สวัสดิการอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน: การสนับสนุนเมื่อเผชิญกับความเสี่ยงระหว่างการทำงาน

การสนับสนุนแรงงานในสถานการณ์เสี่ยง

คืนเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 คุณเหงียน ถิ ติน พนักงานบริษัท Hanoi Urban Environment One Member จำกัด ประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ร้ายแรงขณะเข็นรถเข็นขยะ ส่งผลให้เธอได้รับบาดเจ็บที่สมองและต้องลาออกจากงานเนื่องจากสุขภาพไม่แข็งแรง ด้วยอัตราความพิการ 31% คุณถิ ตินจึงมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจากกองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน คิดเป็นเงิน 447,000 ดองเวียดนามต่อเดือนในปี พ.ศ. 2564 และจะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดองเวียดนามต่อเดือนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566

“ปริมาณไม่มาก แต่ก็สม่ำเสมอ ทำให้รู้สึกมั่นใจในการรักษาและฟื้นฟูร่างกาย และจากนั้นก็ค่อยๆ กลับไปทำงานตามปกติ” คุณทินกล่าว

ส่วนนายเหงียน วัน ถวี คนงานโรงงานกระเบื้องเซรามิก เขตซ็อกเซิน กรุงฮานอย ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานจนทำให้นิ้วพิการ 6% ด้วยความที่เขาเข้าร่วมระบบประกันสังคมเต็มจำนวน โดยมีอัตราความพิการต่ำกว่า 31% นายถวีจึงได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวจากกองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานเป็นเงิน 44 ล้านดอง หรือเทียบเท่าเงินเดือน 4-5 เดือน เงินช่วยเหลือนี้ช่วยให้เขาและครอบครัวสามารถครอบคลุมค่าครองชีพและค่ารักษาพยาบาลในช่วงที่ลางาน

นี่เป็นเพียงสองในหลายพันกรณีที่คนงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงานและได้รับการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีจากกองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน อุบัติเหตุจากการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่มีใครต้องการ แต่ความเสี่ยงในกระบวนการทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เหตุการณ์เหล่านี้อาจส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อสุขภาพ รายได้ และแม้แต่ชีวิตของคนงาน ซึ่งเป็นเสาหลักของครอบครัว เมื่อเผชิญกับความเสี่ยง หลายคนอาจสูญเสียความสามารถในการทำงานและไม่สามารถทำงานเพื่อเลี้ยงตัวเองและคนที่รักต่อไปได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ระบบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานจึงกลายเป็นเครื่องมือช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรม ช่วยให้คนงานมีเงินช่วยเหลือที่มั่นคง ค่อยๆ ก้าวผ่านความยากลำบาก และมีชีวิตที่มั่นคง

ประกันผลประโยชน์ที่ดีแก่คนงานในกรณีเกิดความเสี่ยงอันเลวร้าย

จากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในปี พ.ศ. 2567 มีพนักงานมากกว่า 7,600 คนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานทั้งแบบรายเดือนและแบบครั้งเดียว เฉพาะในช่วงสี่เดือนแรกของปี พ.ศ. 2568 มีจำนวนพนักงานถึง 2,600 คน... นอกจากการจ่ายสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานแล้ว กองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานยังจัดสรรเงินหลายพันล้านดองเพื่อสนับสนุนกิจกรรมการป้องกันความเสี่ยง การปรับเปลี่ยนอาชีพ และการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน นโยบายนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิตามกฎหมายเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน

ระบบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพได้รับการกำกับดูแลโดยเฉพาะในมาตรา 41, 42 และ 44 ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พ.ศ. 2558 ดังนั้น กองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพจึงเป็นกองทุนส่วนหนึ่งของกองทุนประกันสังคม ซึ่งใช้เพื่อจ่ายและสนับสนุนแรงงานที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ ระบบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพมีวัตถุประสงค์เพื่อแบ่งเบาภาระ ชดเชยบางส่วน หรือทดแทนรายได้ของแรงงานที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ ด้วยความสำคัญในทางปฏิบัติเช่นนี้ นโยบายนี้จึงได้สร้างรากฐานที่มั่นคง ช่วยให้แรงงานจำนวนมากสามารถเอาชนะความเสี่ยงและความยากลำบากเมื่อประสบกับโรคหรืออุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการอุบัติเหตุจากการทำงานเมื่อมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กำหนด และสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานอย่างน้อย 5% เนื่องจากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติงาน ในกรณีที่สมรรถภาพในการทำงานลดลงตั้งแต่ 5% ถึง 30% จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว และในกรณีที่สมรรถภาพในการทำงานลดลงตั้งแต่ 31% ขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน

