยากจนได้อย่างยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้ญาติพี่น้องได้พัฒนา เศรษฐกิจ และพัฒนาคุณภาพชีวิตอีกด้วย

ตัวอย่างทั่วไปคือกรณีของนาย Tran Van Chi (ตำบล Vinh Thanh อำเภอ Phuoc Long) ก่อนหน้านี้ครอบครัวของนาย Chi ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หลังจากได้รับคำแนะนำและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น ลูกคนโตสองคนของเขาจึงตัดสินใจไปทำงานระยะยาวที่ประเทศญี่ปุ่น เมื่อเห็นถึงประสิทธิภาพของการทำงานในต่างประเทศ ลูกเลี้ยงของนาย Chi ซึ่งเพิ่งจบการศึกษาระดับมัธยมปลายก็ลงทะเบียนทำงานในประเทศญี่ปุ่นด้วย ปัจจุบัน ลูกสามคนของนาย Chi ส่งเงินกลับบ้านมากกว่า 50 ล้านดองต่อเดือน ไม่เพียงแต่สร้างบ้านที่กว้างขวางเท่านั้น แต่ครอบครัวของเขายังมีเงินทุนสำหรับการทำปศุสัตว์อีกด้วย หรือกรณีของนาย Nguyen Van Mieng (ตำบล Long Dien อำเภอ Dong Hai) ซึ่งเดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นเช่นกัน หลังจากผ่านไป 2 ปี นาย Mieng ได้ส่งเงินกลับบ้านเกือบ 300 ล้านดองให้ครอบครัวเพื่อสร้างบ้านที่มั่นคงยิ่งขึ้น ลงทุนในการพัฒนารูปแบบการเลี้ยงกุ้งแบบผสมผสานที่กว้างขวาง และเศรษฐกิจของครอบครัวก็ค่อยๆ ดีขึ้น

เยาวชนและนักศึกษาร่วมเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน ณ เวทีปรึกษาและซื้อขายแรงงานจังหวัด ภาพ: TT

ในปี พ.ศ. 2548 บั๊กเลียวมุ่งมั่นที่จะส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศจำนวน 1,000 คน คณะกรรมการอำนวยการจังหวัดเพื่อการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศได้เสนอมาตรการเฉพาะ 7 ประการ โดยมอบหมายความรับผิดชอบให้กับท้องถิ่นและแต่ละหน่วยงาน สาขา และองค์กรที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรท้องถิ่นและสื่อมวลชนจะส่งเสริมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพล รายงานสถานการณ์และประสิทธิภาพของแรงงานท้องถิ่นที่ไปทำงานต่างประเทศอย่างสม่ำเสมอ และส่งเสริมให้แรงงานมีส่วนร่วมมากขึ้น หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ตำรวจ สาธารณสุข และธนาคาร จะยังคงสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับแรงงานในการดำเนินการตามขั้นตอนการส่งออก การตรวจสุขภาพ และการกู้ยืมเงิน ฝ่ายปฏิบัติการจะเผยแพร่นโยบายของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับแรงงานต่างประเทศ และในขณะเดียวกันก็จัดเตรียมขั้นตอนสำหรับกรมการวางแผนเพื่อเสริมเงินทุนกู้ยืมในเวลาที่เหมาะสม จัดหาเงินทุนเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายเบื้องต้นบางส่วนสำหรับผู้ที่เตรียมตัวไปทำงานต่างประเทศ รวมถึงจัดการ อบรม ปฐมนิเทศและการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศสำหรับแรงงานอย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพ

ฮวง อุเยน

ที่มา: https://www.baobaclieu.vn/giam-ngheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html