ดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 27 และแผนปฏิบัติการฉบับที่ 51 เป็นเวลา 5 ปี การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในจังหวัดได้ประสบผลสำเร็จในเชิงบวก มีการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และการนำเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนไปปฏิบัติ ก่อให้เกิดฉันทามติในหมู่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้าง...

การดำเนินการแบบซิงโครไนซ์และครอบคลุม

จากการประเมินของคณะกรรมการกลางพรรคประจำจังหวัด ว่าด้วยการปฏิบัติตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางพรรค (สมัยที่ 12) เรื่องการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในสถานประกอบการ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกแผนปฏิบัติการฉบับที่ 51 เพื่อนำ กำกับ เผยแพร่ และนำไปปฏิบัติทั่วทั้งคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และบรรลุผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ ที่สำคัญ คณะกรรมการกลางพรรคประจำจังหวัดได้นำและกำกับดูแลการดำเนินงานเพื่อปรับโครงสร้างรายได้งบประมาณแผ่นดิน เพื่อให้มั่นใจว่ารายได้รวมและโครงสร้างรายได้จะยั่งยืน เสริมสร้างการบริหารจัดการรายได้ สร้างการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการป้องกันการสูญเสียรายได้ จัดการและป้องกันการลักลอบขนสินค้า การฉ้อโกงทางการค้า การผลิตและการค้าสินค้าปลอม การกำหนดราคาโอน และการหลีกเลี่ยงภาษี ดำเนินการเรียกคืนทรัพย์สินอันเนื่องมาจากการทุจริตในคดีตามคำตัดสินของหน่วยงานอัยการที่มีประสิทธิภาพ ในแต่ละปี รายได้ประมาณ 50% ของรายได้ที่คาดการณ์ไว้เมื่อเทียบกับงบประมาณที่ได้รับมอบหมายเมื่อเทียบกับงบประมาณปีก่อน จะถูกนำไปใช้ในการปฏิรูปเงินเดือน โดยมียอดรวมกว่า 330,000 ล้านดอง นอกจากนี้ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ประหยัดงบประมาณรายจ่ายประจำได้ร้อยละ 10 จนกว่าจะนำเงินกองทุนเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่รับผิดชอบไปดำเนินการ รวมเป็นเงินกว่า 519 พันล้านดอง

สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ลงมติเรื่องการปฏิรูปค่าจ้าง

นอกจากนี้ โครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะยังได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงระบบเงินเดือนให้เหมาะสมกับหน่วยงานให้สอดคล้องกับนโยบายและงบประมาณที่กำหนดไว้ ด้วยแนวทางที่เข้มข้นและมุ่งเน้นของคณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประกอบกับความพยายามของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 จังหวัดได้แก้ไขปัญหาการจัดสรรบุคลากรบริหารที่เกินงบประมาณส่วนกลางได้อย่างสมบูรณ์ ขณะเดียวกันก็บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนบริหารและเงินเดือนที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2558 การปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานจะเหมาะสมกับหน่วยงานและเป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้ ระบบเงินเดือนได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรบุคคล ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน พนักงาน และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน เพิ่มระดับความเป็นอิสระของหน่วยงาน ส่งผลให้งบประมาณของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะของจังหวัดลดลง

ดำเนินการนโยบายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดมีเป้าหมายที่จะดำเนินนโยบายค่าจ้างแห่งชาติในจังหวัดต่อไปอย่างมีประสิทธิภาพในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจะดำรงชีวิตอยู่ได้อย่างมีความสุข อันจะนำไปสู่ความก้าวหน้าและความเท่าเทียมทางสังคม การดำเนินนโยบายค่าจ้างในหน่วยงานของพรรคและหน่วยงานของรัฐต้องเชื่อมโยงกับการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงบุคลากร และการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการในระบบ การเมือง ของจังหวัดให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจึงกำหนดให้คณะกรรมการและหน่วยงานท้องถิ่นของพรรคส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่ออย่างต่อเนื่อง ดำเนินการตามมติที่ 27 มติที่ 107 ของรัฐบาลว่าด้วยแผนปฏิบัติการของรัฐบาล เพื่อดำเนินการตามมติที่ 27 แผนปฏิบัติการที่ 51 และบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ

พร้อมกันนี้ ให้ส่งเสริมการดำเนินการจัดองค์กรและกลไกต่างๆ อย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ พนักงานทั่วไปของหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะ และข้าราชการระดับตำบล ที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมกิจกรรมของหน่วยงานบริการสาธารณะ ตามแผนงานที่ 82 และแผนปฏิบัติการที่ 43 ลงวันที่ 30 มกราคม 2561 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด (วาระที่ 13) ดำเนินการแก้ไขปัญหาทางการเงินและงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ โดยถือเป็นภารกิจสำคัญในการจัดสรรทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ขณะเดียวกัน เสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคทุกระดับในการนำแนวทางการแก้ไขปัญหาไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจะดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลดีต่อ เศรษฐกิจ ส่งเสริมบทบาทของประชาชนทุกชนชั้น แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองในการติดตามและวิพากษ์วิจารณ์การดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ประสานการจัดระเบียบองค์กร ปรับปรุงระบบเงินเดือน พัฒนาระบบและการบริหารจัดการของหน่วยงานบริการสาธารณะ เสริมสร้างการตรวจสอบ สอบสวน และกำกับดูแลการดำเนินนโยบายค่าจ้างให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมือง รัฐวิสาหกิจ และแก้ไขข้อบกพร่องในกระบวนการดำเนินการอย่างทันท่วงที...

แหล่งที่มา