VNG เปิดตัวแคมเปญดูแลสุขภาพจิตพนักงาน

ในเดือนพฤศจิกายน VNG ได้เปิด ตัวแคมเปญ “Inner U” โดยมีข้อความ Embrace the Inner U เพื่อช่วยให้พนักงานกลับมามีสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งจะทำให้ชีวิตและสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นบวกและมีสุขภาพดี

ภายใต้พันธกิจ “พัฒนาบุคลากร” บริษัท VNG ตระหนักดีว่าสุขภาพจิตของพนักงานเป็นปัจจัยที่ต้องให้ความสำคัญ โดยเฉพาะในสาขาที่ต้องเผชิญแรงกดดันอย่างหนักและบ่อยครั้ง เช่น เทคโนโลยี สุขภาพจิตไม่เพียงช่วยให้บุคคลเอาชนะความท้าทายเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญต่อประสิทธิภาพและความมุ่งมั่นในการทำงานอีกด้วย ผลการศึกษาของ McKinsey ในปี 2023 พบว่าบริษัทที่เสนอโปรแกรมสุขภาพจิตได้รับการยกย่องจากพนักงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากพวกเขารู้สึกอุ่นใจและได้รับการสนับสนุน

ด้วยเหตุนี้ แคมเปญ Inner U จึงถือกำเนิดขึ้นด้วยเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสำคัญของสุขภาพจิต แนะนำให้ผู้เริ่มต้นคิดบวก รวมถึงเปลี่ยนแปลงและเลิกนิสัยที่อาจส่งผลเสียต่ออารมณ์ส่วนบุคคล

- จากรายงาน State of Workforce Mental Health 2024 พบว่าผู้นำในองค์กรกว่า 34% พบว่าพนักงานมีสุขภาพจิตเสื่อมลงในปี 2023 เมื่อเปรียบเทียบกับ 21% ในปี 2022

- ตามรายงานของ Lyra Health พบว่าวัยรุ่นมากกว่าร้อยละ 60 เผชิญกับอาการซึมเศร้าและวิตกกังวลโดยไม่ได้รับการสนับสนุนและการแทรกแซงที่เหมาะสม

- การใช้งานแอปด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น 50-55% ในแต่ละปีนับตั้งแต่ปี 2020 ตามข้อมูลของ Mental Health America

โดยเฉพาะในช่วงเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2567 แคมเปญนี้ประกอบด้วยเนื้อหาหลากหลายช่องทางเพื่อถ่ายทอดมุมมองที่เปิดกว้างและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน รวมทั้งช่วยให้พวกเขาค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งาน “บำบัด” ออฟไลน์จะจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ VNG Campus ในวันที่ 8 พฤศจิกายน โดยมีเป้าหมายที่จะนำเสนอพื้นที่เปิดโล่งพร้อมกิจกรรมอันหลากหลายมากมาย รวมถึงเวิร์คช็อป “บำบัด” โดยมีส่วนร่วมในการวาดรูปทรายและเทียนหอม เข้ารับการทดสอบสุขภาพจิตกับนักจิตวิทยาและพูดคุยกับนักร้อง ไก่ ดิงห์ ศิลปินที่เข้าร่วมโครงการเพื่อชุมชนเกี่ยวกับการดูแลอารมณ์ภายในตัวคนแต่ละคน

การลงทุนอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคือความมุ่งมั่นของ VNG ในการเดินทางสู่การเป็น “สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับผู้คนในการทำงาน เรียนรู้ และเติบโต” ในความเป็นจริงแล้วพนักงาน VNG มักจะได้รับโอกาสในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการงานอยู่เสมอ ภายหลังจากสถานการณ์การระบาดของโควิด บริษัทฯ ยังคงปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้หลากหลายขึ้น โดยให้พนักงานสามารถลงทะเบียนทำงานจากระยะไกลได้ในอัตราส่วนการจัดสรรที่เหมาะสม สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานพร้อมทั้งยังมั่นใจถึงประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเข้าร่วมกิจกรรมฝึกซ้อมกายภาพได้โดยตรงที่บริษัท เช่น ว่ายน้ำ ออกกำลังกายในยิม จ็อกกิ้ง ฯลฯ ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พนักงานมีสุขภาพดีขึ้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างการสื่อสารระหว่างบุคคลอีกด้วย

ก่อนหน้านี้ในปี 2023 VNG ได้เปิดตัวแคมเปญความหลากหลาย #VNGPalette ได้สำเร็จ โดยมีผู้เข้าชมกว่า 1 ล้านครั้งจากทุกแพลตฟอร์ม โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์ซึ่งเคารพบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลบนพื้นฐานของการประนีประนอมความแตกต่าง ด้วยกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สม่ำเสมอและเจาะลึกบนพื้นฐานของการรับฟังความต้องการของพนักงาน ปัจจุบัน VNG มีพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี ร้อยละ 17 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ร้อยละ 12-15

ปัจจุบัน VNG มีพนักงานเกือบ 4,000 คน ซึ่งมีเชื้อชาติที่แตกต่างกันเกือบ 20 สัญชาติ ทำงานในสำนักงานใน 11 เมืองทั่วโลก โครงสร้างทรัพยากรบุคคลของ VNG มีความหลากหลายมาก โดย GenZ คิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่ง (44%) และมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่มากกว่า 30 ปีเล็กน้อย

ในปี 2566 VNG มีเกียรติได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับที่ 25 ในประเภทองค์กรขนาดใหญ่ (มีพนักงานมากกว่า 500 คน) และเป็นหนึ่งใน 3 บริษัทของเวียดนามที่อยู่ในรายชื่อ 200 บริษัทที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย จาก Great Place to work ® ธุรกิจที่ติดอันดับ 200 อันดับแรกของเอเชียจะต้องเป็นตัวแทนที่มีชื่อเสียงที่ได้รับการจัดอันดับอยู่ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของประเทศนั้นๆ

ที่มา: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html