งานสีเขียว: ทิศทางใหม่สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม

ปัญหาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการมีส่วนสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนกำลังกลายมาเป็นสิ่งจำเป็นเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ ในปัจจุบัน

ความต้องการงาน “สีเขียว” กำลังเพิ่มขึ้น

เวียดนามกำลังมุ่งสู่การเติบโตสีเขียว ด้วยการมีส่วนร่วมของหลายภาคอุตสาหกรรม ก่อให้เกิดความต้องการงาน “สีเขียว” และทักษะ “สีเขียว” ในตลาดแรงงานอย่างมาก “งานสีเขียว” เป็นแนวคิดใหม่ที่หมายถึงงานที่สร้างขึ้นในอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อม ลดการปล่อยมลพิษ และปฏิบัติตามเกณฑ์การพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร

งานสีเขียว: ทิศทางใหม่ของคนรุ่นใหม่ที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม (ภาพประกอบ)

นักเศรษฐศาสตร์ ดิงห์ จ่อง ถิญ ระบุว่า งานสีเขียวไม่ได้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ แต่เกิดขึ้นจากความตระหนักรู้ของภาคธุรกิจ จากความคิดและความรับผิดชอบของผู้คนในการปกป้องบรรยากาศส่วนรวม คุณทิญห์เน้นย้ำว่า "เมื่อภาคธุรกิจมีพันธสัญญาต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน พวกเขาก็ต้องมีแผนในการปกป้องสิ่งแวดล้อมด้วย ซึ่งทำให้เกิดความต้องการงานสีเขียว"

คุณเหงียน ถั่น เฮือง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำประเทศ บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เวียดนาม กล่าวว่า ในอดีตผู้สมัครมักสนใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรม เงินเดือน และสถานที่ทำงานของบริษัทมากกว่า แต่ปัจจุบันนายจ้างกลับได้รับคำถามเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมของบริษัทมากขึ้น ผู้สมัคร โดยเฉพาะผู้สมัครรุ่นใหม่ มักสนใจโฆษณารับสมัครงานเกี่ยวกับธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชนสูง

จากการสำรวจของ ManpowerGroup Vietnam พบว่าตำแหน่งงาน “สีเขียว” ที่สมัครตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบัน ส่วนใหญ่อยู่ในตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้จัดการฝ่ายเทคนิคโครงการ หัวหน้างานก่อสร้าง ผู้อำนวยการฝ่ายการลงทุน ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารการดำเนินงาน เป็นต้น ความต้องการงาน “สีเขียว” กำลังได้รับความสนใจจากแรงงานเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เห็นได้ชัดจากการหางานในธุรกิจ “สีเขียว” ของผู้สมัคร โดยปัจจุบัน ความต้องการงาน “สีเขียว” สูงสุดอยู่ในอุตสาหกรรมการผลิต (48%) พลังงาน (34%) เกษตรกรรม (11%) และเทคโนโลยี (4%)

อุตสาหกรรมบางประเภทมีความต้องการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวสูงสุดตั้งแต่ปี 2565 ถึงปัจจุบัน ตามข้อมูลของ ManpowerGroup Vietnam (ภาพ: VnEconomy)

คุณ Andree Mangels กรรมการผู้จัดการของ ManpowerGroup Vietnam ได้เปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการตำแหน่งงานที่ “เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม” ที่เพิ่มมากขึ้น โดยกล่าวว่าธุรกิจต่างๆ กำลังให้ความสำคัญกับแนวทางปฏิบัติด้าน “เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม” มากขึ้นในการดำเนินงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

“เราได้ร่วมมืออย่างแข็งขันกับวิสาหกิจในประเทศและบริษัทต่างชาติเพื่อนำโอกาสการทำงาน “สีเขียว” มาให้คนงานชาวเวียดนามมากขึ้น” นายอังเดร มังเกลส์ ยืนยัน

อาชีพที่มีแนวโน้มดีมากมาย

จากการศึกษาของธนาคารโลก ร่วมกับสำนักงานสถิติแห่งชาติ (GSO) พบว่าปัจจุบันงานสีเขียวมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยของการจ้างงานทั้งหมด โดยอยู่ที่ 3.6% โดยมีอาชีพ “สีเขียว” อยู่ 39 อาชีพ อัตราส่วนนี้เทียบเท่ากับอัตราการจ้างงานสีเขียวของสหรัฐอเมริกา อินโดนีเซีย และกัมพูชา

อย่างไรก็ตาม ยังมีอาชีพอื่นๆ อีก 88 อาชีพที่มีศักยภาพที่จะเป็น “งานสีเขียว” คิดเป็น 41% ของการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งแสดงให้เห็นถึงประโยชน์มหาศาลที่จะเกิดขึ้นจากการพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียวของเวียดนาม แม้แต่อุตสาหกรรมที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น ปูนซีเมนต์ เหล็กกล้า และวัสดุอุตสาหกรรม ก็ยังมีโอกาสที่จะขยายงาน “สีเขียว” ได้

ภาคส่วนที่มีงานสีเขียวมากที่สุด ได้แก่ ไฟฟ้า ก๊าซ และประปา (23%) เหมืองแร่ (5%) และภาคบริการตลาด (5%) แม้ว่าภาคส่วนเหล่านี้อาจไม่ได้จัดหาสินค้าและบริการด้านสิ่งแวดล้อมโดยตรง แต่ก็มีอาชีพสีเขียว ตัวอย่างเช่น วิศวกรสิ่งแวดล้อมและผู้เชี่ยวชาญด้านการปกป้องสิ่งแวดล้อมถือเป็นอาชีพสีเขียวในภาคเหมืองแร่

นายโง ซวน ลิ่ว ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ (กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) กล่าวว่า ประเด็นเรื่องงาน “สีเขียว” และทักษะ “สีเขียว” ในเวียดนาม แม้จะมีการศึกษาวิจัยแล้ว แต่ก็ยังไม่ได้รับการประเมินและวัดผลอย่างเป็นระบบ ในอนาคต จำเป็นต้องพัฒนานโยบายเพื่อบูรณาการการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและส่งเสริมการสร้างงาน “สีเขียว” อย่างต่อเนื่อง

“เราจำเป็นต้องวิจัยและปรับใช้โมเดลการจ้างงาน “สีเขียว” โมเดลการจ้างงานที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และวิจัยและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต่อการจ้างงานตามสถานการณ์ระดับชาติที่ปรับปรุงใหม่” นายลิวเน้นย้ำ

นายเจิ่น กวง จิญ หัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์และพยากรณ์ ศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์และศักยภาพในการจัดหาทรัพยากรมนุษย์โดยรวม และความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน (Green Growth) เป็นพิเศษ ด้วยเหตุนี้ จึงมีการประเมินและปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ "สีเขียว" เพื่อให้มีแผนการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสม

ไม อันห์