ดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ

หลังจาก 5 ปีของการดำเนินการตามมติที่ 27 และแผนปฏิบัติการฉบับที่ 51 การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในจังหวัดได้ประสบผลสำเร็จในเชิงบวก ได้มีการส่งเสริมการเผยแพร่และทำความเข้าใจเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างถ่องแท้ ก่อให้เกิดฉันทามติในหมู่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้าง...

การดำเนินการแบบซิงโครไนซ์และครอบคลุม

จากการประเมินของคณะกรรมการกลางพรรคประจำจังหวัด ว่าด้วยการปฏิบัติตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางพรรค (สมัยที่ 12) เรื่องการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในสถานประกอบการ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกแผนปฏิบัติการฉบับที่ 51 เพื่อนำ กำกับ เผยแพร่ และนำไปปฏิบัติทั่วทั้งคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และบรรลุผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ ที่สำคัญคือ คณะกรรมการกลางพรรคประจำจังหวัดได้นำและกำกับดูแลการดำเนินงานเพื่อปรับโครงสร้างรายได้งบประมาณแผ่นดิน เพื่อให้มั่นใจว่ามีรายได้รวมและโครงสร้างรายได้ที่ยั่งยืน เสริมสร้างการบริหารจัดการรายได้ สร้างการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการป้องกันการสูญเสียรายได้ จัดการและป้องกันการลักลอบขนสินค้า การฉ้อโกงทางการค้า การผลิตและการค้าสินค้าปลอม การกำหนดราคาโอน และการหลีกเลี่ยงภาษี ดำเนินการเรียกคืนทรัพย์สินอันเนื่องมาจากการทุจริตในคดีตามคำตัดสินของหน่วยงานอัยการที่มีประสิทธิภาพ ในแต่ละปี รายได้ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นประมาณ 50% เมื่อเทียบกับงบประมาณที่ได้รับมอบหมายเมื่อเทียบกับงบประมาณของปีก่อนหน้า จะถูกนำไปใช้ในการปฏิรูปเงินเดือน โดยมียอดรวมกว่า 330,000 ล้านดอง นอกจากนี้ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ประหยัดค่าใช้จ่ายประจำประมาณร้อยละ 10 จนกว่าจะนำเงินไปใช้จ่ายในกองทุนเงินเดือนตามเงินเดือนที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด เป็นจำนวนเงินรวมกว่า 519,000 ล้านดอง

นอกจากนี้ โครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะยังได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงระบบเงินเดือนให้เหมาะสมกับหน่วยงานให้สอดคล้องกับนโยบายและงบประมาณที่กำหนดไว้ ด้วยแนวทางที่เข้มข้นและมุ่งเน้นของคณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประกอบกับความพยายามของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 จังหวัดได้แก้ไขปัญหาการจัดสรรเงินเดือนให้สูงกว่าเงินเดือนส่วนกลางได้อย่างสมบูรณ์ ขณะเดียวกันก็บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพอย่างน้อยร้อยละ 10 ของเงินเดือนที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2558 การปรับปรุงระบบเงินเดือนช่วยให้มั่นใจได้ว่าหน่วยงานและนโยบายที่กำหนดไว้ได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง กลไกนี้ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้บุคลากร ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน พนักงาน และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ส่งผลให้หน่วยงานต่างๆ มีอิสระในการบริหารมากขึ้น ส่งผลให้งบประมาณของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะของจังหวัดลดลง

ดำเนินการนโยบายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดตั้งเป้าหมายที่จะดำเนินนโยบายค่าจ้างแห่งชาติในจังหวัดอย่างต่อเนื่องและได้ผลอย่างมีประสิทธิภาพในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจะดำรงชีวิตอยู่ได้อย่างมีความสุข อันจะนำไปสู่ความก้าวหน้าและความเท่าเทียมทางสังคม การดำเนินนโยบายค่าจ้างในหน่วยงานของพรรคและรัฐต้องเชื่อมโยงกับการปรับเปลี่ยนกลไกองค์กร การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการในระบบ การเมือง ของจังหวัดให้มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจึงกำหนดให้คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานท้องถิ่นดำเนินการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่ออย่างต่อเนื่อง ปฏิบัติตามมติที่ 27 มติที่ 107 ของรัฐบาลว่าด้วยแผนปฏิบัติการของรัฐบาล เพื่อปฏิบัติตามมติที่ 27 แผนปฏิบัติการที่ 51 และบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้าง

พร้อมกันนี้ ควรส่งเสริมการดำเนินการจัดองค์กรและกลไกต่างๆ อย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะ และข้าราชการระดับตำบล ควบคู่ไปกับการริเริ่มกิจกรรมของหน่วยงานบริการสาธารณะตามแผนงานที่ 82 และแผนปฏิบัติการที่ 43 ลงวันที่ 30 มกราคม 2561 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด (วาระที่ 13) ดำเนินการแก้ไขปัญหาทางการเงินและงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ โดยถือเป็นภารกิจสำคัญในการสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ขณะเดียวกัน เสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคทุกระดับในการนำแนวทางการแก้ไขปัญหาไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจะดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลดีต่อ เศรษฐกิจ ส่งเสริมบทบาทของประชาชนทุกชนชั้น แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองในการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์การดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ประสานการจัดระเบียบองค์กร ปรับปรุงระบบเงินเดือน พัฒนาระบบและการบริหารจัดการของหน่วยงานบริการสาธารณะ เสริมสร้างการตรวจสอบ ตรวจสอบ และกำกับดูแลการดำเนินนโยบายค่าจ้างให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมือง รัฐวิสาหกิจ และแก้ไขข้อบกพร่องในกระบวนการดำเนินการอย่างทันท่วงที...

แหล่งที่มา