การปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อก้าวสู่ยุคใหม่ทั้งประเทศ (ตอนที่ 2)

บทที่ 2 : พยายามจัดระบบให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ (ต่อจากบทเรียนที่แล้ว)

ด้วยจิตวิญญาณแห่งความเร่งด่วนและความมุ่งมั่นที่จะ "วิ่งและเข้าคิวในเวลาเดียวกัน" คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่มีอำนาจในทุกระดับตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้าในจังหวัดหลงอันได้ปรับใช้การทำงานเพื่อจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง ในทิศทางของ "การปรับปรุงประสิทธิภาพ - ความกระชับ - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ"

จัดทำอุปกรณ์ให้เสร็จสมบูรณ์

ล่าสุดระบบการเมืองระดับจังหวัดทั้งจังหวัดได้ดำเนินการ “ปฏิวัติ” ระบบการจัดองค์กร จึงมุ่งหวังที่จะ ปรับปรุงเครื่องมือให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงาน มากขึ้น นี่ถือเป็นภารกิจสำคัญที่มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งและมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งและกว้างขวางต่อระบบการเมืองทั้งหมด

ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “ความรวดเร็ว พูดคุยแต่เรื่องการกระทำ ไม่มีการล่าถอย” “การปฏิวัติ” ของการปรับกระบวนการทำงานกำลังดำเนินไปอย่างแข็งขัน เร่งด่วน และมีประสิทธิผลตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับปรุงกระบวนการและปรับโครงสร้างองค์กร เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ (CBCCVC) และคนงาน (NLĐ) จำนวนมากในหน่วยงานและหน่วยงานของจังหวัดได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ พวกเขาเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไก

รองเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าคณะ ผู้แทนรัฐสภา จังหวัด - เหงียน ถัน ไห่ มอบช่อดอกไม้ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด - เหงียน วัน อุต นำเสนอการตัดสินใจเกษียณอายุราชการแก่สหาย

แม้ว่าเธอจะยังมีงานเหลืออีกกว่า 3 ปีครึ่ง แต่คุณ Phan Thi Nguyet (เกิดเมื่อปีพ.ศ. 2513) อดีตรองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ยังคงเขียนใบสมัครเกษียณอายุโดยสมัครใจ นางสาวเหงียนเล่าว่าระหว่างทำงาน เธอมักจะทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีเสมอ แต่เมื่อกรมกิจการภายในประเทศ และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมควบรวมกัน เธอจึงสมัครใจเขียนใบลาออกก่อนกำหนดเพื่อให้หน่วยงานสามารถจัดหาพนักงานได้ พร้อมกันนี้ให้สร้างเงื่อนไขให้เยาวชน CC ได้มุ่งมั่นและร่วมพัฒนาหน่วยงานและจังหวัด

นายเหงียน มินห์ ฮวง (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2512) อดีตหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคเขตเกิ่นเสี้ยว (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2512) เหลือเวลาทำงานอีกเกือบ 6 ปี จึงได้เขียนคำร้องขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดโดยสมัครใจ นี่ไม่เพียงแต่เป็นจิตวิญญาณแห่งความริเริ่ม เป็นแบบอย่าง และความรับผิดชอบของข้าราชการและสมาชิกพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นความเข้าใจและการแบ่งปันกับองค์กรอีกด้วย

นายฮวงกล่าวว่า “ผมทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมมาเกือบ 34 ปีแล้ว อย่างไรก็ตาม เพื่ออำนวยความสะดวกให้คณะกรรมการพรรคเขตคานจิ่วกสามารถรวมหน่วยงานทั้งสองของคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเขตและแผนกโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคเขตเข้าด้วยกัน ผมจึงได้เขียนใบสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด ในช่วงเวลาดังกล่าว พรรคและรัฐได้สร้างกลไกและนโยบายด้วยมนุษยธรรมอย่างล้ำลึก กระตุ้นและให้กำลังใจข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และคนงานในการดำเนินการตามการจัดองค์กรอย่างรวดเร็ว ดังนั้น ผมจึงรู้สึกตื่นเต้น มั่นใจ และพร้อมที่จะสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อภารกิจร่วมกันของหน่วยงาน”

การจัดเตรียมเครื่องมือของระบบการเมืองไปในทิศทาง “การปรับปรุงประสิทธิภาพ - ความกะทัดรัด - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ” ถือเป็นข้อกำหนดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับการพัฒนาประเทศสู่ขั้นใหม่และก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ - ยุคแห่งการเติบโตของประเทศอย่างมั่นคง การปรับปรุงกระบวนการทำงานต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงาน เรื่องนี้กระทบต่อสิทธิของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างบางส่วนในการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกระบวนการทำงาน บางคนก็ต้องลาออกจากตำแหน่งเพื่อไปหางานใหม่ บางคนถูกบังคับให้เกษียณอายุก่อนกำหนด...

เพื่อสร้างฉันทามติในหมู่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ล่าสุด หน่วยงาน กรม ฝ่าย และท้องถิ่นได้เร่งดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อ ระดมกำลัง และแนะนำนโยบาย เพื่อให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างเข้าใจชัดเจนและสามารถสมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดได้โดยสมัครใจ

คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร มุ่งเน้นไปที่การสังเคราะห์และทบทวนกรณีเฉพาะแต่ละกรณี

หน่วยงานและท้องถิ่นตามหน้าที่และอำนาจหน้าที่ ยังได้ทบทวนและประเมินบุคลากรโดยรวมก่อนและหลังการปรับโครงสร้างเพื่อให้มีแผนเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติภายใต้คำขวัญของการปรับปรุงเครื่องมือให้มีประสิทธิภาพ ให้เกิดเอกภาพ ความสอดประสาน และความเข้มงวด แต่ไม่ยอมให้เกิดสถานการณ์ “การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” โดยเด็ดขาด...

