VNG เปิดตัวแคมเปญส่งเสริมสุขภาพจิตสำหรับพนักงาน

ในเดือนพฤศจิกายน VNG ได้เปิด ตัวแคมเปญ “Inner U” พร้อมข้อความ “Embrace the Inner U” (เคารพความรู้สึกที่แท้จริงของคุณ) โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้พนักงานค้นหาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการใช้ชีวิตที่ดีและมีสุขภาพดี

ด้วยพันธกิจในการ "พัฒนาบุคลากร" VNG ตระหนักดีว่าสุขภาพจิตของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสายงานที่มีความกดดันสูงและมีความต้องการสูงอย่างเช่นเทคโนโลยี สุขภาพจิตไม่เพียงแต่ช่วยให้บุคคลเอาชนะความท้าทายได้เท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันในงานอีกด้วย การศึกษาของ McKinsey ในปี 2023 ชี้ให้เห็นว่าบริษัทที่จัดให้มีโปรแกรมดูแลสุขภาพจิตได้รับการตอบรับและชื่นชมจากพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพราะพวกเขารู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุน

ดังนั้น แคมเปญ Inner U จึงถูกสร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสำคัญของสุขภาพจิต ชี้นำผู้เริ่มต้นไปสู่การคิดเชิงบวก และเปลี่ยนแปลงหรือกำจัดนิสัยที่อาจส่งผลเสียต่ออารมณ์ส่วนบุคคลของพวกเขา

- จากรายงานสถานการณ์สุขภาพจิตของพนักงานประจำปี 2024 พบว่า ผู้นำในองค์กรมากกว่า 34% มองว่าสุขภาพจิตของพนักงานลดลงในปี 2023 เมื่อเทียบกับ 21% ในปี 2022

- จากข้อมูลของ Lyra Health พบว่ากว่า 60% ของเยาวชนกำลังเผชิญกับอาการซึมเศร้าและวิตกกังวลโดยไม่ได้รับการสนับสนุนและการช่วยเหลือที่เพียงพอ

- จากข้อมูลของ Mental Health America อัตราการใช้แอปพลิเคชันด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น 50-55% ต่อปีนับตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นมา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2567 แคมเปญนี้ประกอบด้วยเนื้อหาแบบมัลติแชนเนลหลายช่องทางที่มุ่งเน้นการถ่ายทอดมุมมองที่เปิดกว้างและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยให้พวกเขาหาทางออกเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะมีการจัดกิจกรรม "เยียวยา" แบบออฟไลน์ที่สำนักงานใหญ่ VNG Campus ในวันที่ 8 พฤศจิกายน ซึ่งเป็นพื้นที่เปิดโล่งพร้อมกิจกรรมเสริมสร้างความรู้มากมาย รวมถึงเวิร์คช็อป "เยียวยา" ที่เกี่ยวข้องกับศิลปะจากทรายและเทียนหอม การตรวจสุขภาพจิตกับนักจิตวิทยา และการพูดคุยกับนักร้อง ไค ดินห์ ศิลปินที่ทำงานร่วมกับชุมชนอย่างแข็งขันเพื่อมุ่งเน้นการบำรุงอารมณ์ภายใน

การลงทุนอย่างต่อเนื่องของ VNG ในกิจกรรมพัฒนาทรัพยากรบุคคล คือความมุ่งมั่นที่จะเป็น "สถานที่ทำงาน เรียนรู้ และเติบโตที่ดีที่สุด" ที่จริงแล้ว พนักงานของ VNG ได้รับโอกาสในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานอยู่เสมอ หลังจากสถานการณ์การระบาดของโควิด-19 บริษัทได้ปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยอนุญาตให้พนักงานลงทะเบียนทำงานจากระยะไกลได้ตามสัดส่วนที่เหมาะสม ซึ่งช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานพร้อมทั้งเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเข้าร่วมกิจกรรมออกกำลังกายภายในบริษัทได้ เช่น ว่ายน้ำ ฟิตเนส วิ่ง ฯลฯ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอีกด้วย

ก่อนหน้านี้ ในปี 2023 VNG ประสบความสำเร็จในการเปิดตัวแคมเปญ #VNGPalette เพื่อเฉลิมฉลองความหลากหลาย โดยมียอดเข้าชมกว่า 1 ล้านครั้งในทุกแพลตฟอร์ม โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์ซึ่งเคารพในบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลและประสานความแตกต่างได้อย่างลงตัว ด้วยกิจกรรมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สม่ำเสมอและครอบคลุมโดยรับฟังความต้องการของพนักงาน ปัจจุบัน VNG มีพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปีถึง 17% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ 12-15%

ปัจจุบัน VNG มีพนักงานเกือบ 4,000 คน จากเกือบ 20 สัญชาติ ทำงานในสำนักงานต่างๆ ทั่ว 11 เมืองทั่วโลก พนักงานของ VNG มีความหลากหลายมาก โดยคนรุ่น Gen Z คิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่ง (44%) และมีอายุเฉลี่ยมากกว่า 30 ปีเล็กน้อย

ในปี 2023 VNG ได้รับเกียรติให้ติดอันดับที่ 25 ในหมวดหมู่บริษัทขนาดใหญ่ (ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน) และเป็นหนึ่งในสามบริษัทของเวียดนามที่ติดอันดับ 200 บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย จากการจัดอันดับของ Great Place to Work® บริษัท ที่ติดอันดับ 200 บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชียจะต้องเป็นบริษัทที่โดดเด่นและเคยได้รับการจัดอันดับในรายชื่อบริษัทที่น่าทำงานที่สุดในประเทศของตนมาก่อน

ที่มา: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html