งานสีเขียวเพื่อโลกสีเขียว

การจ้างงานและการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อมและการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกกำลังกลายเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เวียดนามไม่อาจเพิกเฉยได้ และจำเป็นต้องเร่งพัฒนากลไกนโยบายเพื่อส่งเสริมการสร้างงานสีเขียวให้เสร็จสมบูรณ์โดยเร็ว โดยให้ประชาชนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาที่ยั่งยืน

เกษตรกรรม เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่สามารถสร้างงานสีเขียวได้มากมาย ภาพโดย: Van Hoc

การตระหนักถึงยุทธศาสตร์ชาติ

เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน นายกรัฐมนตรีได้ออกมติเลขที่ 1658/QD-TTg ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2564 อนุมัติยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการเติบโตสีเขียว พ.ศ. 2564-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 (แทนที่มติเลขที่ 1393/QD-TTg) ดังนั้น จึงมีเป้าหมายที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบการเติบโตไปสู่ภาค เศรษฐกิจ สีเขียว ประยุกต์ใช้แบบจำลองเศรษฐกิจหมุนเวียน ผ่านการใช้ประโยชน์และการใช้ทรัพยากรธรรมชาติและพลังงานอย่างคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพโดยอาศัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานที่ยั่งยืนเพื่อยกระดับคุณภาพการเติบโต ส่งเสริมความได้เปรียบในการแข่งขัน และลดผลกระทบด้านลบต่อสิ่งแวดล้อม

นักเศรษฐศาสตร์ ดิญ จ่อง ถิญ ระบุว่า เมื่อสังคมมีงานจำนวนมากที่มุ่งปกป้องสิ่งแวดล้อมและลดการใช้พลังงาน ย่อมมีส่วนช่วยในการพัฒนาที่ยั่งยืน คุณถิญ เน้นย้ำว่า “เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืนและการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เราจำเป็นต้องมีงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจำนวนมากและตระหนักถึงการปกป้องสิ่งแวดล้อม” แล้วงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมคืออะไร? สถาบัน วิทยาศาสตร์ แรงงานและกิจการสังคม ระบุว่างานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเป็นงานที่น่าพึงพอใจในสาขาเศรษฐกิจและกิจกรรมต่างๆ ที่ส่งเสริมการอนุรักษ์และฟื้นฟูสิ่งแวดล้อม ทั้งในภาคธุรกิจดั้งเดิม เช่น เกษตรกรรมและการผลิต รวมถึงภาคธุรกิจเกิดใหม่ เช่น พลังงานหมุนเวียนและการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ในระดับธุรกิจ งานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมสามารถผลิตสินค้าและบริการที่เป็นประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อม เช่น อาคารสีเขียวหรือการขนส่งที่สะอาด

ในยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยการเติบโตสีเขียว กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเทคนิคในอาชีพต่างๆ ในภาคเศรษฐกิจสีเขียวภายใต้การดูแลของตน พัฒนาและดำเนินนโยบายเพื่อส่งเสริมการสร้างงานสีเขียว พัฒนาและดำเนินนโยบายประกันสังคมและความช่วยเหลือทางสังคมสำหรับกลุ่มเปราะบางและบุคคลที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียว

ผู้เชี่ยวชาญหลายรายเชื่อว่าการเติบโตสีเขียวจะต้องเน้นที่คนเป็นศูนย์กลาง ช่วยลดความเสี่ยงของมนุษย์ต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ส่งเสริมให้แต่ละคนดำเนินชีวิตอย่างมีความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม ส่งเสริมให้คนรุ่นต่อไปมีวัฒนธรรมการใช้ชีวิตที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม สร้างสังคมที่มีอารยธรรมและทันสมัยที่สอดคล้องกับธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