เงินช่วยเหลือค่าแรงสำหรับลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป ลูกจ้างที่เป็นอัมพาตเนื่องจากกระดูกสันหลัง หรือตาบอดทั้งสองข้าง ลูกจ้างถูกตัดแขนหรือขา หรือป่วยทางจิต นอกจากสิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดแล้ว ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่าแรงรายเดือนเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับประกันสุขภาพเมื่อลาหยุดงาน และได้รับเงินช่วยเหลือค่าอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานรายเดือน

นอกจากนี้ กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยยังกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างต่อลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เช่น การปฐมพยาบาลและการดูแลฉุกเฉินอย่างทันท่วงทีสำหรับลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน และการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับการปฐมพยาบาล การดูแลฉุกเฉิน และค่ารักษาพยาบาลสำหรับลูกจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษา พยาบาล ตั้งแต่การปฐมพยาบาลเบื้องต้น การรักษาฉุกเฉิน ไปจนถึงการรักษาต่อเนื่องสำหรับลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน: จ่ายค่าร่วมจ่ายและค่าใช้จ่ายที่ประกันสุขภาพไม่ครอบคลุมสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสุขภาพ จ่ายค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้เข้าร่วมประกันสุขภาพ จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับลูกจ้างที่ต้องหยุดงานระหว่างการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ

นอกจากนี้ ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุอันมิใช่ความผิดของลูกจ้างแต่เพียงผู้เดียว และลูกจ้างที่เจ็บป่วยจากการทำงานตามระดับดังต่อไปนี้: จ่ายเงินชดเชยอย่างน้อย 1.5 เดือน หากความสามารถในการทำงานลดลง 5-10% จากนั้นทุกๆ การเพิ่ม 1% ให้จ่ายเงินชดเชยเพิ่มอีก 0.4 เดือน หากความสามารถในการทำงานลดลง 11-80% จ่ายเงินชดเชยอย่างน้อย 30 เดือน สำหรับลูกจ้างที่ความสามารถในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป หรือสำหรับญาติลูกจ้างที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากการทำงาน

นอกจากนี้ พนักงานที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานจะได้รับการสนับสนุนการตรวจสุขภาพเพื่อตรวจหาและประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงอันเนื่องมาจากโรคจากการทำงาน แม้หลังจากเกษียณอายุแล้วก็ตาม ดังนั้น ในช่วงระยะเวลานับจากวันที่เกษียณอายุ โอนย้ายงาน หรือลาออกจากงาน พนักงานที่ป่วยด้วยโรคจากการทำงานจะยังคงได้รับการสนับสนุนตามกฎระเบียบ...

ด้วยกฎระเบียบดังกล่าว กองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานจึงเป็น “ทางรอด” อย่างแท้จริงสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่ไม่คาดคิดในระหว่างกระบวนการทำงาน

ยืนยันได้ว่าเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานไม่เพียงแต่จะได้รับความคุ้มครองเมื่ออายุมาก เจ็บป่วย หรือตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังได้รับ “ที่พึ่งพิงที่ปลอดภัย” เมื่อประสบอุบัติเหตุหรือโรคภัยจากการทำงาน นี่เป็นนโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ซึ่งไม่เพียงแต่คุ้มครองพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความมั่นคงทางสังคมและการพัฒนา เศรษฐกิจ อย่างยั่งยืนอีกด้วย

ในความเป็นจริง ไม่มีใครอยากได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน เพราะสุขภาพเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดสำหรับทุกคนเสมอ อย่างไรก็ตาม ในบริบทของแรงงานที่มีความหลากหลายและมีความเสี่ยงมากขึ้น เมื่อเกิดความเสี่ยงที่ไม่พึงประสงค์ นโยบายด้านมนุษยธรรมของพรรคและรัฐผ่านระบบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานได้กลายเป็นเครื่องมือสนับสนุนที่มั่นคง ช่วยให้คนงานสามารถเอาชนะความยากลำบากและค่อยๆ พัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ของตนได้

ที่มา: https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603