การเสริมสร้างสิทธิแรงงานผ่านข้อตกลงแรงงานร่วมกัน

(Baothanhhoa.vn) - ข้อตกลงแรงงานร่วม (CLA) มีบทบาทสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างแรงงาน สร้างความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับใน Thanh Hoa ต่างมองว่า CLA เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพ และเป็น "กุญแจสำคัญ" ในการรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

บริษัท ซากุไร เวียดนาม จำกัด จัดประชุมพนักงาน ประจำปี 2568

นายหวอมันเซิน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด และประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ทัญฮว้า กล่าวว่า ในการปฏิบัติตามมติของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจังหวัดทัญฮว้าครั้งที่ 20 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ระบุให้การปรึกษาหารือ การสนับสนุนการเจรจา การลงนาม และการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวมเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญและเป็นความก้าวหน้า

สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ออกแผนปฏิบัติการเลขที่ 190/KH-LĐLĐ ว่าด้วย “การมุ่งเน้นการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมเพื่อนำผลประโยชน์มาสู่สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง” โดยมุ่งมั่นที่จะให้วิสาหกิจและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานอย่างน้อย 92% ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม และภายในสิ้นปี พ.ศ. 2571 วิสาหกิจและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานอย่างน้อย 85% มีคุณสมบัติเป็นตัวแทนในการเจรจาต่อรองและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมตามกฎหมาย สหพันธ์แรงงานจังหวัดมุ่งเน้นการกำกับดูแลและชี้แนะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้มีบทบาทที่ดีในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างลูกจ้างและเจ้าของกิจการ โดยเสนอให้นายจ้างเจรจา ลงนาม แก้ไข และเพิ่มเติมข้อตกลงแรงงานร่วมให้มีเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากขึ้น และสอดคล้องกับขีดความสามารถและเงื่อนไขของวิสาหกิจ แผนปฏิบัติการนี้ถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสหภาพแรงงานในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

เพื่อสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานทุกระดับในการดำเนินงานตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม การพัฒนาคุณภาพของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมโดยมีเป้าหมายเพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้รับประโยชน์สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด และดึงดูดลูกจ้างให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามมากขึ้น สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้ออกคำสั่งเลขที่ 14/HD-LĐLĐ เกี่ยวกับการประเมินและจำแนกคุณภาพการเจรจาต่อรองร่วม การลงนามและการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงานทุกระดับ จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าภายใต้สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ปฏิบัติตามคำสั่งเลขที่ 14/HD-LĐLĐ แล้ว 100% นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังจัดหลักสูตรฝึกอบรมทักษะการเจรจาต่อรองและการลงนามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเป็นประจำทุกปี ส่งเจ้าหน้าที่ไปฝึกอบรม ฝึกอบรมวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองร่วม การลงนามและการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในระดับสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กำกับดูแลสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและภาคีวิชาชีพต่างๆ เพื่อจัดระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตย เสริมสร้างการเจรจาต่อรองในสถานประกอบการ และสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ ส่งผลให้รัฐวิสาหกิจ 14 จาก 14 แห่ง และรัฐวิสาหกิจ 910 จาก 910 แห่ง ได้จัดการประชุมเจรจา ณ สถานที่ทำงาน รัฐวิสาหกิจ 72 จาก 65 แห่ง ได้เสนอและเจรจากับนายจ้างเพื่อปรับมูลค่าค่าอาหารกะให้สูงกว่า 18,000 ดอง (คิดเป็น 110.7%) รัฐวิสาหกิจ 14 จาก 14 แห่ง จัดการประชุมแรงงาน รัฐวิสาหกิจ 680 จาก 680 แห่ง จัดการประชุมแรงงาน

เพื่อพัฒนาคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วม สหภาพแรงงานได้ปรับปรุงกระบวนการ รูปแบบ และเนื้อหาของการเจรจาและการลงนามเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อให้มีข้อตกลงแรงงานที่แท้จริง ซึ่งแรงงานมีส่วนร่วมตลอดกระบวนการสร้าง การเจรจา การลงนาม และการดำเนินการ เนื้อหาของข้อตกลงแรงงานร่วมส่วนใหญ่เน้นไปที่สวัสดิการสำหรับแรงงาน โดยสวัสดิการที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงสำหรับแรงงานในภาวะยากลำบาก เงินช่วยเหลือสำหรับงานศพ งานแต่งงาน การเจ็บป่วย การคลอดบุตร ข้อตกลงบางฉบับยังระบุถึงอาหารสำหรับกะ เวลาพักผ่อน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย... จำนวนหน่วยงานที่มีข้อตกลงแรงงานร่วมทั้งหมดอยู่ที่ 306 หน่วยงาน (คิดเป็น 37%) โดยมีแรงงาน 217,440 คนได้รับประโยชน์จากการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม และจำนวนหน่วยงานที่ยังไม่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมอยู่ที่ 520 หน่วยงาน คิดเป็น 63% ปัจจุบัน รัฐวิสาหกิจ 14/14 แห่ง วิสาหกิจต่างชาติ 122/122 แห่ง และวิสาหกิจในประเทศ 189 แห่ง ได้ปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมอย่างจริงจังแล้ว โดยทั่วไปแล้ว วิสาหกิจต่างๆ ได้ปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมอย่างจริงจังแล้ว

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการดูแล เป็นตัวแทน และคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น ในอนาคต สหภาพแรงงานทุกระดับจะยังคงสร้างความตระหนักรู้ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน และภาคีต่างๆ เกี่ยวกับบทบาทและความสำคัญของการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม จัดให้มีการเจรจาต่อรองร่วมในหลายระดับ ร่วมกับภาคีหลายฝ่าย ขยายขอบเขต ปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เสริมสร้างและส่งเสริมบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับในการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม เสริมสร้างการฝึกอบรม การส่งเสริม ทักษะการเจรจาต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบ ตรวจสอบ และกำกับดูแลการเจรจา การลงนาม และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในสถานประกอบการ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคง ยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง และพัฒนาการผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการ

บทความและรูปภาพ: Thanh Hue

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm