"คนรุ่นใหม่ที่ไร้สาระ" กำลังหางาน: การลอกเลียนแบบประวัติการทำงาน แฮกเกอร์ต้องชดใช้...รวมถึงตัวนักเรียนด้วย

(หนังสือพิมพ์แดนตรี) - การใช้ประวัติการทำงานของผู้อื่นมาโปรโมตตัวเอง การเจรจาต่อรองเวลาทำงานกับนายจ้าง... เหล่านี้คือสถานการณ์การหางานบางส่วนของ "คนรุ่นที่ขาดความรอบคอบ" ที่กล่าวถึงกัน

การใช้ข้อมูลของผู้อื่นเพื่อ "ตกแต่ง" ประวัติย่อของคุณ

"คนรุ่นที่ไร้ความรับผิดชอบ" เป็นหนึ่งในประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาอภิปรายในงานมหกรรมจัดหางานที่มหาวิทยาลัยนานาชาติ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์)

งานมหกรรมจัดหางานครั้งนี้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1,000 ตำแหน่งจากบริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศ ดึงดูดนักศึกษาเข้าร่วมกว่า 3,000 คน

นักศึกษาเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานที่มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ (ภาพ: NN)

"คนรุ่นที่ไม่จริงจัง" เป็นคำที่ใช้เรียกคนรุ่น Gen Z ที่ก้าวเข้าสู่โลกการทำงานด้วยสไตล์ส่วนตัวที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ

พวกเขาอาจไม่ได้จริงจังในแบบดั้งเดิม แต่เลือกใช้วิธีการที่แตกต่าง แหวกแนว มีอารมณ์ขัน และความยืดหยุ่น ในขณะเดียวกันก็ยังคงรักษาประสิทธิภาพในการทำงานไว้ได้ วลีนี้มักใช้เพื่ออธิบายถึงการขาดโครงสร้าง ระเบียบวินัย หรือการ "ทำงานหนักเกินไป" ของพนักงานรุ่นใหม่ในที่ทำงานด้วย

ระหว่างการบรรยาย ในระหว่างการพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ "ล้อเล่น" ที่พบได้ทั่วไปในปัจจุบัน นักศึกษาหญิงปีสุดท้ายคนหนึ่งได้ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ผู้สมัครงานจำนวนมากใช้ข้อมูลของผู้อื่นในเรซูเม่ของตน โดยพวกเขาจะกล่าวเกินจริงและเสริมแต่งความสามารถของตนเอง

นางสาวเหงียน ถิ มี่ เฮา จากบริษัท เซียวเวียด ฮิวแมน รีซอร์สซิ่ง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ปัจจุบันนี้ ประวัติย่อเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครงานเท่านั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการที่ผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงความสามารถของตนเองในระหว่างการสัมภาษณ์

คุณเฮาได้ยืนยันว่า ข้อมูลใดๆ ที่ผู้สมัครใส่ไว้ในเรซูเม่ แต่ไม่สามารถอธิบายหรือแสดงให้เห็นได้ไม่ชัดเจนเพียงพอในระหว่างการสัมภาษณ์ จะถูกมองในแง่ลบจากฝ่ายสรรหา ดังนั้น ผู้สมัครจึงต้องซื่อสัตย์เมื่อสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรซูเม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียคะแนน

นายเลอ ฮว่าง เวียด รองหัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรของธนาคารเอ็กซิมแบงก์ กล่าวว่า คำว่า "คนรุ่นล้อเล่น" ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ในตลาดแรงงานอีกต่อไปแล้ว เวทีสนทนาต่างๆ มักนำเสนอหัวข้อ บทความ และภาพที่สะท้อนถึงคนรุ่นนี้

อย่างไรก็ตาม นายเวียดกล่าวว่า จำเป็นต้องยอมรับว่าบริบทของคนรุ่นคุณนั้นแตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ อย่างมาก

คนรุ่นปัจจุบันเกิดมาในยุคเทคโนโลยี เข้าถึงข้อมูลได้ตั้งแต่อายุยังน้อย ด้วยความรวดเร็วและมากมายมหาศาล คนรุ่น Gen Z มีโอกาสในการทำงานที่หลากหลายและเส้นทางอาชีพมากมาย ไม่จำกัดเหมือนแต่ก่อนอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม การได้รับข้อมูลมากเกินไปและเร็วเกินไป อาจทำให้คนรุ่นนี้ขาดทักษะที่จำเป็นต่อการอยู่รอดในที่ทำงาน ทักษะเหล่านั้นอาจรวมถึงทักษะการสื่อสาร การปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้า และการทำงานเป็นทีม เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาอยู่กับหน้าจอโทรศัพท์มากกว่าการปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้ากับผู้อื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหารือเกี่ยวกับประเด็นของ "คนรุ่นใหม่ที่ไร้ความรับผิดชอบ" ที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน (ภาพ: โฮไอ นัม)

นายเวียดเน้นย้ำว่าเยาวชนจำเป็นต้องรักษาความเป็นตัวตนและบุคลิกภาพของตนเองไว้ แต่ก็จำเป็นต้องมีทักษะที่จำเป็นในการทำงานร่วมกันและประสานงานกับเพื่อนร่วมงานด้วย

