พิจารณาเพิ่มวันลาคลอดให้ทั้งสามีและภรรยา

ผู้แทนรัฐสภาไฮฟองเสนอให้พิจารณาเพิ่มวันลาคลอดให้กับสตรีที่คลอดบุตรคนที่สอง และให้สามีหรือภรรยาลาพักร้อนเพื่อดูแลบุตรเป็นเวลานาน

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา ( เมืองไฮฟอง ) ประเมินว่ากฎระเบียบที่เพิ่มระยะเวลาการลาคลอดอาจกลายเป็นอุปสรรคต่อแรงงานหญิงโดยไม่ได้ตั้งใจ ภาพ: จัดทำโดยคณะผู้แทนสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสภาประชาชนเมืองไฮฟอง

บ่ายวันที่ 10 พฤศจิกายน 2558 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้หารือในห้องประชุมเรื่องโครงการกฎหมายประชากร และโครงการกฎหมายป้องกันโรค

ในการกล่าวสุนทรพจน์เกี่ยวกับร่างกฎหมายประชากร ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำเมือง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาประจำเมืองไฮฟอง แสดงความเห็นเห็นด้วยว่าการพัฒนาและประกาศใช้กฎหมายประชากรมีความจำเป็นอย่างยิ่ง

เพื่อดำเนินการปรับปรุงร่างให้สมบูรณ์แบบต่อไป ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga ได้ชี้ให้เห็น 3 ประเด็นที่จำเป็นต้องได้รับการศึกษา แก้ไข และเพิ่มเติม

ปัจจุบัน ร่างข้อบังคับกำหนดว่าเมื่อคลอดบุตรคนที่สอง สตรีมีสิทธิลาคลอดเพิ่มอีก 1 เดือน ผู้แทนประเมินว่าข้อบังคับนี้น่าจะได้รับความเห็นชอบจากมารดาหลายราย แต่จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ กฎระเบียบดังกล่าวอาจกลายเป็นอุปสรรคต่อพนักงานหญิงโดยไม่ได้ตั้งใจ และเพิ่มความเสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศในการสรรหาและจ้างงานพนักงานหญิง เนื่องจากเมื่อมีการขยายเวลาลาคลอด ธุรกิจต่างๆ มักจะลังเลในการสรรหาหรือจัดเตรียมพนักงานหญิงสำหรับตำแหน่งสำคัญ เนื่องจากกังวลเรื่องการหยุดชะงักของการทำงานและต้นทุนเพิ่มเติม

นอกจากนี้ ผู้หญิงบางคนในปัจจุบันมักให้ความสำคัญกับอาชีพการงานของตน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่ที่มีคุณภาพ สำหรับกลุ่มนี้ นโยบายการเพิ่มวันลาคลอดอาจสร้างความกังวลเกี่ยวกับการมีลูกคนที่สอง เนื่องจากความกังวลว่าการลาคลอดที่ยาวนานขึ้นจะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ในกรณีนี้ ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga เสนอแนะว่าควรมีกฎระเบียบที่เปิดกว้าง โดยแยกความแตกต่างระหว่างกลุ่มอาชีพ อุตสาหกรรม และภูมิภาค ก่อนที่จะนำไปใช้ ขณะเดียวกัน ควรเพิ่มมาตรการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนธุรกิจ ลดต้นทุนเมื่อธุรกิจจ้างแรงงานหญิง และมีนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งอย่างเท่าเทียมกันหลังจากลาคลอดบุตร

“แทนที่จะมุ่งเน้นแค่การขยายเวลาลาคลอดสำหรับสตรีเท่านั้น จำเป็นต้องขยายนโยบายสนับสนุนที่สำคัญมากขึ้นเพื่อลดภาระของสตรีในการคลอดบุตรและดูแลบุตร” นางเหงียน ถิ เวียด งา ผู้แทนกล่าว

นโยบายประการหนึ่งที่ผู้แทนเสนอคือการพัฒนาระบบสถานรับเลี้ยงเด็กและสถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับเด็กอายุตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป โดยสร้างเงื่อนไขให้ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานได้เร็วขึ้นหากจำเป็น

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา แนะนำว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีคิดในการกำหนดนโยบาย และควรมีการควบคุมว่าทั้งสามีและภรรยาสามารถลาพักร้อนเป็นเวลานานเพื่อดูแลทารกแรกเกิดได้ แทนที่จะบังคับให้เฉพาะผู้หญิงลาพักร้อนเป็นเวลานานเท่านั้น ดังที่เป็นกรณีในปัจจุบัน

ผู้แทนเสนอแนะให้พิจารณากลไกที่ยืดหยุ่น โดยกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนรวมของคู่สมรสทั้งสองไม่เกิน 7 หรือ 8 เดือน ขึ้นอยู่กับการจัดสรรของครอบครัว แนวทางนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าบุตรจะได้รับการดูแลเอาใจใส่ และส่งเสริมการแบ่งปันความรับผิดชอบระหว่างพ่อและแม่ ซึ่งจะช่วยลดแรงกดดันต่อสตรีในช่วงหลังคลอด

ในความเป็นจริงในปัจจุบัน ด้วยการสนับสนุนของอุปกรณ์และเครื่องมือในการเก็บน้ำนมแม่ คุณแม่ไม่จำเป็นต้องอยู่กับลูกๆ ตลอดเวลา แต่ยังคงมั่นใจได้ว่าลูกๆ จะได้รับนมแม่เพียงอย่างเดียวตลอด 6 เดือนแรกของชีวิตตามคำแนะนำของหน่วยงาน ด้านสุขภาพ

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียดงา ยังได้เสนอให้เพิ่มมาตรการเพื่อรักษาความสามารถในการเจริญพันธุ์ทดแทนด้วย

“ร่างกฎหมายฉบับนี้เสนอมาตรการที่มีประสิทธิภาพหลายประการเพื่อรักษาอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทน ผมเสนอให้พิจารณามาตรการช่วยเหลือคู่สามีภรรยาที่มีบุตรยากและมีปัญหาในการมีบุตร อันที่จริง ภาวะมีบุตรยากไม่ใช่เรื่องแปลกในปัจจุบัน และการได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสมจะช่วยรักษาอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทนในทางปฏิบัติ ในขณะเดียวกันก็ช่วยปรับปรุงคุณภาพประชากร” ผู้แทนเวียด งา กล่าว

แนวทางแก้ไขประการที่สามที่ผู้แทนเสนอคือการควบคุมการกระจายตัวของประชากรอย่างเหมาะสม การควบคุมนโยบายการกระจายตัวของประชากรเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งยวดเพื่อให้มั่นใจว่าประชากรเติบโตอย่างเท่าเทียมกันทั้งในระดับท้องถิ่นและภูมิภาค อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการควบคุมโครงการและโครงการเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นตามร่างแล้ว ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการเชื่อมต่อและพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับกลุ่มแรงงานคุณภาพสูง พนักงานออฟฟิศ และพนักงานที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้

ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากการทำงานออนไลน์และการทำงานทางไกลให้ได้มากที่สุด ซึ่งเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และสามารถกลายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการลดแรงกดดันด้านประชากรในเมืองใหญ่และศูนย์กลางการบริหารได้อย่างสมบูรณ์

หิมะและลม

ที่มา: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html