 |
| ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ มีสิทธิได้รับสวัสดิการเมื่อออกจากงาน (ที่มา: หงอย เหล่าดง) |
ระดับเงินช่วยเหลือข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานทันที ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ถูกเลิกจ้างและมีอายุต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในภาคผนวก I และภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 135/2020/ND-CP อย่างน้อย 2 ปี และไม่เข้าเงื่อนไขของนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 2 และข้อ 5 ข้อ 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP หากลาออกจากงานทันที จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- รับเงินเดือนปัจจุบัน 3 เดือนเพื่อหางานทำ;
- รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อการทำงาน 1 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
ระบบการเลิกจ้างหลังการฝึกอบรมวิชาชีพตามพระราชกฤษฎีกา 29/2023
ผู้ที่ถูกเลิกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัย แต่รับงานที่ไม่เหมาะสมกับระดับการฝึกอบรมและสาขาวิชาที่ตนสังกัด และมีความประสงค์ลาออกจากงาน หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะเปิดโอกาสให้เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพก่อนตัดสินใจลาออกจากงาน หางานใหม่ด้วยตนเอง และได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังนี้
- ได้รับเงินเดือนปัจจุบันครบถ้วนและมีประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน (หากมีสิทธิ์ประกันการว่างงาน) ที่จ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอาชีพ แต่มีระยะเวลารับสวัสดิการสูงสุด 6 เดือน
- ได้รับเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมอาชีพเท่ากับค่าหลักสูตรการฝึกอบรมอาชีพ สูงสุดไม่เกิน 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายให้แก่สถานฝึกอบรมอาชีพ;
- เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว จะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนปัจจุบัน ณ เวลาที่เรียนเป็นเวลา 3 เดือน เพื่อหางานทำ;
- อุดหนุนเงินเดือนเฉลี่ยครึ่งเดือนต่อปีการทำงานพร้อมประกันสังคม;
- ระหว่างช่วงฝึกงานจะนับเวลาทำงานต่อเนื่อง แต่ไม่นับอาวุโสในการขึ้นเงินเดือนประจำปี
หมายเหตุ: ผู้ที่ถูกเลิกจ้างตามระบบประกันสังคมดังกล่าวข้างต้น จะต้องได้รับการสำรองระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันสังคมไว้ และจะต้องได้รับเลขประกันสังคมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การเลิกจ้างสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐตามบทบัญญัติของกฎหมาย
เรื่องการลดจำนวนพนักงานตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566
(1) ข้าราชการ พนักงานราชการ ข้าราชการระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานบริหาร อยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการตามระเบียบราชการ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้
- ส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือส่วนเกินที่เกิดจากหน่วยงานบริการสาธารณะปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรเพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ
- เงินส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบลตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
- การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือจัดไปงานอื่นได้แต่ผู้นั้นยินยอมลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อสร้างมาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่ผู้นั้นดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐ ต้องมีสถานะคุณภาพในระดับปฏิบัติภารกิจสำเร็จ 1 ปี และปฏิบัติงานไม่สำเร็จ 1 ปี แต่ไม่สามารถมอบหมายงานให้ไปปฏิบัติงานอื่นที่เหมาะสมได้
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการดำเนินการทบทวนการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร คุณภาพจะจัดอยู่ในประเภทการดำเนินการให้แล้วเสร็จหรือต่ำกว่า แต่ผู้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรนั้นด้วยความสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำกับดูแลโดยตรง
- มีระยะเวลาติดต่อกัน 2 ปี นับตั้งแต่วันพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน โดยในแต่ละปีมีจำนวนวันลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมให้จ่ายเงินค่าป่วยไข้ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมฉบับปัจจุบัน
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน มีวันลาหยุดงานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมว่าจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยเท่านั้นตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยในปัจจุบัน บุคคลนั้นดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง
- ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ในตำแหน่งและบรรดาศักดิ์หัวหน้าและบริหาร พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการจัดระเบียบกลไกและหน่วยงานบริหารตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ บุคคลดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรโดยสมัครใจ และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ควบคุมดูแลโดยตรง
- ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ที่กำลังถูกลงโทษทางวินัยแต่ไม่ถึงขั้นให้ออกจากงานหรือบังคับให้ออกจากงานตามบทบัญญัติของกฎหมายในขณะที่พิจารณาปรับปรุงเงินเดือน และผู้ที่ดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจ โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
(2) บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคตามชื่อตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะทาง และชื่อตำแหน่งวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบราชการ ที่ตกงานเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ตามมติของหน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่
(3) ลูกจ้างระดับตำบลซึ่งมิใช่วิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล และลูกจ้างระดับตำบลซึ่งมิใช่วิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งมิใช่วิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล เมื่อปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล จะต้องเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีคำสั่งปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)