VNG เปิดตัวแคมเปญดูแลสุขภาพจิตพนักงาน

ในเดือนพฤศจิกายน VNG ได้เปิด ตัวแคมเปญ “Inner U” โดยมีข้อความ Embrace the Inner U เพื่อช่วยให้พนักงานกลับมามีสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว จึงสร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตและการทำงานที่เป็นบวกและมีสุขภาพดี

ด้วยพันธกิจ “พัฒนาบุคลากร” VNG ตระหนักดีว่าสุขภาพจิตของพนักงานเป็นปัจจัยที่ต้องให้ความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่ต้องเผชิญกับแรงกดดันมหาศาลและบ่อยครั้ง เช่น เทคโนโลยี สุขภาพจิตไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานสามารถเอาชนะความท้าทายต่างๆ ได้เท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานและความมุ่งมั่นในการทำงานอีกด้วย ผลการศึกษาของ McKinsey ในปี 2023 แสดงให้เห็นว่าบริษัทที่ให้บริการด้านสุขภาพจิตได้รับการต้อนรับและชื่นชมจากพนักงานเสมอ เพราะพนักงานรู้สึกมั่นคงและได้รับการสนับสนุน

ดังนั้น แคมเปญ Inner U จึงถือกำเนิดขึ้นด้วยเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสำคัญของสุขภาพจิต แนะนำให้ผู้เริ่มต้นคิดบวก ตลอดจนเปลี่ยนแปลงและขจัดนิสัยที่อาจส่งผลเสียต่ออารมณ์ส่วนบุคคล

- จากรายงาน State of Workforce Mental Health 2024 พบว่าผู้นำในองค์กรกว่า 34% พบว่าสุขภาพจิตของพนักงานลดลงในปี 2566 เมื่อเทียบกับ 21% ในปี 2565

- ตามข้อมูลของ Lyra Health คนหนุ่มสาวมากกว่า 60% เผชิญกับอาการซึมเศร้าและวิตกกังวลโดยไม่ได้รับการสนับสนุนและการแทรกแซงที่เหมาะสม

- การใช้งานแอปด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น 50-55% ในแต่ละปีนับตั้งแต่ปี 2020 ตามข้อมูลของ Mental Health America

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2567 แคมเปญนี้ประกอบด้วยเนื้อหาหลากหลายช่องทางเพื่อนำเสนอมุมมองที่เปิดกว้างและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยให้พวกเขาค้นพบวิธีแก้ปัญหาที่สอดคล้องกับปัญหาของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กิจกรรม "เยียวยา" แบบออฟไลน์จะจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ VNG Campus ในวันที่ 8 พฤศจิกายน โดยสัญญาว่าจะมอบพื้นที่เปิดโล่งพร้อมกิจกรรมมากมายที่น่าสนใจ ซึ่งรวมถึงเวิร์กช็อป "เยียวยา" ที่ให้ผู้เข้าร่วมได้ร่วมวาดภาพทรายและเทียนหอม การทดสอบสุขภาพจิตกับนักจิตวิทยา และการพูดคุยกับนักร้อง Kai Dinh ศิลปินที่มีส่วนร่วมในโครงการชุมชนอย่างแข็งขัน เพื่อบ่มเพาะอารมณ์ความรู้สึกในตัวแต่ละคน

การลงทุนอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมพัฒนาบุคลากรคือความมุ่งมั่นของ VNG ในการเดินทางสู่การเป็น "สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับการทำงาน เรียนรู้ และเติบโต" พนักงาน VNG มีโอกาสสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานอยู่เสมอ หลังจากสถานการณ์การระบาดของโควิด-19 บริษัทยังคงพัฒนารูปแบบการทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยเปิดโอกาสให้พนักงานลงทะเบียนทำงานจากระยะไกลได้ตามอัตราส่วนที่เหมาะสม ซึ่งช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจของพนักงานควบคู่ไปกับประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเข้าร่วมกิจกรรมออกกำลังกายภายในบริษัทได้ เช่น ว่ายน้ำ ออกกำลังกาย วิ่งจ็อกกิ้ง ฯลฯ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างการสื่อสารระหว่างบุคคลอีกด้วย

ก่อนหน้านี้ ในปี 2566 VNG ประสบความสำเร็จในการเปิดตัวแคมเปญ #VNGPalette เพื่อสร้างความหลากหลาย โดยมียอดวิว 1 ล้านครั้งบนแพลตฟอร์มต่างๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์และเคารพบุคลิกภาพส่วนบุคคลบนพื้นฐานของการประนีประนอมความแตกต่าง ด้วยกิจกรรมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่องและเจาะลึกบนพื้นฐานของการรับฟังความต้องการของพนักงาน ปัจจุบัน VNG มีพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี คิดเป็น 17% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ 12-15%

ปัจจุบัน VNG มีพนักงานเกือบ 4,000 คน ครอบคลุมเกือบ 20 สัญชาติ ทำงานในสำนักงานใน 11 เมืองทั่วโลก โครงสร้างทรัพยากรบุคคลของ VNG มีความหลากหลายค่อนข้างมาก โดยกลุ่ม GenZ คิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่ง (44%) และมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 30 ปีขึ้นไปเล็กน้อย

ในปี 2566 VNG ได้รับเกียรติให้ติดอันดับที่ 25 ในประเภทองค์กรขนาดใหญ่ (มีพนักงานมากกว่า 500 คน) และเป็นหนึ่งใน 3 บริษัทของเวียดนามที่ติด 200 บริษัทที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย จาก Great Place to Work® บริษัท ที่อยู่ใน 200 อันดับแรกของเอเชียจะต้องเป็นตัวแทนที่โดดเด่นและได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในประเทศนั้นๆ

ที่มา: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html