งานสีเขียว: ทิศทางใหม่ของคนรุ่นใหม่ที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม

ปัญหาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการมีส่วนสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนกำลังกลายมาเป็นสิ่งจำเป็นเพิ่มมากขึ้นในปัจจุบันที่เผชิญกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงเพิ่มมากขึ้น

ความต้องการงาน “สีเขียว” กำลังเพิ่มมากขึ้น

เวียดนามมีเป้าหมายเพื่อการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม โดยมีภาคอุตสาหกรรมจำนวนมากเข้ามามีส่วนร่วม ซึ่งก่อให้เกิดความต้องการงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและทักษะที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในตลาดแรงงานเป็นอย่างมาก งาน “สีเขียว” เป็นแนวคิดใหม่ที่หมายถึงงานที่สร้างขึ้นในอุตสาหกรรมการผลิตและการบริการที่มุ่งหวังที่จะปกป้องสิ่งแวดล้อม ลดการปล่อยมลพิษ และนำเกณฑ์การพัฒนาที่ยั่งยืนของธุรกิจมาใช้

งานสีเขียว: ทิศทางใหม่ของคนรุ่นใหม่ “สีเขียว” (ภาพประกอบ)

ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ Dinh Trong Thinh กล่าวไว้ งานสีเขียวไม่ได้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ แต่เกิดขึ้นจากความตระหนักรู้ของธุรกิจ จากความคิดและความรับผิดชอบของผู้คนในการปกป้องบรรยากาศส่วนรวม นายทินห์เน้นย้ำว่า “เมื่อธุรกิจมีการมุ่งมั่นต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน พวกเขาจะต้องมีแผนในการปกป้องสิ่งแวดล้อมด้วย จึงก่อให้เกิดความต้องการงานสีเขียว”

นางสาวเหงียน ทันห์ เฮือง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับประเทศของ ManpowerGroup Vietnam กล่าวว่า ในอดีตผู้สมัครงานมักสนใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของบริษัท เงินเดือน สถานที่ทำงาน ฯลฯ มากกว่า แต่ปัจจุบัน นายจ้างกลับได้รับคำถามเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมของบริษัทมากขึ้น ผู้สมัคร โดยเฉพาะผู้สมัครที่อายุน้อย มักจะสนใจโฆษณารับสมัครงานเกี่ยวกับธุรกิจที่มีความรับผิดชอบสูงต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชนมากกว่า

จากการสำรวจของบริษัท ManpowerGroup Vietnam พบว่าตำแหน่งงาน "สีเขียว" ที่สมัครตั้งแต่ปี 2022 ถึงปัจจุบันส่วนใหญ่เป็นตำแหน่ง เช่น ผู้จัดการฝ่ายเทคนิคโครงการ หัวหน้างานก่อสร้าง ผู้อำนวยการฝ่ายการลงทุน ผู้อำนวยการฝ่ายจัดการการดำเนินงาน... ความต้องการตำแหน่งงาน "สีเขียว" กำลังได้รับความสนใจจากคนงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์อย่างชัดเจนผ่านการค้นหางานของผู้สมัครในธุรกิจ “สีเขียว” ความต้องการงาน “สีเขียว” สูงสุดมาจากการผลิต (48%) พลังงาน (34%) เกษตรกรรม (11%) และเทคโนโลยี (4%)

อุตสาหกรรมบางส่วนที่มีความต้องการทรัพยากรบุคคลสีเขียวสูงสุดตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบัน ตามข้อมูลของ ManpowerGroup Vietnam (ภาพ: VnEconomy)

นาย Andree Mangels กรรมการผู้จัดการทั่วไปของ ManpowerGroup Vietnam ได้เปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการตำแหน่งงานที่ “เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม” ที่เพิ่มมากขึ้นว่า ธุรกิจต่างๆ กำลังให้ความสำคัญกับแนวทางปฏิบัติด้าน “สีเขียว” มากขึ้นในการดำเนินงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

“เราได้ร่วมมืออย่างแข็งขันกับบริษัทในประเทศและบริษัทต่างชาติเพื่อนำโอกาสการทำงาน “สีเขียว” มากขึ้นมาสู่คนงานชาวเวียดนาม” นาย Andree Mangels ยืนยัน

มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากมาย

จากการวิจัยที่ดำเนินการโดยธนาคารโลกร่วมกับสำนักงานสถิติทั่วไป พบว่าปัจจุบันงานสีเขียวคิดเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของการจ้างงานทั้งหมด โดยอยู่ที่ 3.6% โดยมีอาชีพ “สีเขียว” อยู่ถึง 39 อาชีพ อัตราดังกล่าวเทียบเท่ากับอัตราการจ้างงานสีเขียวของประเทศสหรัฐอเมริกา อินโดนีเซีย และกัมพูชา

อย่างไรก็ตาม ยังมีอาชีพอื่นอีกมากถึง 88 อาชีพที่มีศักยภาพที่จะกลายเป็นอาชีพ “สีเขียว” คิดเป็น 41% ของการจ้างงานทั้งหมด แสดงให้เห็นถึงประโยชน์มหาศาลที่สามารถนำมาให้ได้จากการทำให้เศรษฐกิจของเวียดนามเป็นสีเขียว แม้แต่ภาคอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น อุตสาหกรรมปูนซีเมนต์ อุตสาหกรรมเหล็ก และวัสดุอุตสาหกรรม ก็ยังมีโอกาสที่จะขยายงาน “สีเขียว” ได้

ภาคส่วนที่มีความเข้มข้นของงานสีเขียวสูงสุด ได้แก่ ไฟฟ้า ก๊าซ และการประปา (23%) การทำเหมืองแร่ (5%) และบริการตลาด (5%) นางสาวอับลา ซาไฟร์ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโส ธนาคารโลก กล่าว แม้ว่าอุตสาหกรรมเหล่านี้อาจไม่ได้จัดหาสินค้าและบริการด้านสิ่งแวดล้อมโดยตรง แต่ทั้งหมดล้วนมีงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ตัวอย่างเช่น วิศวกรสิ่งแวดล้อมและนักอนุรักษ์เป็นอาชีพที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในอุตสาหกรรมเหมืองแร่

นายโง ซวน ลิ่ว ผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานแห่งชาติ (กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) กล่าวว่า ในปัจจุบัน ประเด็นเรื่องงาน "สีเขียว" และทักษะ "สีเขียว" ในเวียดนามนั้น แม้จะได้รับการวิจัยแล้วก็ตาม แต่ยังไม่ได้รับการประเมินและวัดผลอย่างเป็นระบบ ในยุคหน้า จำเป็นต้องพัฒนานโยบายเพื่อบูรณาการการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและส่งเสริมการสร้างงาน “สีเขียว” อย่างต่อเนื่อง

“เราจำเป็นต้องวิจัยและปรับใช้โมเดลการจ้างงาน “สีเขียว” โมเดลการจ้างงานที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ รวมไปถึงวิจัยและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต่อการจ้างงานตามสถานการณ์ระดับชาติที่ปรับปรุงใหม่” นายลิวเน้นย้ำ

นายทราน กวาง จินห์ หัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์และคาดการณ์ของศูนย์บริการการจ้างงานแห่งชาติ กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและความสามารถในการจัดหาทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไป และความต้องการทรัพยากรบุคคลเพื่อการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมโดยเฉพาะให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น จึงให้มีการประเมินและปรับปรุงข้อมูลอุตสาหกรรม “สีเขียว” เพื่อให้มีแผนการอบรมทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม

มาย อันห์