ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 ข้าราชการและพนักงานรัฐที่ทำงานในฮานอยจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

รายได้เสริมสำหรับ ข้าราชการ และพนักงานรัฐ

ในกฎหมายว่าด้วยทุนรัฐบาล พ.ศ. 2567 ตามมาตรา 15 วรรค 3 ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีรายจ่ายประจำที่ได้รับการรับประกันเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป รายได้ของข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานใน ฮานอย จะเพิ่มขึ้น ภาพ: Thai San

มาตรา 35 วรรค 1 กำหนดว่าสภาประชาชนฮานอยจะตัดสินใจใช้กองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือหลังจากรับรองว่ามีเงินเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ และรับรองนโยบายสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางเพื่อดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามระเบียบข้างต้น รายจ่ายรวมจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนพื้นฐาน = ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x 2.34 ล้านดอง) ของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารของเมืองฮานอย

ยอดรวมรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมนี้จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย

ดึงดูด และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ

ในกฎหมายว่าด้วยทุนมนุษย์ พ.ศ. 2567 มาตรา 16 กำหนดให้มีการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจะดำเนินการดังต่อไปนี้: พลเมืองเวียดนามที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่โดดเด่น คุณวุฒิ ความสามารถ ประสบการณ์จริง ทำงานในหรือต่างประเทศที่มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ คุณธรรม หรือการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง จะได้รับการพิจารณาในการสรรหาและรับสมัครเป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

มุมหนึ่งของเมืองหลวงฮานอย ภาพโดย: Pham Hung

พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้นจะได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานทางวิชาชีพหรือทางเทคนิคหรือรับตำแหน่งบริหารและปฏิบัติการในหน่วยบริการสาธารณะภายใต้การบริหารของเมือง

ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีประสบการณ์ปฏิบัติจริงอย่างกว้างขวาง มีผลงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการยอมรับ ยอมรับ และนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง สามารถลงนามสัญญาดำเนินการก่อสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และรักษาเมืองหลวงได้

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือลงนามในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก ข และ ค ของข้อนี้ จะได้รับสิทธิตามระบอบและนโยบายที่สภาประชาชนเมืองกำหนดไว้

นอกจากนี้ สภาประชาชนเมืองได้กำหนดนโยบายต่อไปนี้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในเมืองหลวง: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ไปถึงระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วงเวลา

ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนการลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ของสถานฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญในเมือง

ใช้เงินงบประมาณของเทศบาลเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ส่งเสริมและพัฒนาทักษะวิชาชีพในสถานฝึกอบรมต่างประเทศ ให้แก่แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเทศบาล และนักศึกษาของ สถานศึกษา และฝึกอบรมในเมือง

สนับสนุนการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอาชีพคุณภาพสูงระดับชาติและระดับภูมิภาคในเมือง สนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักศึกษาอาชีวศึกษาในสถานฝึกอบรมอาชีวศึกษาคุณภาพสูงในเมือง

 

เรื่องการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงตามกฎหมายทุน ถือเป็นนโยบายสำคัญ หากทุนไม่สามารถดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ และไม่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพียงพอ จะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในกฎหมายทุนได้

ผู้แทน Ha Sy Dong (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ จังหวัด Quang Tri )

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html