เพราะเหตุใดธุรกิจจึงประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือ?

ตามที่ธุรกิจต่างๆ ระบุ ปัจจุบันการรับสมัครแรงงานไร้ทักษะใน ดานัง กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายการสรรหาบุคลากรแล้ว ธุรกิจยังต้องการให้รัฐบาลสนับสนุนและมีนโยบายที่มีประสิทธิผลในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลด้วย

เมื่อวันที่ 9 ตุลาคมที่ผ่านมา ในเมืองดานัง ได้มีการจัดงาน Business Connection Forum 2024 ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการบริหารของ Da Nang High-Tech Park (CNC) และ Industrial Parks (IPs) และสหพันธ์แรงงานแห่งเมือง จัดตั้งดานังและหนังสือพิมพ์แรงงาน ฟอรัมดังกล่าวดึงดูดธุรกิจ นักลงทุน และตัวแทนจากหน่วยงาน หน่วยงาน และภาคส่วนในพื้นที่จำนวน 350 ราย

ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนภาคธุรกิจได้ร่วมกันแบ่งปันเกี่ยวกับความยากลำบากในกระบวนการสรรหาแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

นายโอกุดะ ฮิโรยูกิ กรรมการผู้จัดการทั่วไป บริษัท มูราตะ จำกัด สวนอุตสาหกรรมฮว่า หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจต่างๆ ในปัจจุบันคือการสรรหาแรงงานไร้ทักษะ

“ในช่วงนี้เนื่องจากสถานการณ์การผลิตที่เพิ่มมากขึ้น บริษัทฯ จึงจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรเพิ่มเติมเพื่อรองรับความต้องการที่ขยายตัวและเพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เราหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนจากภาคธุรกิจและองค์กรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ” นายโอคุดะ ฮิโรยูกิ กล่าว

นาย Pham Bac Binh ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งนครโฮจิมินห์ มีมุมมองเดียวกัน ดานัง – ตระหนักว่าธุรกิจในท้องถิ่นขาดแคลนทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะแรงงานไร้ทักษะ

“หลังการระบาดของโควิด-19 คนงานไม่สนใจที่จะกลับเข้าสู่ธุรกิจและนิคมอุตสาหกรรมอีกต่อไป พวกเขาสามารถหางานอิสระที่มีรายได้มั่นคงได้ นี่เป็นปัญหาที่ธุรกิจและรัฐบาลเมืองต้องพิจารณา เพราะหากไม่มีทรัพยากรบุคคล การดึงดูดการลงทุนก็จะได้รับผลกระทบไปด้วย” นายบิ่งห์กล่าว

คุณเหงียน วัน ฟู กรรมการบริหาร บริษัท ไดวา เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานจำนวน 300 อัตรา แต่ขณะนี้เข้าสู่ไตรมาสสุดท้ายของปีแล้ว ยังไม่สามารถสรรหาพนักงานได้เพียงพอ

ล่าสุดบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายในการสรรหาและจ้างงานหลายประการเพื่อดึงดูดพนักงาน

“เราปรับกระบวนการรับสมัครให้ง่ายขึ้น เพียงลงทะเบียนบัตรประชาชนและหมายเลขโทรศัพท์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะโทรไปสัมภาษณ์และรับสมัครงานออนไลน์ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีนโยบายเลือกเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานที่มีบุตรเล็ก รวมถึงเพิ่มเวลาทำงานและลดเวลาพักผ่อนภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน เพื่อให้พนักงานที่ทำงานครบชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์สามารถหยุดงานเพิ่มในวันเสาร์ได้” นายฟูกล่าว

อย่างไรก็ตาม ตามที่กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไดว่า จำกัด เปิดเผยว่า ความพยายามเพียงครั้งเดียวจากองค์กรต่างๆ นั้นไม่เพียงพอ เพราะแม้ว่าดานังจะมีข้อได้เปรียบด้านโครงสร้างพื้นฐานและนโยบาย แต่หากไม่สามารถรับประกันทรัพยากรบุคคลได้ ก็ไม่สามารถแข่งขันในการดึงดูดการลงทุนได้

“ผมขอเสนอให้คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมซีเอ็นซี รวมถึงรัฐบาลเมืองควรมีนโยบายการแข่งขันเพื่อดึงดูดแรงงานจากท้องถิ่นใกล้เคียง โดยสามารถสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานในเรื่องที่อยู่อาศัย นโยบายประกันสังคม เช่น การรักษาพยาบาล ฟรี การยกเว้นค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรของแรงงาน แรงงานจากจังหวัดอื่น” นายฟูเสนอ

ตามที่ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของเมืองดานังได้กล่าวไว้ว่า ข้อดีของเมืองดานังคือตั้งอยู่ติดกับท้องถิ่นหลายแห่งซึ่งมีแหล่งแรงงานที่อุดมสมบูรณ์ เช่น เถื่อเทียนเว้ กวาง นาม กวางบิ่ ญ กวางตรี... นอกจากนี้ ดานังยังเป็นสถานที่ที่ผู้คนจำนวนมากต้องการอยู่อาศัยและทำงานอีกด้วย

“เราจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบนี้และมีนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์จากท้องถิ่นอื่นๆ สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาสามารถสร้างความมั่นคงในชีวิตและการทำงานในระยะยาวในดานัง” นายบิ่ญกล่าว

ตามคำกล่าวของ Giang Thanh/Tien Phong

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846