การจ่ายค่าจ้างตามการเติบโตของ GDP จะช่วยปราบปรามการทุจริตได้ตั้งแต่ต้น

กองทุนเงินเดือนรวมของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ เพิ่มขึ้น 30% ไม่เท่ากัน

ผู้แทน Pham Van Hoa (ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัด ด่งท้าป ) แสดงความเห็นชอบกับข้อเสนอของรัฐบาลที่ว่าการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องควรดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไป เหมาะสม รอบคอบ และแน่นอน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเป็นไปได้ ประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับความสามารถในการจ่ายงบประมาณ ผู้แทนกล่าวว่าการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนยังคงไม่เพียงพอ เนื่องจากการรวมค่าเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ 25% ไว้ในตารางเงินเดือนใหม่ ทำให้เงินเดือนพื้นฐานสำหรับข้าราชการพลเรือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 23.25% (ซึ่งถือว่าต่ำเมื่อเทียบกับการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 54.3% สำหรับข้าราชการ และ 43.96% สำหรับทหาร)

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน รัฐสภา จังหวัด Dong Thap) - รูปภาพ: Quochoi.vn

กองทุนเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ เพิ่มขึ้น 30% และกองทัพ เพิ่มขึ้น 51.93% ซึ่งไม่เท่ากับจำนวนผู้รับเงินเดือนและไม่สอดคล้องกับตารางเงินเดือนใหม่ตามที่วางแผนไว้ เงินเดือนต่ำสุดของพนักงานระดับ 1 พนักงานระดับกลาง และพนักงานฝึกหัดในตารางเงินเดือนพนักงานฝึกหัดนั้นต่ำกว่าอัตราเงินเดือนและระดับเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ ซึ่งอาจทำให้เกิดความไม่มั่นคงทางจิตใจได้ง่ายเมื่อต้องปฏิรูปเงินเดือน - ผู้แทน Pham Van Hoa กล่าว

นอกจากนี้ ผู้แทนยังกล่าวอีกว่า การเปลี่ยนเงินเดือนจากเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำซึ่งได้รับเงินเดือนตามวิชาชีพและเทคนิคพร้อมเงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งผู้นำนั้น จะเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากระดับเงินเดือนเดิมหลายระดับ เช่น ข้าราชการ ตำแหน่งวิชาชีพ หรือลูกจ้างภาครัฐประเภทต่างๆ จะถูกจัดประเภทเป็นเงินเดือนใหม่ ทำให้หลายกรณีมีเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน นอกจากนี้ การคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานยังจำเป็นต้องแก้ไขข้อบังคับของพรรคและรัฐเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบันด้วย

ผู้แทน Pham Van Hoa ยังได้วิเคราะห์ว่าความแตกต่างของเงินบำนาญระหว่างผู้ที่เกษียณอายุก่อนและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 รวมถึงการยกเลิกเงินช่วยเหลืออาวุโสสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะเฉพาะทางบางคน ส่งผลให้เงินเดือนใหม่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ห่างไกลและด้อยโอกาส และเงินช่วยเหลือพิเศษยังสร้างความกังวลให้กับข้าราชการและพนักงานสาธารณะอีกด้วย

ภาพบรรยากาศการประชุมเชิงปฏิบัติการช่วงบ่ายวันที่ 26 มิถุนายน

ครู ยังคงพูดซ้ำว่า "รอ รอ"

ผู้แทนเดือง มินห์ อันห์ (คณะผู้แทนรัฐสภาเวียดนาม) กล่าวว่า แนวทางการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร จาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2,340,000 ดอง เพิ่มขึ้น 30% โดยเพิ่มเงินโบนัส 10% ของเงินโบนัส ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ที่ผ่านมา สอดคล้องกับความคาดหวังของประชาชนบางส่วน แต่เนื่องจากนโยบายปฏิรูปเงินเดือนยังไม่มีผลบังคับใช้ จึงยังคงใช้ระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือในปัจจุบัน ดังนั้น ข้าราชการและพนักงานราชการจำนวนมาก รวมถึงข้าราชการและข้าราชการในภาค การศึกษา จึงยังคงมีความกังวลและความกังวลอยู่มาก

