รายได้พนักงานธนาคาร: Techcombank &apos;เหงา&apos; อยู่อันดับต้นๆ

10 อันดับแรกที่โดดเด่นกว่าที่เหลือ

จากการสำรวจโดย VietNamNet ของธนาคารพาณิชย์ 27 แห่งที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และเผยแพร่รายงานทางการเงินรายบุคคลสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2566 พบว่ารายได้ของพนักงานธนาคารหลายแห่งลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เนื่องจากธนาคารต่างๆ ต้องลดการใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างนี้เกิดขึ้นเฉพาะในครึ่งล่างของการจัดอันดับเท่านั้น (ดูตารางด้านล่าง)

เมื่อพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในปี 2566 (รวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) Techcombank ยังคงแสดงให้เห็นว่า "โดดเด่นทุกวัน" และยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมด้วยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 45 ล้านดองต่อคน

โดยรายได้จากเงินเดือนอย่างเดียวอยู่ที่ 38 ล้านดอง/คน/เดือน รายได้ทั้งสองประเภทเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง/เดือน เมื่อเทียบกับปี 2565

มีเพียง Techcombank เท่านั้นที่สามารถสร้างรายได้ให้พนักงานได้มากกว่า 40 ล้านดองต่อเดือน ขณะเดียวกัน MB Bank ซึ่งอยู่ในอันดับสองของระบบโดยรวมในด้านค่าตอบแทน จ่ายรายได้เฉลี่ยต่อเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งใกล้เคียงกับตัวเลขนี้เช่นกัน ที่ 39.75 ล้านดอง

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงาน MB จึงแทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2565

อันดับที่สามคือ Vietcombank ซึ่งเป็นธนาคารขนาดใหญ่ โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 37.65 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.94 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เวียดคอมแบงก์ต้องจ่ายเงินเพิ่มอีกเกือบ 1,000 พันล้านดองให้กับพนักงาน 22,700 คนในปีที่แล้ว ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของธนาคารรวมมีมูลค่ามากกว่า 10,000 พันล้านดอง

โดยที่เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 4.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในช่วงปีที่ผ่านมา ทำให้ TPBank มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงถึง 36.68 ล้านดองอย่างไม่คาดคิด

ถัดมาคือ VietinBank และ BIDV โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 34.68 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3 ล้านดอง) และ 32.95 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 1.8 ล้านดอง) ตามลำดับ

ด้วยพนักงานมากกว่า 20,000 คน VietinBank และ BIDV ถือเป็น 3 ธนาคารชั้นนำ (ร่วมกับ Vietcombank) ที่ใช้จ่ายเงินกับพนักงานมากที่สุด โดยเพิ่มขึ้นจาก 9.3 เป็น 10.7 ล้านล้านดองในปีที่แล้ว

10 ธนาคารชั้นนำที่มีสวัสดิการพนักงานดีที่สุดยังรวมถึงธนาคารชื่อดังอย่าง VIB, VPBank, MSB และ HDBank อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้เฉลี่ยของพนักงาน VIB ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง เป็น 32 ล้านดองต่อเดือน (โดยเงินเดือน 22.26 ล้านดอง)

รายได้ของนักการธนาคารที่ทำงานที่ VPBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง เป็น 30 ล้านดองต่อคนต่อเดือน โดยรายได้จากเงินเดือนอยู่ที่ 28.95 ล้านดอง

แม้ว่าจะยังอยู่ใน 10 อันดับแรก แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน MSB และ HDBank กลับลดลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปี 2022

สำหรับ MSB รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลง 5 ล้านดองต่อเดือน เหลือ 29.08 ล้านดอง (ในปี 2565 อยู่ที่ 34.49 ล้านดอง)

ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน HDBank ลดลง 7 ล้านดอง เมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งอยู่ที่ 29 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

*Techcombank ยังคงเป็นผู้นำด้านสวัสดิการพนักงาน ภาพ: Hoang Ha*

ธนาคารหลายแห่งลดเงินเดือนพนักงาน

แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ แต่รายได้ที่ลดลงของพนักงาน MSB และ HDBank เป็นผลมาจากนโยบายลดต้นทุนการดำเนินงาน ซึ่งถือเป็นนโยบายที่ธนาคารหลายแห่งใช้กันในปีที่ผ่านมา และจะยังคงใช้ต่อไปอย่างแน่นอนในปี 2567

ธนาคารที่มีรายได้พนักงานลดลงเมื่อเทียบกับปี 2565 ได้แก่ Sacombank (28 ล้านดอง/เดือน ลดลง 1 ล้านดอง); SeABank (26.5 ล้านดอง ลดลง 500,000 ดอง), PGBank (22 ล้านดอง ลดลง 1 ล้านดอง), OCB (21 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), Bac A Bank (19.3 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), VietBank (19 ล้านดอง ลดลง 800,000 ดอง)

ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารเอ็กซิมแบงก์ลดลงมากที่สุด โดยลดลง 8 ล้านดอง เหลือเพียง 19 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ทั้งนี้ ธนาคาร 9/27 แห่ง บันทึกรายได้พนักงานลดลงในปี 2566

