คนงานเหมืองตอบรับเดือนแรงงานอย่างกระตือรือร้น

แข่งขันด้านการผลิตที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัย

เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม หน่วยงานทั้งหมดใน TKV ได้เปิดตัวเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - เดือนคนงาน 2025 โดยเป็นการเปิดชุดกิจกรรมเชิงปฏิบัติที่มีความหมายและแพร่หลายซึ่งแพร่กระจายไปยังพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม

คนงานบริษัทอุตสาหกรรมเคมีเหมืองแร่ตะโกนคำขวัญ “ความปลอดภัย” แสดงถึงความมุ่งมั่นในการรักษาความปลอดภัยในการทำงานในเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - เดือนคนงาน 2568

เดือนการดำเนินการ OSH ของปีนี้มีหัวข้อว่า "การปรับปรุงการประเมินและการระบุความเสี่ยงและการดำเนินการเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่ามี OSH ในสถานที่ทำงาน" เปิดตัวเดือนแรงงานภายใต้หัวข้อ "คนงานเวียดนามก้าวสู่ยุคใหม่" หัวข้อทั้งสองเน้นย้ำถึงบทบาทเชิงรุกของคนงานในการรับรองความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ในเวลาเดียวกันก็ปลุกจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความกล้าหาญของคนงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการที่ลึกซึ้งมากขึ้น

ดังนั้น กิจกรรมในเดือนการดำเนินการของปีนี้จึงมุ่งเน้นไปที่ประเด็นหลักสองประการ ได้แก่ การประกันความปลอดภัยแรงงานและการดูแลชีวิตของคนงานในทางปฏิบัติ เพื่อตอบสนองต่อการแข่งขันในเดือนที่มีการแข่งขันสูงสุด หน่วยงานต่างๆ ได้สร้างโปรแกรมการดำเนินการเฉพาะอย่างเชิงรุก โดยปฏิบัติตามแนวทางการผลิตอย่างใกล้ชิด ในพิธีเปิดตัว ผู้นำระดับมืออาชีพและสหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ได้ลงนามในคำมั่นสัญญากับทีมงานและเวิร์กช็อปเพื่อนำเนื้อหาของเดือนแห่งการดำเนินการไปปฏิบัติอย่างดี โดยรับประกันความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ในการผลิตและแรงงาน อีกทั้งยังมีส่วนช่วยในการบรรลุแผนสำหรับเดือนพฤษภาคม หกเดือนแรกของปี และทั้งปี 2568

เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม บริษัท Da Bac Logistics ได้เปิดตัวเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - เดือนคนงาน 2025

บริษัท Da Bac - TKV Logistics มีเป้าหมายที่จะแบ่งปันจิตวิญญาณของทั้งกลุ่มบริษัท และเปิดตัวขบวนการเลียนแบบการผลิตแรงงานอย่างแข็งแกร่ง ตั้งแต่ต้นปีมา หน่วยงานทั้งหมดยึดมั่นในคำขวัญ “ความปลอดภัย - นวัตกรรม - ประสิทธิภาพ - การพัฒนา” เพื่อการดำเนินงานระดับมืออาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยความพยายามเป็นเอกฉันท์ บริษัทฯ ได้บริโภคถ่านหินไปเกือบ 4.9 ล้านตันใน 4 เดือนแรกของปี ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 40.9 ของแผนรายปี คาดการณ์รายได้กว่า 5,400 พันล้านดอง รายได้เฉลี่ยของพนักงานสูงกว่า 12.6 ล้านดอง/คน/เดือน สะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพการดำเนินงานและความรับผิดชอบที่สูงของพนักงานทั้งบริษัท

ไม่เพียงแต่จะหยุดอยู่ที่การแข่งขันการผลิตเท่านั้น เดือนคนงานที่คลังสินค้า Da Bac ในปีนี้ยังได้รับการส่งเสริมด้วยกิจกรรมเชิงปฏิบัติที่มุ่งเป้าไปที่คนงานอีกด้วย นางสาวแวน ทิ ทู โห่ย ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม บริษัทได้จัดกิจกรรมเลียนแบบแรงงานเวียดนามอย่างแพร่หลายในหมู่พนักงานทุกคน โดยจัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “แรงงานเวียดนามก้าวสู่ยุคใหม่” กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่สร้างบรรยากาศการแข่งขันเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่ดูแลชีวิตของคนงานอีกด้วย

