เลขาธิการเหงียน วัน ลินห์ พร้อมด้วยวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมขององค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนาม

สหายเหงียน วัน ลินห์ เป็นหนึ่งในผู้นำที่โดดเด่นของพรรคและการปฏิวัติเวียดนาม เป็นนักคอมมิวนิสต์ตัวอย่าง กล้าหาญ ยืดหยุ่น มีความคิดเชิงปฏิบัติที่เฉียบคมและความคิดสร้างสรรค์

เลขาธิการเห งียน วัน ลินห์ (ภาพ: เก็บถาวร)

นับตั้งแต่ที่เขาเข้าร่วมในขบวนการแรงงานไซง่อน-โชลอนในช่วงทศวรรษ 1930 จนกระทั่งเขารับหน้าที่เป็นเลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลาง ของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ไม่ว่าเขาจะอยู่ที่ไหนหรือทำอะไรก็ตาม เขาก็อุทิศพรสวรรค์ สติปัญญา และความกระตือรือร้นทั้งหมดของเขาให้กับพรรค ชนชั้นแรงงาน และประชาชนผู้ใช้แรงงาน

ระหว่างดำรงตำแหน่งประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (พ.ศ. 2521-2523) สหายเหงียน วัน ลินห์ ได้มุ่งเน้นนวัตกรรมการคิดแบบสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่งานบริหารไปจนถึงกิจกรรมเชิงปฏิบัติ เพื่อดูแล คุ้มครอง และส่งเสริมบทบาทของแรงงานในการก่อสร้างของประเทศ ท่านได้ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน เพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถส่งเสริมบทบาทสำคัญของตนต่อชนชั้นแรงงานและสังคมโดยรวม ท่านได้ชี้ให้เห็นว่า “เพื่อรักษาและพัฒนาการผลิต อันดับแรก เราต้องดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของแรงงาน”

ผู้นำระดับรากหญ้าต้องใกล้ชิดกับคนงานอยู่เสมอ เข้าใจสถานการณ์ และยกย่องและส่งเสริมผู้มีความสามารถใหม่ๆ อย่างรวดเร็ว จากนั้น พระองค์ทรงกำชับสหภาพแรงงานทุกระดับให้รวบรวมและระดมคนงานและกรรมกรเพื่อแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตแรงงาน วางแผนให้สำเร็จ จัดระเบียบและพัฒนาคุณภาพชีวิต พัฒนาสวัสดิการ ปกป้องผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานและข้าราชการ ระดมกำลังแกนนำและข้าราชการให้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาการบริหารจัดการองค์กร การบริหารจัดการ เศรษฐกิจ การบริหารจัดการภาครัฐ ปรับปรุงวิธีการทำงาน และสร้างสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง

ขณะดำรงตำแหน่งเลขาธิการใหญ่ในการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 6 (พ.ศ. 2529) ในฐานะผู้นำสูงสุดของพรรค ท่านยังคงให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลการปฏิรูปสหภาพแรงงาน และเน้นย้ำว่า ประการแรก ผู้แทนสหภาพแรงงานต้องปรับปรุงแนวคิดและรูปแบบการทำงาน โดยเชื่อมโยงทฤษฎีและการปฏิบัติอย่างใกล้ชิด ท่านกล่าวว่า “การจะเป็นผู้แทนสหภาพแรงงานได้นั้น ต้องมีความกล้าหาญ กล้าที่จะเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ของคนงาน ต้องไม่ประนีประนอมหรือเข้มงวดเกินไป ต้องมีความยืดหยุ่นแต่ไม่ขัดต่อกฎหมาย ต้องแน่วแน่แต่ไม่สุดโต่ง”

