เวียดนามอาจขาดแคลนบุคลากรไอทีประมาณ 150,000 ถึง 200,000 รายต่อปี

ช่องว่างระหว่างระดับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกับความต้องการทางธุรกิจ หมายความว่าเวียดนามมีแนวโน้มที่จะขาดแคลนบุคลากรไอที 150,000 ถึง 200,000 คนทุกปีภายในปี 2568 ตามข้อมูลของ TopDev

ข้อมูลนี้ระบุไว้ใน "รายงานตลาดไอทีของเวียดนาม 2023" ที่เพิ่งเผยแพร่ใหม่โดยแพลตฟอร์มสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) TopDev

ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการโปรแกรมเมอร์ด้าน Back-end (พัฒนาส่วนพื้นฐานของแอปพลิเคชันหรือซอฟต์แวร์เว็บที่ผู้ใช้ไม่สามารถมองเห็นได้โดยตรง) โปรแกรมเมอร์ Full-stack (พัฒนาอินเทอร์เฟซ) และโปรแกรมเมอร์ด้าน Front-end (ทั้งเบื้องหลังและอินเทอร์เฟซ หมายความว่าพวกเขาสามารถทำได้ทั้งด้าน Back-end และ Front-end) ทักษะ 5 อันดับแรกที่บริษัทต่างๆ กำลังมองหา ได้แก่ Java Script, Java, PHP, C#/.Net และ Python

ภายในปี 2568 TopDev คาดการณ์ว่าเวียดนามจะยังคงต้องการพนักงาน 700,000 คนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ ขณะเดียวกันจำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามในปัจจุบันมีอยู่เพียงประมาณ 530,000 คนเท่านั้น ซึ่งขาดแคลนเกือบ 200,000 คน

ในความเป็นจริง จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาด้านไอทียังคงเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างไรก็ตาม รายงานระบุว่า การขาดแคลนดังกล่าวเกิดจากความไม่สมดุลระหว่างทักษะของโปรแกรมเมอร์และความต้องการทางธุรกิจ ในจำนวนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาในแต่ละปีมากกว่า 57,000 คน มีเพียงประมาณ 30% เท่านั้นที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติที่ธุรกิจต้องการ

ขณะเดียวกัน 70% ที่เหลือต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมในองค์กรเป็นเวลา 3-6 เดือนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานที่สอดคล้องกัน ความคิดเห็นล่าสุดที่ส่งถึง VnExpress ซึ่งเป็นผู้จัดการที่ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งที่ตั้งอยู่ใน Quang Trung Software Park (QTSC) มานาน ได้ประเมินว่าตลาดการจัดหางานกำลังขาด "ผู้บริหารระดับสูง" (บุคลากรที่มีประสบการณ์) และมี "นักศึกษาจบใหม่" (บัณฑิตใหม่) มากเกินไป

ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ยังสะท้อนให้เห็นในการพัฒนาตลาดการจัดหางานในปัจจุบัน เมื่อทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพมักจะขาดแคลนและมีความต้องการสูง นางสาวเหงียน ถิ ทู ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายบริการที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากรใน ฮานอย ของ Adecco Vietnam กล่าวว่าในช่วงครึ่งปีแรก บริษัทต่างๆ ได้เพิ่มการค้นหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางมากขึ้น แม้ว่าจำนวนตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมไอทีโดยทั่วไปจะลดลงร้อยละ 35 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2022 ก็ตาม

แม้ว่า เศรษฐกิจ ปีนี้จะไม่ดีนัก แต่เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานไอทีก็ยังเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.7% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตามข้อมูลของ TopDev มากกว่า 70% ของตำแหน่ง Junior มีเงินเดือน 600-1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานระดับกลางเกือบ 50% มีเงินเดือนอยู่ระหว่าง 1,100-1,500 เหรียญสหรัฐ ในขณะที่เงินเดือนของพนักงานระดับสูงส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 1,100-2,000 เหรียญสหรัฐ และมีเพียงประมาณ 10% เท่านั้นที่ได้รับ 2,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน

ในบรรดาภาคธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เป็นหนึ่งในภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในเวียดนาม รายได้จากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จากเกือบ 103 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2018 เป็น 136.15 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2021 ใน "ดัชนีนวัตกรรมโลก GII 2021" เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 44 จากทั้งหมด 132 เศรษฐกิจ

นางสาวทราน ทิ เหงียน อูนห์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศเวียดนาม เปิดเผยว่า ตำแหน่งงานที่คาดว่าจะได้รับการคัดเลือกจำนวนมากในอนาคตนั้นมีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่องจักร ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูล และวิศวกรด้านเทคโนโลยีทางการเงิน

TopDev ขอแนะนำให้โปรแกรมเมอร์ปรับปรุงทักษะและความเข้าใจในเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์, DevOps, AI และการเรียนรู้ของเครื่องจักร, คลาวด์คอมพิวติ้ง นอกจากความเชี่ยวชาญแล้ว ทักษะทางสังคม เช่น ความสามารถในการคิดพัฒนา การสื่อสาร การจัดการเวลา และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ก็เป็นปัจจัยที่สำคัญอีกด้วย

แพลตฟอร์มคาดการณ์ว่าเงินเดือนของพนักงานไอทีจะถูกแบ่งประเภทชัดเจนมากขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนขึ้นอยู่กับทักษะด้านยากและด้านอ่อนที่โปรแกรมเมอร์มี

โทรคมนาคม

ลิงค์ที่มา