ส่งเสริมการสร้างงานสีเขียว

การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่ผันผวนทำให้มนุษย์เป็นเหยื่อรายแรก แต่ในความเป็นจริงแล้ว มนุษย์เอง รวมถึงกิจกรรมการผลิตและแรงงาน ล้วนเป็นผู้ที่ส่งผลกระทบทางลบต่อสิ่งแวดล้อม ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีคิด ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน และสร้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อมให้ได้มากที่สุด ดังนั้น คุณโง ซวน ลิ่ว ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ (กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและสวัสดิการสังคม) จึงกล่าวว่า จำเป็นต้องฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ในภาคส่วนนี้ให้บูรณาการเป้าหมายการเติบโตสีเขียวเข้ากับการพัฒนานโยบายการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ฝึกอบรมและส่งเสริมทีมครูและผู้จัดการอาชีวศึกษาที่มีความรู้และทักษะเพียงพอเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีวศึกษาสีเขียว การจัดฝึกอบรมอาชีพสีเขียวเพื่อเศรษฐกิจ และการสนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรทางเทคนิคในอาชีพต่างๆ ในภาคเศรษฐกิจสีเขียว เช่น บริการด้านสิ่งแวดล้อม (น้ำเสีย ขยะ) พลังงานหมุนเวียน เป็นต้น

นายโง ซวน ลิ่ว กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องมีการนำแบบจำลองงานสีเขียว (green job models) มาใช้และประยุกต์ใช้แบบจำลองงานที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ศึกษาวิจัยและประเมินผลกระทบและอิทธิพลของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต่อการจ้างงานตามสถานการณ์ระดับชาติที่ปรับปรุงใหม่

คุณเหงียน ถั่น เฮือง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแห่งชาติ บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เวียดนาม มีมุมมองเดียวกันว่า ความต้องการงานสีเขียวกำลังได้รับความสนใจจากพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ เห็นได้ชัดจากการหางานในธุรกิจสีเขียวของผู้สมัคร คุณเฮืองเน้นย้ำว่า "งานสีเขียวและทักษะสีเขียวนั้น แท้จริงแล้วคือความรู้ พฤติกรรม และความประพฤติในชีวิตประจำวันของเรา แต่ในขณะเดียวกันก็เพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อมด้วย"

ดร.เหงียน กวินห์ ฮวา (มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ) กล่าวว่า เวียดนามจำเป็นต้องเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับงานสีเขียวในอนาคต เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ เราจำเป็นต้องรวมและทำความเข้าใจแนวคิดงานสีเขียวที่ตรงตามมาตรฐานสากลและเหมาะสมกับสถานการณ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ แนวคิดเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการรับรองในเอกสารราชการ และเผยแพร่ให้แพร่หลายในสังคมและประชาชนทั่วไป เพื่อส่งเสริมงานสีเขียวในระบบเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง จำเป็นต้องสร้างหลักประกันว่าจะมีสภาพการจ้างงานที่น่าพอใจในภาคเศรษฐกิจต่างๆ ดังนั้น ภาคการผลิตในระบบเศรษฐกิจจึงควรติดตามและประเมินสภาพการทำงานของแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย มีสัญญาจ้างงาน และมีรายได้สูงกว่าแรงงานที่มีรายได้น้อย

ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านแนะนำว่าควรมีนโยบายสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านแรงงานจากงานนอกระบบไปสู่งานในระบบ เวียดนามมีสัดส่วนแรงงานภาคเกษตรค่อนข้างสูง แรงงานเหล่านี้ยังขาดแรงงานสัมพันธ์ มีรายได้ต่ำ และมีสภาพการทำงานที่ไม่น่าพึงพอใจ ดังนั้น ควรมีกลไกสนับสนุนและอำนวยความสะดวกให้ธุรกิจและองค์กรต่างๆ ดำเนินกิจกรรมในภาคเกษตรกรรมอย่างเป็นทางการ และใช้แรงงานในภาคนี้เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่นๆ อย่างไรก็ตาม การมีแรงงานจำนวนน้อยก็เป็นความท้าทายสำหรับแรงงานที่จะได้งานที่น่าพอใจ ดังนั้น แรงงานจึงจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมอย่างแข็งขันเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด

ลิงค์ที่มา: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh