ตำแหน่ง IT ใดจะมีคนรับสมัครมากที่สุดตั้งแต่ตอนนี้จนถึงปี 2567?

VietnamWorks ในเทคโนโลยี (งานด้านไอทีและการสรรหาบุคลากรของ VietnamWorks) เพิ่งเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและแนวโน้มของการสรรหาบุคลากรด้านไอทีในปี 2023 โดยมีการสำรวจผู้คนทั้งหมด 1,464 คน รวมถึงผู้สมัครงานไอทีและธุรกิจต่างๆ ทั่วประเทศ

จ้างพนักงาน/โครงการใหม่หลายร้อยคน

ทั้งนี้ ในปี 2566 นครโฮจิมินห์ และกรุงฮานอย ถือเป็น 2 เมืองใหญ่ที่มีโอกาสการจ้างงานสูง จึงจะได้รับผลกระทบจากภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอยมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมืองโฮจิมินห์มีอัตราการเลิกจ้างพนักงานไอทีสูงสุด (22.2%) ฮานอยมีอัตราการเลิกจ้างต่ำกว่า แต่มุ่งเน้นไปที่การลดเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการพนักงานอื่นๆ (คิดเป็น 14.7%)

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — นักศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับงานต่างๆ ในงานนิทรรศการเทคโนโลยีสารสนเทศ

แม้จะได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก แต่ตั้งแต่ปลายปี 2566 ถึง 2567 ธุรกิจในเมืองต่างๆ ยังคงมีความจำเป็นต้องรับสมัครบุคลากรด้านไอที ซึ่งแต่ละธุรกิจมีพนักงานตั้งแต่ 10 ถึง 30 คน โดย ฮานอย มีอัตราสูงสุดที่ 53.3%

ในขณะเดียวกัน ธุรกิจการให้บริการเอาท์ซอร์ส/ให้คำปรึกษาด้านไอที (สนับสนุนการเอาท์ซอร์สโครงการเทคโนโลยีให้กับลูกค้า) มีแนวโน้มที่จะรับสมัครพนักงานสำหรับแต่ละโครงการอย่างต่อเนื่องในจำนวนที่มากขึ้น โดยอยู่ที่ 50-100 คน

จากการสำรวจนี้ พบว่าในตำแหน่งงานไอที 15 ตำแหน่ง ตำแหน่งที่ธุรกิจสนใจมากที่สุด 3 ตำแหน่ง คือ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (17.4% ของธุรกิจต้องการ) นักทดสอบ/QA-QC (ผู้ตรวจสอบ ตรวจจับข้อผิดพลาด ผู้รับผิดชอบคุณภาพผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการคุณภาพ 9.3%) และนักวิเคราะห์ธุรกิจ (7.4%)

ต้องการคนที่สามารถทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน

นาย Cai Dang Son ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคนิคของ Navigos Group กล่าวว่า "ในช่วงที่เศรษฐกิจมีเสถียรภาพ ความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรด้านไอทีแทบจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อรองรับการเติบโต ดังนั้น บุคลากรด้านไอทีจึงมักถูกให้ความสำคัญและ 'เป็นที่ต้องการ' ขององค์กรต่างๆ อย่างไรก็ตาม องค์กรต่างๆ จะมีการกำหนดข้อกำหนดที่สูงขึ้น การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง มีความเชี่ยวชาญเพียงพอ ภาษาต่างประเทศ และทักษะทางสังคมเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับองค์กรต่างๆ ในปัจจุบัน"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าของผลิตภัณฑ์/ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ โปรแกรมเมอร์เต็มรูปแบบ และวิศวกร DevOps เป็นตำแหน่ง 3 อันดับแรกที่ธุรกิจพบว่ายากที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสม นอกจากนี้ เมื่อถามถึงระดับความยากในการรับสมัคร ธุรกิจ 89.9% กล่าวว่าเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งอาวุโสและสูงกว่านั้น

นายซอน กล่าวว่า ในอนาคต ธุรกิจต่างๆ จะให้ความสำคัญกับคุณภาพในการสรรหาบุคลากรมากขึ้น มีข้อกำหนดที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่รับงานหลายอย่างพร้อมกัน สามารถรับงานได้หลายงาน และมีประสบการณ์สูง

ดังนั้นบุคลากรไอทีที่คิดจะเปลี่ยนงานจะต้องพิจารณาตัดสินใจอย่างรอบคอบมากขึ้น นอกจากนี้ ผู้หางานยังมีแนวโน้มที่จะเลือกบริษัทที่มีความผันผวนน้อยกว่าโดยลดความคาดหวังในเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน นอกจากนี้ พนักงานในสาขาไอทียังแสวงหาวิธีพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญ อัปเดตเทคโนโลยีใหม่ๆ และภาษาการเขียนโปรแกรมใหม่ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจอีกด้วย” นายซอนกล่าว

ลิงค์ที่มา