การใช้ข้อมูลของผู้อื่นเพื่อ “ปกปิด” CV ของคุณ
“คนรุ่นชอบพูดเล่น” เป็นหนึ่งในประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยในกรอบงานนิทรรศการอาชีพของมหาวิทยาลัยนานาชาติ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้)
เทศกาลนี้มีโอกาสการจ้างงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งจากธุรกิจในประเทศและต่างประเทศ ดึงดูดนักศึกษาเข้าร่วมงานมากกว่า 3,000 คน
นักศึกษาเข้าร่วมงานนิทรรศการหางานที่มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ (ภาพ: NN)
“Generation Joke” คือวลีที่ใช้บรรยายถึงคนรุ่น Gen Z ที่เข้ามาทำงานด้วยสไตล์ส่วนตัวที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ
พวกเขาอาจไม่จริงจังในแบบแผนเดิมๆ แต่กลับมีความคิดสร้างสรรค์ มีอารมณ์ขัน และยืดหยุ่น ในขณะเดียวกันก็ยังคงประสิทธิภาพในการทำงาน วลีนี้มักใช้พูดถึงการขาดกรอบการทำงาน วินัย หรือการทำงานหนักเกินไปของพนักงานรุ่นใหม่ในสำนักงาน
ในรายการ นักศึกษาหญิงรุ่นพี่คนหนึ่งพูดถึงสถานการณ์ "การหยอกล้อ" ที่กำลังเกิดขึ้นในปัจจุบัน โดยพูดถึงกรณีที่ผู้สมัครหลายคนนำข้อมูลของคนอื่นมาใช้ในเรซูเม่ตอนสมัครงาน พวกเธอมักโอ้อวดและโอ้อวดความสามารถของตัวเองเกินจริง
คุณเหงียน ถิ มี เฮา จากบริษัท Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company กล่าวว่า ปัจจุบัน CV เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครงานเท่านั้น สิ่งสำคัญที่สุดคือการที่ผู้สมัครแสดงความสามารถออกมาในการสัมภาษณ์
คุณเฮายืนยันว่าข้อมูลใดๆ ที่ผู้สมัครเขียนในเรซูเม่ซึ่งไม่สามารถพูดหรือแสดงออกได้อย่างละเอียดเพียงพอในระหว่างการสัมภาษณ์ จะถูกนายจ้างประเมินต่ำ ดังนั้น ผู้สมัครจึงจำเป็นต้องซื่อสัตย์ในการหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อระบุข้อมูลดังกล่าวในเรซูเม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียคะแนน
คุณเล ฮวง เวียด รองหัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศเวียดนาม (EXIM BANK) กล่าวว่า วลี "คนรุ่นตลก" ไม่ใช่เรื่องแปลกในตลาดแรงงานอีกต่อไป บ่อยครั้งในฟอรัมต่างๆ มักมีหัวข้อ บทความ และรูปภาพที่ "เปิดโปง" คนรุ่นนี้
อย่างไรก็ตาม ตามที่นายเวียดกล่าว จำเป็นต้องตระหนักว่าบริบทของคนรุ่นคุณแตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ มาก
คุณเกิดมาในยุคเทคโนโลยีที่เข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็วและมีปริมาณมหาศาลตั้งแต่เนิ่นๆ คนรุ่น Gen Z มีโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย มีหลายเส้นทาง ไม่จำกัดเหมือนแต่ก่อน
แต่การได้รับข้อมูลมากเกินไปอย่างรวดเร็วเกินไปก็อาจพรากทักษะบางอย่างที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตในธุรกิจของคนรุ่นนี้ไปได้เช่นกัน ทักษะเหล่านี้อาจเป็นทักษะการสื่อสาร การสนทนาโดยตรง การทำงานเป็นทีม... การจ้องหน้าจอโทรศัพท์มากกว่าการ "เผชิญหน้า" กับฝ่ายตรงข้าม
ผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคลหารือประเด็น “คนรุ่นตลก” เข้าสู่ตลาดแรงงาน (ภาพ: ฮ่วย นาม)
นายเวียดเน้นย้ำว่าคนหนุ่มสาวจำเป็นต้องรักษาบุคลิกภาพและอัตตาของตนเองไว้ แต่ก็ต้องมีความสามารถที่จำเป็นในการบูรณาการและร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานด้วย
คนหางานรุ่นใหม่ “ต่อรอง” กับผู้อำนวยการ
ยุคปัจจุบันมีความต้องการทรัพยากรมนุษย์สูงหรือแม้กระทั่งเข้มงวด ทั้งในด้านความรู้และทักษะทางเทคโนโลยี อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับความเข้มงวดนี้ ความเป็นจริงในตลาดแรงงานกลับกลายเป็นว่าคนรุ่นหนึ่งกลับมีทัศนคติแบบ “คนรุ่นตลก”
