ปริญญาโทก็ถูกปรับให้กระชับขึ้น วิทยาลัยบอกว่า "ข้าราชการทุกคนมีคุณวุฒิ"

ทุ่มเทมา 17 ปี อายุ 40 กว่า กังวลเรื่องการหางานตั้งแต่เริ่มต้น

นางสาว TTN (อายุ 41 ปี) และนางสาว VTMQ (อายุ 33 ปี) ซึ่งทั้งคู่เป็นอาจารย์และอาจารย์ประจำภาควิชาความรู้ทั่วไป วิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปกรรม (CĐ VHNT) จังหวัด ดักลัก ได้ยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่เมื่อได้รับแจ้งการลดจำนวนพนักงาน

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — สองเจ้านายยื่นคำร้องหลังถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมานานกว่า 10 ปี (ภาพ: Thuy Diem)

คุณน. กลั้นหายใจแล้วกล่าวว่า หลังจากเรียนจบ เธอได้ย้ายจากจังหวัด ทานห์ฮวา ไปที่จังหวัดดักลักเพื่อสอนหนังสือและเริ่มต้นอาชีพ

ตลอดระยะเวลา 17 ปีของการสอนที่วิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะ เธอพยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงด้วยดีเสมอมา นอกจากนี้ คุณน. ยังศึกษาต่อปริญญาโทสาขาปรัชญาจากวิทยาลัยอีกด้วย

เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา เธอได้รับแจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงาน เธอตกใจมากและไม่อยากจะเชื่อว่าเป็นเรื่องจริง

ตามคำกล่าวของนางสาวเอ็น หากโรงเรียนมีแผนที่จะลดขนาด โดยที่ด้วยความอาวุโสของเธอในวิชาชีพนี้ เธอจะไม่ใช่คนแรกที่จะถูกลดขนาด

ทางโรงเรียนตอบว่า เนื่องจากผมไม่มีตำแหน่งงาน ผมจึงต้องถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ทางโรงเรียนสามารถจัดหางานให้คนอื่นได้หลายคน แต่ผมไม่ได้รับการจัดสรรงานให้ และกลายเป็นคนแรกๆ ที่ลาออกจากตำแหน่ง

ตลอด 17 ปีที่ทำงานมา ฉันได้รับคำชื่นชมจากทางโรงเรียนอย่างสูงในความสามารถของฉัน และไม่เคยทำผิดกฎใดๆ เลย คุณเอ็นตั้งคำถามว่า การผลักดันคนอย่างฉันให้เข้าสู่กลุ่มคนที่เน้นการลดขั้นตอนนั้นยุติธรรมหรือไม่

คุณเอ็นเป็นเสาหลักของครอบครัว เลี้ยงลูกเล็กสองคน และต้องดูแลพ่อสามีซึ่งเป็นทหารผ่านศึก การถูกเลิกจ้างในเวลานี้สร้างแรงกดดันอย่างหนักให้กับเธอและครอบครัว

"ฉันอายุ 41 ปีแล้ว ในวัยนี้ฉันจะสมัครงานได้คล่องเหมือนตอนหนุ่มๆ ไหมนะ? ฉันตกงานและครอบครัวก็มีภาระหนัก ฉันควรทำอย่างไรดี? ฉันแนะนำให้ทางโรงเรียนพิจารณาเรื่องนี้ ถ้ามีกระบวนการปรับปรุง ก็ต้องมีแนวทางที่เหมาะสมและวิธีจัดการที่เหมาะสม" คุณน. กล่าวอย่างเศร้าใจ

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — ปัจจุบันวิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปกรรมดักลักมีข้าราชการและพนักงาน จำนวน 116 คน (ภาพ: Thuy Diem)

คุณคิวก็รู้สึกสับสนมากเช่นกันเมื่อได้รับคำตัดสินให้ปรับหลักสูตรให้มีประสิทธิภาพ เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาประวัติศาสตร์ ในปี พ.ศ. 2555 เธอกลับมาที่วิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะดักลักเพื่อสอนในภาควิชาวัฒนธรรม จากนั้นจึงถูกย้ายไปที่ภาควิชาความรู้ทั่วไป

“ตอนนี้โรงเรียนใช้ข้ออ้างว่าแผนกวิชาความรู้ทั่วไปมีทรัพยากรบุคคลส่วนเกิน ดังนั้นทำไมจึงไม่ย้ายฉันกลับไปที่แผนกเดิม ในเมื่อโรงเรียนยังคงต้องการครูสอนประวัติศาสตร์ในระบบ การศึกษา ต่อเนื่องอยู่ล่ะ”

การสอนที่โรงเรียน อาจารย์หลายๆ ท่านเช่นฉันไม่มีเวลาเรียนเพียงพอ แต่ฉันก็ยังรับงานอื่นๆ มากมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ” นางสาวคิวกล่าว

คุณคิวเล่าว่าสถานการณ์ของเธอค่อนข้างลำบาก เธอแต่งงานมาหลายปีแต่ไม่มีลูก เธอต้องทำงานและเก็บเงินเพื่อไปรักษาและแทรกแซงที่นครโฮจิมินห์เพราะต้องการมีลูก

