ความท้าทายในการทำงานในยุคดิจิทัล

คุณภาพและทักษะของแรงงานจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ภาพ: LH

ภาคแรงงานและการจ้างงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สะท้อนถึง "สุขภาพ" ของ เศรษฐกิจ ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติจังหวัด กำลังแรงงานของจังหวัดยังคงรักษาระดับการเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ คุณภาพของกำลังแรงงานยังได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นผ่านประสิทธิภาพของนโยบายด้านการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพ

เมื่อสิ้นสุดไตรมาสแรกของปี 2025 จังหวัดมีกำลังแรงงาน 346,751 คน ในจำนวนนี้ 107,278 คนอาศัยอยู่ในเขตเมือง คิดเป็น 30.94% ขณะที่ 233,472 คนอาศัยอยู่ในเขตชนบท คิดเป็น 69.06% ของกำลังแรงงานทั้งหมด สัดส่วนของผู้ชายที่อยู่ในกำลังแรงงานคือ 51.82% (179,669 คน) และสัดส่วนของผู้หญิงคือ 48.18% (167,081 คน)

ผู้มีงานทำคิดเป็นร้อยละ 99.48 ของกำลังแรงงานทั้งหมดในจังหวัด (เทียบเท่ากับ 344,950 คน) ในจำนวนนี้ ส่วนใหญ่ทำงานในพื้นที่ชนบท คิดเป็นจำนวน 238,848 คน (ร้อยละ 69.24) เนื่องจากประชากรส่วนใหญ่ ของจังหวัดกอนตูม อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท

อัตราการทำงานไม่เต็มเวลาและอัตราการว่างงานยังคงลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยยังคงอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับจังหวัดอื่นๆ ในภูมิภาคที่ราบสูงตอนกลางโดยเฉพาะ และเมื่อเทียบกับระดับประเทศโดยทั่วไป จำนวนผู้ว่างงานที่คาดการณ์ไว้ ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2568 อยู่ที่ 1,801 คน คิดเป็นอัตราการว่างงาน 0.52% ของกำลังแรงงานทั้งหมดในจังหวัด ลดลง 0.12% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

การลดอัตราการว่างงานลงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศในปัจจุบัน (2.2%) แสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างยิ่งยวดของทุกระดับและทุกภาคส่วน รวมถึงประสิทธิผลของนโยบายด้านแรงงานและการจ้างงาน

ในขณะเดียวกัน สถานการณ์นี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาที่มั่นคงอย่างต่อเนื่องของสภาพเศรษฐกิจและสังคมในจังหวัด ซึ่งสร้างโอกาสในการทำงานให้กับแรงงานและลดอัตราการว่างงานลง

กิจกรรมต่างๆ ที่เชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน การแก้ไขปัญหาการจ้างงาน และการติดตามการสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานในพื้นที่ จะถูกนำไปปฏิบัติในระดับอำเภอและเมือง มีการระดมและใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมุ่งเน้นในพื้นที่สำคัญๆ ซึ่งจะช่วยสร้างโอกาสในการทำงานให้กับแรงงานจำนวนมาก

ที่น่าสังเกตคือ เรากำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในโครงสร้างการจ้างงานในปัจจุบัน จากงานที่มีผลิตภาพต่ำไปสู่งานที่มีผลิตภาพสูงขึ้น แม้แต่ผู้ที่กำลังมองหางานที่ใช้ทักษะน้อยหรือหางานในต่างประเทศก็มีประสบการณ์และทักษะในสาขาที่ตนเลือกแล้ว

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในจังหวัดยังคงเป็นงานผลิตขนาดเล็ก คุณภาพต่ำ และมีขอบเขตจำกัด

ลักษณะสำคัญของงานที่เหมาะสำหรับแรงงานไร้ฝีมือ ได้แก่ ผลผลิตต่ำ ค่าจ้างต่ำ ขาดสวัสดิการ และแทบไม่มีความมั่นคงในงาน