อย่างไรก็ตาม ธนาคารเหล่านี้ไม่ใช่ธนาคารที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุดในระบบ ในปี 2566 แม้ว่าประธาน ACB นาย Tran Hung Huy จะเต้นรำท่ามกลางสายฝน ก่อให้เกิด "พายุ" ที่ทำให้ภาพลักษณ์ของเขาและ ACB โด่งดัง แต่ในความเป็นจริง ธนาคารแห่งนี้ยังคง "อยู่อันดับต่ำสุด" ในแง่ของสวัสดิการพนักงาน

แม้ว่าจะเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022 แต่พนักงาน ACB ยังคงเป็นบุคคลที่ได้รับเงินเดือนต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมการธนาคาร โดยได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเพียง 12.9 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น

ACB มีพนักงานมากกว่า 13,000 คน (ตัวเลขนี้เทียบเท่ากับ VPBank แซงหน้า LPBank, Techcombank และ MB ไปแล้ว) แต่ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งปีมีเพียง 2,000 พันล้านดองเท่านั้น

ในขณะเดียวกัน ธนาคาร SHB ไม่ได้แยกค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงานในรายงานทางการเงิน แต่ SHB เปิดเผยเฉพาะรายการ "ค่าใช้จ่ายพนักงาน" ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าใช้จ่ายที่คำนวณจากเงินเดือน (ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน) ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ฯลฯ โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 37 ล้านดอง/คน/เดือน (เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

อันดับรายได้เฉลี่ย (เงินเดือน + เงินช่วยเหลือ) ของพนักงานธนาคารในปี 2566 (ล้านดอง/เดือน)
สทท.	ธนาคาร	รายได้เฉลี่ย	การเปลี่ยนแปลงจากปี 2022
1	เทคคอมแบงก์	45	2
2	เอ็มบี	39.75	0.2
3	ธนาคารเวียดคอม	37.65	1.94
4	ธนาคารทีพีบี	36.68	4.58
5	ธนาคารเวียตนาม	34.68	3
6	บีไอดีวี	32.95	1.81
7	วีไอบี	32	2
8	ธนาคารวีพีแบงก์	30	2
9	เอ็มเอสบี	29	-5
10	ธนาคารเอชดีแบงก์	29	-7
11	ธนาคารซาคอมแบงก์	28	-1
12	ธนาคารนามเอ	26.5	2
13	ธนาคารซีแบงก์	26.49	-0.5
14	ธนาคารเอ็บบ์	24.3	5
15	เอ็นซีบี	23.6	2
16	ธนาคารแอลพีบี	22	5
17	ธนาคารพีจีบี	22	-1
18	ธนาคารบีวีแบงก์	21	0.5
19	ธนาคารเคียนลอง	21	-1
20	โอซีบี	21	-4
21	ธนาคาร BAC A	19.3	-4
22	ธนาคารเวียดเอ	19	2
23	ธนาคารไซ่ง่อน	19	0
24	ธนาคารเอ็กซิมแบงก์	19	-8
25	ธนาคารเวียดแบงก์	17	-0.8
26	เอซีบี	12.9	1
27	SHB (รวมค่าใช้จ่ายเงินเดือน)	37	2

จากรายงานเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานและผู้บริหารของธนาคารต่างๆ พบว่า LPBank มีการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นที่สุด โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น 5 ล้านดอง เป็น 22 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหาร (BOD) คณะกรรมการกำกับดูแล (BOS) และเงินเดือนและโบนัสของคณะกรรมการบริหารทั่วไปของ LPBank ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปี 2565

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าตอบแทนคณะกรรมการบริหารของ LPBank ในปี 2566 อยู่ที่ 8,527 พันล้านดอง ลดลง 58% เมื่อเทียบกับปี 2565 ค่าตอบแทนคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 3,369 พันล้านดอง ลดลง 49% ขณะเดียวกัน เงินเดือนและโบนัสของคณะกรรมการบริหารอยู่ที่ 15,699 พันล้านดอง ลดลง 54% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ในทำนองเดียวกัน ธนาคารเวียดคอมแบงก์ กองทุนค่าตอบแทนคณะกรรมการบริหารลดลง 11% เหลือ 16.78 พันล้านดอง และค่าตอบแทนคณะกรรมการกำกับดูแลลดลง 12% เหลือ 4.79 พันล้านดอง อย่างไรก็ตาม ธนาคารเวียดคอมแบงก์ได้ใช้จ่ายเงินจำนวนมากไปกับเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร โดยคิดเป็น 39.54 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นถึง 169%

ที่ Sacombank ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 29.9 พันล้านดองและ 14.663 พันล้านดอง ตามลำดับ เพิ่มขึ้น 22% และ 34% ตามลำดับ เมื่อเทียบกับปี 2022 ขณะเดียวกัน คณะกรรมการบริหารของ Sacombank ได้รับเงินเดือนและโบนัสหลังหักภาษี 68.917 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 6.8% เมื่อเทียบกับปี 2022

แหล่งที่มา