 |
| ส่งเรื่องให้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน |
รัฐบาลได้มอบหมายให้ กระทรวงมหาดไทย พัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ประการของระบบเงินเดือนใหม่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ซึ่งได้รับอนุมัติจากนายกรัฐมนตรี ได้ลงนามในรายงานของรัฐบาลต่อผู้แทนรัฐสภาเกี่ยวกับการบริหารจัดการแกนนำและข้าราชการพลเรือน
รายงานระบุว่าการดำเนินนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการบริหารบุคลากรและข้าราชการพลเรือน บนพื้นฐานของความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในมุมมองของพรรคเกี่ยวกับงานบุคลากร: "บุคลากรเป็นปัจจัยชี้ขาดในการประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวของการปฏิวัติ งานบุคลากรเป็นขั้นตอน "สำคัญ" ในการสร้างพรรคและระบบการเมือง
การสร้างคณะทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะทำงานระดับยุทธศาสตร์ ถือเป็นภารกิจสำคัญลำดับต้นๆ ของพรรค ซึ่งต้องดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ รอบคอบ รอบคอบ อย่างใกล้ชิด และมีประสิทธิภาพ การลงทุนสร้างคณะทำงานถือเป็นการลงทุนเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนในระยะยาว ในกระบวนการสร้างและพัฒนาสถาบัน กำกับ ดูแล จัดระเบียบ และดำเนินการ รัฐบาลมักกำหนดให้การบริหารจัดการคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่ต้องกำกับดูแลและปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งระบบการเมือง
หนึ่งในเนื้อหาที่รายงานกล่าวถึงคือประเด็นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ซึ่งเป็นเนื้อหาที่คณะกรรมการกลางหารือกันในการประชุมครั้งที่ 8 สมัยที่ 13
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า การดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นดำเนินการอย่างสม่ำเสมอภายใต้อำนาจของลำดับชั้นปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐ ส่วนระเบียบการเลิกจ้างและเกษียณอายุสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติ
รัฐบาลได้ออกมติที่ 107/NQ-CP เรื่อง แผนปฏิบัติการของรัฐบาลเพื่อปฏิบัติตามมติที่ 27-NQ/TW
โดยรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ประการของระบบเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน เชื่อมโยงกับแผนงานการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงระบบเงินเดือนที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดิน และแนวทางแก้ไขทางการเงินเพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน เนื่องจากผลกระทบด้านลบจากปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ที่สร้างความยากลำบากให้กับเศรษฐกิจและงบประมาณแผ่นดินเป็นอย่างมาก การประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 13 สมัยที่ 12 (ตุลาคม 2563) และการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 4 สมัยที่ 13 (ตุลาคม 2564) ได้พิจารณาและมีมติเลื่อนการบังคับใช้นโยบายค่าจ้างใหม่ตามมติที่ 27-NQ/TW ออกไป
 |
| รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra |
ส่งไปยังคณะกรรมการกลางและสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่อย่างครอบคลุม
ตามมติที่ 69/2022/QH15 ของรัฐสภา เกี่ยวกับการประมาณงบประมาณแผ่นดินปี 2566 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023/ND-CP กำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร
ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกปรับจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 20.8%) เพื่อลดความยุ่งยากให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร พร้อมกันนี้ ให้ปรับเงินบำนาญและเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรมตามเงินเดือนพื้นฐานตามลำดับ
ไทย จากการประเมินผลงานที่ได้ในการจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน รายงานของรัฐบาลระบุว่า การปฏิบัติตามมติที่ 27-NQ/TW ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ XII เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการพลเรือน พนักงานภาครัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร โดยยึดหลักความเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความต้องการที่ว่า “สร้างและปรับปรุงระบบตำแหน่งงานอย่างเร่งด่วน โดยพิจารณาว่านี่เป็นวิธีแก้ปัญหาพื้นฐานที่มีพื้นฐานในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน” รัฐบาลจึงได้ออกกฤษฎีกาที่ 62/2020/ND-CP เพื่อควบคุมตำแหน่งงานและเงินเดือนข้าราชการพลเรือนให้เป็นพื้นฐานในการกำหนดตำแหน่งงาน เงินเดือนข้าราชการพลเรือน และโครงสร้างยศข้าราชการพลเรือน
การพัฒนารายชื่อตำแหน่งงาน คำอธิบายตำแหน่งงาน และกรอบสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 จนถึงปัจจุบัน ได้เปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับตำแหน่งงานทั้งเชิงทฤษฎีและเชิงปฏิบัติ การนำตำแหน่งงานไปใช้ในระบบการเมืองเป็นพื้นฐานสำหรับการสรรหา บริหารจัดการ และการใช้เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน รวมถึงการกำหนดอัตราเงินเดือน การปรับโครงสร้างองค์กร การพัฒนาคุณภาพของทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน และการพัฒนาไปสู่การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานตามนโยบายของพรรคในมติที่ 27-NQ/TW
อย่างไรก็ตาม รายงานยังได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการบริหารจัดการคณะทำงานและข้าราชการพลเรือน ได้แก่ สาเหตุส่วนตัวที่ว่าเงินเดือนและรายได้ของคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนยังอยู่ในระดับต่ำ ไม่ได้สร้างแรงจูงใจและกำลังใจให้คณะทำงานและข้าราชการพลเรือนมีความทุ่มเท ตั้งใจจริง ทุ่มเทเต็มที่ และทุ่มเทในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างแท้จริง
“โดยนำความคิดเห็นของโปลิตบูโรและรัฐสภาไปปฏิบัติ รัฐบาลจะส่งการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่ที่ครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและรัฐสภาตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว
ตามที่หัวหน้าส่วนกิจการภายในประเทศกล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องปฏิรูปองค์กรอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ดำเนินการลดจำนวนพนักงานควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและข้าราชการตามตำแหน่งงาน และปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการสำหรับแกนนำและข้าราชการตามมติที่ 27-NQ/TW
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)