ระดับทักษะที่ต่ำของแรงงานอาจเป็นอุปสรรคต่อการบูรณาการเข้าสู่ห่วงโซ่คุณค่าที่มีกำไรมากกว่า หรือการเข้าสู่ตำแหน่งงานที่มีมูลค่าสูงกว่าภายในห่วงโซ่เหล่านั้น

แน่นอนว่า ไม่อาจกล่าวได้ว่ากำลังแรงงานของจังหวัดขาดแคลนในด้านคุณวุฒิทางการศึกษา จากสถิติพบว่า ปัจจุบันจังหวัดมีสถาบัน อาชีวศึกษา 11 แห่ง ซึ่งรวมถึงวิทยาลัย 1 แห่ง ศูนย์อาชีวศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง 8 แห่ง และศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพ 2 แห่ง

อย่างไรก็ตาม จำนวนงานที่ต้องการทักษะสูงเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยและในอัตราที่ช้ากว่างานที่ต้องการทักษะระดับกลาง จำนวนงานที่มีคุณภาพสูงยังคงมีจำกัด หรือศักยภาพด้านทุนมนุษย์ของประเทศยังไม่ได้รับการใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับภาคแรงงานและการจ้างงานคือ เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น หุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) แพลตฟอร์มดิจิทัล หรือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลโดยทั่วไป ได้กลายเป็นกระแสที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และส่งผลกระทบอย่างมากต่อผลิตภาพแรงงาน ซึ่งในทางกลับกันก็ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานโดยการแทนที่หรือทำให้แรงงานทักษะต่ำตกงาน

ความท้าทายในปัจจุบันเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานคือการปรับปรุงคุณภาพของงานและระดับทักษะของแรงงานที่มีอยู่

เรามีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยหลายประการสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการนี้ ซึ่งรวมถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การดำเนินนโยบายด้านการพัฒนาตลาดแรงงานและการฝึกอบรมวิชาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ และการใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เกิดขึ้นจากเศรษฐกิจดิจิทัล

นอกจากนี้ การปฏิวัติทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังนำมาซึ่งทั้งความท้าทายและโอกาส การเพิ่มผลิตภาพแรงงานด้วยเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติไม่เพียงแต่จะเข้ามาแทนที่แรงงานคนเท่านั้น แต่ยังช่วยอำนวยความสะดวกในการขยายขนาดการผลิต สร้างงานมากขึ้นสำหรับแรงงานฝีมือ หรือกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทัศนคติในหมู่แรงงานที่ใช้แรงงานคนอีกด้วย

แพลตฟอร์มดิจิทัลยังส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพของแรงงาน โดยบังคับให้แรงงานในชนบทบางส่วนที่เคยทำงานง่ายๆ เปลี่ยนไปทำงานในสาขาใหม่ๆ ที่กำลังเกิดขึ้น ซึ่งมีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้มีกำลังแรงงานที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของยุคดิจิทัล จำเป็นต้องมีโซลูชันการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการมุ่งเน้นการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อสนับสนุนการพัฒนาเกษตรกรรมไฮเทค การใช้เครื่องจักรกลแบบบูรณาการ การแปรรูป และการเชื่อมโยงการผลิตตลอดห่วงโซ่คุณค่า

การนำเทคโนโลยีมาใช้เป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงาน ภาพ: LH

แรงงานจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ทักษะด้านดิจิทัล และทักษะทางเทคนิคที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อรองรับเทคโนโลยีใหม่ๆ และจำเป็นต้องอำนวยความสะดวกในการโยกย้ายระหว่างสาขา อุตสาหกรรม และสถานที่ทางภูมิศาสตร์ต่างๆ

สุดท้ายนี้ ความต้องการด้านงานในปัจจุบันนั้นต้องการความรู้ทางเทคโนโลยีและทักษะดิจิทัลมากขึ้นเรื่อยๆ อาชีพและสาขาการฝึกอบรมส่วนใหญ่จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องใช้เทคโนโลยี การเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจะช่วยให้ผู้ทำงานสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานในยุคดิจิทัลได้ง่ายขึ้น

ที่มา: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html