
การประชุมครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะแก่ผู้เข้าร่วมในการใช้ระบบการจัดการงานดิจิทัล ซึ่งจะช่วยปรับปรุงการบริหารจัดการ การดำเนินงาน และการปฏิบัติการในระดับรากหญ้าให้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นการดำเนินการตามมติที่ 57-NQ/TW ของคณะ กรรมการกรมการ เมือง และแผนที่ 71-KH/TU ของคณะกรรมการประจำเมืองเกี่ยวกับการปฏิรูปการประเมินและการจำแนกประเภทบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และแรงงาน โดยใช้วิธี OKR/KPI สำหรับช่วงปี 2026-2030 อย่างเป็นรูปธรรมอีกด้วย
นายเหงียน ทันห์ ฮวง รองประธานสภาประชาชนตำบลเถียนอัน กล่าวว่า การนำระบบการจัดการการปฏิบัติงานและการประเมินผลเจ้าหน้าที่มาใช้เป็นภารกิจสำคัญ ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการให้ทันสมัย โปร่งใส และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลในการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ ช่วยยกระดับคุณภาพการบริการสาธารณะและให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น
ในระหว่างการฝึกอบรม วิทยากรได้แนะนำคุณสมบัติหลักของ HanoiWork เช่น การมอบหมายงานโดยใช้โมเดล OKR/KPI การจัดการงาน การติดตามความคืบหน้า การให้คะแนน KPI และการรายงานอัตโนมัติโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับการแนะนำเกี่ยวกับประเด็นสำคัญของการบริหารจัดการเป้าหมายโดยใช้ OKR/KPI; กระบวนการกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดประสิทธิภาพ; และวิธีการมอบหมายงาน ติดตามความคืบหน้า และประเมินผลการปฏิบัติงานในระบบ เนื้อหาถูกนำเสนอในเชิงปฏิบัติ โดยเชื่อมโยงกับสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นระหว่างการนำไปใช้ในสถานประกอบการ
ในการประชุมครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมประชุมได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ฝึกฝนการใช้งานระบบโดยตรง และได้รับคำตอบสำหรับข้อสงสัยเกี่ยวกับปัญหาการใช้งาน
การนำระบบ OKR/KPI มาใช้ในแพลตฟอร์ม HanoiWork ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นมาตรฐานเดียวกันโดยอิงจากผลลัพธ์ที่ได้ ทำให้เกิดความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ในขณะเดียวกัน ยังเป็นแนวทางส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและสร้างระบบบริหารราชการส่วนท้องถิ่นที่ทันสมัย เป็นมืออาชีพ และมีประสิทธิภาพอีกด้วย
ที่มา: https://hanoimoi.vn/xa-thuan-an-tap-huan-quan-tri-cong-viec-tren-hanoiwork-1045834.html







การแสดงความคิดเห็น (0)