การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ: กระทรวงมหาดไทยให้ความสำคัญ 2 สาขาและ 6 ตำแหน่งงาน

(Chinhphu.vn) - รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้ลงนามในมติเลขที่ 983/QD-BNV เพื่ออนุมัติสาขาและตำแหน่งงานที่มีความสำคัญในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถจากกระทรวงมหาดไทยในช่วงปี 2568-2573 นับเป็นก้าวสำคัญในการทำให้ยุทธศาสตร์แห่งชาติเกี่ยวกับการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถจนถึงปี 2573 เป็นรูปธรรม โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593

กระทรวงมหาดไทย เน้นดึงดูดบุคลากร 2 สาขา 6 ตำแหน่งงาน

ตามมติ กระทรวงมหาดไทยระบุประเด็นสำคัญ 2 ประเด็นที่จะให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถของกระทรวงในช่วงปี 2568 - 2573 ได้แก่ การสร้างสถาบัน สำหรับภาคส่วนและสาขาต่างๆ ภายใต้การบริหารจัดการของรัฐของกระทรวง การพัฒนา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การจัดการข้อมูล และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

เหล่านี้เป็นพื้นที่สำคัญที่มีบทบาทโดยตรงในการปรับปรุงประสิทธิภาพการกำกับดูแลของรัฐ การปรับปรุงระบบการบริหาร และส่งเสริมกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ

กระทรวงมหาดไทยยังได้อนุมัติตำแหน่งงานสำคัญ 6 กลุ่ม เพื่อดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ โครงสร้างองค์กร การจัดการทรัพยากรบุคคล ขอบเขตการบริหาร แรงงานรับจ้าง กฎหมาย และเทคโนโลยีสารสนเทศ

ตำแหน่งเหล่านี้ล้วนมีความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการของรัฐในกระทรวงมหาดไทย และในขณะเดียวกันก็ส่งผลโดยตรงต่อกระบวนการปฏิรูปการบริหาร การจัดองค์กร การปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร และการสร้างระบบนโยบายที่ทันสมัยและสอดประสานกัน

เพื่อนำมติดังกล่าวไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ กระทรวงมหาดไทยจึงมอบหมายให้ กรมการจัดองค์กรบุคลากร เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อชี้นำ กระตุ้น และตรวจสอบการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาและตำแหน่งที่กำหนด พร้อมกันนี้ กรมฯ จะทบทวน ประเมินผล และเสนอแนะการปรับปรุงรายชื่อสาขาและตำแหน่งที่มีความสำคัญให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและแนวทางการพัฒนาของกระทรวงฯ เป็นประจำทุกปี

หัวหน้าหน่วยงานภายใต้และขึ้นตรงต่อกระทรวงมหาดไทย มีหน้าที่รับผิดชอบในการเสนอแผนการคัดเลือก จัดเตรียม และใช้บุคลากรที่มีความสามารถโดยพิจารณาจากรายการสาขาและตำแหน่งงานที่มีลำดับความสำคัญ พร้อมทั้งให้เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายของกระทรวง

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ในบริบทที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่การพัฒนาขั้นใหม่ ความต้องการข้าราชการพลเรือนจึงเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ คณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ จำเป็นต้องมีทั้งคุณวุฒิวิชาชีพขั้นสูงและความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ขณะเดียวกันก็ต้องมีความเข้าใจในสถาบันและกฎหมาย และมีเจตจำนง ทางการเมือง ที่เข้มแข็ง

มติที่ 983/QD-BNV เป็นเอกสารสำคัญที่ระบุถึง มติที่ 179/2024/ND-CP ว่าด้วยนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง และในเวลาเดียวกันก็เชื่อมโยงกับ ยุทธศาสตร์แห่งชาติในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

โดยการกำหนดขอบเขตและตำแหน่งที่มีความสำคัญอย่างชัดเจน กระทรวงมหาดไทยยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการสร้างทีมงานบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศ ตอบสนองความต้องการของภารกิจในยุคใหม่ มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และพัฒนาระบบการเมืองที่เข้มแข็ง

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm