รายได้พนักงานธนาคาร: Techcombank 'เหงา' อยู่อันดับสูงสุด

10 อันดับแรกโดดเด่นกว่าที่เหลือ

จากการสำรวจโดย VietNamNet ของธนาคารพาณิชย์ 27 แห่งที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และเผยแพร่รายงานทางการเงินรายบุคคลสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2566 พบว่ารายได้ของพนักงานธนาคารหลายแห่งลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน เนื่องจากธนาคารต่างๆ ต้องลดการใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างนี้เกิดขึ้นเฉพาะในครึ่งล่างของการจัดอันดับเท่านั้น (ดูตารางด้านล่าง)

เมื่อพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในปี 2566 (รวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) Techcombank ยังคงแสดงให้เห็นว่า "โดดเด่นทุกวัน" ในขณะที่ยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมทั้งหมด โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 45 ล้านดองต่อคน

โดยรายได้จากเงินเดือนเพียงอย่างเดียวอยู่ที่ 38 ล้านดอง/คน/เดือน รายได้ทั้งสองประเภทเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง/เดือน เมื่อเทียบกับปี 2565

มีเพียง Techcombank เท่านั้นที่สามารถสร้างรายได้ให้พนักงานได้มากกว่า 40 ล้านดองต่อเดือน ขณะเดียวกัน MB Bank อยู่ในอันดับสองของระบบโดยรวมในด้านค่าตอบแทน โดยจ่ายรายได้เฉลี่ยต่อเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งใกล้เคียงกับตัวเลขนี้เช่นกัน ที่ 39.75 ล้านดอง

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงาน MB จึงแทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2565

อันดับที่ 3 คือ “เจ้าใหญ่” Vietcombank โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 37.65 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 1.94 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2565

เพื่อให้บรรลุการเติบโตนี้ เวียดคอมแบงก์ต้องใช้เงินเพิ่มขึ้นเกือบ 1,000 พันล้านดองสำหรับพนักงาน 22,700 คนในปีที่แล้ว ค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงรวมของธนาคารแห่งนี้มีมูลค่ามากกว่า 10,000 พันล้านดอง

โดยที่เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 4.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในช่วงปีที่ผ่านมา ทำให้ TPBank มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงถึง 36.68 ล้านดองอย่างไม่คาดคิด

ถัดมาคือ VietinBank และ BIDV โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 34.68 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3 ล้านดอง) และ 32.95 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 1.8 ล้านดอง) ตามลำดับ

ด้วยพนักงานมากกว่า 20,000 คน VietinBank และ BIDV ถือเป็น 3 ธนาคารชั้นนำ (ร่วมกับ Vietcombank) ที่ใช้จ่ายกับพนักงานมากที่สุด โดยอยู่ที่ 9.3 ล้านล้านดอง เป็น 10.7 ล้านล้านดองในปีที่แล้ว

10 ธนาคารชั้นนำที่มีสวัสดิการพนักงานดีที่สุดยังรวมถึงธนาคารชื่อดังอย่าง VIB, VPBank, MSB และ HDBank อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้เฉลี่ยของพนักงาน VIB ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง เป็น 32 ล้านดองต่อเดือน (โดยเงินเดือน 22.26 ล้านดอง)

รายได้ของนักการธนาคารที่ทำงานที่ VPBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง เป็น 30 ล้านดองต่อคนต่อเดือน โดยรายได้จากเงินเดือน 28.95 ล้านดอง

แม้ว่าจะยังอยู่ใน 10 อันดับแรก แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน MSB และ HDBank กลับลดลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปี 2022

ที่ MSB รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลง 5 ล้านดองต่อเดือน เหลือ 29.08 ล้านดอง (ในปี 2565 อยู่ที่ 34.49 ล้านดอง)

ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน HDBank ลดลง 7 ล้านดอง เมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งอยู่ที่ 29 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

*Techcombank ยังคงเป็นผู้นำด้านสวัสดิการพนักงาน ภาพ: Hoang Ha*

ธนาคารหลายแห่งตัดเงินกองทุนเงินเดือน

แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในด้านจำนวนพนักงาน แต่รายได้ที่ลดลงของพนักงาน MSB และ HDBank เป็นผลมาจากนโยบายลดต้นทุนการดำเนินงาน ซึ่งถือเป็นนโยบายทั่วไปของธนาคารหลายแห่งในปีที่ผ่านมา และจะยังคงดำเนินต่อไปอย่างแน่นอนในปี 2567

ธนาคารที่มีรายได้พนักงานลดลงเมื่อเทียบกับปี 2565 ได้แก่ Sacombank (28 ล้านดอง/เดือน ลดลง 1 ล้านดอง); SeABank (26.5 ล้านดอง ลดลง 500,000 ดอง), PGBank (22 ล้านดอง ลดลง 1 ล้านดอง), OCB (21 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), Bac A Bank (19.3 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), VietBank (19 ล้านดอง ลดลง 800,000 ดอง)

ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารเอ็กซิมแบงก์ลดลงมากที่สุด โดยลดลง 8 ล้านดอง เหลือเพียง 19 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ทั้งนี้ ธนาคาร 9/27 แห่ง บันทึกรายได้พนักงานลดลงในปี 2566