ผู้แทน Duong Minh Anh กล่าวว่า นับตั้งแต่ปี 2556 หลังจากที่คณะกรรมการบริหารกลางได้ออกมติที่ 29 เกี่ยวกับการปฏิรูปการศึกษาขั้นพื้นฐานและครอบคลุม ได้มีการออกนโยบายสำคัญเกี่ยวกับการปฏิรูปการศึกษามากมาย โดยข้อกำหนดในการพัฒนาคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณได้เพิ่มสูงขึ้น ก่อให้เกิดแรงกดดันต่อครูไม่น้อย อย่างไรก็ตาม นโยบายเงินเดือนยังคงมีผลบังคับใช้เฉพาะมติที่ 29 ซึ่งกำหนดให้เงินเดือนครูได้รับความสำคัญสูงสุดในตารางเงินเดือนของระบบเงินเดือนบริหารและเงินเดือนประจำ หลังจากผ่านไป 11 ปี กฎระเบียบนี้ก็ยังคงเป็นเพียงเอกสารและยังไม่ได้มีการบังคับใช้

ผู้แทน Duong Minh Anh (คณะผู้แทนรัฐสภากรุงฮานอย)

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ครูพยายามอุทิศตนให้กับการศึกษาและการฝึกอบรมมาโดยตลอด คอยให้กำลังใจกันและกันให้รอคอยและหวังว่าสักวันหนึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เกี่ยวกับนโยบายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ครูยังคงพูดว่า "รอ รอ" จนกว่าจะมีการออกนโยบายปฏิรูปเงินเดือนฉบับใหม่

“ฉันขอแนะนำอย่างจริงจังว่าเมื่อศึกษานโยบายปฏิรูปเงินเดือนที่จะเกิดขึ้น ฉันควรสถาปนานโยบายของพรรคให้เป็นกฎหมายหรือเอกสารย่อยเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและค่าตอบแทนวิชาชีพของครู” ผู้แทน Duong Minh Anh กล่าว

ควบคู่ไปกับการขึ้นเงินเดือน จะต้องมีการแก้ปัญหาเรื่องเสถียรภาพราคาด้วย

เกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินเดือน ผู้แทนเหงียน กวาง ฮวน (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดบิ่ญเซือง) กล่าวว่า ในมติคณะกรรมการกลางที่ 27/2018 ระบุว่า เราได้ปฏิรูประบบเงินเดือนมาแล้ว 4 ครั้ง ครั้งล่าสุดคือในปี พ.ศ. 2546 หากเปรียบเทียบกับเศรษฐกิจในปี พ.ศ. 2546 ในขณะนั้น GDP ของเราอยู่ที่ประมาณ 45 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และปัจจุบันมากกว่า 450 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งหมายถึงการเพิ่มขึ้นประมาณ 10 เท่า การประหยัดเงิน 913 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐเพื่อจ่ายเงินเดือนในช่วงเวลาดังกล่าว ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ในสภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่

ผู้แทนเหงียน กวาง ฮวน (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดบิ่ญเซือง) ภาพ: Quochoi.vn

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกล่าวว่ารัฐบาลควรพิจารณานำสูตรคำนวณเงินเดือนตามการเติบโตของ GDP มาใช้ โดยการเติบโตของ GDP จะส่งผลต่อเงินเดือนตามไปด้วย การปรับเงินเดือนตาม GDP จะช่วยให้ข้าราชการและข้าราชการรู้สึกมั่นคงในรายได้ และสามารถทำงานต่อไปได้ยาวนาน อีกทั้งยังเป็นหนทางหนึ่งในการปราบปรามการทุจริตตั้งแต่ต้น เพราะเมื่อถึงเวลานั้น หากเงินเดือนมีมากพอ เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย เลี้ยงดูครอบครัว และมีความเหมาะสม พวกเขาจะไม่อยากทุจริตและกลัวที่จะเข้าไปพัวพันกับการทุจริต เพราะอาจสูญเสียรายได้มหาศาล

ผู้แทนตาวันฮา (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดกว๋างนาม) เสนอว่า นอกเหนือจากการขึ้นเงินเดือนแล้ว จำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปกลไกและการปรับลดบุคลากรอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าจะมีการปรับเงินเดือนขึ้นแล้ว แต่ในขณะเดียวกัน การปรับปรุงกลไกและการปรับลดบุคลากรก็ต้องดำเนินการเชิงรุกมากขึ้น

ผู้แทนกล่าวว่า แท้จริงแล้ว ก่อนขึ้นเงินเดือน ราคาสินค้าได้เพิ่มขึ้นมาระยะหนึ่งแล้ว ดังนั้น นอกจากการขึ้นเงินเดือนแล้ว จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อรักษาเสถียรภาพของราคา โดยเฉพาะสินค้าอุปโภคบริโภค ขณะเดียวกัน ก็ต้องให้ความสำคัญกับเรื่องการหักเงินของครอบครัวด้วย หากเงินเดือนเพิ่มขึ้น 30% การหักเงินของครอบครัวก็ต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30% และอาจสูงถึง 50% เช่นกัน

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html