ชั่วโมงสอนพิเศษที่จ่ายรวมของครูจะต้องไม่เกิน 150 คาบ/ปีการศึกษา

ปรับจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดของครูตลอดภาคการศึกษา เพื่อไม่ให้เกิดภาระงานเกิน - ภาพ: NAM TRAN

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพิ่งประกาศเรื่องการควบคุมการจ่ายเงินล่วงเวลาสำหรับครูในสถาบัน การศึกษา ของรัฐ ประเด็นใหม่ในร่างหนังสือเวียนฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคในการดำเนินการตามระบบการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

การขจัดอุปสรรคต่อสถาบันการศึกษา

ด้วยเหตุนี้ ร่างกฎหมายจึงยกเลิกข้อกำหนดเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในข้อ 6 ข้อ 3 ของหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 07/2013 และให้ควบคุมเฉพาะจำนวนชั่วโมงสอนสูงสุดในหนึ่งปีการศึกษาที่สถาบันการศึกษาแต่ละแห่งจะได้รับค่าล่วงเวลาเท่านั้น

ร่างดังกล่าวกำหนดว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษเพิ่มเติมทั้งหมดในหนึ่งปีการศึกษาของครูทุกคนต้องไม่สูงเกินกว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษเพิ่มเติมสูงสุดทั้งหมดในหนึ่งปีการศึกษาของสถาบันการศึกษา

กรณีไม่มีครูเพียงพอที่จะสอนวิชาใดวิชาหนึ่ง และครูต้องสอนเกินจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ครูได้รับค่าจ้าง หัวหน้าสถานศึกษาต้องรายงานต่อหน่วยงานบริหารที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อจ่ายค่าชั่วโมงสอนพิเศษให้ครู

กฎดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดความยุ่งยากและอุปสรรคต่อสถานศึกษาให้ครูได้รับสิทธิประโยชน์ล่วงเวลาตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้อำนวยการโรงเรียนต้องมอบหมายงานให้ครูอย่างเหมาะสมตามระเบียบ เพื่อให้เกิดความยุติธรรม และลดสถานการณ์ที่สถาบันการศึกษามีทั้งครูสอนล่วงเวลาและครูสอนไม่ตรงเวลา

เพื่อไม่ให้ครูมีภาระงานมากเกินไป

ตามร่างฯ มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนชั่วโมงรวมที่จ่ายให้กับการสอนล่วงเวลา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งครูระดับอนุบาลจะไม่ทำงานล่วงเวลาเกินกว่าจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายแรงงานกำหนด ครูอื่นๆ ไม่เกิน 150 ชั่วโมงสอน

ข้อบังคับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพโดยเฉพาะของครู เพื่อให้มีการสอนโดยตรงในชั้นเรียนเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ครูจะต้องมีเวลาเตรียมตัวก่อนเข้าชั้นเรียนและต้องมีเวลาหลังเลิกชั้นเรียนเพื่อประเมินและจำแนกนักเรียน

ด้วยกฎเกณฑ์ดังกล่าว ทำให้ครูไม่ต้องทำงานหนักเกินไป มีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูการทำงาน

ร่างข้างต้นนี้ยังเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาสำหรับครูที่สอนในช่วงระหว่างโรงเรียนหรือในช่วงฝึกงานอีกด้วย ดังนั้นเงินเดือนล่วงเวลาของครูที่ส่งไปปฏิบัติงานชั่วคราวโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะต้องได้รับการจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูถูกส่งไปทำงาน

เงินเดือนล่วงเวลาของครูที่ทางราชการส่งไปสอนระหว่างโรงเรียนจะได้รับการจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูทำการสอนระหว่างโรงเรียน

กรณีครูได้รับมอบหมายให้สอนในสถาบันการศึกษาตั้งแต่ 3 แห่งขึ้นไปในเวลาเดียวกัน (รวมทั้งสถาบันการศึกษาที่ครูทำงานอยู่) เงินเดือนล่วงเวลาของครูจะถูกจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูสอนอยู่ในโรงเรียนเดียวกัน จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษของครูจะถูกแบ่งออกเท่าๆ กันระหว่างสถาบันการศึกษาเหล่านี้

กฎระเบียบเพิ่มเติมดังกล่าวข้างต้นสอดคล้องกับความเป็นจริงที่นำมาใช้ในช่วงปีการศึกษาที่ผ่านมาเมื่อท้องถิ่นหลายแห่งขาดแคลนครูและต้องระดมครูไปสอนในโรงเรียนร่วม

วินห์ ฮา

ที่มา: https://tuoitre.vn/tong-so-gio-day-them-cua-nha-giao-duoc-tra-luong-khong-qua-150-tiet-nam-hoc-20250516161951981.htm