อย่างไรก็ตาม ธนาคารเหล่านี้ไม่ใช่ธนาคารที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุดในระบบ ในปี 2566 แม้ว่าประธาน ACB นาย Tran Hung Huy จะต้องเผชิญกับ "พายุ" กลางสายฝนที่สร้างความโด่งดังให้กับทั้งภาพลักษณ์ของเขาและ ACB แต่ในความเป็นจริง ธนาคารแห่งนี้ยังคง "อยู่อันดับต่ำสุด" ในแง่ของสวัสดิการพนักงาน

แม้ว่าจะเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022 แต่พนักงานของ ACB ยังคงเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมการธนาคาร โดยได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือแต่ละเดือนเพียง 12.9 ล้านดองเท่านั้น

ACB มีพนักงานมากกว่า 13,000 คน (ตัวเลขนี้เทียบเท่ากับ VPBank แซงหน้า LPBank, Techcombank และ MB ไปแล้ว) แต่ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งปีมีเพียง 2,000 พันล้านดองเท่านั้น

ในขณะเดียวกัน ธนาคาร SHB ไม่ได้แยกค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงานในรายงานทางการเงิน แต่ SHB เปิดเผยเฉพาะรายการ "ค่าใช้จ่ายพนักงาน" ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าใช้จ่ายที่คำนวณจากเงินเดือน (ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน) ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ฯลฯ โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 37 ล้านดอง/คน/เดือน (เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

อันดับรายได้เฉลี่ย (เงินเดือน + เงินช่วยเหลือ) ของพนักงานธนาคารในปี 2566 (ล้านดอง/เดือน)
สทท.	ธนาคาร	รายได้เฉลี่ย	การเปลี่ยนแปลงจากปี 2022
1	เทคคอมแบงก์	45	2
2	เอ็มบี	39.75	0.2
3	ธนาคารเวียดคอม	37.65	1.94
4	ธนาคารทีพีบี	36.68	4.58
5	ธนาคารเวียตนาม	34.68	3
6	บีไอดีวี	32.95	1.81
7	วีไอบี	32	2
8	ธนาคารวีพีแบงก์	30	2
9	เอ็มเอสบี	29	-5
10	ธนาคารเอชดีแบงก์	29	-7
11	ธนาคารซาคอมแบงก์	28	-1
12	ธนาคารนามเอ	26.5	2
13	ธนาคารซีแบงก์	26.49	-0.5
14	ธนาคารเอ็บบ์	24.3	5
15	เอ็นซีบี	23.6	2
16	ธนาคารแอลพีบี	22	5
17	ธนาคารพีจีบี	22	-1
18	ธนาคารบีวีแบงก์	21	0.5
19	ธนาคารเคียนลอง	21	-1
20	โอซีบี	21	-4
21	ธนาคาร BAC A	19.3	-4
22	ธนาคารเวียดเอ	19	2
23	ธนาคารไซ่ง่อน	19	0
24	ธนาคารเอ็กซิมแบงก์	19	-8
25	ธนาคารเวียดแบงก์	17	-0.8
26	เอซีบี	12.9	1
27	SHB (รวมค่าใช้จ่ายเงินเดือน)	37	2

จากรายงานเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานและผู้บริหารของธนาคารต่างๆ พบว่า LPBank มีการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นที่สุด โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น 5 ล้านดอง เป็น 22 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหาร (BOD) คณะกรรมการกำกับดูแล (BOS) และเงินเดือนและโบนัสของคณะกรรมการบริหารทั่วไปของ LPBank ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปี 2565

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าตอบแทนคณะกรรมการบริหารของ LPBank ในปี 2566 อยู่ที่ 8,527 พันล้านดอง ลดลง 58% เมื่อเทียบกับปี 2565 ค่าตอบแทนคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 3,369 พันล้านดอง ลดลง 49% ขณะเดียวกัน เงินเดือนและโบนัสของคณะกรรมการบริหารอยู่ที่ 15,699 พันล้านดอง ลดลง 54% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ในทำนองเดียวกัน ธนาคารเวียดคอมแบงก์ กองทุนค่าตอบแทนคณะกรรมการบริหารลดลง 11% เหลือ 16.78 พันล้านดอง และค่าตอบแทนคณะกรรมการกำกับดูแลลดลง 12% เหลือ 4.79 พันล้านดอง อย่างไรก็ตาม ธนาคารเวียดคอมแบงก์ได้ใช้จ่ายเงินจำนวนมากไปกับเงินเดือนคณะกรรมการบริหาร คิดเป็น 39.54 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นถึง 169%

ที่ Sacombank ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 29.9 พันล้านดองและ 14,663 พันล้านดอง ตามลำดับ เพิ่มขึ้น 22% และ 34% ตามลำดับ เมื่อเทียบกับปี 2022 ในขณะเดียวกัน คณะกรรมการบริหารของ Sacombank ได้รับเงินเดือนและโบนัสหลังหักภาษี 68,917 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 6.8% เมื่อเทียบกับปี 2022

แหล่งที่มา