 |
| ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ มีสิทธิได้รับสวัสดิการเมื่อออกจากงาน (ที่มา: หงอย เหล่าดง) |
ระดับเงินช่วยเหลือข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานทันที ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่มีอายุตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปจากอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในภาคผนวก I และภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 135/2020/ND-CP และไม่มีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา 5 ข้อ 1 ข้อ 2 และข้อ 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP หากลาออกจากงานทันที จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- รับเงินเบี้ยขยัน 3 เดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ;
- อุดหนุนเงินเดือนเฉลี่ย 1.5 เดือนต่อปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
ระบบการเลิกจ้างหลังการฝึกอบรมวิชาชีพตามพระราชกฤษฎีกา 29/2023
ผู้ที่ถูกเลิกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัย แต่รับงานที่ไม่เหมาะสมกับระดับการฝึกอบรมและสาขาวิชาที่ตนสังกัด และมีความประสงค์ลาออกจากงาน จะได้รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานให้เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ ก่อนที่จะตัดสินใจลาออกจากงาน หางานใหม่ด้วยตนเอง และได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังนี้
- ได้รับเงินเดือนปัจจุบันครบถ้วนและมีประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน (หากมีสิทธิ์ประกันการว่างงาน) ที่จ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอาชีพ แต่มีระยะเวลารับสวัสดิการสูงสุด 6 เดือน
- อุดหนุนค่าฝึกอบรมอาชีพเท่ากับค่าหลักสูตรฝึกอบรมอาชีพ สูงสุดไม่เกิน 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายให้สถานฝึกอบรมอาชีพ;
- เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว จะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนปัจจุบัน ณ เวลาที่เรียนเป็นเวลา 3 เดือน เพื่อหางานทำ;
- อุดหนุนเงินเดือนเฉลี่ยครึ่งเดือนต่อปีการทำงานพร้อมประกันสังคม;
- ระหว่างช่วงฝึกงานจะนับเวลาทำงานต่อเนื่อง แต่ไม่นับอาวุโสในการขึ้นเงินเดือนประจำปี
หมายเหตุ: บุคคลที่สิ้นสุดการจ้างงานตามระบบข้างต้น จะต้องได้รับการสำรองระยะเวลาการชำระประกันสังคม และจะได้รับหมายเลขประกันสังคมหรือได้รับเงินช่วยเหลือประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 แต่จะไม่ได้รับกรมธรรม์สิ้นสุดการจ้างงานสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐตามบทบัญญัติของกฎหมาย
เรื่องการลดจำนวนพนักงานตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566
(1) ข้าราชการ พนักงานราชการ ข้าราชการระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานบริหาร อยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการตามระเบียบราชการ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้
- ส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือส่วนเกินที่เกิดจากหน่วยงานบริการสาธารณะปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรให้เป็นกลไกอิสระในการดำเนินกิจกรรม
- ส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ;
- การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือจัดไปงานอื่นได้แต่ผู้นั้นยอมลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อสร้างมาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่ผู้นั้นดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- ในช่วงเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาที่มีการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากร ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ หรือพนักงานราชการ มีคุณภาพอยู่ในระดับปฏิบัติงานให้แล้วเสร็จ 1 ปี และปฏิบัติงานไม่แล้วเสร็จ 1 ปี แต่ไม่สามารถจัดไปปฏิบัติงานอื่นที่เหมาะสมได้
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการดำเนินการทบทวนการลดจำนวนบุคลากร คุณภาพจะจัดอยู่ในประเภทดำเนินการให้แล้วเสร็จหรือต่ำกว่า แต่บุคคลนั้นดำเนินการลดจำนวนบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- มีระยะเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน โดยในแต่ละปีมีจำนวนวันลางานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมให้จ่ายเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมฉบับปัจจุบัน
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน มีวันลาหยุดงานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมว่าจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยเท่านั้นตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยในปัจจุบัน บุคคลนั้นดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง
- ข้าราชการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ซึ่งพ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งหน้าที่ อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและกลไกการบริหารตามมติของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหน้าที่ หรือ บุคคลซึ่งลดอัตรากำลังลงโดยสมัครใจ และได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารโดยตรง
- ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ที่กำลังถูกลงโทษทางวินัยแต่ไม่ถึงขั้นถูกเลิกจ้างหรือบังคับให้ออกจากงานตามบทบัญญัติของกฎหมายในขณะที่พิจารณาปรับปรุงเงินเดือน และผู้ที่ดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
(2) บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งงานวิชาชีพร่วมในหน่วยงานภาครัฐตามระเบียบราชการ ที่ตกงานเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
(3) ลูกจ้างระดับตำบลซึ่งมิใช่วิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล และลูกจ้างระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งมิใช่วิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล เมื่อปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล ต้องเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีคำสั่งปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล
แหล่งที่มา
![[ภาพ] สะพานบิ่ญเตรียว 1 สร้างเสร็จแล้ว ยกสูงขึ้น 1.1 เมตร และจะเปิดให้บริการสัญจรในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
การแสดงความคิดเห็น (0)