ผู้ป่วยมีสิทธิ์ลาป่วยและลาคลอดบุตรเพิ่มมากขึ้น

(หนังสือพิมพ์กวางงาย) - กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มกรณีต่างๆ มากมายที่ลูกจ้างที่ลาหยุดมีสิทธิลาป่วยและลาคลอดบุตร บทบัญญัติใหม่เหล่านี้ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับผู้ประกันสังคม

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จะมีกรณีเพิ่มเติมอีกหลายกรณีที่เข้าเกณฑ์ได้รับสวัสดิการเจ็บป่วย ได้แก่ การรักษาโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การรักษาอุบัติเหตุระหว่างการเดินทางจากบ้านไปทำงาน หรือจากบ้านไปทำงาน ตามเส้นทางและเวลาที่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การบริจาค การรวบรวม และการปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและส่วนต่างๆ ของร่างกายตามกฎหมายว่าด้วย...

นอกจากนี้ ยังมีการเพิ่มข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยบางส่วนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิประโยชน์การลาป่วยครึ่งวันจะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของสิทธิประโยชน์การลาป่วยหนึ่งวัน ในการคำนวณสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานที่ขาดงานและมีสิทธิ์ลาป่วยบางส่วน การลาป่วยน้อยกว่าครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน และตั้งแต่ครึ่งวันถึงน้อยกว่าหนึ่งวันจะนับเป็นหนึ่งวัน

เจ้าหน้าที่ประกันสังคมของอำเภอเซินเตย์เผยแพร่นโยบายประกันสังคมและประกัน สุขภาพ ให้กับประชาชน ภาพโดย: ฮองฮวา

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยระยะยาว ดังนั้น ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้สูงสุด 30 ถึง 70 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน โดยได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากับ 75% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม หลังจากระยะเวลาสิทธิประโยชน์สิ้นสุดลงและยังคงต้องเข้ารับการรักษาพยาบาล ลูกจ้างที่ลาป่วยเนื่องจากโรคที่อยู่ในรายชื่อโรคที่ต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลระยะยาวที่ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในระดับที่ต่ำลง

สำหรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มเติมข้อกำหนดเกี่ยวกับเงื่อนไขการได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรและต้องหยุดงานเพื่อรักษาภาวะมีบุตรยากก่อนคลอดบุตร ดังนั้น ลูกจ้างหญิงจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 6 เดือน ในระยะเวลา 24 เดือนติดต่อกันก่อนการลาคลอด หากลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ครบ 22 สัปดาห์ แต่แท้งบุตร แท้งบุตร หรือคลอดบุตรตายคลอด หรือคลอดบุตรตายคลอดระหว่างการคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงและสามีจะมีสิทธิลาคลอดเช่นเดียวกับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร นอกจากนี้ ลูกจ้างจะได้รับประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคมในระหว่างที่ลาคลอด หากลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือน

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ลูกจ้างที่สมัครใจเข้าร่วมประกันสังคมขณะคลอดบุตร หากเข้าเงื่อนไข จะได้รับเงินอุดหนุน 2 ล้านดองต่อบุตรที่เกิดและทารกอายุตั้งแต่ 22 สัปดาห์ขึ้นไปที่เสียชีวิตในครรภ์หรือเสียชีวิตระหว่างคลอด นอกจากนี้ จะเพิ่มสิทธิในการลาป่วยและสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับชุมชน จากเดิมที่ได้รับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุและการเสียชีวิตเพียง 2 รายการตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด ตรินห์ กวาง เงีย กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มประเด็นใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมหลายประเด็น สำนักงานประกันสังคมจังหวัดกำลังประสานงานกับสมาคม สหภาพแรงงาน และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อเผยแพร่ประเด็นใหม่ๆ ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตรให้แก่ลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างเข้าใจนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน

ดอกกุหลาบ

 

ที่มา: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/