การกำหนดภารกิจฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ประจำ พ.ศ. ๒๕๖๘

บ่ายวันนี้ (25 มีนาคม) สถาบัน การเมือง แห่งชาติโฮจิมินห์ได้จัดการประชุมออนไลน์ระดับชาติว่าด้วยการฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (CBCCVC) ของหน่วยงานและองค์กรของพรรคและรัฐในระบบการเมือง การประชุมครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่จัดขึ้นทั่วประเทศเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการส่งเสริม CBCCVC โดยมีเหงียนลองไห่ สมาชิกสำรองของคณะกรรมการกลางพรรคและเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เข้าร่วมการประชุม ณ สะพานจังหวัดกวางจิ

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมที่สะพานจังหวัด กวางตรี - ภาพ: NTH

ในการพูดที่การประชุม สมาชิกโปลิตบูโร ผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ประธานสภาทฤษฎีกลาง เหงียน ซวน ถัง ได้เน้นย้ำว่า ในปัจจุบัน การปฏิบัติตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร การปรับปรุงเงินเดือน การปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ข้าราชการพลเรือนทุกระดับ และการปฏิบัติตามมติที่ 214 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2567 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และกลไกการจัดองค์กรของสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ การควบรวมสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติภายใต้ กระทรวงมหาดไทย เข้ากับสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ จำเป็นต้องมีการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบของพรรค กฎหมายของรัฐหลายฉบับ และการสร้างนวัตกรรมการบริหารจัดการและการดำเนินงาน เพื่อให้การฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการพลเรือนสามารถตอบสนองความต้องการของภารกิจในยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาชาติ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ได้สร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในการฝึกอบรมและส่งเสริมการพัฒนาคุณสมบัติของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ตามความต้องการการฝึกอบรมที่ไม่ทับซ้อนกัน การตัดใบรับรองที่ไม่จำเป็น การวิจัยและการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่แยกความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมสำหรับผู้นำและผู้จัดการจากการฝึกอบรมและส่งเสริมตามยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของพนักงานรัฐวิสาหกิจอย่างชัดเจน...

อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมและส่งเสริมการปฏิบัติงานยังไม่ชัดเจนในเรื่องการฝึกอบรมและส่งเสริมการปฏิบัติงานทีมผู้นำ ผู้บริหาร และข้าราชการ รวมถึงมาตรฐานการฝึกอบรม ทำให้เกิดความสอดคล้องกันทั่วประเทศ การแบ่งงานและการกระจายอำนาจระหว่างหน่วยงานต่างๆ ยังไม่ชัดเจน ทับซ้อนกัน และกลไกการบริหารจัดการยังมีข้อบกพร่องอยู่มาก...

จากความเป็นจริงดังกล่าว จำเป็นต้องเสนอแนะโปลิตบูโรให้ออกกฎระเบียบที่เป็นหนึ่งเดียวจากระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้าเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการส่งเสริมทีมข้าราชการและพนักงานสาธารณะในทิศทางที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย ​​เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่

รวมความตระหนักรู้ กรอบโครงการ เนื้อหาโครงการ การกระจายอำนาจ และการมอบหมายอำนาจในการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะเพื่อหลีกเลี่ยงข้อแก้ตัว การทดแทน การฝึกอบรมซ้ำซ้อน และการเน้นด้านทฤษฎีมากเกินไป

การปรับปรุงสถาบัน แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบใหม่ของพรรคให้เหมาะสมกับความต้องการในการฝึกอบรม เพื่อให้การดำเนินการในระดับรากหญ้าตรงตามข้อกำหนดของภารกิจระดับจังหวัดที่มอบหมายให้กับระดับรากหญ้า และยกระดับแนวคิดและแนวทางนโยบายใหม่ในระดับที่สูงขึ้น

ดังนั้นภารกิจของโรงเรียนการเมืองจึงแตกต่างกันมาก โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาจะต้องมีความเหมาะสมและทันสมัย

ในการประชุม ความเห็นและการอภิปรายของผู้แทนจากคณะกรรมการ กระทรวง สาขา และท้องถิ่น แนะนำว่า ในยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาชาติ จำเป็นต้องมีการปฏิวัติเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมการฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการและพนักงานของรัฐให้สอดคล้องกับความต้องการในการบรรลุเป้าหมายและแนวทางการพัฒนาชาติในยุคใหม่

สร้างสถาบันการพัฒนาเนื้อหาบูรณาการโปรแกรมการฝึกอบรม หลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนและซ้ำซ้อน ลดเวลาและต้นทุนการฝึกอบรมสำหรับนักศึกษา รับรองความสอดคล้องระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ ระหว่างการฝึกอบรมทางการเมืองกับทักษะการบริหารและการจัดการ

ทบทวนความเชื่อมโยงในการฝึกอบรม ประยุกต์ใช้กลไกการจัดลำดับเพื่อสร้างแรงจูงใจในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการฝึกอบรมของระบบโรงเรียนพรรค สร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในการฝึกอบรมและการส่งเสริมให้สอดคล้องกับภารกิจการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลระดับชาติ เปลี่ยนจากแนวคิดการบริหารจัดการไปสู่การบริหารราชการแผ่นดินที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ...

สำหรับทิศทางและภารกิจการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการพลเรือนในช่วงปี พ.ศ. 2568 - 2573 สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ได้กำหนดมุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงระบบระเบียบของพรรคและบรรทัดฐานทางกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการพลเรือนให้ครอบคลุมทุกหัวข้อ เนื้อหา โปรแกรม และภารกิจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินงานอย่างเป็นเอกภาพตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า

ดำเนินการปรับปรุงสถานที่ฝึกอบรมข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น กำหนดและกระจายอำนาจหน้าที่ให้ชัดเจน

ความรับผิดชอบของสถาบันฝึกอบรมที่เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมการสอนและส่งเสริม BCCVC

สร้าง แก้ไข เพิ่มเติม ปรับปรุง และพัฒนาระบบหลักสูตรอบรมข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ให้มีการเชื่อมโยง เชื่อมโยง ไม่ซ้ำซ้อน เนื้อหาไม่ซ้ำซ้อน ลดต้นทุนและเวลาศึกษา

เสริมสร้างการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการสอนของอาจารย์โดยเฉพาะการเสริมความรู้ด้านความก้าวหน้าทางการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และเนื้อหาใหม่ด้านการบริหารจัดการภาครัฐและธรรมาภิบาลแห่งชาติ

ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อสร้างสรรค์เนื้อหาและโปรแกรมใหม่ ปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ และตอบสนองความต้องการการพัฒนาประเทศในสถานการณ์ใหม่

ชิงไห่

ที่มา: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm