ตำแหน่ง IT ไหนจะมีคนรับสมัครมากที่สุดตั้งแต่ตอนนี้ถึงปี 2567?

VietnamWorks inTECH (งานด้านไอทีและการสรรหาบุคลากรของ VietnamWorks) เพิ่งเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและแนวโน้มในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีในปี 2023 โดยมีการสำรวจผู้คนทั้งหมด 1,464 คน รวมถึงผู้สมัครด้านไอทีและธุรกิจต่างๆ ทั่วประเทศ

การจ้างพนักงาน/โครงการใหม่หลายร้อยตำแหน่ง

ดังนั้น ในปี 2566 นครโฮจิมินห์และฮานอยจึงเป็นสองเมืองใหญ่ที่มีโอกาสการจ้างงานสูง จึงได้รับผลกระทบจากภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอยมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครโฮจิมินห์มีอัตราการปลดพนักงานไอทีสูงสุด (22.2%) ขณะที่ฮานอยมีอัตราการปลดพนักงานต่ำกว่า แต่เน้นการลดเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงาน (คิดเป็น 14.7%)

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — นักศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับงานต่างๆ ในงานนิทรรศการเทคโนโลยีสารสนเทศ

แม้จะได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก แต่ตั้งแต่ปลายปี 2566 ถึงปี 2567 ธุรกิจในเมืองต่างๆ ยังคงมีความจำเป็นต้องจ้างพนักงานไอที โดยแต่ละธุรกิจมีจำนวนตั้งแต่ 10 ถึง 30 คน โดย ฮานอย มีอัตราการจ้างงานสูงสุดอยู่ที่ 53.3%

ในขณะเดียวกัน ธุรกิจการให้คำปรึกษาและเอาท์ซอร์สด้านไอที (สนับสนุนการเอาท์ซอร์สโครงการเทคโนโลยีให้กับลูกค้า) มีแนวโน้มที่จะสรรหาพนักงานสำหรับแต่ละโครงการอย่างต่อเนื่องในจำนวนที่มากขึ้น โดยอยู่ระหว่าง 50 ถึง 100 คน

นอกจากนี้ ตามการสำรวจนี้ พบว่าในตำแหน่งงานไอทีจำนวน 15 ตำแหน่ง ตำแหน่งที่ธุรกิจสนใจมากที่สุด 3 ตำแหน่ง ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (17.4% ของธุรกิจต้องการ) นักทดสอบ/QA-QC (ผู้ตรวจสอบ ตรวจจับข้อผิดพลาด ผู้รับผิดชอบคุณภาพผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการคุณภาพ 9.3%) และนักวิเคราะห์ธุรกิจ (7.4%)

ต้องการคนที่จะจัดการงานหลายๆอย่างได้

คุณ Cai Dang Son ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคนิคของ Navigos Group กล่าวว่า "ในยุคเศรษฐกิจที่มีเสถียรภาพ ความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรไอทีแทบจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อรองรับการเติบโต บุคลากรไอทีจึงมักถูกองค์กรต่างๆ ให้ความสนใจและ "ไล่ล่า" อยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม องค์กรต่างๆ มักตั้งเป้าหมายที่สูงขึ้น การสรรหาบุคลากรคุณภาพสูงที่มีความเชี่ยวชาญ ภาษาต่างประเทศ และทักษะทางสังคมที่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับองค์กรต่างๆ ในปัจจุบัน"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าของผลิตภัณฑ์/ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ โปรแกรมเมอร์ฟูลสแตก และวิศวกร DevOps เป็น 3 ตำแหน่งแรกที่ธุรกิจมองว่าหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ยาก นอกจากนี้ เมื่อถามถึงระดับความยากในการสรรหาบุคลากร ธุรกิจ 89.9% ระบุว่าการหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งระดับสูงขึ้นไปเป็นเรื่องยาก

นายซอน กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ ธุรกิจต่างๆ จะให้ความสำคัญกับคุณภาพการสรรหาบุคลากรมากขึ้น มีข้อกำหนดที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความสามารถหลายอย่างพร้อมกัน สามารถรับงานได้หลายตำแหน่ง และมีประสบการณ์สูง

ดังนั้น พนักงานไอทีที่ตั้งใจจะเปลี่ยนงานจึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบมากขึ้นในการตัดสินใจ นอกจากนี้ ผู้สมัครที่กำลังมองหางานใหม่ยังมีแนวโน้มที่จะเลือกบริษัทที่มีความผันผวนน้อยกว่า โดยลดความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมในการทำงานลง นอกจากนี้ พนักงานไอทียังมุ่งมั่นพัฒนาทักษะ ความเชี่ยวชาญ อัปเดตเทคโนโลยีและภาษาโปรแกรมใหม่ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจต่างๆ อีกด้วย” คุณซอนกล่าว

ลิงค์ที่มา