นี่เป็นข้อบังคับที่จำเป็นต่อการบรรลุนโยบายที่กำหนดให้เงินเดือนครูอยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนบริหารและอาชีพ ตามข้อบังคับปัจจุบัน เงินเดือนครูยังไม่อยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนบริหารและอาชีพ และครูส่วนใหญ่ยังอยู่ในอันดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าด้วยซ้ำ
เมื่อพิจารณาและเปรียบเทียบอัตราเงินเดือนที่ใช้ พบว่าเงินเดือนของครูส่วนใหญ่ (ยกเว้นอาจารย์วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย และครู อาชีวศึกษา ) มีอันดับต่ำกว่าเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในสาขาอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราเงินเดือนที่ใช้กับครูอนุบาลนั้นต่ำที่สุดในบรรดาตำแหน่งครูทั้งหมด และต่ำกว่าข้าราชการพลเรือนในสาขาและสาขาอื่นๆ ขณะเดียวกัน สภาพแวดล้อมการทำงานและลักษณะของกิจกรรมวิชาชีพของครูอนุบาลก็พิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องยากในทางปฏิบัติ

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ระบุว่า เพื่อบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยครู ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 กระทรวงฯ จึงแนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อควบคุมนโยบายเงินเดือนและเงินช่วยเหลือสำหรับครู หนึ่งในนโยบายที่โดดเด่นที่คาดว่าจะกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้คือ ครูทุกคนจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูอนุบาลมีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.25 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ส่วนตำแหน่งครูอื่นๆ มีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.15 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน สำหรับครูที่สอนในโรงเรียน ห้องเรียนสำหรับผู้พิการ ศูนย์ส่งเสริมการพัฒนาการศึกษาแบบมีส่วนร่วม และโรงเรียนประจำในพื้นที่ชายแดน จะต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอีก 0.05 จากระดับที่กำหนด
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยืนยันว่าปัญหาเงินเดือนครูสามารถแก้ไขได้โดยพื้นฐานเมื่อรัฐบาลออกนโยบายเงินเดือนใหม่และปรับอัตราเงินเดือนของครูและข้าราชการพลเรือนอื่นๆ ใหม่
อย่างไรก็ตาม ในบริบทที่รัฐบาลยังไม่ได้ออกนโยบายเงินเดือนใหม่ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องออกกฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง (ดังที่คาดว่าจะมีร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมนโยบายเงินเดือนและระบบเงินช่วยเหลือครู)
ที่มา: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo






การแสดงความคิดเห็น (0)