ระยะเวลาสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรไม่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว (ภาพประกอบ: Truong Thinh)
ตั้งแต่เดือนเมษายนถึงกันยายน พ.ศ. 2566 นางสาวเหงียน ถิ หนาน ได้ลาคลอดบุตรและหยุดจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2566 โดยระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมทั้งหมดของนางสาวหนานคือ 6 ปี 1 เดือน
นางสาวนันสงสัยว่า “ฉันจะไปทำงานเพื่อรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้เมื่อไร”
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวกำหนดไว้ในข้อ 1 มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2015/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2015 ของรัฐบาลและมาตรา 1 ของหนังสือเวียนหมายเลข 18/2022/TT-BYT ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2022 แก้ไขมาตรา 4 ของหนังสือเวียนหมายเลข 56/2017/TT-BYT ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2017 ของ กระทรวงสาธารณสุข
ทั้งนี้ พนักงานที่ยื่นคำร้องจะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว หากเข้าข่าย 4 กรณี ต่อไปนี้
ประการแรก คือ ลูกจ้างที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายแต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี ลูกจ้างหญิงที่เป็นลูกจ้างเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ในตำบล ตำบล และตำบลที่อายุครบ 55 ปีเมื่อเกษียณอายุแต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี และไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจต่อไป
ประการที่สอง ลูกจ้างซึ่งไม่ได้จ่ายประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี หลังจากว่างงาน 1 ปี และไม่ได้จ่ายประกันสังคมต่อไป
สามคือคนงานเดินทางไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ
ประการที่สี่ ผู้ป่วยโรคร้ายแรงบางชนิด เช่น มะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรครุนแรง การติดเชื้อเอชไอวีที่ลุกลามไปสู่โรคเอดส์ ผู้ป่วยโรคและความพิการที่สูญเสียความสามารถในการทำงานร้อยละ 81 ขึ้นไป จนไม่สามารถควบคุมตนเองหรือทำกิจกรรมต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการส่วนตัวในชีวิตประจำวันได้ และต้องการคนคอยดูแล ช่วยเหลือ และเอาใจใส่เป็นพิเศษ
ดังนั้น นางสาวนันท์จึงเป็นกรณีที่ 2 ซึ่งเป็นลูกจ้างที่ลาออกจากงานหลังจากทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ได้จ่ายประกันสังคมมา 20 ปีแล้ว และไม่ได้จ่ายประกันสังคมต่อไปอีก
ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม ระยะเวลาหลังจากว่างงานครบ 1 ปีจะคำนวณจากเวลาที่ลูกจ้างหยุดจ่ายประกันสังคม สิทธิประโยชน์การคลอดบุตร 6 เดือนไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของลูกจ้างในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)