ในเดือนพฤษภาคม สหภาพได้ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อจัดการสนทนาโดยตรงกับคนงาน 200 คน เพื่อรับฟังและแก้ไขปัญหา นอกจากนี้จะมีการเชิดชูเกียรติคนงานดีเด่น คนงานดี และผู้มีรายได้สูง จำนวนประมาณ 150 ราย คาดว่าตั้งแต่บัดนี้จนถึงเดือนมิถุนายน 2568 บริษัทฯ จะจัดทัวร์พาพนักงานและสนับสนุนการตรวจรักษาพนักงานที่มีสุขภาพไม่ดีและผู้พิการเกือบ 160 ราย ในปัจจุบันบริษัทฯ ยังคงดำเนินมาตรการดูแลสุขภาพในช่วงอากาศร้อน เช่น จัดให้มีน้ำเย็น จัดให้มีโภชนาการที่ดี และจัดให้มีเวลาพักผ่อนที่เหมาะสม

ในระดับกลุ่ม กิจกรรมของเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - เดือนคนงาน พ.ศ. 2568 ได้รับการดำเนินการอย่างสอดประสานและครอบคลุม การเคลื่อนไหวเลียนแบบการผลิต การริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิค การจดทะเบียนโครงการสหภาพ... เกิดขึ้นอย่างเข้มแข็ง เครือข่ายผู้ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้รับการเสริมสร้างให้เข้มแข็งขึ้น ส่งเสริมบทบาทหลักในการเผยแพร่และกำกับดูแลการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในกลุ่มและทีมงานการผลิต

นายเหงียน จุง ฮิว รองประธานสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่เวียดนาม เน้นย้ำว่า “ในช่วงเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย หรือเดือนของคนงาน ในปีนี้ สหภาพแรงงานจะประสานงานกับภาคส่วนวิชาชีพเพื่อจัดให้มีการตรวจสอบและกำกับดูแลสภาพการทำงานของหน่วยงานต่างๆ พร้อมกันนี้ จะมีการจัดตั้งกลุ่มทำงานเพื่อเยี่ยมชมและมอบของขวัญให้แก่กลุ่มต่างๆ จำนวน 141 กลุ่มและบุคคล 450 รายที่ปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จในไตรมาสแรกของปี 2568 ซึ่งมีมูลค่ารวมกว่า 2,500 ล้านดอง ถือเป็นการยอมรับที่คุ้มค่าและทันท่วงที และเป็นแหล่งกำลังใจที่ดีสำหรับคนงาน นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมเจรจาระหว่างนายจ้างและคนงานอย่างกว้างขวาง ซึ่งช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีอารยะ และมีประสิทธิภาพ”

เนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน สหภาพแรงงาน TKV เข้าเยี่ยมชมและมอบของขวัญให้กับพนักงานบริษัท Maritime Pilotage Joint Stock Company - TKV ภาพถ่ายโดย เวียด จุง

ด้วยคำแนะนำอย่างใกล้ชิดจากผู้เชี่ยวชาญ การมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานอย่างพร้อมเพรียงกัน และการตอบสนองเชิงบวกจากคนงาน เดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - เดือนของคนงาน พ.ศ. 2568 จึงกลายเป็นช่วงเวลาแห่งการดำเนินการสูงสุดด้านความปลอดภัย สุขภาพ และสิทธิของคนงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่จะยืนยันบทบาทและตำแหน่งของชนชั้นแรงงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน-แร่ในการเดินทางสู่การปรับปรุงชาติให้ทันสมัย ​​ซึ่งเป็นการบุกเบิกการเข้าสู่ยุคใหม่แห่งการพัฒนา