ผู้หางานรุ่นใหม่ "ต่อรอง" แม้กระทั่งกับผู้บริหารโรงเรียน

ยุคปัจจุบันมีความต้องการบุคลากรที่มีความรู้และทักษะด้านเทคโนโลยีสูงมาก อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับความเข้มงวดนี้ ตลาดแรงงานกลับกำลังเผชิญกับ "คนรุ่นใหม่ที่มีทัศนคติไม่จริงจัง"

นี่เป็นประเด็นสำคัญอีกประเด็นหนึ่งที่ถูกหยิบยกขึ้นมาในการมหกรรมจัดหางานที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ณ มหาวิทยาลัยการธนาคารนครโฮจิมินห์

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยการธนาคารนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หากพนักงานมีทัศนคติ "เจ้าชู้" ในเชิงลบต่อการทำงาน ก็เท่ากับเป็นการตัดโอกาสตัวเองออกจากตลาดแรงงาน เมื่อพวกเขาไม่เหมาะสมกับงาน พวกเขาก็จะถูกลงโทษทั้งจากตัวพวกเขาเองและจากกฎระเบียบของสังคมและส่วนรวม

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง เล่าถึงกรณีของคนหนุ่มสาวคนหนึ่งที่สมัครเข้าเป็นอาจารย์ที่มหาวิทยาลัย เขาดีใจมากเมื่อได้รับประวัติย่อของผู้สมัคร เพราะเป็นคนเก่ง จบการศึกษาจากสหรัฐอเมริกา และเป็นแฮกเกอร์ (ผู้เชี่ยวชาญด้านเครือข่ายและระบบ) ที่มีชื่อเสียงมาก

คุณต้องการแบ่งเบาภาระงานกับนักเรียน โดยไม่สนใจเรื่องเงินเดือน เพราะ "รายได้จากงานนอกเวลาของฉันสูงมาก โรงเรียนจ่ายไม่ไหว" อย่างไรก็ตาม คุณขอร้องว่า "ห้ามทำงานตอนเช้าเด็ดขาด เริ่มทำงานได้ตั้งแต่บ่ายสองโมงเป็นต้นไป" เหตุผลก็คือ คุณจะทำงานจนดึก แล้วไปดื่มเหล้ากับพวกเขา ก่อนจะนอนหลับในตอนเช้า...

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า พนักงานที่ทำงานด้วยทัศนคติที่ไม่จริงจังนั้น เท่ากับกำลังทำลายโอกาสของตัวเอง (ภาพ: NT)

คุณจุงชื่นชมความสามารถของผู้สมัครคนนี้เป็นอย่างมากและเข้าใจถึงคุณค่าที่พวกเขาจะสร้างได้ในเวลากลางคืน แต่เขาปฏิเสธพวกเขาเนื่องจากคำขอของพวกเขาไม่สอดคล้องกับระเบียบ ข้อกำหนด และชั่วโมงการทำงานของโรงเรียน

นายจุงไม่สามารถรับผู้สมัครคนนี้อย่างเป็นทางการได้ แต่แนะนำว่าเยาวชนคนนี้สามารถมาเป็นอาจารย์พิเศษที่โรงเรียนได้

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า ปัจจุบันนี้ ผู้คนมักได้ยินเรื่องราวทางออนไลน์เกี่ยวกับพนักงานที่ไปทำงานที่ออฟฟิศเพียงบางครั้งเท่านั้น ส่วนเวลาที่เหลือก็อยู่บ้านและออกไปเที่ยวเล่นได้อย่างอิสระและสบายๆ พวกเขาอาจทำงานดึกดื่น ส่งผลงานให้เจ้านายในเช้าวันรุ่งขึ้น แล้วก็...นอนหลับ

หากทัศนคติและพฤติกรรมที่ไม่จริงจังของคุณได้รับการยอมรับจากองค์กรที่คุณทำงานอยู่ ก็ไม่มีปัญหาอะไร อย่างไรก็ตาม ใครก็ตามที่ต้องการทำงานอย่างจริงจังจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและวินัย รู้จักกฎระเบียบเหล่านั้น และปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไปเสียก่อน

ผู้อำนวยการยังกล่าวอีกว่า เขาได้สังเกตเห็นว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากบ่นเกี่ยวกับเจ้านายและองค์กรของตนในหลากหลายรูปแบบ อย่างไรก็ตาม คนที่พูดและบ่นมากมักจะ...ลงมือทำน้อยมาก ในขณะเดียวกัน สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้และรู้มานั้นอาจไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงเสมอไป

รองศาสตราจารย์ ดร. เลอ วัน ถัง อธิการบดีมหาวิทยาลัยนานาชาติ เน้นย้ำว่า ความรู้ที่เรียนในโรงเรียนอาจไม่ตรงกับความเป็นจริง 100% ดังนั้นบัณฑิตจึงต้องมีความกระตือรือร้น เปิดใจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องมีความอ่อนน้อมถ่อมตนในกระบวนการเรียนรู้ ความอ่อนน้อมถ่อมตนในที่นี้ไม่ได้หมายถึงความไม่มั่นใจในตนเอง แต่หมายถึงทัศนคติที่มั่นใจในการรับ เรียนรู้ และเคารพผู้อื่น

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm