ความท้าทายด้านการจ้างงานในยุคดิจิทัล

จำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพและคุณสมบัติของบุคลากร ภาพ : LH

ภาคแรงงานและการจ้างงานเป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สะท้อนถึง “สุขภาพ” ของ เศรษฐกิจ สำนักงานสถิติจังหวัดระบุว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แรงงานของจังหวัดมีอัตราการเติบโตทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ คุณภาพแรงงานยังได้รับการปรับปรุงผ่านประสิทธิผลของนโยบายด้านการศึกษาและการฝึกอาชีวศึกษา

ภายในสิ้นไตรมาสแรกของปี 2568 ทั้งจังหวัดจะมีแรงงาน 346,751 คน โดยแรงงานอยู่ในเขตเมือง 107,278 คน คิดเป็น 30.94% และเขตชนบท 233,472 คน คิดเป็น 69.06% ของแรงงานทั้งหมด อัตราการมีส่วนร่วมของชายในกำลังแรงงานเท่ากับ 51.82% (179,669 คน) อัตราส่วนดังกล่าวในผู้หญิงเท่ากับ 48.18% (167,081 คน)

แรงงานที่มีงานทำคิดเป็นร้อยละ 99.48 ของกำลังแรงงานทั้งหมดในจังหวัด (มีจำนวน 344,950 คน) โดยแรงงานรับจ้างในพื้นที่ชนบทมีจำนวนมากถึง 238,848 คน (69.24%) เพราะประชากรจังหวัด คอนตูม ส่วนใหญ่เป็นคนชนบท

อัตราการว่างงานและการว่างงานยังคงลดลงอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับจังหวัดอื่นๆ ในพื้นที่ภาคกลางโดยเฉพาะและทั้งประเทศโดยทั่วไป คาดการณ์จำนวนผู้ว่างงาน ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2568 อยู่ที่ 1,801 คน อัตราการว่างงานอยู่ที่ 0.52% ของกำลังแรงงานทั้งหมดในจังหวัด ลดลง 0.12% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน

การลดอัตราการว่างงานให้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในปัจจุบัน (2.2%) แสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างมากจากทุกระดับและทุกภาคส่วน และประสิทธิภาพของนโยบายด้านแรงงานและการจ้างงาน

ขณะเดียวกันยังสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคมในจังหวัดที่ยังคงพัฒนาไปอย่างมั่นคง ก่อให้เกิดโอกาสในการจ้างงานแรงงาน ส่งผลให้การว่างงานลดลง

จัดให้มีกิจกรรมเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน แก้ไขปัญหาการจ้างงานและแรงงาน ตรวจตรากำกับกิจกรรมสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานในพื้นที่ไปยังแต่ละอำเภอและเมือง ทรัพยากรได้รับการระดมและใช้ให้มีประสิทธิภาพ ด้วยการมุ่งเน้นและจุดสำคัญ ทำให้เกิดโอกาสการจ้างงานแก่คนงานจำนวนมาก

ที่น่าสังเกตคือ เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในโครงสร้างการจ้างงานปัจจุบัน จากงานที่มีผลิตภาพต่ำไปเป็นงานที่มีผลิตภาพสูงขึ้น แม้แต่คนงานที่กำลังมองหางานทั่วไปหรืองานส่งออกก็มีประสบการณ์และทักษะในสาขาที่พวกเขากำลังสมัครอยู่แล้ว

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว แต่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ของจังหวัดยังคงอยู่ในพื้นที่การผลิตขนาดเล็กและคุณภาพต่ำที่มีการครอบคลุมจำกัด

ลักษณะสำคัญของงานที่เหมาะแก่การใช้แรงงานมือ คือ มีผลผลิตต่ำ ค่าจ้างต่ำ ไม่มีสวัสดิการสังคม และแทบไม่มีความมั่นคงในการทำงาน

ทักษะแรงงานในระดับต่ำอาจขัดขวางการบูรณาการเข้ากับห่วงโซ่คุณค่าที่มีกำไรมากขึ้นหรือเข้ากับงานที่มีมูลค่าสูงขึ้นภายในห่วงโซ่คุณค่า