เป้าหมายที่ก้าวล้ำ

ด้วยจิตวิญญาณการแข่งขันที่เปี่ยมด้วยพลังซึ่งแพร่กระจายออกมาจากเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและเดือนแห่งคนงาน พร้อมด้วยความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการ TKV มีพื้นฐานที่มั่นคงที่จะสร้างความก้าวหน้าอย่างแข็งแกร่งในช่วงหลายเดือนต่อจากนี้ และยังคงยืนยันบทบาทของตนในฐานะเสาหลักของอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติต่อไป TKV ยังคงแสดงให้เห็นถึงความสามารถของภาคส่วน เศรษฐกิจ หลักเมื่อบันทึกผลงานการผลิตและธุรกิจที่น่าประทับใจในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2568

รายงานจาก TKV ระบุว่า ณ สิ้นสุด 4 เดือนแรกของปี 2568 กลุ่มบริษัททั้งหมดผลิตถ่านหินดิบได้มากกว่า 14 ล้านตัน ซึ่งคิดเป็น 40% ของแผนรายปี และเพิ่มขึ้น 7% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว เฉพาะเดือนเมษายน ผลผลิตถ่านหินดิบอยู่ที่ 3.5 ล้านตัน เกินแผนรายเดือนร้อยละ 5 ถือเป็นผลลัพธ์ที่น่ายินดีในบริบทของแรงกดดันด้านอุปทานที่ท้าทายและความผันผวนของตลาด

เมื่อพิจารณาถึงการบริโภค ใน 4 เดือน TKV สามารถขายถ่านหินทุกประเภทได้ 13 ล้านตัน คิดเป็นร้อยละ 38 ของแผนรายปี โดยปริมาณถ่านหินที่ส่งมอบให้กับผู้บริโภครายใหญ่ เช่น ไฟฟ้า ปูนซีเมนต์ ปุ๋ย ยังคงอยู่ในระดับคงที่ มีส่วนช่วยสร้างความมั่นคงด้านพลังงานให้กับประเทศ รายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ประมาณ 16.2 ล้านดอง/คน/เดือน ช่วยให้มีชีวิตที่มั่นคงและสร้างแรงจูงใจในการแข่งขันในทั้งระบบ ตัวเลขการเติบโตที่เกินแผนไม่เพียงสะท้อนถึงความพยายามในการบริหารจัดการที่ใกล้ชิดเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงจิตวิญญาณในการเอาชนะความยากลำบาก ความสามัคคีและนวัตกรรมของเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนของทั้งกลุ่มอีกด้วย นี่คือผลลัพธ์จากการนำโซลูชันของกลุ่มไปใช้งานอย่างซิงโครนัส ตั้งแต่การเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน การปรับปรุงผลผลิต การปรับปรุงอุปกรณ์ ไปจนถึงการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการจัดการการผลิตและการดำเนินงาน

เลขาธิการพรรค ประธานกรรมการบริหารกลุ่มบริษัท Ngo Hoang Ngan ตรวจสอบสถานการณ์การผลิตที่เตาเผาตลาด CGH ระดับ -350 (บริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company)

นายหวู่ อันห์ ตวน กรรมการผู้จัดการใหญ่ของกลุ่มบริษัท ยืนยันว่า “เป้าหมายการผลิตหลัก เช่น ผลผลิตถ่านหินดิบและการบริโภคถ่านหิน ไม่เพียงแต่จะเสร็จสิ้นเท่านั้น แต่ยังเกินแผนที่กำหนดไว้ด้วย ถือเป็นการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความพยายามอย่างโดดเด่นของหน่วยงานต่างๆ ในการดำเนินการให้ถูกต้องตั้งแต่ต้นปี โดยที่ยังคงจัดระเบียบการผลิตได้อย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ กลุ่มบริษัทยังคงมุ่งเน้นที่การกำกับและดำเนินการผลิตโดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีความปลอดภัยและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เราจะส่งเสริมการบริโภค ควบคุมต้นทุนอย่างแน่วแน่ และปรับปรุงผลผลิตแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าจะบรรลุเป้าหมายสำคัญที่กำหนดไว้ได้สำเร็จ”