โรงเรียนได้จัดการประชุมสภาเพื่อพิจารณาการลดจำนวนบุคลากร แต่ไม่ได้เปิดเผยหลักเกณฑ์เฉพาะที่ใช้ในการพิจารณาการลดจำนวนบุคลากรต่อข้าราชการเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ สภายังไม่ได้ประชุมหารือกับข้าราชการในการลดจำนวนบุคลากรเพื่อรับฟังความคิดเห็นและความต้องการของข้าราชการ ซึ่งถือเป็นการตัดสินใจที่ไม่เป็นกลาง" นางสาวคิวกล่าวเสริม

“ทุกคนมีคำถามเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการทำงาน”

นาย Chung Quoc Toan รองอธิการบดีวิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะ Dak Lak ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว Dan Tri ว่าทางวิทยาลัยได้ประกาศผลการอนุมัติการลดจำนวนบุคลากรในปี 2566 และ 2567 โดยนางสาว N. และนางสาว Q. อยู่ในกลุ่มผู้ที่จะถูกลดจำนวนในปี 2566

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — ทางโรงเรียนได้ชี้แจงถึงเหตุผลในการปรับปรุงระบบดังกล่าวว่า การลงทะเบียนเรียนทำได้ยาก และอาจารย์หลายท่านไม่มีเวลาสอนเพียงพอ (ภาพ: Thuy Diem)

คุณโทอันกล่าวว่า นี่เป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างคณะกรรมการตรวจสอบของบุคลากรของโรงเรียน ซึ่งดำเนินการอย่างเคร่งครัดและเป็นไปตามกฎระเบียบ นี่ไม่ใช่ความคิดเห็นส่วนตัวหรือความคิดเห็นส่วนตัว แต่เป็นความเห็นร่วมกันของทุกคน

นายตวน อธิบายว่า การปรับปรุงโรงเรียนเป็นไปตามแผนงานที่ 33 ลงวันที่ 3 มีนาคม ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดดั๊กลัก เรื่อง การปรับปรุงจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในช่วงปี พ.ศ. 2565-2569 ของกรม สาขา ภาคส่วน และคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่น ดังนั้น โรงเรียนจึงต้องปรับปรุง 9 กรณี พร้อมแผนงานสำหรับแต่ละปี

โรงเรียนได้ตรวจสอบและประเมินแนวปฏิบัติโดยอิงจากเกณฑ์เวลาสอน เพื่อหารายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับปรุงประสิทธิภาพ การคัดเลือกเป็นเรื่องยากมาก เพราะบุคลากรของโรงเรียนทุกคนมีคุณสมบัติและความสามารถ ดังนั้นแม้จะมีการปรับปรุงประสิทธิภาพแล้ว ทุกคนก็ยังมีคำถาม ซึ่งเป็นเรื่องที่เข้าใจได้” คุณโทอันกล่าว

รองผู้อำนวยการโรงเรียนกล่าวว่า เหตุผลหลักในการปรับปรุงโรงเรียนคือ โรงเรียนรับนักเรียนไม่เพียงพอ ทำให้ตำแหน่งครูหลายตำแหน่งไม่มีเวลาเรียนเพียงพอ

โรงเรียนมีนักเรียนประมาณ 260 คน แต่มีบุคลากร 116 คน (ซึ่ง 109 คนอยู่ในบัญชีเงินเดือน) โรงเรียนมีตำแหน่งงานว่างมาก จึงยากที่จะหาคนมาทดแทนได้

ตามข้อมูลของโรงเรียน แผนกความรู้ทั่วไปต้องการอาจารย์เพียง 1 คน ปัจจุบันมีเกิน 3 คน ภาษาอังกฤษมีเกิน 2 คน วรรณคดีมีเกิน 1 คน ทักษะทางสังคมมีเกิน 2 คน...

คุณตวนกล่าวว่า ในกรณีของนางสาวคิว ซึ่งจบปริญญาโทด้านประวัติศาสตร์เวียดนาม เธอไม่สามารถได้รับมอบหมายให้สอนประวัติศาสตร์ได้ เพราะมีอาจารย์ผู้สอนวิชานี้อยู่แล้ว ส่วนกรณีของนางสาวเอ็น เธอก็ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถมอบหมายงานได้

รองผู้อำนวยการโรงเรียน Chung Quoc Toan กล่าวเสริมว่า เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ทางโรงเรียนได้ส่งเอกสารไปยังกรมกิจการภายในเพื่อขอเป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบแหล่งครูและอาจารย์ที่มีอยู่ เพื่อโอนย้ายครูส่วนเกินจากวิทยาลัยไปยังโรงเรียนมัธยมศึกษาในจังหวัดที่ขาดแคลนครูแทนที่จะเลิกจ้าง

ต่อมากรมการปกครองได้ตอบกลับเป็นหนังสือว่า ตามระเบียบว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารงานของข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้มีการกระจายอำนาจการรับข้าราชการพลเรือนให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการอย่างจริงจัง

ภาควิชาฯ ให้คำแนะนำวิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปกรรม ติดต่อหน่วยงาน ท้องถิ่น ที่ต้องการดำเนินการจัดงานเลี้ยง

“หากมีนโยบายโอนบุคลากรที่มีคุณภาพไปยังโรงเรียนที่ขาดแคลน ทรัพยากรบุคคลก็จะไม่สูญเปล่า ในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะเชิญอาจารย์ที่หมดความสามารถและยื่นคำร้องมาทำงานและเรียนรู้เพิ่มเติม” คุณโตนกล่าว

ลิงค์ที่มา