ลงมือทำงาน

ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดจำนวนมากก็เริ่มทำงานทันทีเพื่อให้บริการประชาชน โดยให้มีเสถียรภาพ ราบรื่น มีประสิทธิภาพ และไม่เกิดการหยุดชะงัก หลังจากดำเนินการ ปรับโครงสร้างใหม่และปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพแล้ว

ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ คณะกรรมการของกรม วิชาการเกษตร และสิ่งแวดล้อมประกอบด้วยผู้อำนวยการ 1 ราย และรองผู้อำนวยการ 5 ราย รวมทั้งกรม สาขา และหน่วยบริการสาธารณะรวม 11 แห่ง กรมฯ ยังคงดำเนินการหน้าที่บริหารจัดการภาครัฐในสาขาต่อไปนี้: เกษตรกรรม; การป้องกันภัยพิบัติ; การพัฒนาชนบท; ที่ดิน; ทรัพยากรน้ำ; ทรัพยากรแร่ธาตุและธรณีวิทยา; สิ่งแวดล้อม; การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ; การสำรวจและการทำแผนที่;...

ตามที่ผู้อำนวยการกรมเกษตรและสิ่งแวดล้อม - หวอ มินห์ ถัน กล่าวว่า หลังจากการจัดเตรียม กรมได้จัดตั้งองค์กรให้มั่นคงขึ้นและเริ่มทำงานทันที ควบคู่ไปกับการจัดตั้งและปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด งานด้านบุคลากรก็มีบทบาทสำคัญในการปรับโครงสร้างของกลไกดังกล่าว ผู้นำจำนวนมากในแผนกและหน่วยงานต่าง ๆ ได้ส่งเสริมให้ตนเองมีความรับผิดชอบ ยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัว และแสดงตนเป็นอาสาสมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกของแผนก

ในส่วนของการคัดเลือกบุคลากรตำแหน่งผู้นำนั้น คณะกรรมการบริหารของกรมได้แลกเปลี่ยนหารือและพิจารณาบุคลากรอย่างรอบคอบโดยพิจารณาจากความสามารถ คุณสมบัติ เกียรติยศ ประสบการณ์ และจุดแข็งในการทำงานที่เหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานใหม่ และได้มีมติร่วมกันอย่างสูงเกี่ยวกับแผนในการจัดเตรียมและแต่งตั้งผู้นำหลักของกรม

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่คือผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพที่ดี มีประสบการณ์การทำงานยาวนาน และสะสมประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำและการจัดการเป็นจำนวนมาก นี่เป็นเงื่อนไขที่ดีสำหรับเจ้าหน้าที่เหล่านี้ในการส่งเสริมและมุ่งมั่นร่วมกับผู้นำของหน่วยใหม่เพื่อสร้างความสามัคคีภายในและพยายามที่จะบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

รองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด Tran Thi Cam Loi แจ้งว่าทันทีหลังการประชุมเพื่อประกาศผลการตัดสินใจของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เธอได้ดำเนินการอย่างเชิงรุกและรวดเร็วโดยไม่หยุดชะงัก ทำให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานจะราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

ยืนยันได้ว่านโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนและปรับโครงสร้างหน่วยงานในระบบการเมืองได้รับการดำเนินการโดยพรรคและรัฐของเราโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการ ลดต้นทุนการดำเนินงานของหน่วยงาน จัดสรรทรัพยากรสำหรับการพัฒนาประเทศ และให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตามผู้ต่อต้านบางส่วนยังคงบิดเบือนความจริง โดยอาศัยการเปลี่ยนแปลงนี้ในการเผยแพร่ข้อมูลเท็จ สร้างความสับสนแก่สาธารณชน ผู้ถูกกล่าวหาสร้างเรื่องขึ้นว่าการปรับลดจำนวนพนักงานในเวียดนามนั้นเป็นเพียง "พิธีการเพื่อหลอกคน" โดยไม่ก่อให้เกิดผลในทางปฏิบัติ แต่กลับเป็นการสิ้นเปลืองเงินโดยเปล่าประโยชน์

ดังนั้นประชาชนจึงต้องเฝ้าระวังและระมัดระวังข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการราชการหรือการเปลี่ยนแปลงหน่วยงานบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่าแชร์ข้อมูลเท็จในโซเชียลเน็ตเวิร์คที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่ การเผยแพร่ข้อมูลที่ไม่ได้รับการตรวจสอบอาจทำให้เกิดความตื่นตระหนกและส่งผลกระทบด้านลบต่อชุมชน กรณีมีการลงข้อมูลอันเป็นเท็จจะถูกดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด

ทุกๆ แกนนำ ทุกๆ สมาชิกพรรค และทุกๆ ประชาชน จำเป็นต้องเสริมความรู้และทักษะในการรับข้อมูล เพื่อระบุแผนการและกลอุบายเพื่อทำลายข้อมูลและทำลายล้างประเทศโดยกองกำลังที่เป็นศัตรูและตอบโต้ จากนั้นจะเดินหน้าต่อสู้เชิงรุกกับผู้ที่ใช้ชื่อของ “การวิจารณ์” และ “ประชาธิปไตย” เพื่อทำลายล้างพรรค รัฐ และประชาชน

(โปรดติดตามตอนต่อไป)

ทานงา

บทที่ 3 : การจัดระบบกลไก : ความเห็นพ้องต้องกันระหว่างแกนนำและประชาชน

ที่มา: https://baolongan.vn/tinh-gon-bo-may-de-cung-ca-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-bai-2--a192781.html