แม้ว่าจะมีผลลัพธ์เชิงบวกมากมาย แต่ TKV ยังคงต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย หน่วยการทำเหมืองบางแห่งประสบปัญหาสภาพธรณีวิทยาที่ซับซ้อน ผลผลิตเหมืองแบบผนังยาวลดลงเนื่องจากมีหินเสา หินผนัง ปริมาณน้ำในเหมืองจำนวนมาก... อุบัติเหตุเกี่ยวกับอุปกรณ์และอุบัติเหตุจากการทำงานลดลง แต่ยังคงต้องมีการควบคุมอย่างเข้มงวด ตัวบ่งชี้ทางเทคนิคบางประการ เช่น มาตรวัดอุโมงค์ใหม่และการป้องกันการตัด ยังคงต่ำกว่าที่วางแผนไว้ในช่วงเวลาหนึ่ง

ในไตรมาสที่ 2 TKV ตั้งเป้าผลิตถ่านหิน 515,000 ตัน และใช้ปริมาณเท่ากัน เป้าหมาย 6 เดือนแรกของปี คือผลผลิตถ่านหินดิบให้ได้ 55% ของแผนประจำปีขึ้นไป ดำเนินการก่อสร้างอุโมงค์พื้นฐานให้เสร็จสิ้นตามกำหนดการลงทุน; เพื่อให้การผลิตและการดำเนินธุรกิจมีเสถียรภาพ มีประสิทธิภาพและปลอดภัย

กิจกรรมการบริโภคถ่านหิน ณ คลังสินค้าท่าเรือ กม.6 (บริษัท ท่าเรือแคมผา และโลจิสติกส์)

เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ กลุ่มบริษัทได้กำหนดชุดงานและวิธีแก้ปัญหาที่รุนแรง โดยเสริมสร้างการอบรมด้านความปลอดภัยและความเป็นอิสระในการทำงาน เช่น การโฆษณา การอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน การป้องกันอัคคีภัย การใช้อุปกรณ์อย่างถูกต้อง เพื่อลดอุบัติเหตุและอุบัติการณ์ให้เหลือน้อยที่สุด เร่งงานขุดอุโมงค์และแปลงการผลิต มุ่งมั่นให้เกินแผนการก่อสร้างอุโมงค์พื้นฐานในไตรมาสที่ 2 เพื่อให้แน่ใจว่าพื้นที่การผลิตในไตรมาสที่ 3 และทั้งปี พร้อมกันนี้ ส่งเสริมการลงทุนและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี เน้นการติดตั้งและดำเนินการอุปกรณ์เพื่อรองรับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลงทุนในโครงการสำคัญๆ เช่น การปรับปรุงระบบระบายอากาศ การขนส่ง และการระบายน้ำในเหมืองและเตาเผาลึก กลุ่มบริษัทมุ่งเน้นการปรับปรุงการบริหารต้นทุนและการเสริมสร้างวินัยแรงงาน เช่น การทบทวนบรรทัดฐานการใช้ทรัพยากร การติดตามการทำงานของอุปกรณ์ การจัดระเบียบการทำความสะอาดวัสดุเก่าเพื่อนำกลับมาใช้ใหม่ การลดต้นทุน จัดการสถานการณ์การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอย่างเคร่งครัด ให้เป็นไปตามวันทำงานจริง ปรับปรุงสวัสดิการ จัดให้มีการตรวจสุขภาพ ช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานในสภาวะยากลำบาก; ส่งเสริมการสรรหาและการฝึกอาชีพเพื่อชดเชยการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล

ด้วยความมุ่งมั่นและกลยุทธ์ที่ถูกต้อง กลุ่มบริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะรักษาโมเมนตัมของการเติบโตอย่างต่อเนื่อง เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้สำเร็จลุล่วง เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมถ่านหินและเศรษฐกิจของประเทศอย่างยั่งยืน

ฝาม ตัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tho-mo-soi-noi-huong-ung-thang-cong-nhan-3357164.html