แน่นอนว่าไม่สามารถพูดได้ว่าแรงงานของจังหวัดมีการจำกัดในแง่ระดับการศึกษา ตามสถิติปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสถาน ศึกษา สายอาชีพรวม 11 แห่ง ได้แก่ วิทยาลัย 1 แห่ง ศูนย์การศึกษาต่อเนื่องสายอาชีพ 8 แห่ง และศูนย์การศึกษาต่อเนื่องสายอาชีพ 2 แห่ง

อย่างไรก็ตาม งานทักษะสูงมีการเติบโตน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญและช้ากว่างานทักษะปานกลาง จำนวนงานที่มีคุณภาพสูงมีจำกัด หรือศักยภาพทุนมนุษย์ของประเทศไม่ได้ถูกใช้อย่างมีประสิทธิผล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับภาคแรงงานและการจ้างงานก็คือ เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น หุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) แพลตฟอร์มดิจิทัล หรือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลโดยทั่วไป ได้กลายเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมีผลกระทบอย่างมากต่อผลผลิตของแรงงาน ส่งผลต่อการจ้างงานทดแทนและเลิกจ้างแรงงานไร้ฝีมือ

ปัญหาด้านแรงงานและการจ้างงานในปัจจุบัน คือ การปรับปรุงคุณภาพของงาน รวมถึงคุณสมบัติของแรงงานที่มีอยู่

เรามีข้อดีมากมายในการดำเนินการนี้ เนื่องด้วยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเศรษฐกิจยังคงมีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งและต่อเนื่อง ระบบนโยบายพัฒนาตลาดแรงงานและการฝึกอาชีพยังคงมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับการใช้ประโยชน์จากโอกาสจากแนวโน้มการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล

นอกจากนี้ การปฏิวัติเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังนำมาซึ่งทั้งความท้าทายและโอกาสมากมาย เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานเพิ่มขึ้นเนื่องมาจากเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ จึงไม่เพียงแต่เข้ามาแทนที่แรงงานเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขในการขยายขนาดการผลิต ช่วยสร้างงานให้กับคนงานที่มีทักษะมากขึ้น หรือส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงความคิดเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการใช้แรงงานคน

แพลตฟอร์มดิจิทัลยังส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพของแรงงาน โดยบังคับให้แรงงานบางส่วนในพื้นที่ชนบทซึ่งมีงานง่ายๆ ต้องเปลี่ยนไปทำอาชีพอื่นที่มีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้

แต่เพื่อให้มีบุคลากรที่มีทักษะที่เหมาะสมและมีทักษะสูง ตอบสนองความต้องการของยุคดิจิทัล จำเป็นต้องมีโซลูชันการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมุ่งเน้นการฝึกอาชีพเพื่อรองรับการพัฒนาเกษตรกรรมไฮเทค การกลไกแบบซิงโครนัส การแปรรูป และการเชื่อมโยงการผลิตตามห่วงโซ่คุณค่า

การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีถือเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงาน ภาพ : LH

คนงานจำเป็นต้องได้รับการเสริมทักษะทางสังคม ทักษะดิจิทัล และทักษะทางเทคนิคที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อเสริมเทคโนโลยีใหม่ๆ จำเป็นต้องรองรับการเคลื่อนย้ายระหว่างภาคส่วน อุตสาหกรรม และสถานที่ต่างๆ

และสุดท้าย ความต้องการด้านอาชีพก็ต้องอาศัยความรู้ด้านเทคโนโลยีและทักษะด้านดิจิทัลเพิ่มมากขึ้น อาชีพและสาขาการฝึกอบรมส่วนใหญ่ไม่อาจขาดการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีได้ การเข้าใจเทคโนโลยีทำให้คนทำงานสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานในยุคดิจิทัลได้อย่างง่ายดาย

ที่มา: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html