การดำเนินการตามนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 425 รายที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อเช้าวันที่ 19 กันยายน 2568 ณ กรุงฮานอย สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับระบบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานตามมติของรัฐบาลหมายเลข 07/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568

มีการสนับสนุนคนงานสองกลุ่ม

นางสาวโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้ากรมแรงงานสัมพันธ์ (สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม) เปิดเผยว่า นโยบายนี้ใช้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้าง โดยได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 ซึ่งเป็นกลุ่มคนงานที่ต้องลาออกจากงานทันทีเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับ

ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม มีกรณี 425 กรณีที่เข้าข่ายการยื่นขอตามมติหมายเลข 07/NQ-CP (ภาพ: TL)

นโยบายการสนับสนุนแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม

กลุ่มแรกซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติจะเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเท่ากับร้อยละ 80 ของข้อกำหนดในพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ซึ่งได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP

กลุ่มที่ 2 กรณีไม่เข้าเงื่อนไขการเกษียณอายุ จะได้รับสิทธิเงินชดเชย ได้แก่ เงินชดเชยครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ต้องการรับ (สูงสุด 36 เดือน) เงินช่วยเหลือเงินเดือน 1.5 เดือน ต่อการทำงาน 1 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ มีเวลาสำรองจ่ายประกันสังคมหรือรับประกันสังคมครั้งเดียว และประกันการว่างงานตามกฎหมายปัจจุบัน

นางสาวโฮ ทิ กิม เงิน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: TL)

การกำหนดระเบียบปฏิบัติ กำหนดเวลา และระดับเงินเดือนสำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยง ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา 178 และเอกสารประกอบ แหล่งเงินทุนสำหรับการชำระเงินมาจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงานตามหลักการกระจายอำนาจ

ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม จากการสังเคราะห์ข้อมูลของสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล เบื้องต้นมีการเสนอโปรไฟล์บุคลากร 511 รายเพื่อพิจารณา แต่มีเพียง 425 รายที่ตรงตามเงื่อนไขตามมติที่ 07 เนื่องจากข้อกำหนดที่กำหนดให้ต้องลงนามสัญญาจ้างแรงงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 เนื่องจากมีบุคลากร 425 รายที่เข้าข่ายตามนโยบายนี้ จำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับคือประมาณ 400,000 ล้านดองเวียดนาม การจ่ายเงินทั้งหมดจะเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568

กำหนดเวลา การ ดำเนินการ วันที่ 30 ตุลาคม

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวในงานแถลงข่าวว่า นี่เป็นผลจากกระบวนการร้องเรียนอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่อง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความกังวลของพรรค รัฐ และองค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อแกนนำที่ผูกพันและทุ่มเทมาเป็นเวลานาน เขากล่าวว่า กลุ่มคนงานกลุ่มนี้มีอายุเฉลี่ยค่อนข้างน้อย มีสถานการณ์ที่ยากลำบาก และมีความเสี่ยงเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: TL)

รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VII) ได้เรียกร้องให้สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล รวมถึงสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางเร่งตรวจสอบ รวบรวมรายชื่อ และออกคำสั่งยกเลิกสัญญาตามขั้นตอนภายในวันที่ 30 ตุลาคม 2568 เพื่อประกันสิทธิของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานประกันสังคมเพื่อยืนยันเวลาที่แน่นอนในการส่งเงินสมทบและการจ่ายเงิน และรายงานผลให้สมาพันธ์แรงงานเวียดนามทราบโดยเร็ว

เพื่อการดำเนินการแบบพร้อมกัน นายเหงียน ซวน หุ่ง ได้ขอให้สหพันธ์แรงงานจังหวัดต่างๆ ประชุม ตรวจสอบบันทึก ระบุบุคคลที่ถูกต้อง ตัดสินใจลาออก หรือยื่นขอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง วันลาออกล่าสุดเพื่อรับกรมธรรม์คือวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 หลังจากนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามจะไม่แก้ไขกรมธรรม์สำหรับกรณีที่ยังไม่เสร็จสิ้น

นายหง ย้ำว่าการดำเนินการต้องจริงจัง ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง แต่ต้องเร่งด่วนและทันท่วงที เพื่อประกันสิทธิของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ ช่วยให้พวกเขาก้าวผ่านความยากลำบากและมีชีวิตที่มั่นคงโดยเร็ว ขณะเดียวกัน เขายังขอให้ผู้รับผลประโยชน์จัดเตรียมเอกสารอย่างแข็งขัน ประสานงานอย่างซื่อสัตย์ และหลีกเลี่ยงการให้ถ้อยคำเท็จ เพื่อไม่ให้เกิดช่องโหว่ในการบิดเบือนนโยบายด้านมนุษยธรรมนี้

รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ยังได้กล่าวด้วยว่า เจ้าหน้าที่ที่ลงนามในสัญญาจ้างตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2562 เป็นต้นไป ไม่ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของมติที่ 07 เรื่องนี้ไม่ใช่การละเว้นเรื่องใดๆ แต่เป็นไปตามบทบัญญัติของกฤษฎีกา 161/2018/ND-CP ซึ่งระบุว่าสัญญาจ้างงานสำหรับงานวิชาชีพและงานเทคนิคในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะจะไม่ได้รับการลงนามนับแต่นั้นเป็นต้นไป กรณีเหล่านี้จะได้รับการพิจารณาและสนับสนุนตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเฉพาะของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

ที่มา: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html