ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ระดับการลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพจะเป็นเท่าไร?

ตามกฎระเบียบปัจจุบัน ระดับการฟื้นตัวและการฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 อยู่ที่เท่าใด โปรดดูบทความด้านล่าง

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป ระดับการฟื้นตัวและฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอดอยู่ที่เท่าไร? (ภาพประกอบ - ที่มา: อินเตอร์เน็ต)

1. เงื่อนไขและระยะเวลาการรับสิทธิลาคลอดบุตร

ตามมาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูหลังคลอด มีดังนี้

- เป็นข้าราชการประกันสังคมภาคบังคับ มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

- พนักงานหญิงที่คลอดบุตร หรือพนักงานหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญ

หลังจากได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร หากสุขภาพของคุณไม่ฟื้นตัวภายใน 30 วันทำการแรก คุณมีสิทธิ์พักผ่อนและฟื้นฟู 5 ถึง 10 วัน

เวลาหยุดเพื่อฟื้นฟูสุขภาพและฟื้นฟูร่างกายประกอบด้วยวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดเทศกาลเต๊ต และวันหยุดประจำสัปดาห์ ในกรณีที่มีเวลาหยุดเพื่อฟื้นฟูสุขภาพและฟื้นฟูร่างกายตั้งแต่ปลายปีก่อนหน้าถึงต้นปีถัดไป เวลาหยุดดังกล่าวจะถูกนับรวมในปีที่ผ่านมา

จำนวนวันลาพักผ่อนและพักฟื้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้า ในกรณีที่นายจ้างยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า นายจ้างจะเป็นผู้กำหนด กำหนดเวลาลาพักผ่อนและพักฟื้นมีดังนี้

- ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรพร้อมกัน 2 คนขึ้นไป สูงสุดไม่เกิน 10 วัน;

- สำหรับพนักงานหญิงที่ต้องคลอดบุตรโดยการผ่าตัด สูงสุด 7 วัน;

- กรณีอื่นๆ สูงสุด 05 วัน

2. วิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์การลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพ

มาตรา 41 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดระดับสิทธิประโยชน์การพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรไว้ดังนี้

มาตรา 41 การพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังการลาคลอด

3. ระดับเงินช่วยเหลือค่าฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอด เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนรายวัน

จำนวนเงินสวัสดิการคลอดบุตรจะคำนวณตามสูตร:

ค่าดูแลหลังคลอด = 30% (x) เงินเดือนพื้นฐาน (x) จำนวนวันหยุดที่อนุญาต

(ในมาตรา 2 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนพื้นฐานในปี 2023 ที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน)

ตัวอย่าง: พนักงานหญิงคลอดบุตรและลาคลอดหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2566 โดยมีวันลาคลอดรวม 7 วัน คำนวณค่าล่วงเวลาลาคลอดดังนี้

ค่าดูแลหลังคลอด = 7 x 30% x 1,800,000 = 3,780,000 (VND)

3. หากฉันไม่ลาหยุดงาน ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังคลอดหรือไม่

ตามบทบัญญัติของข้อ 9 ข้อ 1 ของหนังสือเวียน 06/2021/TT-BLDTBXH ให้เพิ่มข้อ 3 และ 4 ลงในข้อ 13 ของหนังสือเวียน 59/2015/TT-BLDTBXH:

3. สำหรับลูกจ้างหญิงซึ่งเพิ่งลาเพื่อเข้ารับสวัสดิการฟื้นฟูสมรรถภาพและรักษาพยาบาลภายหลังครบกำหนดระยะเวลาลาคลอดบุตรตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม หรือเพิ่งลาเพื่อเข้ารับสวัสดิการฟื้นฟูสมรรถภาพและรักษาพยาบาลภายหลังครบกำหนดระยะเวลาลาคลอดบุตรตามมาตรา 34 ข้อ 1 หรือมาตรา 34 ข้อ 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ระยะเวลาที่ลาเพื่อเข้ารับสวัสดิการฟื้นฟูสมรรถภาพและรักษาพยาบาลในแต่ละปีต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ในมาตรา 41 ข้อ 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

4. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ลาหยุดจะไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสุขภาพ

ในช่วง 30 วันทำการแรกหลังสิ้นสุดการลาคลอด หากสุขภาพไม่ดีขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิพักผ่อนและฟื้นฟูได้ 5-10 วัน

ดังนั้นหากพนักงานไม่ลาหยุดงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการฟื้นฟูสุขภาพและฟื้นฟูหลังคลอด

4. ขั้นตอนการรับเงินช่วยเหลือค่าดูแลหลังคลอด

ตามข้อ 2.4 ข้อ 2 มาตรา 4 ของมติ 166/QD-BHXH ในปี 2019 กำหนดไว้ว่า:

2.4 กรณีรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน และโรคจากการประกอบอาชีพ เอกสารตามที่กำหนดในมาตรา 100 วรรค 3 มาตรา 101 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 101 วรรค 1 มาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน คือ บัญชี 01B-HSB ที่นายจ้างจัดทำขึ้น

ดังนั้น หากลูกจ้างต้องการลาคลอด จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง นายจ้างจะจัดทำโปรไฟล์ให้ลูกจ้างเพื่อรับสิทธิประโยชน์และส่งไปยังสำนักงานประกันสังคม

แหล่งที่มา