ในบริบทของการฟื้นฟูประเทศ สหายเหงียน วัน ลินห์ ชี้ให้เห็นว่าเป้าหมายของสหภาพแรงงานต้องขยายออกไป กิจกรรมของสหภาพแรงงานต้องไม่เพียงแต่จำกัดอยู่เฉพาะกลุ่มแกนนำ คนงาน และพนักงานรัฐเท่านั้น แต่ยังต้องครอบคลุมถึงภาคธุรกิจเอกชน วิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างประเทศ การผลิตภาคอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และสหกรณ์ขนส่งด้วย ดังนั้น ภายใต้การกำกับดูแลของสหายเหงียน วัน ลินห์ และคณะกรรมการกลางพรรค ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2531 สมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 6 จึงได้มีมติเปลี่ยนชื่อ "สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" เป็น "สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" ซึ่งไม่ใช่เพียงการเปลี่ยนชื่อเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญในการยืนยันสถานะและการขยายขอบเขตการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานในระบบเศรษฐกิจแบบหลายภาคส่วน

พระองค์ทรงกำชับให้กิจกรรมของสหภาพแรงงานต้องยึดถือตามลักษณะเฉพาะของเศรษฐกิจแต่ละประเภท เพื่อให้มีรูปแบบที่เหมาะสม สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจในแต่ละช่วงการปฏิวัติ และสอดคล้องกับเงื่อนไขเฉพาะของกรรมกรและผู้ใช้แรงงาน ตามแนวคิดของประธานาธิบดีโฮจิมินห์เกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานตาม “อุตสาหกรรม” และ “อาชีพ” ตามระบบ “แนวนอน” และ “แนวตั้ง” มุมมองของสหายเหงียน วัน ลินห์ ได้สร้างรากฐานสำหรับการกำเนิดรูปแบบการจัดตั้งสหภาพแรงงานในช่วงยุคฟื้นฟู เช่น สหภาพแรงงานตามอาชีพ สหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานบริษัททั่วไป สหภาพแรงงาน...

ด้วยความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในมุมมองอันเป็นแนวทางของสหายเหงียน วัน ลินห์ หลังจากดำเนินการปฏิรูปประเทศมาเกือบ 40 ปี สหภาพแรงงานเวียดนามได้มุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไป ปรับเปลี่ยนตนเองอย่างแข็งขันเพื่อตอบสนองความต้องการของกลไกตลาดแบบสังคมนิยม กระบวนการนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนผ่านนวัตกรรมของกลไกองค์กร วิธีการดำเนินการ การพัฒนาศักยภาพของตัวแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขยายขอบเขตการรวบรวมแรงงาน

ในการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามเมื่อเร็วๆ นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่โปลิตบูโรได้ออกมติหมายเลข 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 เรื่อง "นวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" สหภาพแรงงานได้เปลี่ยนจุดเน้นของกิจกรรมไปอย่างมาก โดยขยายการรวมตัวของสมาชิกสหภาพแรงงานในภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐและภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ

เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2567 คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 ได้ออกมติที่ 06/NQ-BCH ว่าด้วยการส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐภายในปี 2571 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2576 สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้ดำเนินการตามแนวคิดการทำงานปี 2568 “มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน มีส่วนร่วมในการสร้างพรรคที่สะอาดและเข้มแข็ง” โดยได้ออกและดำเนินการตามแผนการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในปี 2568 ส่งผลให้ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 สหภาพแรงงานทุกระดับรับสมาชิกใหม่ 507,022 ราย โดยในภาคส่วนนอกระบบมีสมาชิก 14,460 ราย

ในบริบทของการมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐและภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ ควบคู่ไปกับการขยายและพัฒนาคุณภาพกิจกรรมการดูแล สหภาพแรงงานทุกระดับได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเปลี่ยนกิจกรรมของตนไปสู่การเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ผ่านการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายและกฎหมาย การเจรจาต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 มีการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมฉบับใหม่ 1,429 ฉบับ มีการจัดการเจรจาต่อรองเป็นระยะเกือบ 33,753 ครั้ง การเจรจาต่อรองตามคำร้องขอ 7,269 ครั้ง และการเจรจาต่อรองเมื่อเกิดเหตุการณ์เกือบ 3,871 ครั้ง เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติปี 2568 สมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง และญาติพี่น้องจำนวน 11,350 ล้านคน ได้รับประโยชน์จากกิจกรรมการดูแลที่จัดโดยสหภาพแรงงาน (เพิ่มขึ้น 9.25% เมื่อเทียบกับปี 2567) ด้วยงบประมาณรวม 7,800 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 9% เมื่อเทียบกับปี 2567) ในช่วงเดือนแรงงานปี 2568 สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างมากกว่า 1.4 ล้านคน ได้รับการสนับสนุนและการดูแลในหลายรูปแบบ ด้วยงบประมาณรวมกว่า 265 พันล้านดอง

สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินการตามมติที่ 02-NQ/TW ของกรมการเมือง (Politburo) และการปฏิวัติการจัดระเบียบกลไกทางการเมือง “ตรง-กระชับ-แข็งแกร่ง-มีประสิทธิภาพ-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิผล” สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้กำกับดูแลการจัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกสหภาพแรงงานในทุกระดับอย่างจริงจัง รวมถึงการยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับอำเภอและระดับเทียบเท่า การยุติกิจกรรมและการไม่จัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานในหน่วยงานบริหาร กองทัพ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 100% การทบทวนและกำหนดรูปแบบสหภาพแรงงานระดับตำบล เขต และจังหวัด ให้สอดคล้องกับรูปแบบการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ การจัดระเบียบและปรับโครงสร้างองค์กรวิสาหกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะของสหภาพแรงงาน

ขณะเดียวกัน มีส่วนร่วมในการสร้างและแก้ไขระบบกฎหมาย โดยมุ่งเน้นรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556 และกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 เพื่อให้มั่นใจว่าสถาบันต่างๆ สอดคล้องกับข้อกำหนดในการพัฒนาสหภาพแรงงานในยุคใหม่ ควบคู่ไปกับการปรับปรุงกลไก สหภาพแรงงานจะยังคงมุ่งเน้นและทุ่มเทความพยายามทั้งหมดให้กับภาคเอกชน โดยเฉพาะภาคเศรษฐกิจเอกชน เพื่อขยายและพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า เพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 ของกรมการเมือง

ขั้นตอนเหล่านี้ถือเป็นหลักการสำคัญสำหรับสหภาพแรงงานในการยืนยันบทบาทของตนในฐานะองค์กรตัวแทนของคนงานเพียงองค์กรเดียวในระดับชาติในความสัมพันธ์แรงงานและความสัมพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ พร้อมทั้งร่วมเดินไปพร้อมกับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเพื่อบรรลุความปรารถนาในการพัฒนาประเทศที่แข็งแกร่งและเจริญรุ่งเรืองในยุคใหม่ - ยุคแห่งการเติบโตของชาติ

อุดมการณ์ สไตล์ และเครื่องหมายความเป็นผู้นำของสหายเหงียน วัน ลินห์ ไม่เพียงแต่ยังคงมีชีวิตอยู่ในกระแสประวัติศาสตร์เท่านั้น แต่ยังแพร่กระจายอย่างเข้มแข็งในกระบวนการสร้างนวัตกรรมขององค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในปัจจุบันอีกด้วย

ด้วยความขอบคุณต่อคุณูปการอันยิ่งใหญ่ของสหายเหงียน วัน ลินห์ ที่มีต่อขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานเวียดนาม ในปี 2562 คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้รายงานและได้รับการอนุมัติจากสำนักเลขาธิการพรรคกลางให้จัดการคัดเลือกและมอบรางวัลที่ตั้งชื่อตามสหายเหงียน วัน ลินห์ ซึ่งเป็นรางวัลอันทรงเกียรติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่น มีความคิดริเริ่ม นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์มากมายสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง

จนถึงปัจจุบัน ได้มีการมอบรางวัลแก่สมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นทุกระดับจำนวน 40 รายผ่านพิธีมอบรางวัล 4 ครั้ง ซึ่งถือเป็นการมีส่วนสนับสนุนในการเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และรูปแบบ "พูดและทำ" ของสหายเหงียน วัน ลินห์ เพื่อสร้างองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่งอย่างครอบคลุม ชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและแข็งแกร่ง และร่วมกับคนทั้งประเทศก้าวเข้าสู่ยุคใหม่อย่างมั่นคง

เหงียน ดินห์ คัง

สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รองประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

ที่มา: https://nhandan.vn/tong-bi-thu-nguyen-van-linh-voi-tam-nhin-chien-luoc-ve-doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cong-doan-viet-nam-post890835.html