ดึงดูดแรงงานคุณภาพสูง - พลังขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจของห่าติ๋ญ

(Baohatinh.vn) - ในบริบทของตลาดงานที่กำลังขยายตัวและมีโครงการขนาดใหญ่จำนวนมากที่กำลังดำเนินการอยู่ จังหวัดห่าติ๋ญกำลังเผชิญกับโอกาสในการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายในด้านคุณภาพของทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะสูง

เขต เศรษฐกิจ หวุงอังดึงดูดแรงงานได้มากกว่า 11,000 ราย คิดเป็นประมาณ 50.7% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในสถานประกอบการในจังหวัดห่าติ๋ญ

ตลาดแรงงานที่คึกคัก ของห่าติ๋ญ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ชาวห่าติ๋ญจำนวนมากที่เคยทำงานในจังหวัดทางภาคใต้หรือเคยทำงานเป็นกรรมกรส่งออก ได้ตัดสินใจกลับมาบ้านเกิดเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ พวกเขานำประสบการณ์ สไตล์อุตสาหกรรม และความมุ่งมั่นมาสู่บ้านเกิด คุณเหงียน ถิ เยน (ชุมชนตวน ลือ) เป็นหนึ่งในนั้น หลังจากทำงานเป็นกรรมกรในเขต บิ่ญเซือง มานานกว่า 10 ปี เธอจึงตัดสินใจกลับมาทำงานที่ห่าติ๋ญ “การกลับมาบ้านเกิดไม่เพียงแต่ทำให้เธอได้งานที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังทำให้เธอได้ใกล้ชิดกับครอบครัวอีกด้วย รายได้ไม่ต่างจากการทำงานไกลๆ มากนัก และเธอยังได้ใช้ชีวิตในสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยอีกด้วย” คุณเยนเล่า

จากสถิติพบว่า ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีแรงงานมากกว่า 21,700 คน ทำงานอยู่ในสถานประกอบการทั้งภายในและภายนอกเขตเศรษฐกิจ เฉพาะเขตเศรษฐกิจหวุงอังเพียงแห่งเดียวก็ดึงดูดแรงงานได้มากกว่า 11,000 คน ควบคู่ไปกับการพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการ ตลาดแรงงานของห่าติ๋ญก็คึกคักมากขึ้นกว่าที่เคย

บริษัท นามห่าติ๋ญ ซีฟู้ด อิมพอร์ต-เอ็กซ์พอร์ต จอยท์สต็อค (นิคมอุตสาหกรรมหวุงอัง 1, แขวงหวุงอัง) เป็นตัวอย่างที่ชัดเจน หลังจากลงทุนในสายการผลิตที่ทันสมัยแล้ว บริษัทต้องการพนักงานหลายร้อยคนเพื่อให้สอดคล้องกับแผนการผลิตเพื่อการส่งออก คุณ Pham Van Tuc กรรมการผู้จัดการบริษัท นามห่าติ๋ญ ซีฟู้ด อิมพอร์ต-เอ็กซ์พอร์ต จอยท์สต็อค กล่าวว่า "บริษัทต้องการพนักงานที่มีความมั่นคง มีความรับผิดชอบ และมีความรับผิดชอบสูง เราพร้อมที่จะนำเสนอนโยบายการปฏิบัติที่ดีเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ในระยะยาว"

บริษัท Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock กำลังมองหาพนักงานเพิ่มอีก 300 อัตรา หลังจากปรับโครงสร้างการผลิต

ไม่เพียงแต่โรงงานขนาดใหญ่ในเขตเศรษฐกิจหวุงอังเท่านั้น แต่วิสาหกิจหลายแห่งในกลุ่มอุตสาหกรรมและหมู่บ้านหัตถกรรมก็กำลังต้องการแรงงานหลายพันคนในหลายตำแหน่ง ที่น่าสังเกตคือ วิสาหกิจส่วนใหญ่มีความต้องการแรงงานที่มั่นคงและมีระเบียบปฏิบัติที่ดีขึ้นเรื่อยๆ เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้

ในบริบทที่โรงงานต่างๆ กำลังขยายกำลังการผลิตอย่างต่อเนื่อง ความต้องการแรงงานเทคนิคและแรงงานทักษะสูงจึงกลายเป็นประเด็นเร่งด่วน บริษัท Appareltech Duc Tho Export Garment จำกัด แม้จะมีพนักงานมากกว่า 1,400 คน แต่บริษัทยังคงต้องสรรหาแรงงานมากกว่า 200 คนเพื่อรองรับคำสั่งซื้อส่งออก

คุณควอน ซุน ชอล กรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท กล่าวว่า “ปัญหาใหญ่ที่สุดของเราตอนนี้คือการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ แม้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานจะดีและรายได้จะมั่นคง แต่การสรรหาบุคลากรยังคงล่าช้ากว่าความต้องการผลิต”

บริษัท Appareltech Duc Tho Garment Export จำกัด จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานมากกว่า 200 คน เพื่อรองรับคำสั่งซื้อส่งออก

ไม่เพียงแต่อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มเท่านั้น อุตสาหกรรมอื่นๆ อีกมากมายในห่าติ๋ญก็กำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะและคุณสมบัติสูง คุณฟาน ซวน ฮอง รองประธานสมาคมธุรกิจจังหวัดห่าติ๋ญ กล่าวว่า "ปัจจุบันความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก แต่ยังคงขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะสูง ทักษะเฉพาะทาง และรูปแบบอุตสาหกรรม การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิศวกรรม เครื่องกล ไฟฟ้า และอิเล็กทรอนิกส์ ถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับภาคธุรกิจ"

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง – พลังขับเคลื่อนสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

โดยระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นแรงผลักดันสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ดึงดูดการลงทุน และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน จังหวัดห่าติ๋ญได้นำแนวทางแก้ไขปัญหาแบบซิงโครนัสมาใช้มากมายเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ในช่วงปี พ.ศ. 2565-2568 สภาประชาชนจังหวัดได้ออกมติที่ 70 กำหนดนโยบายหลายประการเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพและการสร้างงานในพื้นที่ และมติที่ 115 แก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาต่างๆ ให้เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ นโยบายเหล่านี้ช่วยให้แรงงานหลายพันคนได้รับการฝึกอบรมและเปลี่ยนงานได้อย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิศวกรรม กลศาสตร์ ไฟฟ้า และอิเล็กทรอนิกส์ จากสถิติพบว่า นับตั้งแต่ต้นปี ทั่วทั้งจังหวัดได้สร้างงานให้กับประชาชนมากกว่า 19,600 คน เพิ่มขึ้น 6.8% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี พ.ศ. 2567 และจำนวนแรงงานที่จัดหางานในจังหวัดเพิ่มขึ้นเกือบ 27%

นายเหงียน จุง ถั่น รักษาการหัวหน้าสำนักงานสถิติจังหวัดห่าติ๋ญ กล่าวว่า “ตลาดแรงงานของจังหวัดกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรมและบริการ แรงงานจำนวนมากที่ได้รับการฝึกอบรมก็สามารถหางานที่มั่นคงได้ในบ้านเกิดของตนเอง”

เทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัยต้องอาศัยทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะและคุณวุฒิสูง

แรงงานคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นทรัพย์สินที่มีค่าเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันสำคัญต่อการเติบโต นวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของจังหวัด ในทางกลับกัน การพัฒนาเศรษฐกิจ การขยายโครงการอุตสาหกรรมและบริการ และโอกาสทางอาชีพที่น่าสนใจ จะยังคงดึงดูดแรงงานอย่างต่อเนื่อง ก่อให้เกิดวัฏจักรเชิงบวก กล่าวคือ การพัฒนาเศรษฐกิจนำไปสู่แรงงานคุณภาพ และแรงงานคุณภาพส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ

นายเดา กวาง หุ่ง หัวหน้ากรมแรงงาน-การจ้างงาน กรมมหาดไทย ห่าติ๋ญ กล่าวว่า "เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน กรมฯ ได้เสนอให้จังหวัดลงทุนยกระดับการแลกเปลี่ยนแรงงานในทิศทางที่ทันสมัย ​​โดยนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการบริหารจัดการและการแบ่งปันข้อมูล ขณะเดียวกัน ให้ดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับแรงงานและหน่วยงานท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาทักษะและศักยภาพในการบริหารจัดการแรงงาน กรมฯ จะเสนอให้จังหวัดออกกลไกใหม่ๆ อีกหลายรายการหลังจากมติปัจจุบันหมดอายุ"

การดึงดูดและรักษาแรงงานไว้ไม่เพียงแต่เป็นภารกิจขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาระยะยาวของจังหวัดอีกด้วย เมื่อแรงงานทั้งจากบ้านเกิดและจากพื้นที่อื่นๆ เลือกตั้งถิ่นฐานที่ห่าติ๋ญ จังหวัดก็ตอกย้ำถึงความน่าดึงดูดใจของดินแดนที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ซึ่งผู้คน งาน และการพัฒนาเศรษฐกิจได้ร่วมมือร่วมใจกันอย่างยั่งยืน

วิดีโอ: คนทำงานทำงานในนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ต่างๆ ในห่าติ๋ญ

ที่มา: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html