ไทยเหงียน: แกนนำกลับเข้าสู่รากหญ้าเพื่อใกล้ชิดประชาชนและทำงาน

ในบริบทที่หลายตำบลและเขตในตำบลไทเหงียนยังคงขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางในบางสาขา การย้ายข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจากกรมและสาขาต่างๆ ไปสู่ระดับรากหญ้าได้ช่วยแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ นอกจากนี้ยังเป็นแนวทางระยะยาวในการสร้างทีมงานที่มีความสามารถ ใกล้ชิดประชาชน และมีความรู้ความเข้าใจในทางปฏิบัติ

นางสาวเหงียน ถิ เชวียน (ซ้าย) เจ้าหน้าที่กรมการจัดการคุณภาพสินค้าเกษตร ป่าไม้ และประมง (กรม เกษตร และสิ่งแวดล้อม) กำลังตรวจหาศัตรูพืชในทุ่งนา

ขั้นตอนการเป็นอาสาสมัคร

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนข้าราชการและเจ้าหน้าที่วิชาชีพระดับรากหญ้า เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม พ.ศ. 2568 คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ท้ายเหงียน ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการเลขที่ 1335/UBND-NC เรื่อง การเพิ่มกำลังคนสำหรับตำบลและแขวงต่างๆ ต่อมา ข้าราชการและเจ้าหน้าที่จากกรม หน่วยงาน และหน่วยงานบริการสาธารณะจำนวนมากได้อาสาเข้ามาทำงานในระดับรากหญ้า ซึ่งถือเป็นก้าวที่เหมาะสมในสภาวะปัจจุบัน

จากการตรวจสอบของกรมกิจการภายใน ปัจจุบันมีบุคลากรวิชาชีพที่ขาดแคลน 277 อัตรา ใน 44 หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ในพื้นที่จังหวัด โดยสาขาที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลมากที่สุด ได้แก่ บัญชี การเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ ที่ดิน ยุติธรรม ก่อสร้าง ฯลฯ สถานการณ์เช่นนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการดำเนินงานในระดับรากหญ้า

หลังจากดำเนินการได้เพียงเดือนเศษ ทางจังหวัดได้ระดมกำลังและสนับสนุนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ 60 คน ไปยัง 39 ตำบลและเขตปกครอง ตัวเลขนี้น่าทึ่งมาก เพราะทันทีที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายส่วนใหญ่ก็ลงมือปฏิบัติงานอย่างรวดเร็ว ช่วยแก้ไขปัญหางานค้างและขจัดอุปสรรคในการประมวลผลบันทึกและขั้นตอนต่างๆ

นายเล กง ฮวน เจ้าหน้าที่กระทรวงยุติธรรม เป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกๆ ที่อาสาไปทำงานที่ชุมชนบนภูเขาซางม็อก ในช่วงแรกของการทำงาน เขาต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมายเนื่องจากระยะทางที่ไกลและการเดินทางที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตาม ด้วยความมุ่งมั่นในการฝึกฝน นายฮวนจึงตัดสินใจว่านี่คือโอกาสที่จะได้มีส่วนร่วมและเรียนรู้ ความยากลำบากในช่วงแรกค่อยๆ ผ่านไป สิ่งสำคัญคือเขาสามารถมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือชุมชนเพื่อขจัดอุปสรรคในการทำงานของเขา

ด้วยเจตนารมณ์เดียวกันนี้ อาจารย์เหงียน ถิ ชุยเอิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษตร เจ้าหน้าที่กรมการจัดการคุณภาพสินค้าเกษตร ป่าไม้ และประมง (กรมเกษตรและสิ่งแวดล้อม) เป็นคนแรกที่ลงทะเบียนทำงานในเขตวันซวน ทันทีที่เธอรับหน้าที่ เธอก็เริ่มแก้ไขปัญหาค้างคาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตทางการเกษตรและการปกป้องสิ่งแวดล้อมในพื้นที่

นายเล ซวน จิญ รองประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงวันซวน กล่าวว่า “แม้ว่าเขาจะเพิ่งรับหน้าที่นี้ แต่สหายชูเยนก็สนับสนุนให้แขวงดำเนินการผลิตตามฤดูกาลอย่างมีประสิทธิภาพ และขจัดปัญหาในการป้องกันและควบคุมโรคสำหรับปศุสัตว์และสัตว์ปีกได้อย่างรวดเร็ว ผลลัพธ์ปรากฏชัดเจนในเวลาอันสั้น”

คุณเล กง ฮวน และคุณเหงียน ถิ ชุยเยน เป็นเพียงสองในอาสาสมัครที่ลงพื้นที่ระดับรากหญ้า การปรากฏตัวและความพยายามของพวกเขามีส่วนช่วยแก้ไขปัญหาในการทำงานวิชาชีพ ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนในการดูแลและสนับสนุนจากทุกระดับในพื้นที่ ข้อเท็จจริงนี้แสดงให้เห็นว่านโยบายการเพิ่มจำนวนแกนนำระดับรากหญ้ากำลังดำเนินไปอย่างถูกต้องและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

การสร้างทีมจากการฝึกซ้อม

นโยบายการเพิ่มจำนวนข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐในระดับรากหญ้าได้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลตั้งแต่เริ่มต้น เนื่องจากช่วยแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคล ยกระดับขีดความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกลับแสดงให้เห็นว่าหลายพื้นที่ยังคงขาดแคลนทรัพยากรบุคคลเฉพาะทาง

นายเล กง ฮวน เจ้าหน้าที่ตุลาการ ของตำบลซางม็อก ทำงานออนไลน์เพื่อช่วยเหลือประชาชน

นายเหงียน เวียด หุ่ง ประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงโฟเยน กล่าวว่า แม้ว่าเราจะพยายามจัดระบบและจัดสมดุลตำแหน่งงานแล้ว แต่หลายหน่วยงานในเขตยังคงขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพ เราหวังว่าจังหวัดจะเพิ่มจำนวนบุคลากรในสาขาต่างๆ เช่น บัญชี เทคโนโลยีสารสนเทศ และที่ดินในเร็วๆ นี้ เพื่อให้มั่นใจว่างานวิชาชีพจะก้าวหน้า

ความคิดเห็นจากระดับรากหญ้าแสดงให้เห็นว่าแม้นโยบายการเพิ่มจำนวนพนักงานจะดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้องและแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลในช่วงแรก แต่ความต้องการทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมยังคงมีจำนวนมาก

นายเหงียน จ่อง ไถ รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า “ด้วยบทบาทที่ปรึกษาโดยตรงของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กรมกิจการภายในจะยังคงขอให้กรม กอง สาขา ภาคส่วน และหน่วยงานบริการสาธารณะ ทบทวนและจัดสรรข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีอยู่ประมาณร้อยละ 5 ของจำนวนทั้งหมด เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับประชาชนระดับรากหญ้า นับเป็นทั้งทางออกในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในทันที และเป็นโอกาสให้บุคลากรได้ฝึกฝนและพัฒนาตนเองจากระดับรากหญ้า

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและเขตจะประสานงานอย่างใกล้ชิดในการรับและจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ จังหวัดยังถือว่าผลงานในระดับรากหญ้าเป็นพื้นฐานสำคัญในการวางแผน ฝึกอบรม และแต่งตั้งบุคลากรผู้สืบทอดตำแหน่ง เพื่อสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งทั้งทางทฤษฎีและเปี่ยมด้วยประสบการณ์จริง

ในบริบทของการส่งเสริมการดำเนินงานตามเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การสร้างรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ เมืองอัจฉริยะ และการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน การเสริมสร้างคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในระดับรากหญ้าจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดยิ่ง นี่คือรากฐานสำหรับการยกระดับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการภาครัฐ และการเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อรัฐบาล

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/thai-nguyen-can-bo-ve-co-so-de-gan-dan-sat-viec-f203141/