เพราะเหตุใดธุรกิจจึงประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือ?

ภาคธุรกิจต่างๆ ระบุว่า ปัจจุบันการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือใน ดานัง กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย นอกจากนโยบายการสรรหาแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป ภาคธุรกิจยังหวังว่ารัฐบาลจะสนับสนุนและมีนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดทรัพยากรบุคคล

เมื่อวันที่ 9 ตุลาคมที่ผ่านมา ได้มีการจัดการประชุม Business Connection Forum ประจำปี 2567 ขึ้นที่เมืองดานัง โดยคณะกรรมการบริหารของสวนอุตสาหกรรมไฮเทคดานัง (CNC) และสวนอุตสาหกรรม (IPs) สหพันธ์แรงงานเมืองดานัง และหนังสือพิมพ์แรงงาน การประชุมครั้งนี้มีผู้ประกอบการ นักลงทุน และตัวแทนจากหน่วยงาน หน่วยงาน และภาคส่วนท้องถิ่นเข้าร่วมกว่า 350 ราย

ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนภาคธุรกิจได้แบ่งปันถึงความยากลำบากในกระบวนการสรรหาแรงงานในช่วงที่ผ่านมา

นายโอกุดะ ฮิโรยูกิ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท มูราตะ จำกัด นิคมอุตสาหกรรมฮว่าน หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจต่างๆ ในปัจจุบันคือการสรรหาแรงงานไร้ทักษะ

“เมื่อเร็วๆ นี้ เนื่องจากสถานการณ์การผลิตที่เพิ่มขึ้น บริษัทจึงจำเป็นต้องสรรหาพนักงานเพิ่มเติมเพื่อรองรับความต้องการที่ขยายตัวและเพื่อรับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เราหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนจากภาคธุรกิจและองค์กรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ” คุณโอคุดะ ฮิโรยูกิ กล่าว

นาย Pham Bac Binh ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งเมืองดานัง ซึ่งมีความเห็นตรงกัน ยอมรับว่าธุรกิจในพื้นที่กำลังขาดแคลนทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะแรงงานไร้ทักษะ

“หลังการระบาดของโควิด-19 แรงงานไม่สนใจที่จะกลับเข้าสู่ธุรกิจและนิคมอุตสาหกรรม พวกเขาสามารถหางานอิสระที่มีรายได้มั่นคงได้ นี่เป็นปัญหาที่ภาคธุรกิจและรัฐบาลเมืองต้องพิจารณา เพราะหากขาดทรัพยากรบุคคล การดึงดูดการลงทุนก็จะได้รับผลกระทบไปด้วย” คุณบิญกล่าว

คุณเหงียน วัน ฟู กรรมการบริหาร บริษัท ไดวา เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานจำนวน 300 อัตรา แต่ขณะนี้เข้าสู่ไตรมาสสุดท้ายของปีแล้ว บริษัทฯ ยังไม่สามารถสรรหาพนักงานได้เพียงพอ

ล่าสุดบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการสรรหาและจ้างงานหลายประการเพื่อดึงดูดพนักงาน

“เราลดความยุ่งยากของกระบวนการสรรหาบุคลากร เพียงลงทะเบียนบัตรประจำตัวประชาชนและหมายเลขโทรศัพท์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะติดต่อกลับเพื่อสัมภาษณ์และรับสมัครงานทางออนไลน์ นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายเลือกเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานที่มีบุตรเล็ก รวมถึงการเพิ่มเวลาทำงานและลดเวลาพักผ่อนภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน เพื่อให้พนักงานที่ทำงานเพียงพอในแต่ละสัปดาห์สามารถหยุดงานเพิ่มในวันเสาร์ได้” คุณฟูกล่าว

อย่างไรก็ตาม ตามที่ผู้อำนวยการบริษัท ไดว่า จำกัด กล่าว ความพยายามเพียงอย่างเดียวขององค์กรต่างๆ นั้นไม่เพียงพอ เพราะแม้ว่าดานังจะมีข้อได้เปรียบด้านโครงสร้างพื้นฐานและนโยบาย แต่หากไม่สามารถรับประกันทรัพยากรบุคคลได้ ก็ไม่สามารถแข่งขันในการดึงดูดการลงทุนได้

ผมขอเสนอให้คณะกรรมการบริหารเขตและนิคมอุตสาหกรรมซีเอ็นซี รวมถึงรัฐบาลเมืองต่างๆ ควรมีนโยบายการแข่งขันที่หลากหลายเพื่อดึงดูดแรงงานจากพื้นที่ใกล้เคียง เป็นไปได้ที่จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานในด้านที่อยู่อาศัย นโยบายประกันสังคม เช่น การรักษาพยาบาล ฟรี การยกเว้นค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรของแรงงาน และแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ…” นายฟูเสนอ

ตามที่ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของเมืองดานังได้กล่าวไว้ว่า ข้อดีของเมืองดานังคือตั้งอยู่ติดกับชุมชนท้องถิ่นหลายแห่งซึ่งมีทรัพยากรแรงงานที่อุดมสมบูรณ์ เช่น เถื่อเทียนเว้ กวาง นาม กวางบิ่ ญ กวางตริ... นอกจากนี้ ดานังยังเป็นสถานที่ที่ผู้คนจำนวนมากต้องการอยู่อาศัยและทำงานอีกด้วย

“เราจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบนี้และมีนโยบายที่เหมาะสมในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์จากท้องถิ่นอื่นๆ สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาสามารถสร้างความมั่นคงในชีวิตและการทำงานในระยะยาวในดานัง” นายบิ่ญกล่าว

ตามคำกล่าวของ Giang Thanh/Tien Phong

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846