ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 ข้าราชการและพนักงานรัฐที่ทำงานในฮานอยจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

รายได้เสริมสำหรับ ข้าราชการ และพนักงานรัฐ

ในกฎหมายว่าด้วยทุนรัฐบาล พ.ศ. 2567 ตามมาตรา 15 วรรค 3 ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีรายจ่ายประจำที่ได้รับการรับประกันเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป รายได้ของข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานใน ฮานอย จะเพิ่มขึ้น ภาพ: Thai San

มาตรา 35 วรรค 1 กำหนดว่าสภาประชาชนฮานอยจะตัดสินใจใช้กองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือหลังจากรับรองว่ามีเงินเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ และรับรองนโยบายสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางเพื่อดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามระเบียบข้างต้น ระดับรายจ่ายรวมจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนพื้นฐาน = ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x 2.34 ล้านดอง) ของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารของเมืองฮานอย

ยอดรวมรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมนี้จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย

ดึงดูด และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ

ในกฎหมายว่าด้วยทุนมนุษย์ พ.ศ. 2567 มาตรา 16 กำหนดให้มีการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจะดำเนินการดังต่อไปนี้: พลเมืองเวียดนามที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่โดดเด่น คุณวุฒิ ความสามารถ ประสบการณ์จริง ทำงานในประเทศหรือต่างประเทศที่มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ คุณธรรม หรือการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกและรับสมัครเข้าทำงานเป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐ

มุมหนึ่งของเมืองหลวงฮานอย ภาพโดย: Pham Hung

พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้นจะได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานทางวิชาชีพหรือทางเทคนิค หรือรับตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งบริหารในหน่วยบริการสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมือง

ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีประสบการณ์ปฏิบัติจริงอย่างกว้างขวาง และมีผลงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการยอมรับ ยอมรับ และนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง จะสามารถลงนามในสัญญาดำเนินการก่อสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และป้องกันเมืองหลวงได้

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก ได้รับการยอมรับ หรือมีสัญญาจ้างงานลงนามตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก ข และ ค ของข้อนี้ จะได้รับสิทธิปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายที่สภาประชาชนเมืองกำหนดไว้

นอกจากนี้ สภาประชาชนเมืองได้กำหนดนโยบายต่อไปนี้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับเมืองหลวง: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เข้าถึงระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วงเวลา

ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนการลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ของสถานฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญในเมือง

ใช้เงินงบประมาณของเทศบาลเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ส่งเสริมและพัฒนาทักษะวิชาชีพในสถานฝึกอบรมต่างประเทศ ให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเทศบาล และนักศึกษาของสถาน ศึกษา และฝึกอบรมในเมือง

สนับสนุนการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอาชีพคุณภาพสูงระดับชาติและระดับภูมิภาคในเมือง สนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักศึกษาอาชีวศึกษาในสถานฝึกอบรมอาชีวศึกษาคุณภาพสูงในเมือง

 

สำหรับการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงตามกฎหมายทุน ถือเป็นนโยบายสำคัญและสำคัญยิ่ง หากทุนไม่สามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ และไม่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพียงพอ ทุนก็จะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในกฎหมายทุนได้

ผู้แทน Ha Sy Dong (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ จังหวัด Quang Tri )

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html