นั่นยังเป็นประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดถึงในงานเปิดตัวงานนิทรรศการงานที่มหาวิทยาลัยการธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์เมื่อเร็วๆ นี้
รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยการธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หากพนักงานมีทัศนคติเชิงลบต่อการทำงานแบบ “ล้อเล่น” นั่นหมายความว่าพวกเขากำลังถูกกำจัดออกจากตลาดแรงงาน เมื่อพวกเขาไม่เหมาะสม พวกเขาจะถูกปรับโดยตัวพวกเขาเองและโดยกฎระเบียบของส่วนรวมและสังคม
รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง เล่าเรื่องราวของชายหนุ่มคนหนึ่งที่สมัครเข้าทำงานเป็นอาจารย์ที่โรงเรียนแห่งหนึ่ง เมื่อเขาได้รับเรซูเม่จากบุคคลนี้ เขารู้สึกดีใจมาก เพราะเขาเป็นบัณฑิตที่มีความสามารถจากสหรัฐอเมริกา และเป็นแฮ็กเกอร์ (ผู้เชี่ยวชาญด้านเครือข่ายและระบบ) ที่มีชื่อเสียงโด่งดังอย่างมาก
คุณอยากแบ่งปันกับนักเรียน โดยไม่สนใจเงินเดือน เพราะ "รายได้นอกโรงเรียนสูงเกินไป ทางโรงเรียนไม่มีเงินจ่าย" แต่คุณกลับขอ "ห้ามทำงานเช้าเด็ดขาด เริ่มงานตั้งแต่บ่ายสองโมง" เหตุผลก็คือตอนกลางคืนคุณจะ "ไถนา" แล้วก็ชวนกันไปดื่ม พอเช้า...ก็ต้องนอน
รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า พนักงานที่ไปทำงานด้วยทัศนคติตลกๆ กำลังกำจัดตัวเอง (ภาพ: NT)
นาย Trung ปฏิเสธโดยให้ความชื่นชมอย่างยิ่งต่อความสามารถของผู้สมัครรายนี้และความเข้าใจในคุณค่าที่คุณสร้างขึ้นในเวลากลางคืน เนื่องจากความต้องการของคุณไม่ตรงกับกฎระเบียบ ข้อกำหนด และเวลาทำงานของโรงเรียน
นายทรุงไม่สามารถยอมรับผู้สมัครรายนี้อย่างเป็นทางการได้ แต่ได้เสนอแนะว่าเด็กหนุ่มคนนี้สามารถมาที่โรงเรียนในฐานะวิทยากรรับเชิญได้
รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า ทุกวันนี้ เรามักได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งบางครั้งต้องไปทำงานที่ออฟฟิศ ส่วนที่เหลือก็อยู่บ้าน และออกไปทำงานข้างนอกอย่างอิสระ พวกเขาสามารถทำงานดึก ส่งรายงานผลให้เจ้านายในตอนเช้า และวันรุ่งขึ้นก็... นอนหลับ
หากทัศนคติและพฤติกรรม "เจ้าชู้" ของคุณได้รับการยอมรับจากองค์กรที่คุณทำงานอยู่ ก็ไม่มีปัญหา ผู้ที่ต้องการทำงานอย่างจริงจังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและวินัยอย่างเคร่งครัด รู้จักตัวตน และปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วไป
ผู้อำนวยการยังเล่าด้วยว่า เขาสังเกตเห็นว่าคนหนุ่มสาวหลายคนที่ไปทำงานมักจะวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายและองค์กรของตนในหลากหลายรูปแบบ อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะพูดมากและวิพากษ์วิจารณ์มากมาย แต่...กลับทำน้อย ขณะเดียวกัน สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้และรู้ก็อาจไม่เหมาะสมเมื่อนำไปปฏิบัติ
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน ทัง อธิการบดีมหาวิทยาลัยนานาชาติ ยังเน้นย้ำด้วยว่า ความรู้ที่ได้เรียนรู้ในโรงเรียนไม่ได้มีความเหมาะสมกับความเป็นจริง 100% ดังนั้น บัณฑิตจึงจำเป็นต้องมีความกระตือรือร้น เปิดใจกว้าง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความอ่อนน้อมถ่อมตนในกระบวนการเรียนรู้ ความอ่อนน้อมถ่อมตนไม่ได้หมายถึงความด้อยกว่า แต่หมายถึงความมั่นใจในการยอมรับ เรียนรู้ และเคารพผู้อื่น
ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)