ความวุ่นวายที่ OpenAI หลังจากการไล่ออกและกลับเข้ารับตำแหน่ง CEO นายแซม อัลท์แมนเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ทำให้เกิดคำถามสำคัญเกี่ยวกับรูปแบบการกำกับดูแลของ OpenAI
ความขัดแย้งในโมเดลของ OpenAI
ตามรายงานของ Politico คณะกรรมการบริหารของ OpenAI ที่มีสมาชิก 6 คนไม่ถือเป็นคณะกรรมการทั่วไป เนื่องจากคณะกรรมการบริหารนี้กำกับดูแลองค์กรไม่แสวงหากำไร และองค์กรดังกล่าวก็ดำเนินกิจการบริษัทเทคโนโลยีที่แสวงหากำไรเช่นกัน
เว็บไซต์ของ OpenAI ระบุว่าบริษัทได้จัดตั้งองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรขึ้นในช่วงปลายปี 2558 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป (AGI) ที่ปลอดภัยและเป็นประโยชน์ ในปี 2562 ได้มีการจัดตั้งบริษัทย่อยที่มุ่งแสวงหาผลกำไรขึ้นเพื่อระดมทุนและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงดำเนินงานภายใต้การกำกับดูแลขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรแห่งนี้ และมีข้อผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องดำเนินภารกิจดังกล่าวต่อไป
นายแซม อัลท์แมน กล่าวสุนทรพจน์ในงานที่มหาวิทยาลัยเทลอาวีฟ (อิสราเอล) ในเดือนมิถุนายน
รูปแบบดังกล่าวเป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อทำให้ระบบทุนนิยมเป็นมิตรกับสังคมมากขึ้น ด้วยการปลูกฝังจิตสำนึกทางสังคมไว้ในโครงสร้างทางกฎหมายของธุรกิจต่างๆ ในอดีต หลายคนเคยโต้แย้งว่าบริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับผลกำไรมากเกินไป จนมองข้ามความรับผิดชอบที่มีต่อชุมชน ประเทศชาติ และมนุษยชาติโดยรวม
แต่สิ่งที่เกิดขึ้นที่ OpenAI เมื่อสัปดาห์ที่แล้วแสดงให้เห็นถึงข้อบกพร่องของแนวทางดังกล่าว Politico อธิบายว่าโครงสร้างที่มุ่งเน้นบริการสาธารณะเพียงอย่างเดียวจะทำให้บริษัทตกอยู่ในมือของคนที่ไม่มีผลประโยชน์ทางการเงินและแทบไม่มีส่วนได้ส่วนเสียใดๆ ในความสำเร็จของบริษัท
เมื่อไม่นานมานี้ ผู้เชี่ยวชาญได้ให้ความสนใจกับประเด็นนี้เช่นกัน สก็อตต์ กัลโลเวย์ ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจจากมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก เรียกสถานการณ์ที่ OpenAI เมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่า "จุดเริ่มต้นของจุดจบของการลงทุนด้าน ESG"
ESG เป็นรูปแบบการลงทุนที่เกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลของบริษัทเป็นปัจจัยสำคัญที่นักลงทุนต้องพิจารณา
จะปฏิรูปโมเดลนี้ได้อย่างไร?
นักวิเคราะห์กฎหมายกำลังเจาะลึกโครงสร้างองค์กรทางเลือกและเรียนรู้บทเรียนที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นจากกระบวนการปฏิรูป
คริสโตเฟอร์ แฮมป์สัน ศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย มหาวิทยาลัยฟลอริดา กล่าวว่า ผู้ก่อตั้ง OpenAI ไม่ได้อธิบายตั้งแต่แรกเริ่มว่าพวกเขาจะจัดการกับความขัดแย้งระหว่างฝ่ายที่แสวงหากำไรและไม่แสวงหากำไรอย่างไร “สิ่งที่เราได้เรียนรู้จากเหตุการณ์ OpenAI คือ คำถามเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับคำตอบที่แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อจัดตั้งบริษัท” เขากล่าว
ขณะเดียวกัน แอนน์ ลิปตัน ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายประจำมหาวิทยาลัยทูเลน ชี้ให้เห็นว่าการตัดสินใจมอบหุ้นให้แก่พนักงานของ OpenAI ซึ่งเป็นบริษัทที่มุ่งแสวงหากำไร ซึ่งเป็นกลยุทธ์ทั่วไปในการดึงดูดบุคลากรด้านเทคโนโลยี เป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้บริษัทเกิดความวุ่นวาย เธอวิเคราะห์ว่า "มันกลายเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่"
นายแซม อัลท์แมน เข้าร่วมการประชุมภายใต้กรอบการประชุมผู้นำเศรษฐกิจกลุ่มความร่วมมือทางเศรษฐกิจเอเชีย- แปซิฟิก (APEC) ที่เมืองซานฟรานซิสโก (รัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา) เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน
โครงสร้างดังกล่าวทำให้พนักงานของบริษัทมีแรงจูงใจอย่างมากที่จะท้าทายการตัดสินใจของคณะกรรมการ นางสาวลิปตันกล่าว
ภายใต้แรงกดดันจากพนักงาน ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับแผนการขับไล่คุณอัลท์แมนจึงถูกบังคับให้ลาออกจากคณะกรรมการบริษัท ขณะเดียวกัน คุณอัลท์แมนและคุณเกร็ก บร็อคแมน ซึ่งลาออกจากตำแหน่งประธานกรรมการและออกจากคณะกรรมการบริษัท OpenAI เมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน จะกลับมารับตำแหน่งผู้นำของบริษัทอีกครั้ง
นักวิจารณ์รายอื่นๆ ยังตั้งข้อสังเกตว่าปัญหาของ OpenAI ถือเป็นคำเตือนสำหรับธุรกิจและแม้แต่องค์กรไม่แสวงหากำไรแบบเดิมๆ
ไบรอัน ควินน์ ศาสตราจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบอสตัน และผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างองค์กร คาดการณ์ว่าบริษัทต่างๆ ที่ตั้งใจจะอนุมัติคณะกรรมการองค์กรไม่แสวงหากำไรในอนาคต จะถูกบังคับให้ยกเลิกคณะกรรมการเหล่านี้ เพื่อเป็นเงื่อนไขในการดึงดูดการลงทุนขนาดใหญ่ “แม้ว่านี่อาจดูเหมือนเป็นการควบคุม แต่ในระยะยาวจะต้องมีการเจรจาเพื่อหาฉันทามติ” ควินน์กล่าว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)