งานปลายปี: โอกาสเปิดกว้าง แต่ความเสี่ยงแฝงอยู่

ในช่วงปลายปี ความต้องการในการสรรหาบุคลากรเพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้แรงงานมีโอกาสในการทำงานมากมาย อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่า นอกจากโอกาสแล้ว ยังมีความเสี่ยงมากมาย ทั้งสัญญาจ้างระยะสั้น สวัสดิการที่ไม่มั่นคง ไปจนถึงกลโกงการสรรหาบุคลากรที่ไม่โปร่งใส ซึ่งต้องใช้ความระมัดระวังในการเลือก

การสรรหาบุคลากรช่วงปลายปีมักคึกคักกว่าช่วงอื่นๆ ของปี ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่ธุรกิจต่างๆ เร่งการผลิตและเร่งธุรกิจไปพร้อมๆ กัน เพื่อรองรับคำสั่งซื้อและความต้องการของตลาดที่เพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างฉับพลันสร้างโอกาสการจ้างงานมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาบริการ การค้า การขนส่ง เสื้อผ้าสำเร็จรูป การแปรรูป ซูเปอร์มาร์เก็ต ร้านอาหาร โรงแรม และโลจิสติกส์... ธุรกิจต่างๆ ต้องการแรงงานไร้ฝีมือเพิ่มขึ้น ขณะเดียวกันก็ขยายการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งผู้จัดการกะ หัวหน้างานคลังสินค้า พนักงานขาย ฝ่ายบริการลูกค้า พนักงานขับรถ พนักงานส่งสินค้า...

อย่างไรก็ตาม นอกจากโอกาสอันน่าดึงดูดใจแล้ว แรงงานยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงมากมาย อันที่จริง มีหลายกรณีที่ธุรกิจหรือหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวให้ข้อมูลที่ไม่ชัดเจน นำไปสู่สัญญาที่หลวมตัว เงินเดือนที่ไม่แน่นอน หรือสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย แรงงานบางคนยังถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเกินกำหนดโดยไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา หรือถูกหักเงินจำนวนมากที่ไม่สมเหตุสมผล

เมื่อปลายปีความต้องการในการสรรหาบุคลากรเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก ส่งผลให้โอกาสการจ้างงานเปิดกว้างมากขึ้นสำหรับคนงาน

คนงานตามฤดูกาลต้องเผชิญกับความเสี่ยงมากมาย

ดร.เหงียน มินห์ ฟอง อดีตหัวหน้าฝ่ายวิจัย เศรษฐกิจ สถาบันพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมฮานอย กล่าวว่า ตลาดแรงงานปลายปีมักสะท้อนแนวโน้มของการเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจและสังคมได้อย่างชัดเจน ดังนั้น ขนาดและความหลากหลายของการสรรหาบุคลากรจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน เมื่อธุรกิจต่างๆ เร่งลงทุนและผลิตเพื่อบรรลุสัญญา คว้าโอกาสทางธุรกิจในช่วงปลายปี วันหยุด เทศกาลตรุษญวน หรือเพิ่มคำสั่งซื้อสำหรับปีใหม่

อาชีพใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ บริการจัดส่งด่วน และโลจิสติกส์ มีแนวโน้มที่จะเพิ่มความต้องการในการสรรหาบุคลากรเช่นกัน โดยทั่วไป แรงงานระยะสั้นและแรงงานยืดหยุ่นจะได้รับความนิยมสูงสุด ขณะที่แรงงานระยะยาวหรือแรงงานประจำมีแนวโน้มลดลง การทำงานระยะไกล การทำงานนอกเวลา และการทำงานบนแพลตฟอร์มดิจิทัลจะได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่ง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ

ดร. เหงียน มินห์ ฟอง อดีตหัวหน้าแผนกวิจัยเศรษฐกิจ สถาบันวิจัยการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ฮานอย

อีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดงานในช่วงปลายปีคือการเพิ่มขึ้นของการลงทุนภาครัฐและการดำเนินโครงการและงานขนาดใหญ่ระดับชาติ ซึ่งต้องการแรงงานจำนวนมาก เมื่อโครงการเหล่านี้เริ่มต้นหรือเร่งดำเนินการ ตลาดอสังหาริมทรัพย์ ก่อสร้าง และบริการที่เกี่ยวข้องก็จะคึกคักมากขึ้น ส่งผลให้ความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้ ในบางโอกาสที่มีเหตุการณ์สำคัญ ทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม หรือเมื่อธุรกิจปิดบัญชีทางการเงินและเตรียมการสำหรับแผนธุรกิจปีใหม่ ความต้องการแรงงานชั่วคราวก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม แรงงานระยะสั้นต้องเผชิญกับความเสี่ยงมากกว่าแรงงานระยะยาว ในทางทฤษฎี พวกเขายังคงได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสังคมและประกันสุขภาพตามระเบียบข้อบังคับ แต่ในความเป็นจริง การขอรับสวัสดิการไม่ใช่เรื่องง่าย ความเสี่ยงยิ่งสูงขึ้นไปอีกเมื่อธุรกิจบางแห่งประสบภาวะขาดทุน ล้มละลาย และเจ้าของหนีออกจากงาน ส่งผลให้ไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่ได้รับเงินประกัน หรือแม้แต่พยายามบังคับให้แรงงานเลิกจ้างก่อนกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนและโบนัสสิ้นปี ข้อพิพาทแรงงานจำนวนมากเกิดขึ้น ตั้งแต่โรงงานผลิตขนาดเล็กไปจนถึงบริษัทที่ลงทุนโดยต่างชาติ

“สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ให้ความสนใจและเข้าแทรกแซงเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน แต่เพียงในระดับหนึ่งเท่านั้น ซึ่งไม่ได้ครอบคลุมความต้องการและความปรารถนาที่แท้จริงทั้งหมด ดังนั้น เพื่อจำกัดความเสี่ยง แรงงานจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญสองประการอย่างรอบคอบ ได้แก่ บริบททางเศรษฐกิจและสังคมและศักยภาพของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพเพื่อให้เป็นกำลังแรงงานที่ไม่อาจทดแทนได้นั้นเป็นทางออกขั้นพื้นฐาน ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องตื่นตัวในการเลือกงาน โดยให้ความสำคัญกับความมั่นคงในระยะยาว แทนที่จะแสวงหาเงินเดือนหรือโบนัสสูงในระยะสั้นจากงานที่ขาดความมุ่งมั่น ชื่อเสียง และความรับผิดชอบต่อสังคม” ดร.เหงียน มินห์ ฟอง กล่าวเน้นย้ำ

ผลประโยชน์ – กุญแจสำคัญในการรักษาพนักงาน

คุณหวู่ กวาง ถั่น รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า เพื่อดึงดูดแรงงานในช่วงปลายปี ธุรกิจจำเป็นต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับนโยบาย สวัสดิการ และสวัสดิการต่างๆ ที่มาพร้อมกับตำแหน่งงาน นอกจากข้อกำหนดของงานแล้ว สิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุดในการเลือกธุรกิจคือ เงินเดือน รายได้ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และความเอาใจใส่และอำนวยความสะดวกจากนายจ้าง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ธุรกิจสามารถสรรหาพนักงานได้เพียงพอ มั่นใจได้ว่าคำสั่งซื้อ การผลิต และแผนธุรกิจจะเสร็จสมบูรณ์ในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูง

นายหวู่ กวาง ถันห์ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย

คุณถั่นเน้นย้ำว่าตลาดแรงงานมีระดับรายได้ที่ใกล้เคียงกัน ขึ้นอยู่กับความรุนแรง ลักษณะงานระยะยาว หรือระยะสั้นของแต่ละตำแหน่งงาน “ในแง่ของข้อกำหนดด้านทักษะ แต่ละตำแหน่งงานมีเกณฑ์เฉพาะของตนเอง สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการคุณสมบัติ นอกเหนือจากความรู้ความเชี่ยวชาญแล้ว พนักงานจำเป็นต้องมีความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ การทำงานเป็นกลุ่ม ทักษะการสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหา และทักษะทางสังคมอื่นๆ เพื่อปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมในสำนักงานได้เป็นอย่างดี นอกจากนี้ ความสามารถในการนำเทคโนโลยีมาใช้ ทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน และความยืดหยุ่นในการทำงาน ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานมีคะแนนในสายตาของนายจ้าง สำหรับพนักงานทั่วไป นอกจากสุขภาพแล้ว สิ่งที่ธุรกิจให้ความสำคัญยังคงเป็นทัศนคติ ความรับผิดชอบ และความมุ่งมั่นในการทำงาน” คุณหวู่ กวาง ถั่น กล่าว

ตลาดแรงงานมีระดับรายได้ที่ใกล้เคียงกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานแต่ละประเภท ไม่ว่าจะเป็นงานระยะยาวหรือระยะสั้น ในความเป็นจริงแล้ว ไม่มีคำว่า “งานง่าย เงินเดือนสูง” อย่างที่โฆษณาบนโซเชียลมีเดีย มักเป็นกลอุบายเพื่อฉวยโอกาสจากความหลงเชื่อหรือความต้องการหาเงินอย่างรวดเร็วของคนงานบางคน ซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงที่เลวร้าย ดังนั้น คนงานจึงจำเป็นต้องระมัดระวังในการเข้าถึงข้อมูลการรับสมัคร ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจ ตำแหน่งงาน สวัสดิการ ระบบการทำงาน รวมถึงวิธีการเซ็นสัญญาอย่างละเอียด เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตกหลุมพรางของการหลอกลวง

คุณ Thanh ระบุว่า ศูนย์บริการจัดหางานฮานอยจัดงานมหกรรมหางานมากกว่า 20 งานในแต่ละเดือน โดยมีธุรกิจหลายร้อยแห่งจากหลากหลายสาขาเข้าร่วมงาน คาดว่าจะมีงานมหกรรมประมาณ 70 งาน ครอบคลุมงานมหกรรมรายวันในระบบงานมหกรรมหางานที่จรุงกิงห์ (ฮานอย) และงานมหกรรมย่อยอีก 14 งาน นอกจากนี้ ยังมีงานมหกรรมเฉพาะทางและงานมหกรรมออนไลน์ที่เชื่อมโยงกับจังหวัดทางภาคเหนือ รวมถึงงานมหกรรมเคลื่อนที่ตามตำบลและเขตต่างๆ ภายใต้การกำกับดูแลของเทศบาลนครฮานอยและกรมกิจการภายใน กิจกรรมเหล่านี้คาดว่าจะช่วยเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน สร้างโอกาสการจ้างงานที่ยั่งยืนมากขึ้น และช่วยให้แรงงานสามารถเลือกงานที่เหมาะสมได้ในช่วงปลายปี

การแลกเปลี่ยนงานไม่เพียงแต่เป็นสะพานเชื่อมเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นที่ที่พนักงานสามารถรับคำแนะนำฟรีเกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์ วิธีการเขียนใบสมัครงาน และการเข้าถึงข้อมูลการรับสมัครอย่างเป็นทางการและโปร่งใส นับเป็นทางออกสำคัญในการลดปัญหาการฉ้อโกงและนายหน้าจัดหางานที่ผิดกฎหมายซึ่งกำลังเพิ่มสูงขึ้นในโลกไซเบอร์

vov.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html